설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-09-10



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 3가지의 모집 전형이 있습니다.
2. 1차 면접에서 Blind Interview를 진행합니다.
3. 인턴십 프로그램을 거친 이후 최종 평가를 받게 됩니다.

서류 접수 일정이 궁금합니다.

2015년 11월 16일 월요일 ~ 11월 19일 목요일입니다.

채용 전형 절차는 어떻게 되나요?

모집 전형 > 원서 접수 > 팀장면접 > 인적성검사 > 인턴십 프로그램 > 최종 면접 > 합격 의 순서로 진행됩니다.

지원 자격은 어떻게 되나요?

기졸업자나 2016년 2월이나 8월 졸업예정자이어야 합니다.
즉, 2016년 4월부터는 근무가 가능하셔야 합니다.
해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며 남성지원자들의 경우 군필자이거나 면제자이어야 합니다.

모집 분야는 무엇인가요?

모집분야는 다음과 같습니다.

1. 현대백화점
- 영업관리 : 매출 관리, 매장 관리, 사원 관리, 고객서비스 관리, 행사 기획,
직매입 및 편집실 운영, 상품개발, 브랜드 유치 등
- 영업지원(판매기획) : 마케팅 전략수립, 고객확장전략 수립,
온/오프라인 프로모션, 경영환경 및 Trend 분석, VVIP Care
- 영업지원(회원운영) :카드회원 모집, 회원 관리, 카드대금 관리
- 인사/교육 : 인사기획, 인사관리, 급여, 교육계획 수립 및 진행
- 총무 : 도급사 관리, 대관/시설 관리, 복리후생/CSR, 용도품 관련 발주, 경조사 관리
- 회계/재무 : 세무, 결산, 원가관리, 예산 집행 및 운영, 자금계획 수립 및 조달 운영
- 서울, 경기, 부산, 대구, 울산, 청주에서 근무

2.현대홈쇼핑
- 영업(방송 MD) : 홈쇼핑 방송상품 소싱/개발, 매출분석/프로모션 기획, 직매입 등
- 영업(Hmall MD) : 현대Hmall 카테고리(상품군)내 상품 개발 및 판매 총괄
- 영업(카탈로그 MD) : 카탈로그 상품군, 업체 및 상품 선정, 페이지 기획/제작
- 방송 PD : 방송 기획 및 편집, 프로그램 진행 등 전반적인 홈쇼핑 방송 운영 총괄
- 영업지원 : 영업기획, 방송편성, CRM, 판촉, Hmall Site 기획, 커뮤니티 운영, 방송서비스 관리,
SO기획/계약관리, 신매체 기획/운영(모바일, SNS), 고객서비스 품질관리, 물류 등
- 해외사업 : 해외 사업 진출을 통한 홈쇼핑 영업 및 지원 운영
- 인사/교육 : 인사기획, 인사관리, 급여, 교육계획 수립 및 진행
- 총무 : 도급사 관리, 대관/시설 관리, 복리후생/CSR, 용도품 관련 발주, 경조사 관리
- 회계/재무 : 세무, 결산, 원가관리, 예산 집행 및 운영, 자금계획 수립 및 조달 운영
- 서울에서 근무

- 공통 지원 자격 : 상경, 인문, 어문, 법정, 사회계열관련학, 식품공학 및 의류(의상)학 전공자 지원 가능
단, 식품영양학, 공과대학 전공자는 제외)
- 학과성적이 우수(3.3 / 4.5 이상)하고, 외국어 및 PC활용 능력이 우수한 자
- 국가보훈 대상자 및 지방 근무 가능자 우대
- 홈쇼핑 외국어 특기자 채용 모집분야 : 영어, 중국어, 태국어, 베트남어, 말레이어, 인도네시아어
네이티브 수준의 회화 가능자

모집전형은 처음 보는데 어떤 유형인지 궁금합니다.

총 3가지의 모집 전형이 있습니다.

1.Campus Recruiting(현장면접)
- 현장면접은 말 그대로 저희가 여러 학교들을 돌아다니면서 현장에서 면접을 진행합니다.
현장면접이 곧 서류 전형의 한 과정이라고 보시면 됩니다.
- 본인이 희망하는 날짜를 선택해서 현장면접을 신청하시면 됩니다.
- 현장면접을 합격하시면 당사의 팀장면접 전형에 참가하실 수 있습니다.
- 홈페이지를 이용해서 신청을 하시면 됩니다. 단, 선착순이란 것을 유의해주시길 바랍니다.
- 면접 신청이 마감이 될 시, 신청대기 버튼을 눌러주시면 따로 면접을 볼 수 있는 기회를 부여합니다.
단, 면접 날짜가 임의로 설정될 수 있다는 점을 참고해주시면 됩니다.

2.Campus Request(학교 취업지원실 추천)
- 학교의 취업지원실에서 추천된 인재를 대상으로 지원이 가능합니다.
- 일부 학교에 대해서만 실시하게 됩니다.

3. Wannabe Passionista(스펙타파 오디션)
- 이번에 새로 생긴 모집 전형입니다. 모든 스펙 요소를 배제한 서류 전형입니다.
- 해당 전형에서는 기본 사항으로 희망회사, 핸드폰 번호, 이메일 주소만 작성해주시면 됩니다.
- 대신 그 외에는 본인이 왜 현대백화점 그룹에 채용되어야하는지 그 이유에 대한 자기 PR글을
500자 내외로 작성하시고 10MB 내외의 관련 서류를 첨부해서 접수해주셔야 합니다.

- 심층심사를 거친 후 합격되시면 당사의 팀장 면접에 참여할 기회가 부여됩니다.

위에 언급된 3개의 모집 전형에 한꺼번에 지원할 수 있나요?

한 개의 모집 전형으로만 신청하실 수 있습니다.


모집 전형을 통과하면 원서 접수는 간단하게 해도 되나요?

모집 전형을 통과했다고 해서 방심하시면 안 됩니다.
원서 접수는 서류 전형의 최종 단계인 셈입니다. 그러므로 잘 작성해주셔야 합니다.
모집 전형을 통과한 나머지 원서 내용을 부실하게 작성하거나 허위 사실을 기재하면
해당 지원자는 탈락으로 처리가 됩니다. 그러므로 원서 접수까지 신중하게 마무리해주시길 바랍니다.


인적성 검사는 언제 실시하나요?

2015년 12월 중으로 실시할 예정입니다.

어떤 방식으로 문제가 출제되나요?

대부분의 기업들이 실시하고 있는 방식이라고 간주하시면 됩니다.


면접은 어떻게 진행되나요?

2차례의 면접이 있습니다. 1차로는 팀장 면접을, 인턴십이 끝난 이후에는 2차로 임원진이 참여하는 최종 면접을 진행합니다.

팀장 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

지원, 영업관리, 영업지원 부분의 팀장급 인원들이 면접관으로 3명이 참여합니다.
지원자의 성명, 학교명, 전공, 성별 등 속인적 요소를 배제한 Blind Interview가 진행됩니다.
모든 요소들이 배제된 대신 해당 지원자가 과연 우리 회사에서 일할 능력이 충분한지
지원자에 대해서 객관적으로 능력과 자질을 중점적으로 확인하게 됩니다.
그러므로 자신이 현대백화점 그룹과 적합한 인재라는 것을 잘 말씀해주셔야 합니다.

2차 최종 면접의 진행 방식과 절차가 궁금합니다.

2차 최종 면접은 인턴십 프로그램을 진행한 인원들을 총괄적으로 평가하는 자리입니다.
인턴십 프로그램을 진행하면서 해당 지원자에 대해서 평가를 하고
추가적으로 공동과제와 PT평가를 진행합니다.
- 공동과제는 조별로 당사 직원들을 대상으로 하는 과제를 뜻합니다. 이 과정에서 볼 수 있는
지원자의 참여도, 협동심, 리더십 등을 평가하게 됩니다.
- PT평가는 지원자가 실시한 업무와 연계를 하여 주제를 정해서 발표하는 평가 과정입니다.
업무를 하면서 발견했던 점, 어떻게 변하면 좋겠다는 점 등 자신이 정한 주제에 맞춰서
구상한 내용들을 발표해주시면 됩니다.

최종 면접의 평가 비중이 어떻게 되나요?

인턴십 프로그램 입문교육(10%) + 인턴십 프로그램 현장근무(50%)
+ 공동과제(20%) + PT평가(20%)의 비율로 반영될 계획입니다.


모집 전형의 일정이 궁금합니다.

10월 12일 홈페이지가 오픈된 이후에 일정을 공지할 예정입니다.

외국어특기자 채용 모집 분야의 기준이 무엇인가요?

해외거주 3년 이상 중 어학 능력이 우수한 인원을 모집합니다.
그러나 3년 이상을 살지 않았더라도 외국어에 자신이 있다면 지원하실 수 있습니다.
해당 지원자들은 팀장 면접시 별도의 외국어 Test를 실시하게 됩니다.

면접에서 중요하게 보는 요소는 무엇인가요?

직무에 적합하다는 것도 중요하지만 인성을 핵심 요소로 간주합니다.
고객 뿐만 아니라 많은 사원들을 대상으로 하기 때문에 인성을 중요시하게 평가합니다.

영어 점수는 필수적으로 기재해야 하나요?

그렇지는 않습니다. 다만 입사 이후 승진의 수단으로 TOEIC점수가 필요하다는 점을 아셔야 합니다.

근무지는 어떻게 정해지나요?

인턴십 프로그램 입문 교육 기간에 본인이 가고 싶은 직무와 지점을 3개 선택할 수 있습니다.
추후 최종 합격 되면 3주 간 신입 사원 교육을 받은 뒤 마찬가지로 3개를 선택하고
이후에 인사팀 면접을 통해 최종 배치가 이루어집니다.
현대백화점은 순환근무가 이루어진다는 점을 참고하셔야 합니다. 기준은 3년이지만 유동적일 수가 있습니다.

현대백화점그룹의 인재상이 궁금합니다.

지속성장할 수 있는 전문인, 자율창의적인 창조인, 열정있는 도전인,
상생을 추구하는 도덕인, 고객지향적인 책임인, 업무혁신을 시도하는 실행인

이렇게 해서 최상의(SUPERB)인재를 추구합니다.

인턴십 프로그램은 얼마 동안 진행되나요?

입문교육 1주와 현장근무 8주를 더해서 12월 ~ 2월까지 총 9주 동안 진행됩니다.



콘텐츠마케팅1팀 취재기자 장진우