설명회 장소 : 서울대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-04-02



채용설명회 템플릿 - 20100823


전형 절차는 어떻게 되나요?

(신입)
서류모집 > 서류전형 > 인적성검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 3차 면접 > 최종합격 입니다.
(채널부스터)
서류전형 > 인적성검사 > 역량면접 > 인턴십 > 최종면접 > 최종합격입니다.

구체적인 전형 일정이 궁금합니다.

서류전형 : 2015년 4월 3일 금요일 ~ 2015년 4월 20일 월요일 10시까지 입니다.
구체적인 전형 일정은 아모레퍼시픽 채용 홈페이지를 통해 4월 3일 공고할 예정입니다.

모집 부문은 무엇인가요?

(신입) R&D연구직, 경영지원, SCM입니다.
(채널부스터)영업, 마케팅, 디자인 등 관련직무입니다.
보다 정확한 모집 부문은 4월 3일 공고를 확인해주시기 바랍니다.

지원 자격 요건이 있나요?

4년제 대학 기졸업자 혹은 2015년 8월 졸업 예정자입니다.
(9월 입사 시에 학점 수료나 졸업 유예 상태가 아닌 학위 소지자 신분이셔야 합니다.
채널부스터 전형의 경우 7, 8월에 인턴 실습이 가능하셔야 합니다.)

학점이나 어학성적 기준이 있나요?

없습니다. 이번 채용에서는 작년과 달리 학점과 어학성적 기준이 없습니다.

이번 채용에서 학점과 어학성적에 대한 기준을 생략하신 이유가 있나요?

기업에서 원하는 인재는 기본적으로 일을 잘 해낼 수 있는 사람입니다.
저희가 이번 채용에서 지원자격에 성적을 제한하지 않는 이유도
해당 직무에 대한 준비가 되어 있고 역량이 있는 분들이 단순히 스펙 때문에
지원 자격에서 제한되는 것이 우려되었기 때문입니다.


이번 채용에서는 학점과 어학성적 제한이 없는데 그렇다면 어떠한 역량을 평가하시나요?

한 사람을 서류에 적힌 글로 평가를 한다는 것은 굉장히 힘든 일입니다.
그렇기 때문에 더더욱 서류전형이 중요하다고 생각합니다.
저희는 자기소개서를 통해 지원자가 어떠한 사람인지, 직무에 적합한 사람인지,
회사에서 일을 잘 해낼 수 있는 사람인지를 알아보고 평가합니다.

서류에서 몇 배수로 선발하시나요?

정확하게 배수로 정해서 말씀드릴 수는 없습니다.
그러나 이번 채용에 학점과 어학성적 제한이 없는 만큼 많은 분들의
지원이 예상되어 경쟁률은 높아질 것 같습니다.

지원한 직무와 관련된 자격증이 있다면 우대가 될까요?

저희는 서류전형을 종합평가로 진행합니다.
따라서 항목별로 점수가 정해지는 것이 아니라 종합적으로 평가합니다.
그러나 서류를 통해서 지원자의 직무적합성을 평가하기 때문에
본인이 지원한 직무와 관련된 자격증, 경험, 활동이 있으시다면
모두 적어주시는 것이 좋습니다.

자격증이 없으시다면 학부시절 지원 직무와 관련된 수업을 들은 경험 등을
잘 녹여내서 적어주셔도 될 것 같습니다.

자기소개서 작성 Tip이 있을까요?

기본적으로 직무를 중심으로 작성해주시기 바랍니다.
본인이 지원한 직무에 대해 제대로 알아보시고 왜 지원하게 되었는지,
왜 본인이 그 직무를 잘 할 수 있는지를 표현하셔야 합니다.
본인의 경험이나 강점을 적을 때에도 직무와 연결해서 적어주시면 좋습니다.
마지막으로 가장 중요한 것은 자신에 대해 솔직하게 작성하시는 것입니다.


인적성시험은 어떠한 시험인가요?

지원자와 AMOREPACIFIC WAY의 부합도와 직무특성 유형 등을
평가하기 위한 기업가치검사입니다.

영어시험도 포함인가요?

영어시험은 포함되어 있지 않습니다.


면접 전형은 어떻게 이루어져 있나요?

1차로 직무 면접, 2차로 역량 면접, 3차로 임원 면접이 진행됩니다.

각 전형의 합격자만 다음 면접 전형을 보게 되나요?

맞습니다. 1차 면접 합격자에 한해서 2차 면접이 진행되고,
2차 면접 합격자에 한해서 3차 면접이 진행됩니다.

전형 별 구체적인 설명 부탁드립니다.

1차 직무 면접에서는 자기소개서를 기반으로 회사와 지원자가 잘 맞는지 평가합니다.
2차 역량 면접에서는 PT 면접과 심층 면접을 함께 진행합니다.
PT면접의 경우, 문제지가 주어지면 지원자가 답을 제시하거나
의견을 생각해보고 발표를 하는 형식입니다.
이 때 지원자의 화법이 얼마나 설득력 있고 얼마나 논리적인지,
지원자의 사고체계가 어떠한지 등을 평가하게 됩니다.
3차 임원 면접은 인성과 직무면접이 함께 이뤄집니다.
지원자가 조직에 들어와서 잘 어울리고 역량을 발휘할 수 있을지를 평가합니다.

2차에서 보게 되는 PT면접의 문제 주제는 직무와 관련된 것인가요?

그렇습니다. 유형은 때에 따라 달라지기는 하나
직무와 연관된 문제 혹은 시사 문제가 주어지게 되고
지원자는 문제해결, 의견제시를 하는 식입니다.


입사 후에는 어떠한 교육을 받게 되나요?

신입사원 멘토링 활동 강화 : Incubating Program, Caring Program
경영이념 체득화 위한 실천학습 : 영업현장 체험, 생산물류현장 체험, 봉사활동, Team Challenge
신입사원 주도형, 문제 해결형 학습 : 문제해결방법론, 중국현지연수, 부문의 이해 입니다.

신입사원교육과정에 대한 자세한 설명 부탁드립니다.

직무탐색(직무이해) > 사전학습(조직이해) > 입문과정(AP人화) >
사후학습(직무역량함양) > F/U과정(조직몰입)
입니다.

직무탐색을 통해 인사제도와 조직에 대한 이해, 직무경험을 하게 되고
사전학습에서는 AP의 역사와 브랜드, 유통의 이해를 학습하게 됩니다.
입문과정은 본격적으로 AP의 핵심가치와 조직에 대한 이해를 익히고
소속감을 갖고 팀워크가 강화될 수 있도록 교육하는 과정입니다.
사후학습은 데이터 관리, 보고서 작성법, 직무 별 OJT, 현업 코칭 등
신입사원이 직무에서 역량을 발휘할 수 있도록 실무에 대한 교육이 진행되고
마지막 F/U과정에서는 AP인으로서 개인과 조직의 비전과 목표를 재확인하게 됩니다.

영업직무의 경우 해외업무 가능성이 있나요?

그렇습니다.
아모레퍼시픽의 다양한 브랜드 중 에뛰드, 설화수 등을 비롯하여
해외사업이 진행중인 곳의 영업직무를 하게 될 경우,
상황에 따라 해외에서 업무를 하게 될 수 있습니다.

마케팅 직무 지원 시 필요한 역량은 무엇이 있을까요?

모든 직무가 그러하겠지만 마케팅도 마찬가지로 여러 역량이 필요하기 때문에
한 가지만 말씀드리기 어렵습니다만 마케팅을 통해서 제품에 숨을 불어넣기 위해서는
창의력이 중요한 것 같습니다. 본인이 생활 속에서 느낀 것들을 잘 녹여내서
창의력과 실행력을 가지고 업무를 해야 하기 때문입니다.



1. 이번 채용에서는 학점과 어학성적으로 지원자격이 제한되지 않습니다.
2. 신입과 인턴전형 모두 4년제 대학 기졸업자 혹은 2015년 8월 졸업예정자만 지원 가능합니다.
3. 면접전형은 작년과 달리 3차로 진행됩니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이솔지