설명회 장소 : 건국대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-08-25



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 채용 공고는 9월 중으로 발표할 예정입니다.
2. 면접 과정마다 요구되는 사항들을 잘 살펴보셔야 합니다.
3. 모든 과정의 시작은 자기소개서에서부터라는 것을 기억하셔야 합니다.

채용 일정은 어떻게 되나요?

9월 중으로 채용 공고를 발표하고 채용을 시작할 예정입니다.

채용 절차는 어떻게 될 예정인가요?

작년 기준대로 서류 전형 > 1차 BEI 면접 > 2차 합숙 면접 > 3차 임원 면접의
순서 그대로 이어질 예정입니다.

채용 인원은 어떻게 될까요?

올해 외환은행과 합병으로 인하여
작년에 비해 채용인원이 2배 가량 증가할 예정입니다.


서류전형의 핵심은 무엇인가요?

자신의 목표와 적성 그리고 KEB 하나은행에 대해 얼마나 아는지를 잘 적어주시는 것이 좋습니다.
특히 정직성이라는 키워드에 맞춰서 방향을 잡아주시길 바랍니다.

자기소개서를 작성할 때 중점적으로 봐야 할 부분은 무엇일까요?

자신만의 분명한 스토리텔링이 필요합니다.
지원 동기나 노력/준비사항, 향후 목표에 대한 생각을 잘 해주셔야 합니다.

잘 쓰여진 자기소개서의 기준은 무엇인가요?

개별 항목마다 소제목 중심으로 한 단락 형식으로 작성한 것이
한 눈에 들어오니 가장 좋다고 여겨집니다.
그보다 더 중요한 것은 인사담당자가 자기소개서를 읽었을 때
진정성이 느껴져야 잘 써진 자기소개서라고 할 수 있습니다.


인적성 시험이 언제 진행되나요?

2차 합숙면접 기간에 실시됩니다.
인적성 시험은 필기시험 범주 안에 포함되어 있습니다.

필기시험 전형이 궁금합니다.

상식시험, 하나가치 부합도 평가(HVI), 적성검사, 인성검사 총 4가지입니다.

상식시험에는 어떤 문제가 나오나요?

다양한 분야에서 출제되기 때문에 딱 하나 집기는 어렵습니다.
상식문제집을 정독하시거나 사회 이슈에 대해 관심을 가져주시는 게 좋습니다.
특히 신문은 필히 구독하시며 정보를 수집하시는 게 좋습니다.

그 외의 필기시험 전형에 대해 알고 싶습니다.

나머지 전형은 다음과 같습니다.

1. 하나가치 부합도 평가(HVI)
- 개인 성향, 행동, 사고방식에 대한 질문을 통해
지원자가 하나금융그룹의 가치부합도를 평가하게 됩니다.

2. 적성검사
- 총 7 ~ 8개의 파트로 구성되어 있고 각 파트당 6 ~ 13분의 시간이 부여됩니다.
- 언어력, 추리력, 계산력 등의 직무적성 평가가 이루어집니다.
- 집중력과 스피드가 요구됩니다.

3. 인성검사
- 개인의 성향을 진단하며 개인의 성격스타일을 분석합니다.

적성검사와 관련해서 Tip이 있나요?

사전에 적성검사와 관련된 문제를 미리 숙지하며
문제유형에 익숙해지시는 것이 가장 좋은 방법입니다.


1차 면접에 있는 BEI면접이란 말이 생소합니다. 무엇인지 궁금합니다.

BEI 면접이란 직무역량을 갖춘 성과창출 인재를 선발하기 위해
자기소개서에 기술한 내용을 바탕으로
질의 응답을 통해 지원자의 진정성과 행동실천의 능력을 검증하기 위한 면접입니다.

3명의 부서장이 면접관으로 들어갑니다.

BEI면접의 핵심 포인트는 무엇인가요?

자기소개서가 핵심입니다. 자기소개서에 기술한 내용이 질문이 되기 때문에 지원자는
자기소개서에 작성한 본인의 경험을 바탕으로 솔직하게 대답하시는 것이 중요합니다.

2차 합숙면접의 포인트가 무엇인지 알고 싶습니다.

2차 합숙면접 기간 동안에는 담임면접관제이 실시됩니다.
면접관이 담임 역할을 하며 지원자들을 살펴보면서 철저하게 지원자에 대한 검증을 하게 됩니다.

2차 합숙면접에서 진행하는 면접 절차가 궁금합니다.

면접 절차는 다음과 같습니다.

1. 프레젠테이션 면접
- 마케팅과 관련된 Case 문제를 출제
- 45분 간 자료 분석 > 15분 간 발표 준비 > 5분 간 발표 > 5분 간 Q&A의 절차로 진행
- 전문지식이 아닌 Case를 이해하고 자신만의 창의적인 방안 도출 및 논리적 설명이 중요합니다.

2. 집단토론
- 금융 및 사회적 이슈에 대해 임의로 지원자들을 찬/반 입장으로 분리하여 토론 진행
- 스마트폰을 통해 준비하는 시간은 부여
- 자신의 생각을 분명하게, 논리력 있게 전달하거나 설득력 있는 주장을 제시해야 합니다.
- 상대의 주장을 경청하는 것은 가능하지만 그 의견에 타협해서는 안 됩니다.

3. 조별과제 수행
- 폴리아트 등 흥미로운 과제를 조별로 준비해서 발표
- 준비과정을 통해 리더십, 창의성, 소통능력 등을 검증
- 적극적인 참여도와 조직 내에서의 팀워크가 요구됩니다.

임원면접은 어떻게 진행되나요?

30초 이내의 자기소개 > 2~3회의 질의응답 순서로 이어집니다.
은행장 등 임원 5명 내외가 면접관으로 참가합니다.

임원면접에서 유의할 사항이 있나요?

인성+역량면접이기에 바른 태도와 밝은 미소, 자신감이 가장 중요합니다.
단, 지나친 자신감과 지나치게 긴장하는 모습은 금물이니 참고해주십시오.
이전 면접들과는 달리 임원진이 면접관으로 참가하기 때문에 큰 소리로 말을 하거나
노래를 부르는 등의 행동은 감점 요인이 되니 주의해주시면 됩니다.


하나은행의 인재상은 어떤가요?

열정, 열린 마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려가 있는 인재를 선호합니다.
이러한 인재상에는 정직과 성실이 바탕으로 되어 있어야 합니다.

현재 KDB하나은행의 글로벌 네트워크 운영은 어떻게 이루어지고 있나요?

24개국 136개의 지사를 통해 글로벌 네트워크를 운영하고 있습니다.

영어 능력이 얼마나 되어야 하나요?

영어에 대해 두려움을 버리시길 바랍니다.
해외 지사 인원을 선발할 경우, 선발 이후 6개월간의 교육을 실시한 후에
해외 현장으로 보내고 있습니다.
6개월의 교육이 있으니 자신감을 갖고 지원해주셨으면 합니다.

면접 전형이 많이 진행된다는 생각이 듭니다.

가능한 많은 지원자들을 만나서 직접 본 이후에 선발하는 방식이 이루어지도록 하기 위한 절차입니다.
그렇기 때문에 많은 횟수의 면접이 이루어지고 있습니다.

자기소개서를 토대로 한 면접이라면, 면접 질문이 어렵지는 않나요?

솔직히 말해서 질문은 어렵지 않습니다. 자기소개서의 내용을 바탕으로 질문하기 때문입니다.
그러나 방심은 금물입니다. 자기소개서에 아무리 내용을 잘 썼다 할지라도
면접에서 이를 자세히 답해주시지 못한다면 불합격의 요인이 될 수 있습니다.

그러므로 면접 이전에 본인이 작성한 자기소개서 및 입사지원서를
철저히 검토하시면서 답변을 준비해주시길 바랍니다.



콘텐츠마케팅1팀 취재기자 장진우