설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-04-01



채용설명회 템플릿 - 20100823


모집 분야는 무엇인가요?

지원 : 전략, 감사, 법무, 자산관리, 특허/상표,
교육, 인사, 세무, 재무, SCM, 품질관리(에뛰드) 글로벌교육(이니스프리) 등
R&D연구직 : 연구경영, 제품연구, 외부과학응용연구 등
영업, 마케팅, 디자인 : 영업사원, 영업관리, 마케팅 지원, 마케팅 전략, 디자인 등 입니다.
상세 모집 분야는 달라질 수 있으며
자세한 정보는 2015년 4월 3일 공고를 통해 확인할 수 있습니다.

전형 절차는 어떻게 되나요?

공통 전형은
서류심사 > 기업가치검사(인적성) > 역량 면접 >종합 면접(임원 면접)입니다.
Channel Booster 전형은
서류심사 > 기업가치검사(인적성) > 역량 면접 > Channel Booster > 종합 면접(임원 면접) 입니다.

지원 자격 요건이 있나요?

4년제 대학 기졸업자 또는 2015년 8월 졸업예정자 지원 가능하며,
연구직은 부문에 따라 석사 이상 지원 가능합니다.

모집 인원은 총 몇 명인가요?

정확히 말씀드릴 순 없습니다.
다만 내부 기준을 넘어선 지원자들은 모두 합격시켜드립니다.

어학점수가 없어도 지원 가능한가요?

네. 어학점수와 상관없이 모두 지원 가능합니다.

Channel Booster 전형에 대해 말씀해주세요.

Channel Booster 전형은 일반직 공채와 동시에 진행됩니다.
지원자들은 부서를 순환하며 실습하는 인턴 프로그램에 참여해야 하며
이 인턴기간은 7,8월에 진행될 예정입니다.
영업/마케팅 직무 채용은 Channel Booster를 통해서만 진행됩니다.

Channel Booster로 지원할 때 유의해야 할 점이 있을까요?

7, 8월에 인턴 실습에 참여할 수 없는 분은
지원을 하셔도 탈락하게 되니 이 점에 유의하시기 바랍니다.


서류전형을 통해서 무엇을 평가하시나요?

지원자들이 각 직무 단위 별 자격사항을 충족하는지 확인하며,
지원자의 직무 적합성과 조직가치 적합도를 검토합니다.

자기소개서 작성 Tip이 있다면 말씀해주세요.

솔직하게 적어주시고,
자신이 말하고 싶은 바를 명확하게 밝혀주시기 바랍니다.
또한 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보단
자기소개서에서 묻는 바에 걸맞은 답을 하는 게 중요합니다.
무엇보다 저희는 지원자들에게 전문성을 요구하진 않고, 가능성을 보려고 합니다.
그리고 이는 자기소개서가
얼마나 ‘직무연관성'에 맞게 작성됐는지 확인함으로써 평가됩니다..


기업가치검사에 대해 말씀해주세요.

아모레퍼시픽의 인적성검사입니다.
기업가치검사를 통해 AMOREPACIFIC WAY 부합도와 성격
직무특성 유형 등을 파악합니다.

AMOREPACIFIC WAY에 대해 설명해주세요.

AMOREPACIFIC WAY는 아모레퍼시픽이 지향하는 가치로
OPENNESS(개방), INTEGRITY(정직), INNOVATION(혁신)
PROXIMITY(친밀), CHALLENGE(도전)
입니다.

기업가치검사를 준비하는 지원자들을 위한 Tip이 있을까요?

다른 기업의 인적성검사를 준비하는 것처럼 연습하신다면
충분히 대비할 수 있지 않을까 생각합니다.


역량 면접에 대해 말씀해주세요.

역량 면접은 총 3차례로 진행됩니다.
1차 역량 면접多 對 多(면접관 對 지원자)로 진행되며,
관리자인 현업 면접관이 들어올 예정입니다.
조직 구성원에 적합한 인재인지를 판단하며
직무, 회사의 가치와 지원자가 부합한지 평가합니다.
2차론 직무 면접을 진행하며, PT 면접입니다.
역시 多 對 多(면접관 對 지원자)로 진행되며,
지원자들의 공통역량을 검증하며 직무전문성을 판단합니다.
3차로는 다시 多 對 多(면접관 對 지원자) 심층 면접을 진행합니다.

종합 면접(임원 면접)에 대해 말씀해주세요.

임원들이 참가하는 면접으로,
인성에서부터 직무전문성까지 지원자의 종합적인 측면을 평가합니다.


Channel Booster 인턴 프로그램 후 정규직 전환율은 얼마나 되나요?

통상적으로 80 ~ 90 % 정도입니다.

Channel Booster 전형으로 입사한 후 부서 배치는 어떻게 이뤄지나요?

인턴들이 다양한 부서를 순환하며 업무를 합니다.
이 순환 업무 후 각 부서에서 인턴들을 자체적으로 평가합니다.
이 평가를 토대로 형성된 부서에서 들어온 ‘offer’와
인턴들이 원하는 부서에 대한 ‘선호도’를 매치해 부서를 배치합니다.

모든 학점을 이수한 졸업유예자일 경우에도 지원 불가한가요?

네. 9월 입사 때 반드시 졸업생 신분이어야 합니다.

아모레퍼시픽의 복리후생이 궁금합니다.

생활안정을 위한 복리후생으로
주택 구입자금, 전세자금 처리 융자, 자녀 학자금 등을 지원하며,
사우회, 사내 어린이집, 전문 상담 제도인 Happy Life Consulting을 운영합니다.
또한 Refresh 휴가제도와 Happy Vacation 등 아모레퍼시픽만의 휴가 제도를 제공합니다.
기타 건강진단, 휴양지 운영, 도움방 운영, 복지 포인트 등의 혜택 또한 제공합니다.

신입사원교육 체계에 대해 설명해주세요.

조직 및 업무의 조기적응을 위한 5단계 교육체계를 마련했습니다.
직무탐색 > 사전학습 > 입문과정 > 사후학습 > F/U과정 입니다.
자세히 말씀 드리면
직무탐색 단계에선 순환실습 및 배치실습을 통해 직무경험을 쌓도록 돕습니다.
사전학습 단계에선 유통과 회사, 브랜드 등 조직 전반에 대한 이해를 이끌며,
입문과정 단계에선 AP WAY 체득과 AP biz 경험을 돕습니다.
사후학습 단계에선 사원들의 역량강화를 이끌며
F/U과정을 통해 회사생활을 돌아보고 비전과 목표를 제시하도록 합니다.



1.아모레퍼시픽은 4년제 대학 기졸업자 또는 2015년 8월 졸업예정자만 지원 가능합니다.
2.영업/마케팅 직무 채용은 Channel Booster를 통해서만 진행됩니다.
3.역량 면접은 총 세 차례 진행되며 종합 면접은 지원자의 총체적인 면을 판단합니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이지아