설명회 장소 : Kobaco 광고교육원
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-05-12



채용설명회 템플릿 - 20100823


대홍기획 채용 형식 및 모집 분야에 대해 말씀해주세요.

대홍기획은 롯데그룹 하계 인턴십과
상반기 스펙태클(Spec Tackle) 오디션
을 통해 인턴을 채용할 예정입니다.

(하계 인턴십)
광고기획(AE), 경영관리
(스펙태클 오디션)
디지털 마케팅기획
모집합니다.

채용 프로세스에 대해 설명해주세요.

(하계 인턴십)
서류전형 > L-TAB / 면접전형 > 인턴십 실시 (8주) > 인턴우수자 선정 (채용) > 건강 검진 > 입사
(스펙태클 오디션)
서류전형 > 오디션 실시 > 인턴십 실시 (8주) > 인턴우수자 선정 (채용) > 건강 검진 > 입사
순입니다.

전형 일정에 대해 자세히 말씀해주세요.

서류접수: 2015년 5월 12일 화요일 10시 ~ 2015년 5월 21일 목요일 18시
서류결과 발표: 6월 2일 화요일
면접: 6월 2주차 예정
인턴실습: 7월 6일 월요일 ~ 8월 28일 금요일 (8주)
정식 입사: 2016년 1월 입니다.

참고로 인턴십 성과 우수자에 한해 채용을 9월에 확정하는 것이며
뽑힌 분들은 ‘2015년 하반기 신입공채 최종합격’으로 처리돼
2016년 1월에 입사하게 됩니다.

응시 자격이 궁금합니다.

(하계 인턴십)
고졸이상(전문학사 이상의 경우, 학위 기취득자 및 2016년 2월 취득 예정자),
병역필 또는 군 면제자(2015년 6월 전역예정자 포함),
해외여행 및 건강 상 결격 사유가 없는 자,
(스펙태클 오디션)
지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자,
2015년 7 ~ 8월 인턴십 및 2016년 1월 입사 가능자
지원할 수 있습니다.

모집 인원이 궁금합니다.

(하계 인턴십) AE, 경영관리 00명,
(스펙태클 오디션) 디지털 마케팅기획 직 0명
모집합니다.

하계 인턴십과 스펙태클 오디션을 동시에 지원할 수 있나요?

네. 중복 지원 가능합니다.


(스펙태클 오디션) 스펙태클 오디션의 서류전형 상 특이점은 무엇인가요.

스펙태클 오디션은
서류전형에서 학력, 학점, 어학, 사진, 나이 등을 기재하지 않아도 됩니다.
또한 자기소개서 제출 역시 생략합니다.
서류전형에선 단지 사전에 고지한 자료를 제출해주시면 됩니다.

(스펙태클 오디션) 서류전형에서 제출해야 할 자료는 무엇이 있나요?

1. 롯데 그룹사 브랜드 중 택일하여 디지털 마케팅 아이디어 파일 제출
2. 2013년 1월 이후 외부 기관에 본인이 제출했던 제안서 / 작품 / 과제물 파일 중
자유롭게 택일하여 파일 제출
(과거 제출처 및 제출시기 명기)
3. 공모전 / 광고제 수상경력 및 타사근무, 인턴십 등의 경력이 있는 경우
1장으로 요약해 파일 제출

총 세 가지 주제의 자료를 통합해 1개의 PDF 파일로 제출하십시오.

기획서, 자유 양식 등 다양한 형식이 가능하며
1번의 경우엔 오디션 때 7분 이내의 프레젠테이션이 가능한 범위로 준비하십시오.
2번은 외부 공모전, 업무, 실습, 학교과제 등을 통해
광고나 디지털마케팅 주제로 기 제출했던 자료 가운데 하나를 택하시면 됩니다.

(스펙태클 오디션) 영어로 작성된 자료는 영어로 보내도 될까요?

영어로 보내도 됩니다.
하지만 수많은 자료들을 심사하는 사람의 입장도 고려해주셨으면 합니다.

(스펙태클 오디션) 세 가지 주제 중 하나의 주제에 여러 가지의 자료를 제출해도 되나요?

아닙니다.
각 주제에 해당하는 자료는 본인이 가장 자신 있는 것 하나를 골라 제출해주시길 바랍니다.

(스펙태클 오디션) 만약 기획서를 제출한다면, 어떤 쪽에 중점을 둔 기획서가 좋은 평가를 받을까요?

보통 기획서를 쓸 때 예산 등 현실적인 부분에 가로 막혀 고민하는 분들이 많습니다.
하지만 우리가 지원자들에게 보고자 하는 건 예산 등 현실감각에 대한 부분이 아닙니다.
지원자의 기획력과 아이디어를 보기 위한 도구로서 기획서가 존재하는 것입니다.
따라서 기획서를 제출하실 예정이면, 아이디어에 중점을 두고 작성하시기 바랍니다.

(스펙태클 오디션) 3번 주제에서, 관련 경력을 기술할 때 반드시 디지털 관련 경력을 써야 하나요?

아닙니다.
이 업계나 직무와 관련된 경험이 아니더라도 본인이 가진 모든 것을 기재해주시면 됩니다.


(하계 인턴십) L-TAB은 제일기획 SSAT처럼, 대홍기획만의 특별한 유형으로 만들어졌나요?

아닙니다.
대홍기획 지원자들이 치르게 될 L-TAB은 롯데 그룹 공통 인적성시험입니다.

(하계 인턴십) L-TAB 일정이 궁금합니다.

L-TAB은 면접을 보는 날 면접 전형과 함께 진행됩니다.
지원자들은 오전에 L-TAB을 보고, 오후에 면접을 치르거나
오전에 면접을 보고, 오후에 L-TAB을 치르게 될 것입니다.


(하계 인턴십) 면접에 대해 설명해주세요.

면접은 누구나 편하게 임할 수 있는 전형이지만,
회사와 업계에 대한 열정을 보여줘야 하는 시간이기도 합니다.
그렇기에 면접에 임하기 전에 광고와 관련된 준비가 철저히 돼 있어야 합니다.
또한 40분 가량 자기소개서에 작성된 내용을 위주로 질문을 던집니다.
그렇기에 자신이 자기소개서에 쓴 내용을 숙지하고,
어떤 생각과 의도를 가지고 특정 경험을 한 것인지 잘 정립하시기 바랍니다.

(하계 인턴십) 면접 때 외적인 부분도 평가하시나요?

아닙니다.

(하계 인턴십) 과거에 진행된 면접과 관련한 에피소드를 말씀해주세요.

면접 때 ‘잘 하는 것이 무엇이냐’는 질문을 받았습니다.
광고에 대한 경력이나 지식이 특별히 없었기에,‘잘 웃고 잘 운다’고 답했습니다.
그러한 특성이 광고 회사에서 유의미하게 작용할 수 있다는 말씀을 드리며,
직접 소비자의 입장에서 느꼈던 것을광고에 접목시킬 수 있기 때문이라는 이유를 덧붙였습니다.
이 답변이 면접관들에겐 저만의 뚜렷한 주관과 개성으로 보였다고 합니다.


인턴십 후 정규직으로 전환되는 비율이 궁금합니다.

정확한 정규직 전환 비율은 정해지지 않았습니다.
아무래도 인턴들의 실력에 따라 전환 비율이 달라지지 않을까요?

인턴십 프로그램 일정에 대해 자세히 설명해주세요.

인턴십 프로그램은 총 8주간 진행되며,
그룹 소개교육: 1일,
현장 실습: 7주,
개선과제 PT: 1주

의 일정으로 진행됩니다.

인턴들은 어떻게 평가를 받게 될까요?

인턴들은 8주의 인턴 기간 동안 4주 / 4주씩 총 두 팀에서 근무하게 됩니다.
팀에서 근무할 때 인턴에게 멘토 1명이 정해지게 되고,
멘토가 일주일 단위로 인턴의 업무를 기록하면,
이 기록을 토대로 평가가 이뤄집니다.그렇기에 두 팀에서 총 두 번 평가를 하는 것입니다.
또한 마지막으로 인턴들은 경쟁 PT도 합니다.
마지막에 진행되는 개선과제 PT 역시 평가의 주요 항목이 됩니다.

인턴들은 특정 Tool을 만질 줄 알아야 하나요?

인턴으로 들어온 뒤 배워도 무관하다고 생각합니다.

대홍기획 업무 수행 시 느끼는 고충에 대해 말씀해주세요.

업무의 난이도가 높다는 게 가장 힘든 점입니다.
할 일이 너무 많기도 하고,일을 하면서 트렌드를 놓쳐선 안 된다는 것도 힘든 부분입니다.
무엇보다 새로운 것을 캠페인에 적용할 때적합한 것인가에 대해 늘 고민하고 있어야 합니다.

신입사원과 인턴 업무의 차이점이 궁금합니다.

인턴도 팀의 모든 업무를 파악할 수 있도록 합니다.
그래서 신입과 인턴의 업무는 비슷합니다.
허나 책임감의 경중은 분명 차이가 있다고 봅니다.
인턴의 경우 무거운 책임감을 지녀야 할만한 업무는 받지 않습니다.

직무 순환이 가능한가요?

네. 대홍기획의 경우엔 직무 순환이 가능한 편입니다.
허나 옮기고자 하는 부문에 TO가 있어야 직무 변경이 가능합니다.

외국어를 잘하면 우대하나요?

물론 외국어를 잘하면 좋은 평가를 받습니다.
하지만 외국어 실력이 평가 기준의 전부는 아닙니다.

신입사원을 위한 교육 프로그램이 있나요?

교육 프로그램은 다양하게 구성됐습니다.
기본적인 것만 말씀 드리겠습니다.
기수 별 합숙 교육이 있으며,오너 잡 트레이닝도 3개월 동안 실시됩니다.
선배 직원 멘토링 역시 실시됩니다.

입사 후 대홍 차이나에서 근무할 수 있나요?

처음부터 중국에서 근무하긴 어렵습니다.
입사 후 본사에서 얼마나 활약하느냐에 따라 대홍 차이나로 갈 수도 있다고 봅니다.
회사 내부적으로 중국 주재원을 양성하기 위한 모집 공고를 냅니다.
이때 지원해 좋은 평가를 받은 뒤 뽑힌다면 대홍 차이나로 갈 수 있습니다.

AE는 경력이 있어야 많이 유리한가?

사람 나름이라 생각합니다.
경력이 좋은 자산이 되는 분도 있고,
경력이 없어도 대홍기획과 광고에 대한 열정과 좋은 자질을 가진 분도 있습니다.

시장 조사 역시 AE가 담당하는 부분인가요?

전문적인 리서치가 필요할 땐 외부 리서치 회사나 담당 부서에 위탁을 합니다.
하지만 그 외엔 팀 내에서 시장에 관한 자료 조사를 직접 맡아 하는 편입니다.

AE는 카피라이터로 직무 순환이 가능한가요?

앞서 말씀 드렸듯 대홍기획 내 직무 순환은 이뤄질 수 있습니다.
다만 카피라이터가 꿈이었다가 AE를 지원하는 분들께 드리고 싶은 이야기가 있습니다.
AE도 제 역할을 어떻게 수행하느냐에 따라
또 하나의 카피라이터로서 존재한다고 생각합니다.
AE를 통해 insight가 있는 광고 전략과 컨셉이 도출되면,
이것이 그대로 광고 카피로 활용되기도 합니다.
따라서 직무 순환이란 방법도 있겠지만
AE로서의 역할에 충실함으로써 본인의 꿈을 이룰 수도 있습니다.

디지털 마케팅기획 업무에 대해 설명해주세요.

디지털 마케팅기획 직은 다양한 역할을 수행합니다.
온라인, 모바일을 통해 보여지는 광고 배너 등을 기획하고,
홈페이지를 직접 만들어 이벤트를 운영 / 광고하며,
온라인 동영상 전용 캠페인인 진행하며,
바이럴 광고, 소셜 캠페인 등을 고안합니다.
디지털 마케팅기획의 업무는 보다 확대될 것입니다.

디지털 마케팅기획에 필요 역량은 무엇이죠? IT 지식도 보유해야 하나요?

IT 지식의 경우 있으면 좋지만 기본적인 상식 선에서 아는 정도면 무리가 없습니다.
저희가 홈페이지 제작 캠페인을 진행하지만 직접 제작은 하지 않기 때문입니다.
디지털 마케팅기획에 필요한 역량은 커뮤니케이션 능력입니다.
개발자에게 아이디어를 효과적으로 전달해야 하므로 커뮤니케이션 능력이 가장 중요합니다.

디지털 마케팅기획 업무의 매력적인 부분은 무엇인가요?

온라인이 TV보다 자유도나 즉각성이 높기 때문에
조금 더 재미있고 자유로운 표현을 할 수 있는 캠페인을 만들 수 있습니다.
즉 창의적인 측면에서 발휘할 수 있는 부분들이 보다 많다고 보시면 됩니다.

마지막으로 지원자에게 당부하고 싶은 점에 대해 말씀해주세요.

자신의 가치를 만드는 게 중요하다고 말씀 드리고 싶습니다.
스펙을 위한 스펙은 의미가 없다고 봅니다. 스펙을 쌓더라도,
자신이 어떤 가치를 두고 대외활동, 공모전, 인턴 등을 경험했는지를 생각하시길 바랍니다.



1. 서류는 2015년 5월 21일 목요일 18시 까지 접수해주시기 바랍니다.
2. 인턴십은 7월 6일 월요일 ~ 8월 28일 금요일, 총 8주간 진행됩니다.
3. 스펙태클 오디션에 지원하실 땐. 총 세 가지 주제의 자료를 통합해 1개의 PDF 파일로 제출해주시기 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이지아