설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-09-02



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 본 채용은 2015년 하반기 신입사원 공채이며, 홈페이지를 통해 온라인으로 접수하실 수 있습니다.
2. 모집분야에 따른 주요 업무과 관련 전공은 홈페이지의 채용공고를 확인해주시기 바랍니다.
3. 금번 채용의 전형절차는 서류전형 > 인적성검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 합격자 발표 > 입사로 진행됩니다.

대림산업에 대해서 소개해주세요.

1939년에 설립된 대림산업은 플랜트, 토목, 건축 등 건설분야와
석유화학 시업분야에서 다양한 서비스와 제품을 공급하고 있습니다.
플랜트 설계, 시공과 시험운영은 물론 석유화학제품까지
생산, 판매, 수출하는 사업 포트폴리오를 갖고 있으며,
1955년부터 58년간 한국의 100대 기업으로 34년 연속 흑자배당을 하고 있는
전 세계 35개국에 공사 수행 경험을 가진 대한민국 대표 Global Contractor입니다.

서류 접수 일정이 궁금합니다.

2015년 9월 7일 월요일 ~ 2015년 9월 21일 월요일 예정입니다.

채용 규모가 궁금합니다.

올해 하반기 신입채용 규모는 대림산업 건설사업부 100명 포함
그룹 전체로 140 ~ 150명 정도 채용 예정입니다.
아직 내부계획 수립 중으로 이 수치는 변경될 수 있습니다.

자격요건이 어떻게 되나요?

금번 채용의 자격요건은 다음과 같습니다.
4년제 정규 대학교 이상 졸업예정자(2016.02) 및 기졸업자/ 전 학년 성적평점 3.0/4.5 이상
지원서 제출 시 영어 성적 필수 기재
(토목, 건축, 플랜트 : TOEIC Speaking 레벨5 또는 OPIc IL 이상
경영지원 : TOEIC Speaking 레벨6 또는 OPIc IM 이상
해외영업 : TOEIC Speaking 레벨8 또는 OPIc AL 이상)
병역필 또는 면제자/ 해외여행에 결격사유가 없는 자

채용 전형 절차는 어떻게 되나요?

서류전형 > 인적성검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 합격자 발표 > 입사 순서로 진행됩니다.

구체적인 채용 일정이 궁금합니다.

구체적인 채용 일정은 다음과 같습니다.

- 지원서 접수(9월 7일 ~ 9월 21일 예정)
- 서류 합격자 발표(10월 중)
- 인적성검사(10월 중)
- 면접전형
- 최종 합격자 발표(11월 말 예정)
- 합격자 간담회
- 입사(2016년 1월 4일 예정)
- 신입사원 입문 교육(약 2주간)

정규직 채용인가요?

네, 정규직 채용입니다.

석/박사 우대하시나요?

지원자격이 대졸일 경우, 석/박사라 하더라도 별도의 우대사항은 없습니다.
단, 최종합격 시 해당 학력에 대해 회사 내부 규정에 근거하여
호봉 및 급여사항을 일부 상향하여 반영하고 있습니다.

신입사원 선발에 주안을 두고 있는 부분은 무엇인가요?

당사의 경우 작년부터 직무별 채용을 실시하여 지원분야별
요구역량 보유여부검증에 초점을 두고 채용전형을 진행합니다.
이를 위해 입사지원서 항목 중 해외경험, 공모전, 동아리 활동 등
불필요한 스펙 항목을 삭제하였고, 역량면접 비중을 강화하였습니다.
또한 입사 후 업무과정에서 복잡한 문제에 직면했을 때 얼마나 논리적으로
문제를 진단하고 대안을 제시할 수 있는 인재인지 여부를 중점적으로 검증합니다.

재지원 시 불이익이 있나요?

아니요, 재지원자에 대한 불이익은 별도로 없으며
당사에 관심과 열정을 갖고 재지원을 원하시는 분들은 언제든지 환영합니다.
단, 합격하셨으나 불참했던 경력이 있으신 분들께는 불이익이 있을 수 있습니다.


서류전형 합격자는 언제 발표되나요?

서류 합격자 발표는 10월 중에 진행될 예정입니다.

자기소개서 작성에 있어서 조언 부탁 드립니다.

무분별한 스펙보다는 직무별 요구역량을 갖추었는지 쪽으로 채용의 추가 옮겨가고 있습니다.
자기소개서 작성 시 이 부분을 참고하기 바랍니다.
일부 지원자들을 보면 단순히 서류전형 통과만을 보고
자기소개서를 작성하는 경우가 있습니다.
하지만 자기소개서는 면접전형에서도 중요하게 활용됩니다.
숙련된 면접관들이 작성한 내용의 사실 여부를 집중 검증하므로
실제 경험에 기반하여 작성하시기 바랍니다.

서류전형에서는 어떠한 점을 평가하시나요?

자기소개서를 중심으로 지원자의 열정과 경험, 직무역량을 확인합니다.

자기소개서는 어떻게 작성해야 하나요?

자기소개서를 작성할 때는 질문의 의도를 파악하는 것이 가장 중요합니다.
당사는 자기소개서 질문을 통해 ‘지원자가 회사에 대해 얼마나 알고 있는지’
‘지원하는 직무를 수행할 수 있는 잠재역량이 있는지’ 등을 중점적으로 파악하고 있습니다.
따라서, 질문의 의도를 잘 파악해서 그와 관련된 경험을 적어주시기 바랍니다.


인적성검사는 언제 실시되나요?

인적성검사는 10월 중에 시행될 예정입니다.

인적성검사는 어떤 방식으로 진행되나요?

인성/적성검사로 구성되어 있으며, 서울의 시험장에서 오프라인으로 진행됩니다.

인적성검사 소요시간은 어느 정도 인가요?

인적성검사는 대략 3시간 정도 소요될 예정입니다.

상대평가인가요?

아니요, 상대평가는 아닙니다.

적성검사에서 어떠한 항목들을 평가하나요?

적성 검사의 항목은 공통영역과 직무영역으로 나누어져 있는데,
공통영역은 언어이해/자료해석에 관한 사항을 평가하며
직무영역에서는 직무적합도에 대해 평가하게 됩니다.


면접은 몇 차례 진행되나요?

면접은 1차 면접, 2차 면접으로 두 차례 진행됩니다.

면접은 어떤 형식으로 진행되나요?

1차 면접, 2차 면접 모두 多 對 多 형식으로 진행됩니다.

각 면접전형은 어떤 방식으로 진행되나요?

1차 면접에서는 토의면접과 역량면접을 진행하며
2차 면접에서는 PT면접과 질의응답을 통해 종합인성에 대해 평가합니다.


각 전형의 합격자 발표는 어떤 방식으로 진행하시나요?

각 전형의 합격자 발표는 홈페이지 및 이메일, SMS를 통해 진행될 예정입니다.

신입사원은 입문교육을 진행하시나요?

네, 신입사원 공통 입문교육이 약 2주간 용인 연수원에서 진행될 예정입니다.

선발된 신입사원은 어떠한 입문교육을 밟게 되나요?

그룹 공통 입문교육은 약 2주간 진행되며,
대림그룹의 역사 및 핵심가치에 관한 교육, 이를 과제수행을 통해 내재화하는 실습
그룹 사업별/기능별 이해, 문제해결역량 등 기초역량 함양 프로그램
팀빌딩 활동을 거쳐 한숲인의 밤 행사로 마무리됩니다.
공통 입문교육 후에는 각 사업부 별로 현장 파견 OJT를 포함한 직무교육을 실시합니다.

우수 인재 육성을 위한 정책에는 어떤 것들이 있나요?

우수 인재 육성을 위해 당사에서는 관리자 코스와
기술전문가 코스의 두 가지 Career Track을 제공합니다.
관리자 코스는 보직자 후보군의 문제해결역량 향상에 주력한
‘한숲아카데미1’ 및 임원 후보군의 경영역량 향상에 주력한 ‘한숲아카데미2’로 구성됩니다.
기술전문가 코스는 HR의 지원 하에 사업 본부별로 시행되며
토목, 건축, 플랜트 전문가를 육성하기 위한 사내/사외교육을 시행하고 있습니다.

대림의 인재상이 궁금합니다.

당사의 인재상은 ‘한숲인상’으로 그 구성항목은

'멀리 내다본다’
‘새로운 것을 찾는다’
‘자기 일에 으뜸이 된다’
‘팀웍을 이룬다’
‘고객을 잘 안다’
‘약속을 지킨다’
‘근검절약한다’입니다.

최종 입사 예정일은 언제인가요?

최종 입사는 2016년 1월 4일로 예정되어 있습니다.

시용기간이 있나요?

시용기간은 3개월입니다.

직급체계가 궁금합니다.

직급 체계는 사원(4년) > 대리(4년) > 과장(5년) > 차장(5년) > 부장입니다.

복리후생에는 어떤 것들이 있나요?

직원들에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다.

사내대출, 휴양소 지원, 자녀학자금, 경조금 및 경조휴가, 직원 종합건강검진
다자녀 출산 축하금,의료비 지원, 의무실 운영, 사내 복지몰 운영 등



콘텐츠마케팅1팀 취재기자 최은진