설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-05-07



채용설명회 템플릿 - 20100823


이렇게 NCS 채용설명회를 개최하게 된 계기가 있으신가요?

최근 NCS 관련 내용이 언론에 많이 노출되는 것으로 알고 있는데
많은 분들께서 NCS에 대해 아직 잘 알지 못하시고 변화가 있을 사항들에 대하여
막연하게 걱정하고 계신 부분이 많은 것 같아 명쾌하게 설명을 드려보고자
이런 자리를 마련하게 되었습니다.

NCS에 대하여 소개해 주실 수 있이신가요?

NCS란 국가직무능력을 뜻하는 것으로
간단하게 말씀드리면 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을
담고 있는 산업현장의 지침서라고 할 수 있습니다.


자격기본법에서는 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여
요구되는 지식 기술 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로
체계화한 것이라고 정의하고 있습니다.


직무 단위를 분류하여 진정 그 직무에 적합한 인원을 채용하고
국민 개개인의 능력이 존중받는 사회를 만들기 위한 세부과제로
NCS를 개발하였으며 NCS는 기업의 채용, HRD/HRM, 국가자격시험,
교육훈련과정 등에 활용됩니다.

NCS를 도입하게 된 배경은 무엇인가요?

NCS 도입의 배경에는 다음과 같은 사항이 있습니다.

(그 간 스펙초월 채용시스템의 한계)
최근 스펙초월 채용시스템에 대한 혼란이 가중되고 있습니다.

(스펙초월 채용 기조에도 불구하고 스펙 쌓기 열풍은 지속되고 있는 실정)
또한, 이러한 스펙초월 시스템은 본인이 적합하고 희망하는 직무가 아님에도
상황 변수나 운에 따라 채용이 결정되는 현상을 야기하기도 했습니다.

이와 같은 현상들은 다음과 같은 문제점을 초래할 수 있습니다.

국가차원 : 비생산적 비용 유발, 고학력 실업률 증가,
사회적 지위의 대물림 등 사회적 문제 유발
기업차원 : 직무몰입 감소, 조직몰입 감소,
이직률 증가 - 조직의 생산성/경쟁력 저하, 불필요한 비용 발생
개인차원 : 직무만족/동기 저하 - 직장생활의 질, 삶에 대한 행복감 저하

이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 불필요한 스펙이나 능력이 아닌
직무에 필요한 스펙이나 능력 중심의 선발 기준이 필요할 것이고
이에 따라 NCS가 개발되었습니다.

그렇다면 NCS가 제시하고 있는 직무 별 평가 기준에는 무엇이 있나요?

두 가지로 나누어서 말씀드릴 수 있습니다.

직업기초능력 : 직업인이 공통으로 갖추어야 할 능력으로
10개 영역(인성과 적성 혼합), 34개 하위영역으로 나누어져 있습니다.

직무수행능력 : 해당 분야 특정 전공 능력
(대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 227개, 세분류 857개로 체계화)

자세한 내용은 http://www.ncs.go.kr 에서 확인하실 수 있습니다.


NCS 기반 채용 프로세스와 변화 내용에 대해서 설명해 주실 수 있나요?

개괄적인 채용 프로세스와 변화 내용은 다음과 같습니다.

선발 대상 직무의 구체화 / 직업기초능력의 강조 / 직무수행능력의 구체화 /
직무수행능력 중심의 선발 평가


모집공고 :
직무보다 인재상 중심 모집 공고, 근무 조건과 취업 가능성에 기초 >
직무 요구와 개인 능력 중심, 구체적 직무 내용별 KSA(지식, 기술, 태도) 제시

서류 전형 :
개인 신상 중심, 일대기 형식의 자기소개서 - 직무연관성 미흡 >
직무 요건에 초점, 직무 관련 경험/활동 중심 자기소개서,
직무에서 갖추어야 할 능력 관련 지원자 경험 등을 기술

필기 전형 :
기초 인지능력 중심, 종합(일반)적성검사 >
직업기초능력 필기 검사, 직무수행능력 필기 검사

면접 전형 :
개인 특성 중심, 회사에 대한 동기, 회사 중심의 일방적 면접, 비구조화된 면접) >
직무 특성 중심, 직무에 대한 동기, 쌍방향적 면접의 기회 제공,
직무 능력과 관련된 경험(경험 면접),
업무 수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법(상황 면접),
특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT, 집단 토론) 등을 중심으로 구조화된 면접 진행

그렇다면 NCS 기반 채용 프로세스에 대하여 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?

준비 전략 : 자기 판단 > 정보 획득 > 목표 달성

위의 준비전략에 따라 본인의 꿈과 적성에 맞는 직무를 설정하고 NCS를 참조 하면서
자신이 희망하고 알맞는 기관 및 해당 직무를 탐색해 보시라는 말씀을 드리고 싶습니다.

희망 기관과 희망 기업 및 직무를 찾으셨다면 기관 별
직무 설명 자료 및 기관 개요/사업영역을 확인하셔서
해당 수행, 자격 요건 및 직무 특성을 파악하실 수 있을 것입니다.

모든 공공기관이 NCS 채용 프로세스와 변화 내용을 기반으로 채용하게 되나요?

그런 것은 아닙니다.
NCS는 정부 차원에서 틀을 제공하는 것일 뿐 모든 NCS의 적용 및 활용 여부는
공공기관에서 주체적으로 결정할 사안일 것입니다.
각 기관마다 채용 프로세스의 특징과 축적된 노하우 등이 다를 수 있는 만큼
적용 범위나 시기에 있어서도 다양한 형태로 나타날 수 있을 것 같습니다.
NCS는 각 기관들이 필요에 따라 활용할 수 있도록
포괄적으로 기준을 마련해 둔 것이라고 생각해 주시면 될 것 같습니다.

그렇다면 필기 전형과 같은 경우에 많은 변화가 있을 것으로 예상하시나요?

많은 분들이 공공기관의 필기 전형의 변화 형태나 정도에 대해서
우려하고 계신 것으로 알고 있습니다. 그러나 필기 전형의 경우 변화가 있더라도
점진적인 유예 기간을 두는 등 혼란을 최소화 할 수 있는 방향으로
도입이 될 것이기 때문에 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.
실제로 이전에도 NCS 기반 필기 시험을 도입한 기관이 있었지만
중첩되는 평가 영역이 다수였기 때문에 큰 변화를 느꼈다는 반응은
거의 없었던 것으로 알고 있습니다.

그렇다면 필기 전형을 준비하는 것에 있어서 팁을 주실 수 있나요?

공공기관 채용 필기 전형을 대비하여 사설 학원이나 문제집 등의
도움을 받으시는 분들이 계신 것으로 알고 있습니다.
그러나 가장 적합한 준비 전략은 NCS 홈페이지 상의 동영상 강의나 문제풀을
활용하시는 것이라고 생각합니다. 앞으로도 문제풀 등을 더욱 넓혀갈 예정이니
참고하시기 바랍니다.


먼저 한국수출입은행에 대하여 소개해 주실 수 있나요?

한국수출입은행은 정책금융기관(국책은행)으로 수출입,
해외투자 및 해외자원개발에 필요한 금융을 지원함으로써,
국민경제의 건전한 발전과 대외경제 협력을 촉진하기 위한 정책금융기관입니다.
주요업무로는 공적 수출 신용기관 업무, 기금 수탁업무,
산업 및 지역 연구(해외 지사 등 포함) 등이 있습니다.

한국수출입은행의 기본적인 채용 프로세스에 대해 소개해 주실 수 있나요?

기본적인 채용 프로세스의 흐름과 내용은 다음과 같습니다.

서류전형
직무에 필요한 기본능력 평가

필기전형
직무수행능력 평가
선택과목 : 경영학, 경제학, 법학, (개발협력학, IT/기술/환경) 등
채용 부문에 따라 과목 중 택일
출제방식 : 4년제 대학 해당 전공 과목에서 배우는 전 과목 + 실무내용 접목
출제유형 : 선다형, 단답형, 약술형, 논술형

면접전형
직업기초능력 및 조직가치 적합도 평가
NCS 직업기초능력평가(인적성 검사와 유사한 형식)
영어활용능력 평가(예 : TOEIC Speaking & Writing)
실무진 면접 : 팀별 집단 과제, 토론 면접, PT 면접 등
경영진 면접 : 태도, 품성, 조직 적응력, 인재상 적합도 등 평가

청년인턴의 경우 매 년 초 약 100명을 채용합니다.
인턴 수료자 대상 쿼터제 실시, 우수 인턴 서류전형 면제 등의 혜택을 드리고 있으니
인턴 경험의 기회도 채용에 있어서 하나의 프로세스가 될 수 있을 것 같습니다.

채용 프로세스에서 NCS를 어떻게 활용하고 계신가요?

채용 프로세스 소개에서 말씀드렸듯이 저희는 이미
NCS 직업기초능력평가 등을 채용 프로세스에서 활용하고 있습니다.
이외에도, 서류전형에서 증명 사진이나 가족사항 등의 직무 관련
불필요한 사항들은 기입을 요구하지 않고 있으며 유관 경험, 외국어 능력 등
직무 관련 사항들에 한해서만 가산점을 드리고 있다는 점 등 또한
NCS와 같은 맥락을 가지고 있다고 생각하고 있습니다.


KOTRA에 대하여 소개해 주실 수 있나요?

KOTRA는 대한무역투자진흥공사로 대한민국 기업들의 무역 활동을 돕고
해외 기업들의 국내 투자를 유치하는 역할을 수행하고 있습니다.
간략하게 무역 지원, 해외 네트워크 바탕 시장 정보 조사 제공,
해외 투자 유치 업무, 해외시장 개척, 제품/분야/지역 맞춤제안, 투자지원 등의
업무를 수행하고 있다고 말씀드릴 수 있습니다.
명실상부한 글로벌 회사로 매우 우수한 해외 네트워크를 보유하고 있으며
현재 83개국에 123개의 해외무역관을 가지고 있습니다.

한국수출입은행의 기본적인 채용 프로세스에 대해 소개해 주실 수 있나요?

2015년 하반기에 채용 모집이 공고 될 예정에 있으나
아직 확정 되지 않은 부분도 있어서 구체적으로 말씀드리기는 힘들 것 같습니다.
다만 기본적인 채용 프로세스는 다음과 같습니다.

채용 프로세스 : 필기전형 > 인적성검사 > 영어회화테스트 > 면접전형

저희는 서류전형이 별도로 없고 서류를 접수하신 모든 지원자가
필기전형에 참가하실 수 있도록 채용 전형을 진행하고 있습니다.

필기전형에서는 경제 관련 논술 시험을 보게 된다고 생각하시면 될 것 같고
직무역량평가가 있을 수 있지만 아직 확정되지 않았습니다.

영어회화테스트는 일반적인 수준으로 원어민 강사와 약 10분 정도
영어 회화를 하는 형식입니다.

채용설명회 등의 행사도 계획에 있으니 많은 참여 부탁 드립니다.

채용 프로세스에서 NCS를 활용하고 계신가요?

네, 저희도 일정 부분 NCS를 활용하여 채용을 진행하고 있습니다.



1. NCS 관련하여 변화가 있더라도 점진적으로 진행 될 예정이니 참고하시기 바랍니다.
2. 일반적인 스펙보다는 직무와 관련되는 역량이나 경험 등이 중요해 질 것 같습니다.
3. http://www.ncs.go.kr 에서 NCS 관련 많은 정보들을 확인 가능하니 관심 있으신 분들은 방문해 보시면 좋을 것 같습니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 임효준