설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-04-09



채용설명회 템플릿 - 20100823


채용 일정은 어떻게 되나요?

서류 접수는 2015년 4월 7일 화요일 ~ 2015년 4월 16일 목요일 까지 입니다.

채용 절차가 어떻게 되나요?

서류 접수 및 심사 > 인터뷰 및 테스트 > SKCT > 인턴십

금번채용의 모집부문이 어떻게 되나요?

Business (Market Researcher) , Engineering( Software Engineer)

지원자격이 어떻게 되나요?

외국인 학부/대학원생,
외국 국적의 지원자

채용 규모는 어떻게 되나요?

대략적으로 10명 ~ 20 명 입니다.
다만, 적합한 지원자가 없을 경우 더욱 적은 인원을 채용 할 수 있습니다.

인턴십 기간은 어떻게 되나요?

7 ~ 8월, 총 8주 입니다.

인턴의 정규직 전환율은 어느 정도 되나요?

약 50% 입니다.

어떤 지원자를 선호하시나요?

대인관계를 지속적으로 원활하게 유지할 수 있는 사람
발상을 전환 할 줄 아는 창의성을 가지고, 혁신적인 문제를 해결 할 줄 아는 사람
팀 단위의 업무 방식에 적응할 줄 아는 사람
강한 직업 윤리를 가진 사람
유창한 영어 회화 및 작문 실력을 가진 지원자입니다.
더불어, 기본적인 한국어 실력을 가지고 계시면 좋습니다.

한국어를 잘 한다면 우대하시나요?

부서의 상황에 따라 다르기 때문에 정확히 말씀 드릴 수는 없습니다.
각 부서마다 외국어와 한국어 사용의 비율이 다르기 때문입니다.


서류지원 방법은 어떻게 되나요?

당사 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 지원하시면 됩니다.

전공에 제한이 있나요?

아니요, 전공에 제한이 없습니다.
특히 Engineering직의 경우, 관련 전공이 아니라도 해당 분야에 대한 충분한 관심과,
직무 역량을 보여주실 수 있다면 지원하시길 바랍니다.

자기소개서와 관련한 팁을 부탁드립니다.

자신의 솔직한 이야기를 담아주시면 됩니다.
왜 이 분야와 직무에 관심이 있는지, 자신의 강점이 무엇이지,
그리고 회사에서 그것을 어떻게 발휘할 수 있는지에 대해 어필해주시길 바랍니다.


SKCT에 대한 설명 부탁드립니다.

SKCT는 그룹에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을
다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위해 연구, 개발한 종합역량검사입니다.
인지역량, 실행역량, 심층역량 등을 시험 볼 것입니다.


면접은 어떤 형태로 이루어지나요?

인터뷰 및 코딩 테스트를 보실 것입니다.
코딩 테스트는 Engineering직의 지원자들만 거치는 과정입니다.

면접에 관련한 팁을 부탁드립니다.

이력서 및 자기소개서에 기재된 내용을 바탕으로,
직무와 산업분야, 회사에 대한 관심을 충분히 보여주시길 바랍니다.
자기소개서와 마찬가지로 본인의 경험을 이야기하시면서,
본인만의 강점과 역량을 어필하시길 바랍니다.


정규직으로 전환되기 위한 평가 기준은 무엇인가요?

인턴 기간에는 개인 프로젝트와 팀 프로젝트가 과제로 주어질 것입니다.
팀 프로젝트는 새로운 사업과 관련된 프로젝트 같은 것들이 진행 될 수 있습니다.
이러한 프로젝트 결과물을 바탕으로, 인턴 기간 중간 중간에
지원자의 업무 태도, 인성 등을 평가할 것입니다.
인턴 기간이 끝나면, 정규직으로 전환되기 위한 면접을 따로 볼 수 있습니다.
이러한 과정을 거친 후 합격한 지원자에 한해 정규직으로 전환됩니다.

각 직무는 어떤 업무를 하나요?

Engineering : 프로그래밍 (Frontend, Backend, Hybrid) 업무를 합니다.
Business : 시장 조사, 글로벌 프로젝트 지원, 글로벌 리서치 및 분석 등과 같은 업무를 합니다.

근무지는 어디인가요?

SK플래닛 본사(성남시 판교)에서 근무를 하실 것입니다.

회사의 자랑할 만한 기업문화나 업무환경이 있다면 설명 부탁드립니다.

여러 가지 좋은 제도와 유익한 교육체계가 있습니다.
특히 사내 벤처프로그램을 통해 직원 3 ~ 4명이 자발적으로 조직을 만들어사업 아이디어를
기획 한 후 회사의 정식 팀으로 만들어 질 수 있는 기회가 있습니다.
프레젠테이션 발표 등을 통해 약 3번에 걸쳐 구성원 및 경영진들의 평가에 통과하면
회사의 정식 사업팀으로 구성됩니다.
또한 그 조직의 리더는 해당 팀의 팀장으로 배치 됩니다.

Flexible Time 제도 덕분에 탄력적으로 출퇴근 시간을 정할 수 있습니다.
물론 부서에 따라 다르지만, 오전 10시 전, 원하는 시간에 출근하며
8시간 근무한 후 퇴근합니다.

외국인 유학생을 채용하는 이유는 무엇인가요?

외국 국적을 가진 학생은 한국의 복잡한 채용방식에 적응하기 어렵습니다.
그렇기 때문에 뛰어난 역량과 열정을 가졌음에도 불구하고 지원하지 못하거나
채용 과정에서 본인의 역량을 제대로 보여주지 못합니다.
하지만 우리 회사는 우수한 글로벌 인재들을 필요로 하고 있기 때문에
그러한 인재를 채용하기 위해 공채와 따로 구분하여 외국인 유학생 인턴을 채용하는 것입니다.



1. 금번 채용은 외국인 유학생을 대상으로, 외국 국적을 가진 지원자들만 지원 할 수 있습니다.
2. Engineering직은 인터뷰와 함께 코딩 테스트를 보실 것입니다.
3.인턴 기간 종료 후 일정한 기준 및 평가에 따라 정규직으로 전환 될 수 있습니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 박소정