설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-09-01



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 서류 접수 기간은 9월1일(화)부터 9월 14일(월)까지입니다.
2. 대졸 신입 공채에서는 개발과 플랜트 부문을 선발합니다.
3. 어학 성적 자격요건의 경우 영어를 모국어로 하는 국가의 해외대학 졸업자는 제외됩니다.

이번 채용 분야와 관련 전공이 궁금합니다.

2015년 하반기 대졸신입 정기 공채에서는 개발, 플랜트 부문에서 모집합니다.
개발부문
기술경영: 전공 무관(이공계 우대)
차량 설계: 기계, 전기전자, IT, 산업공학 등 이공계열
차량평가: 기계, 전기전자, 재료 등 이공계열
파워트레인: 기계, 전지전자, 복합전공 등 이공계열
재료: 재료 관련 전공(금속, 고분자, 신소재, 유기소재)
상용차개발: 기계, 전기전자, 산업공학 등 이공계열
파이롯트: 기계, 전기전자, 산업공학 등 이공계열
구매/부품개발: 기계, 전기전자, 재료, 화공 등 이공 및 인문계열

플랜트부문
플랜트 운영: 기계, 전기전자, 재료, 화공, 산업공학 등 이공계열
플랜트 기술: 기계, 전기전자, 재료, 화공 등 이공 및 인문계열
품질: 기계, 전기전자, 산업공학 등 이공계열

하반기 인턴 채용 모집 직무에서는,
대졸 신입 정기 공채 직무에서 구매/부품 개발과 품질을 제외한 나머지 직무와
개발 부문에서 디자인(전공 무관)직무를 추가하여 모집합니다.

하반기 대졸신입 상시채용에서는 전략 지원 부문을 채용합니다.
상시 채용에 해당하는 모든 직무는 전공 무관입니다.

전략지원부문
상품전략, 마케팅, 국내영업(판매, 서비스), 해외영업
재경, 정보기술(IT, 차량IT 사업부), 경영지원

채용별 자격요건은 어떻게 되나요?

대졸신입 정기 공채 지원 대상은
4년제 정규대학 기졸업자 및 2016년 졸업 예정자입니다.
석사 학위 소지자는 지원 가능하나, 박사 소지자의 경우 경력직으로 지원 바랍니다.
어학 성적 자격 요건은 2013년 10월 16일~2015년 9월 14일 기간 내에 취득한
TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, TEPS SPEAKING 성적 중
하나 이상을 보유하면 됩니다. 점수 제한은 없습니다.

하반기 인턴의 지원 대상은 2016년 7월 혹은 17년 1월에 입사 가능한
3-2, 4-1학기 대학생입니다. 4-2학기 학생은 지원이 불가능합니다.
인정 가능한 어학 성적은 2013년 10월 16일~2015년 9월 14일 기간 내에 취득한
TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, TEPS SPEAKING 성적입니다.
그러나 어학 성적은 필수 요건은 아닙니다.

하반기 상시 채용의 경우,
4년제 정규대학 기졸업자(석사포함) 및 2016년 2월 졸업예정자면 지원가능합니다.
어학 성적 자격 요건은 2013년 10월 16일~2015년 9월 14일 기간 내에 취득한
TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, TEPS SPEAKING 성적 중
하나 이상을 보유하면 됩니다. 점수 제한은 없습니다.

이번 채용 일정은 언제인가요?

서류 전형은 9월1일(화)부터 14일(월)까지입니다.
HMAT은 10월 9일(금) 실시될 예정이며
1차 면접은 10월26일(월) ~ 30일(금)
2차 면접은 11월 16일(월) ~ 18일(수)에 진행될 것입니다.

채용 절차는 어떻게 되나요?

서류전형>HMAT(역사에세이포함)
>1차면접(핵심역량, 직무역량 면접)>2차면접)(영어, 임원면접, 신체검사)
순으로 진행됩니다.
대졸 상시채용의 경우 직무역량면접에서 직무에세이가 포함됩니다.

인턴 사원의 경우
서류전형 or 학교 추천(자동차 마니아) or 실기전형(디자인)
>HMAT>1차면접(핵심역량, 직무역량, 영어면접)>2차실습(인턴실습 7주, 과제발표회)
순으로 진행됩니다.


서류 전형에 합격하려면 많은 스펙이 필요한가요?

아니오. 단순 스펙 자체보다는 지원자의 경험을 통해서
어떤 능력이 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.
왜 현대자동차가 본인을 뽑아야 하는지를 잘 어필해주시면 됩니다.


역사 관련 전문적인 지식이 없어도 역사에세이를 풀 수 있나요?

네. 역사에세이에서는 역사적 사실을 알고 있는지가 아니라
얼마나 본인의 생각을 논리적으로 쓸 수 있는지를 중점적으로 봅니다.
따라서 전문적인 역사 지식이 없어도 풀 수 있습니다.

HMAT은 어떻게 구성되어 있나요?

HMAT은 적성검사와 인성검사 두 가지 항목으로 구성되어 있습니다.
임의 응답의 경우 불이익이 있으므로 찍기보다는 본인의 기본실력으로
문제를 푸는 것이 더 좋은 결과를 가져올 것입니다.
인성검사는 약 1시간 동안 진행되며, 성격 특성과 직무 지향성을 파악하는
문항들로 구성되어 있습니다.
솔직하게 응답하지 않으면 결과의 신뢰도가 낮아 불이익을 받을 수 있습니다.


1차 면접은 어떤 면접인가요?

핵심역량(인성)과 직무역량(PT 및 토의면접)을 평가하는 면접입니다.

모든 면접은 블라인드로 진행되나요?

네. 그렇습니다.

2차 임원 면접은 어떻게 진행되나요?

임원 면접에서는 현업 임원 분들이 지원자들의 인성과 직무 적합성을
종합적으로 평가합니다.

영어 면접은 어떤 것을 평가하는 면접인가요?

영어 면접에서는 원어민과의 대화를 통해 커뮤니케이션 역량을 평가합니다.



현대 자동차 그룹의 핵심 가치는 무엇인가요?

고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향 입니다.

인턴 채용 전형 중 자동차 마니아 전형은 무엇인가요?

관련 동아리에서 열심히 활동한 분들을 위한 특별 전형이라고 생각하시면 됩니다.
학교 추천 형태로 진행되며, 추천된 분들은 서류 전형이 면제됩니다.

인턴 실습은 어떻게 이루어지나요?

인턴 실습 과정은 아래와 같습니다.
입문교육(2박3일): 공장 및 연구소 탐방을 통한 핵심가치, 사업현황 교육
배치 및 OJT 실시(2~3일): 실습 부서에 배치 후 OJT실시.
개인프로젝트, 그룹공통프로젝트 선정 및 수행(5주)
과제발표 및 수료식(1주)


콘텐츠마케팅1팀 취재기자 손지은