설명회 장소 : CGV여의도
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-03-17



채용설명회 템플릿 - 20100823

지난 17일, 여의도CGV에서 진행하는 CJ그룹의 채용시사회에 다녀왔습니다.
17일은 특히 CJ그룹의 식품 및 식품서비스 사업군 채용시사회였는데요~
이번 행사에는 CJ제일제당, CJ헬스케어, CJ푸드빌, CJ프레시웨이가 포함되었습니다.
여의도역 IFC몰에 위치한 여의도CGV는 규모가 큰 편이었어요.
채용행사를 진행하기 안성맞춤인 장소인 것 같죠?
영화관 입구에서부터 CJ그룹의 채용시사회를 알리는 공고가 보였는데요!
곳곳에 보이는 표시를 따라가면 채용시사회가 열리는 장소를 쉽게 찾을 수 있었습니다.
시작되기 전부터 사람들이 많이 모여있었습니다.
이번 채용시사회에는 CJ그룹의 식품 및 식품서비스 사업군의 채용 상담 부스도
함께 진행되고 있었기 때문에 부스에 참여하려는 사람들로 붐볐습니다.
상담을 받기 위해 길게 줄 서 계시는 모습들이 보이네요.
CJ그룹 채용시사회는 사전에 예매한 티켓이 있어야 참여하실 수 있었습니다.
채용시사회 시간이 다가오자, 참가자들이 제공되는 핫도그와 음료를 받으며
입장하기 시작했습니다.
저도 먹어봤는데요, 역시 CGV표 핫도그는 정말 맛있었습니다!
그리고 바로 채용시사회가 시작되었습니다.
진행담당자님의 간단한 소개 후, 오늘 진행 될 채용시사회의 순서를 보여주셨어요.
먼저 CJ그룹에 대한 전반적인 소개가 이루어졌는데요.
CJ그룹의 4대 사업부문에 대한 설명과 함께 영상을 감상했습니다.
돌발 퀴즈! 과연 영상에서 ‘CJ’ 다음으로 가장 많이 나온 단어는 무엇일까요?
정답은 바로 “글로벌” 이었습니다!
답을 맞추신 참가자께는 소정의 상품을 드렸는데요~
CJ그룹이 중요하게 여기는 것을 알 수 있겠죠?

이어서 CJ그룹이 글로벌매출을 성장시키고자 하는 의지가 강하게 담겨 있는
‘Global CJ, 2020년 Great CJ의 완성’에 대한 설명을 해주셨습니다.
CJ인 라이프스타일 순서입니다.
CJ그룹의 기업문화와 인재양성제도, 그리고 복리후생에 대한 설명이었는데요.
성별, 나이, 직급과 관계없이 “님” 호칭을 사용하는 “님 문화”,
인재육성 프로그램, 제주도에서 열리는 3주간의 그룹입문교육 등이 있었습니다.
2개월의 Only One Fair 에서는 신입사원들끼리 팀 프로젝트 경연을 벌이는 과정이
진행된다고 합니다.
더불어 각 계열사 별 멘토링 및 교육, 입사 2년 후 진행되는 Only One Camp,
임직원을 위한 CJ계열 브랜드의 각종 할인혜택, 근무환경 등에 대한 소개를 해주셨습니다.
2014년 신입사원들의 입문교육 영상도 함께 했습니다.
CJ그룹의 입문교육을 통해 진정한 사회인으로 성장하는 과정이 생생하게
담겨 있는 영상이었습니다.
CJ그룹의 미션과 비전을 알고 계시나요?
CJ그룹의 미션은 고객들에게 Only One! 단 하나뿐인 제품과 서비스로
고객을 위한 최고의 가치를 창출하며, 국가와 사회에 기여한다는 것입니다.
이를 통해 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이 되는 것을
CJ그룹의 비전으로 삼는다고 하셨습니다.
다음은 CJ WITH YOU 에 대해 알아볼 시간입니다!
본격적으로 구직자들이 가장 궁금해 하는 내용이 아닐까 하는데요,
자세한 채용 정보는 아래의 CJ그룹의 공통적인 채용Tip을 확인해주시길 바랍니다^^.
금번채용의 구체적인 일정이 어떻게 되나요?

서류 접수: 2015년 3월 13일 금요일 ~ 2015년 3월24일 화요일 18시
인적성시험: 2015년 4월 19일
면접전형: 5월 중
합격자 발표: 5월 중

채용 절차가 어떻게 되나요?

(신입)
지원서 접수 > 서류전형 > CJ종합적성 검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 입문교육 입과
(인턴)
지원서 접수 > 서류전형 > CJ종합적성 검사 > 1차 면접 > 인턴실습> 입문교육 입과

중복지원이 가능한가요?

아니요, 모집기간 내 1개의 공고만 지원 가능합니다.
한가지 전형으로 한가지 회사만 지원 가능하니 유의하시길 바랍니다.

지원자격 및 우대사항이 어떻게 되나요?

(공통)OPIc IL(4급) 이상 또는 TOEIC SPEAKING 110점(5급) 이상 보유자
병역필 또는 면제로 해외여행 결격사유가 없는 분전략 국가 언어 능통자 및 해당 지역 대학생 우대
국가 보훈자 및 국가등록 장애인은 관련법에 의거 우대

(신입)
4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분
2015년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자

(인턴)4년제 대학교 2016년 2월 졸업예정이신 분(기 졸업자 및 석사 제외)

(전역 및 전역예정 장교)4년제 대학교 학사학위 이상 소지하신 분
기 전역 장교 또는 2015년 7월 이전 전역 예정이신 분

서류전형은 어떤 식으로 평가하나요?

첫 번째, 실무자 중심 평가를 시행합니다. 실무자 중 서류진행위원을 섭외하여
지원서를 평가할 것입니다.
두 번째, 블라인드 평가를 진행할 예정입니다. 서류에 나와 있는 이름, 사진, 학교 이름을
블라인드 처리 후 자기소개서를 평가합니다.
세 번째, 차별화된 자기소개서 형식으로 평가합니다.
지원한 회사와 직무에 따라 자소서 문항이 다르기 때문에 꼼꼼히 살펴보시길 바랍니다.

서류전형과 관련된 팁을 부탁드립니다.

직무에 대한 지원자의 전문성을 평가하려는 의도가 아닙니다.
직무가 지원자의 역량에 적합한지를 알아보기 위한 문항이므로,
직무 지식에 대한 세세한 디테일보다는 본인이 이 직무에 왜 적합한지에 대해 잘 어필하는 것을 우선하시길 바랍니다.

필기시험은 어떻게 구성되나요?

적성검사인 CAT 와 인성검사인 CJAT로 구성됩니다.
CAT는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지간, 인문학적 소양 등을 평가하며,
CJAT는 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문을 합니다.

필기시험과 관련된 팁을 부탁드립니다.

인적성 검사의 언어는 한국어, 영어, 중국어 중 하나를 선택할 수 있습니다.
반드시 가장 편하게 구사할 수 있는 언어를 선택하시길 바랍니다.
또한 인성검사에서는 일관성을 중요하게 보므로, 솔직하게 푸시는 것이 좋습니다.

면접은 몇 차례 진행되나요?

면접은 1차 면접과 2차 면접으로, 크게 2차례 진행 됩니다.

면접은 어떤 방식으로 보나요?

1차 면접은 직무면접과 심층면접으로 구성됩니다.
직무면접은 해당직무의 실무진들이 직무 적합성 및 직무 이해도 위주로 평가하며,
약 1시간 소요됩니다.
계열사 별로 1차 면접에서 현장실습평가와 같은 직무면접이
진행 될 수 있으니 참고하시길 바랍니다.

심층면접은 팀 프로젝트 형식으로 진행되며, 종합 역량을 평가합니다.

소요시간은 약 2시간 입니다.
2차 면접은 임원면접으로,
해당 계열사 임원진이 직무 이해도 및 인성을 종합적으로 평가합니다.
1차 면접과 2차 면접 모두 多 對 多(면접관 對 지원자) 입니다.

재 지원 시 불이익이 있나요?

아니요, 기존에 지원한 경험이 있더라도 지원하실 수 있으며,
합격여부에 불이익을 받지 않으니 자신 있게 지원하시길 바랍니다.

학벌이나 출신에 따른 차별이 있는 편인가요?

아니요. 총 61개교 대학에서 선발하면, 그 중 지방대 비율이 약 30%이상 일 정도로
다양한 경로로 합격자를 선발합니다.

남녀 성비는 어떻게 되나요?

최종 합격자의 여성 비율은 일반적으로 50% 이상입니다.
사내 남녀 성비는 약 6:4 입니다.

연봉은 어떻게 되나요?

그룹사 평균으로는 4000만원 정도 입니다.

그 후 CJ프레시웨이, CJ푸드빌, CJ제일제당, CJ헬스케어 순서대로
본격적인 기업 및 직무 소개와 채용 팁에 대한 설명이 있었습니다.
그럼 가장 먼저 CJ프레시웨이 인사담당자님을 만나보겠습니다!
CJ프레시웨이에 대한 소개가 담겨 있는 영상과 함께,
CJ프레시웨이의 사업에 대해 설명해주셨습니다.
CJ프레시웨이는 크게 식자재유통사업과 단체급식서비스 사업으로 나눌 수 있는데요,
특히 식자재유통사업은 유통경로, 급식경로, 외식경로, 원료경로로 나누어진다고 합니다.

유통경로는 각 지역 거점을 책임지는 CJ대리점, 도매상 및 실수요처에
CJ제일제당 제품과 PB상품 등을 공급하는 것입니다.
더불어, 글로벌 거점과 연계하여 수출입 사업을 추진한다고 하셨습니다.
급식경로는 학교, 유치원, 산업체, 관공서, 병원, 등에
직접 식자재를 공급하거나
유통 대리점을 통해 공급하는 것인데요, 특히 위생안전서비스, 클레임 대응,
트렌드에 맞는 메뉴 제안, 컨설팅 등을 통해 급식 시장을 선도한다고 합니다.

외식경로는 대리점, 프랜차이즈, 호텔, 뷔페, 일반식당, CJ계열사 등에 외식 식자재를 제공하며
전문 셰프 보유로 고객사와 함께 신메뉴 개발 및 컨설팅을 제공합니다.
원료경로는 1차 상품 도매상, 제조공장 가공업체의 원료상품을 공급하는데요,
국내산 축산물을 농장에서 판매까지 체계적으로 관리하기도 하며,
수입 및 수산물에서는 지역밀착형 수산도매사업에 치중한다고 합니다.

또한 글로벌 소싱 역량을 바탕으로 유럽, 중국, 베트남, 미국 등
세계 각지에서 가장 좋은 상품을 소싱하며,
단체급식 사업은 중국과 베트남에서 활발히 푸드 서비스를 확대하고 있다고 하네요.
Next CJ Freshway, 프레시웨이의 사업방향과 비전에 대한 설명도 해주셨는데요,
인사담당자님께서 당부하셨던 말씀은
식자재 시장은 무궁무진한 발전 가능성을 가지고 있고,
CJ프레시웨이가 연평균 37%의 매우 빠른 성장률을 보이면서
계열사 내에서도 매우 높은 평가를 받고 있다고 합니다.
그러므로 앞으로도 CJ프레시웨이는 많은 인재가 필요할 것이며
채용에 대해서도 적극적인 관심을 보이셨습니다.
“숨어있는 진주” , CJ프레시웨이,
그렇다면 CJ프레시웨이의 주요 직무에는 어떤 것들이 있을까요?
대표적으로 식자재 유통영업 / 점포운영 관리 / MD 직무에 대한 소개를 해주셨습니다.
CJ프레시웨이의 영업직은 “MA(Marketing Associate)”라고 불린다고 합니다.
가장 많은 인원을 뽑기도 하지만, 업계에서 인정받는 Superman으로 성장할 가능성이
큰 직무가 바로 이 MA라고 하셨습니다.
CJ프레시웨이에는 대리점 / 직거래 / 원료 / 프랜차이즈 / 레스토랑 경로 영업이 있는데요,
모든 유통영업 직무는 고객과 함께 호흡하며
고객이 필요로 하는 제품을 적시에 제공하는 일을 합니다.
특히 프랜차이즈 경로 및 레스토랑 경로 영업은 “고객 동반 성장형” 사업모델의 핵심 역할이라고 하네요.
점포운영관리는 FS(Food Service)라고 불리는데요,
다수의 급식 FS점포의 매출관리, 전략수립, 현장 인력관리,
위생관리 및 서비스관리 등을 총괄하는 직무입니다.
다음으로 MD직무입니다.
CJ프레시웨이의 MD는 원료소싱부터 제조, 물류, 재고관리, 판매, 상품단종 등 까지
전체 Value Chain을 만들어내고 관리하는 직무입니다.
금번 채용의 모집부문은 어떻게 되나요?

(신입)
법무 / 홍보 / 교육 / 마케팅 / 기획관리 / SCM운영 / 품질보증 / 식품안전 / 식자재 유통영업
(인턴)
SCM운영 / MD
(전역 및 전역예정 장교)
식자재 유통영업 / FS점포운영관리

모집부문 별 우대전공 및 우대사항은 어떻게 되나요?

법무 : 법학, 사법고시 준비 경험
홍보 : 신문방송학, 인문학, 인턴기자나 홍보 대행사 인턴 경험
교육 : 교육학, 심리학
마케팅 : 경영학, 경제학, 심리학
기획,관리 : 상경계열
SCM운영 : 물류관련 전공, 물류관련 자격증
품질보증 : 식품공학, QA관련 자격증
식품안전 : 식품관련 전공, 식품기사, 영어나 중국어 능통자
식자재 유통영업 : 전공무관
MD : 전공무관
FS점포운영관리 : 경영학

품질보증과 식품안전 직무는 구체적으로 어떤 업무를 하나요?

품질보증의 경우, 식자재를 특정 제조업체로부터 구매한 후 유통하는 과정에서
식품 제조업체가 안전하게 식품을 만들고 있는지 직접 나가서 확인하는 일을 합니다.
예를 들어, 해외에서 해산물을 구매해오는 경우, 직접 현지에 나가서
해산물이 잡히고 담아지는 과정까지 담당자가 체크하며 식품의 안정성을 확인합니다.
위생안전 직무는 단체급식 점포에서 세척, 조리, 배식되는 순간까지
모든 프로세스가 위생적으로 이루어지는지를 관리하는 업무입니다.
실질적으로 두 직무의 합격자들의 전공이나 스펙은 비슷합니다.
본인이 어떤 분야에 관심이 있는지 고려해보시고 지원하시길 바랍니다.

MA직무자가 갖춰야 할 것들이 있나요?

식자재 유통 영업 직무에서 중요한 것은 열정과 도전정신입니다.
프레시웨이의 영업은 B2B영업이기 때문에 고객들이 일반적인 소비자가 아닌,
식당 운영자, 대기업의 프랜차이즈 운영자 등입니다.
이러한 고객들에게 프레시웨이를 영업하기 위해서는 열정과 도전정신이 필요합니다.

제2외국어를 우대하는 이유는 무엇인가요?

CJ프레시웨이는 글로벌 비지니스를 많이 하고 있고,
해외에서 유통과 더불어 FS점포를 운영하고 있기 때문에
실사 답사를 하거나 현지 전담자와 소통을 해야 합니다.
외국어 능력이 있으시면 회사에 입사한 후 비즈니스 기회가 많아질 수 있습니다.
그러나 회사에서 외국어 교육을 매우 잘해주기 때문에 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
특히, 동남아 쪽과 같이 평소에 언어를 접하기 어려운 국가로 진출하는 경우에는
회사에서 전문 튜터를 지원해 주기도 합니다.

홍보 직무에서는 어떤 업무를 하게 되나요?

금번에 모집하는 홍보 직무는 사내 홍보를 담당하는 직원을 채용합니다.
웹 기자 활동, 학교 홍보 경력이 있으신 분은 우대하고 있습니다.

첫 번째 순서인 CJ프레시웨이의 소개가 끝났습니다.
그럼 다음으로 CJ푸드빌에 대한 내용을 살펴보겠습니다!
CJ푸드빌의 채용매니저님께서 등장해주셨습니다.

먼저 CJ푸드빌의 비전, “Create the World of New Food Culture” 에 대해 말씀해주셨는데요,
회사가 이러한 비전에 맞추어 나아가고 있다는 것을 설명하셨습니다.
빕스, 뚜레쥬르, 계절밥상 등의 브랜드를 언급하시면서 F&B산업의 리더로서 성장해 온
푸드빌의 역사에 대해서도 소개해주셨습니다.

그리고 WHY 에 대한 이야기가 중심이었는데요,
왜 CJ푸드빌에 지원해야 하는지, CJ푸드빌에 입사한다면
어떤 이점이 있을지에 대해 말씀하셨습니다.
세계 외식시장의 어마어마한 규모, 국내 외식 시장의 밝은 전망,
그리고 이러한 상황 속에서 빠르게 성장하고 있는 CJ푸드빌 이라고 합니다.
CJ푸드빌에서 일한다면 국내의 어떤 외식업계보다 더욱 많은 기회가 주어지고,
탄탄한 커리어를 쌓을 수 있을 것이라 하셨습니다.

더불어 CJ푸드빌의 글로벌 진출에 대한 이야기를 간단히 해주셨습니다.
해외 곳곳에 213개의 CJ푸드빌 브랜드의 점포가 활발히 운영되고 있다고 하네요.

그렇다면 CJ푸드빌의 인재는 누구이며, 어떤 직무를 하고 있을까요?
주요 직무에는 가맹영업 / 가맹관리 / 품질관리 가 있는데요,
우선 가맹영업에 대해 알아보았습니다.
가맹영업은 Store Consultant, SC라고 불립니다.
세부적으로 가맹점 관리, 가맹점 점포 손익관리, 내/외부 고객 클레임 관리를
수행한다고 하네요.직무에 대한 세부적인 내용을 확인해보실 수 있겠죠?
특히 CJ푸드빌은 현업 종사자가 현장에서 일하시는 모습을 직접 보여주셨습니다.
현업 종사자의 사례와, 약간의 고충도 함께 들려주셨어요.
힘든 점이 있을 수 있지만, 직원들은 모두 적극적이고 도전적으로 업무에 임한다고 하시네요.
더불어, 기간별 업무가 어떻게 수행되고 있는지 구체적으로 보여주셨습니다.
실제 현업 종사자의 업무 일정이 적혀 있는 노트가 예시로 나와있었는데요,
CJ푸드빌의 생생하고 자세한 정보에 감탄했습니다!
두 번째로 가맹점 관리 직무를 소개하셨습니다!
가맹점 관리는 Store Manager, SM이라고 불린다고 합니다.
가맹점 관리는 푸드빌점포 고객응대 , 점포 손익관리, 인력관리 업무를 하는데요,
고객응대는 입점, 서비스 제공, 결재, 퇴점까지 전 과정을 Control하는 업무고,
점포 손익관리는 인건비 관리, 경비 관리, 소모품 발주, 냉동고 재고 관리 등의
업무라고 합니다.
인력관리에는 채용/근태 관리, 직원스케줄관리, 메뉴교육 및 테스트,
위생 및 안전관리 교육 등의 다양한 업무가 있다고 합니다.

가맹점 관리자는 기본적으로 점포 내 플로어와 주방을 모두 다룰 줄 알아야 하며,
서비스를 위한 각종 프로모션과 마케팅 기획도 해내야 하기 때문에
업무 경력과 능력을 높게 인정해주는 직무라고 합니다.
SM 직무 역시 업무를 수행하시는 현업 종사자들의
실제 모습, 사례, 기간별 업무 예시와 함께 소개되었습니다.
그리고 다음 직무에 대해 소개하기 전에, SM과 SC 직무에서 가져야 할 것들을
말씀해주셨는데요,
CJ푸드빌에 대한 애정, 직무에 대한 열정, 그리고 점주와 고객간의 우정 입니다.
더불어, 신입사원으로써 창의적이고 사고를 전환 할 수 있는 모습을 보여주길
바란다고 하셨어요.
마지막으로 품질관리 직무에 대한 소개를 해주셨습니다.
품질관리 직무는 제품 제조 시 실행, 점검, 개선까지 공정 상의 모든 위해 요소를 관리하며,
공정 프로세스를 지원하고, 안전 관리기준을 수립하는 업무를 한다고 하셨습니다.

외식업의 가파른 성장률 속에서 우수한 지위와 글로벌 성장 가능성이 있기 때문에
포지션과 성장의 기회가 무궁무진 한 CJ푸드빌 입니다.
그럼, 이제 CJ푸드빌의 채용정보를 살펴보겠습니다.
금번채용의 모집부문이 어떻게 되나요?

(신입)
Store Manager / Store Consultant / 품질관리 입니다.
(장교)
Sore Manager / Store Consultant 입니다.

모집부문 별 지원자격 및 우대사항이 어떻게 되나요?

Store Manager : 외식경영, 조리, 서비스, 호텔경영 전공자 우대
외식업 6개월 이상 경험자, 조리 및 CS관련 자격증 소지자 우대
Store Consultant: 전공무관 / 외식업 6개월 이상 경험자,
제과,제빵,바리스타 관련 자격증 소지자, 운전면허증 소지자 우대
품질관리: 식품공학, 화학공학 전공자 우대 / 식품공학, 화학공학 관련 자격증 소지자 우대

CJ에서 아르바이트를 하면 서류전형 특전이 있나요?

지원 일자 기준 2년 내 1년 이상, 월 평균 80시간 이상 근무일 경우 특전이 있습니다.
CJ푸드빌 전 직영점포에 한하며,
가맹점포일 경우 근무 및 80시간 미만은 일부 가점만 운영합니다.

스페셜리스트 채용과 달리 대졸 공채 지원자들에게 바라는 점이 있으신가요?

외식업과 푸드빌에 관심이 있는 대졸자를 채용 후
빠르게 교육시켜 각 점포의 관리자로 배치 할 것입니다.
그 후 기존에 보지 못했던 문제점을 찾아내고 분석하며
개선방안 및 전략을 수립하는 업무를 함께 할 수 있을 것이라 기대합니다.

다른 계열사에도 품질관리 직무가 있는데, 푸드빌의 품질관리에서는 어떤 업무를 하나요?

금번에 푸드빌에서 채용하는 품질관리는 생산품질관리직 입니다.
공장에서 공장 라인을 운영할 때 식자재를 검수하고 완성도를 관리하는 일을 하며
완제품이 생산되는 과정을 점검 및 운영합니다.
식자재가 가공되고 나가는 것을 관리하는 업무이기 때문에
품질관리자는 공장에서 식품 관련 전공지식을 가진 전문가라고 볼 수 있습니다.

CJ푸드빌의 면접전형의 특성이 있나요?

외식업계와 푸드빌에 정말로 관심이 있는지, 잘 알고 있는지를 알아보기 위한
면접 과정이 있습니다.
사전과제가 주어질 수 있고, 현장 인터뷰 또는 현장 실습 등의
테스트가 있을 수 있지만
이러한 테스트 방식은 매년 달라질 수도 있고, 테스트 내용은 전형 다음 단계로
넘어가는 과정에서 공지해 드리므로 현재는 서류전형에 집중해주시길 바랍니다.

자소서에 항목에 대한 팁을 부탁드립니다.

외식업은 수명이 짧으면서도 새로운 것들을 지속적으로 만들어 내야 하는 사업입니다. .
이러한 분야에서 내가 정말 소질이 있는지, 그러기 위한 훈련이 잘 되어있는지,
업에 대한 정보를 얻기 위한 노력을 하고 있는지 등을 생각해 보시면서
자연스럽게 작성해주시면 됩니다.

자소서 항목의 의도를 지나치게 확대 해석하려 하지 마시고
한가지 주제를 쓰더라도 진정성이 충분히 느껴지게 쓰시길 바랍니다.

두 번째 순서인 CJ푸드빌의 소개가 끝났습니다.
그럼 다음으로 CJ제일제당의 소개를 살펴볼까요?
쉬는 시간에도 잘생긴 고수씨의 CJ 소개 영상을 볼 수 있었어요^^
쉬는 시간을 간단히 마치고, CJ제일제당의 순서가 왔습니다.
제일제당은 CJ그룹 식품 및 식품서비스 사업군 중 맏형이라고 볼 수 있습니다.
CJ제일제당의 사업부문에 대해 살펴보았습니다.
식품 사업부문, 소재 사업부문, 생물자원 사업부문, BIO 사업부문으로 나뉘는데요,
먼저 소재 사업부문은 제일제당과 함께 할 정도로 역사가 긴 사업이라고 하셨습니다.
약 60년 동안 설탕, 밀가루, 식용유를 생산하며 우리나라 소재사업을 이끌어왔다고 하시네요.
기초 소재를 가지고 지금까지의 위상을 지키고 있는 것은
그만큼 CJ제일제당의 뛰어난 기술력 덕분이라고 하셨습니다.
더불어, 기능성 소재까지 사업영역이 확대되고 있다고 말씀하셨습니다.

또한 식품사업부문에 대한 설명을 해주셨습니다.
CJ제일제당의 식품사업에는 남들이 하지 않는, 색다른 것을 만들어내는 “DNA”를
가지고 있다고 표현하셨습니다. 알래스카 연어와 햇반을 그 예로 드셨는데요.
이외에도 프레시안, 백설, 비비고, 쁘띠첼 등 각각 브랜드의 2017년 매출 목표에 대해
말씀해주시면서 브랜드의 취지에 따라 전략을 바꿔 나가며 성장 할 것이라 하셨습니다.
BIO 사업부문은 식품첨가제와 사료첨가제를 만드는 사업으로
MSG, 핵산, 아미노산 등을 제조한다고 하셨습니다.

마지막으로, 생물자원 사업부문은 사료사업을 하는 부문입니다.
특히 사료의 판매 뿐 아니라 컨설팅을 통한 공생을 하고 있다고 말씀하시면서
판매 후 생산되는 육류까지 상품 영역을 확대시킨다고 하셨습니다.
CJ제일제당 역시 글로벌 성장 가능성이 열려있는 기업인데요!
BIO사업부문은 국내 사업장이 없으며, 해외에만 분포되어 있다고 하셨습니다.
경쟁사 또한 국내가 아닌, 해외기업들이라고 하네요.
생물자원 사업부문은 해외매출이 67%를 차지 하는 만큼
사료공장과 R&D지점이 해외에 집중적으로 분포되어있다고 하셨습니다.
궁극적으로 모든 사업부문은 해외에서 근무를 할 기회가 있다고 하니, 참고하시길 바랍니다!

그럼 다음으로 각 사업부문의 구체적인 사업방향과 직무소개를 살펴볼까요?
소재 사업부문입니다.
사업방향과 함께 소재 사업부문의 주요 직무인
Food Sales, 생산기술, 공무환경 에 대한 소개가 있었습니다.

소재와 식품사업은 제조 베이스이기 때문에, 관리 인력이 중요하다고 하셨습니다.
이와 같이 소재사업과 식품사업은 비슷해 보이는 부분이 많은데요,
소재 영업직과 식품 영업직의 차이는 영업하는 제품의 규모 차이라고 하셨습니다.
아무래도 식품영업 제품의 양과 규모가 더욱 많다고 하셨습니다.
식품 사업부문의 사업방향과 직무소개 입니다.
마찬가지로 Food Sales, 생산기술, 공무환경 직무가 주요 직무였는데요.
Food Sales는 거래처에 제품 판매방안 제시 및 실행, 바이어 설득,
시장상황을 분석하고 가공하여 영업목표를 달성하는 업무를 합니다.
생산기술은 제품공업화, 개선, 리스크 관리, 품질관리 업무가 있습니다.
공무환경은 공장을 책임지는 사람으로써 사업장이 최적의 상태로 유지되도록
운영하는 업무를 합니다.
BIO 사업부문입니다.
대표적으로 R&D의 직무를 소개하셨는데요,

물론 R&D 이외에도 모든 직무가 중요하다고 하셨어요
R&D는 산업용 균주와 발효 공정기술 개발 연구, 미생물 개량 및 발효기술을 기반으로
Green / White BIO 산업 분야 아이템 개발을 하는 직무입니다.
참고로 BIO사업은 Red / Green / White 산업분야로 나뉜다고 하시네요,
현재 CJ제일제당은 Green 산업분야에 집중되어 있다고 하셨습니다!
마지막으로 생물자원 사업부문의 사업방향 및 직무소개입니다.
Feed Sales & Consulting 직무는 단순히 판매뿐 아니라,
현업 종사자들에게 컨설팅을 할 수 있을 정도의 전문성을 가져야 한다고 말씀하셨습니다.

그렇기 때문에 사업과 농장주들을 설득하는 데 필요한 지식을 교육받기 위한
직무 교육 기간이 길다고 하셨는데요,
실제 부서배치는 입사 후 약 1년 후에 이루어진다고 하셨습니다.
R&D 직무에서는 사료 및 사양기술 제공, 선진 축산기술 수출 지원,
친환경 연구개발 업무가 있습니다.
금번 채용의 모집부문은 어떻게 되나요?

(신입)
인사 / 법무 / CSV / 마케팅 / 식품마케팅 / 정보전략 / 사업관리
Feed Sales & Consulting / Food Sales / 해외영업(소재) / 생산기술
생산 및 품질관리 / 공무환경 Engineer / SCM / 구매 입니다.

(인턴)
사업관리 / Feed Sales & Consulting / Food Sales / 식품마케팅 / 해외영업(식품) / 구매

모집부문 별 우대사항이 어떻게 되나요?

인사 : 경영학, 조직 및인사관리 관련 전공자 우대
법무 : 생명공학계열 전공자 우대
CSV : 전공무관
마케팅 : 전공무관
식품마케팅 : 소비자학, 심리학, 상경계열, 식품계열 전공자 우대
정보전략 : 산업공학 전공자 우대
사업관리 : 베트남어, 미얀마어, 인도네시아어, 상경계열 전공자 우대
Feed Sales & Consulting: 동물자원계열, 수의학 우대

CSV직무에 대한 소개 부탁드립니다.

예전의 CSR 활동에서 더 나아가
소비자 또는 생산자와 서로 win-win 할 수 있는 전략을 기획 및 운영하고
가치를 창조하는 직무입니다.

식품 사업부문에서 일하게 됐을 때, 해외로 이동할 확률이 있나요?

정확한 인원 비율이 정해져 있지 않지만,
식품 쪽에서 다양한 업무를 이해하고, 국내의 여러 시스템을 경험하신 분들이
해외로 이동합니다.
일반적으로 대리급 이상 경력이 쌓인 후 글로벌 관련 근무를 할 수 있습니다.

Food Sales의 내,외근 비율은 어떻게 되는지, 그리고 주말 근무가 있는지 궁금합니다.

일반적인 일정에 대해 말씀드리자면
FS직원은 오전 10시 전까지 회사에서 내근을 하며 그 날 하루 일정을 make up 합니다.
그 후 외근을 다녀오며 오후 5시 정도에 복귀해 마무리 작업을 합니다.
물론 식품 영업직의 근무 일정은 상황에 따라 융통적으로 변동 할 수 있습니다.
주말근무 역시 상황에 따라 다릅니다.
업무의 특성 상, 가장 바쁜 명절 전후 등과 같은 시기에 주말근무를 할 수도 있습니다.

마케팅과 식품마케팅의 차이는 무엇인가요?

각 부문별 마케팅이 있고, 전사에도 마케팅실이 있습니다.
마케팅직은 전사 기준으로 보시면 됩니다.
지원자의 역량에 따라 종합적으로 평가한 후 배치 할 것입니다.

R&D직무 자소서에 대한 팁을 부탁드립니다.

교수님에 대한 정보는 참고치일 뿐입니다.
이익이나 불이익을 주기 위해 기입하는 것이 아니니, 걱정하지 않으셔도 됩니다.
R&D직의 자소서는 전문성을 가지고 깊이 있게 연구를 했는지
혹은 다른 다양한 경험을 했는지를 봅니다.
또한 기업 연구소에서 진행하는 것들과
당장 연관된 연구를 하실 수 있는 분이 있다면 우대 할 수 있습니다.

Food Sales직의 경우, 거래처는 어떤 식으로 배정되나요?

여러 종류의 거래처를 혼재해서 담당하지 않습니다.
백화점 전담 팀, 마트 전담 팀 등으로 분류되기 때문에
어떤 거래처를 맡느냐는 것은 어떤 팀에 배정되느냐에 따라 결정됩니다.
거래처의 개수 역시 지역의 상황에 따라 매우 다릅니다.
예를 들면, 유동인구가 많은 곳에는 소수의 거래처를 담당하지만
유동인구가 적은 곳에서는 다수의 거래처를 담당하실 것입니다.
참고로, 영업직에 지원하실 생각이라면 운전면허를 소지하시는 것이 좋습니다.

생산관리와 품질관리의 경우 공장이 배치되는 기준은 무엇인가요?

회사의 상황에 따라 배치면담을 합니다.
소통과 설득을 통해 직원의 거주지, 공장 필요 인력 등에 따라 합의점을 찾을 것입니다.

세 번째 순서인 CJ제일제당은 어떠셨나요?그럼 마지막 순서인 CJ헬스케어를 만나보겠습니다.
CJ헬스케어의 인사담당자님은 기업소개 영상과 함께 시작하셨는데요!
CJ헬스케어는 작년에 제일제당으로부터 분리된,
이 중에서 막내 격 회사라고 볼 수 있겠네요.
CJ헬스케어의 주요 사업과 제품에 대한 정보를 들 수 있었습니다.
알약 제품인 내용고형제 부문이 있고, 주사제 부문은 수액제 같은 제품이 있으며,
Health & Beauty 부문은 컨디션, 헛개수 등을 예로 드셨습니다.
헬스케어 담당자님께서 강조 하셨던 것은, CJ헬스케어는 이제 시작단계에 있지만,
생명공학이 더욱 중요해지는 시점에서 대기업을 기반으로 성장 할 준비가 갖춰졌다는 것입니다.
특히 천연물과 바이오 신약과 관련해서 200여명의 연구진이 연구하고 있다고 하셨습니다.
또한 지속적으로 중국과 베트남에서 L/O를 추진하면서 글로벌 사업을 확대하고
있다고 말씀하시네요.

적극적인 투자 및 혁신적인 R&D, 글로벌 사업기반 확대, 계열사 신설법인 설립을 통해
글로벌 제약시장을 선도할 CJ헬스케어의 성장이 기대되지 않으신가요?
CJ헬스케어는 금번에 제약영업직을 모집하는데요,
제약영업은 병원 영업과 약국영업으로 나누어 진다고 합니다.
특히 병원영업은 고객층이 의사들이기 때문에, 학술적 지식이 중요하다고 하셨습니다.
전문화된 영업을 하기 위해서는 지속적인 의약업에 대한 학습이 필요하다고 하시네요.

또한, 작년에 독립 법인이 되었기 때문에 기존 체제에서 벗어나,
선진기업 수준의 보상체계와 독자적인 인센티브 및 시상제도를 운영하고 있다고 하셨습니다.
금번채용의 모집 부문이 어떻게 되나요?

(신입 및 인턴) Pharma Sales 입니다.

전공에 대한 제한은 없나요?

네, 전공에 대한 제한은 없습니다.
어떤 전공 지원자라도 교육을 통해 충분히 제약영업을 하실 수 있습니다.

여성들이 영업직을 수행하는 데 어려움은 없나요?

여성 영업사원들만의 강점이 있으며, 여성분들이 영업직을 하는 것이 일반화 되면서
고객들로부터 여성 영업사원에 대한 인식이나 환경이 많이 변화되었습니다.
실제로 사내에서도 여성 영업직 분들이 많기 때문에 성별에 크게 구애 받지 않습니다.

CJ제일제당과 분리 된지 얼마 안되었는데, 특별히 달라진 기업문화 혹은 제도가 있나요?

CJ그룹 소속이기 때문에 업계 특유의 분위기와 다르게
유연하고 소통을 중요시하는 문화가 발달되어 있습니다.
기업문화는 CJ그룹의 색을 많이 가지고 있지만, 보상 체계와 같은 제도들을
제약업계에 맞게 개선하고 있습니다.

제약영업직원의 업무 일과가 어떻게 되나요?

출근 후 지점별 회의를 합니다. 회의에서는 전날 방문했던 병원 별 특이사항
진척 상황, 미션 등에 대한 보고를 하고
오늘 방문할 병원 또는 일정에 대해 공유합니다.
그 후 오전 중에 영업 필드로 나갑니다.
병원 영업은 크게 종합병원 영업과 개인병원 영업으로 나눌 수 있습니다.
종합병원은 개인당 1~2개만 담당하며, 하나의 병원 내에서 여러 진료 과목을 찾아가
과 별 미팅 및 제품 영업을 합니다.
개인병원 영업의 지역은 포괄적이며 여러 지역을 다니면서 영업을 합니다.
그렇기 때문에 보편적인 스케줄이 아니라, 영업직원이 자발적으로
가장 효율적인 전략을 세우면서 영업 일정을 맞춘다는 특징이 있습니다.

CJ헬스케어의 순서 후 진행 담당자님의 마무리 말씀을 끝으로
이번 행사의 일정이 모두 완료되었는데요,
실제로 채용시사회에 참가하신 분들의 소감은 어떨까요?
준비를 많이 하신 것 같습니다.
기업들의 전반적인 상황과, 사업 과정 등을 잘 살펴 볼 수 있는 기회였습니다.
또한 CJ푸드빌의 직무설명이 매우 세세해서 유익했던 것 같습니다.
다만, 공식적인 자리다 보니 회사 소개가 생각보다 비중이 크지 않았나, 생각합니다.
학교에서 진행하는 채용설명회는 포괄적이었는데
이번 채용시사회는 분야별로 나뉘어서 관심 있는 분야에 맞춰서 온
사람들에게 도움이 되었을 것 같습니다.
인사담당자들이 직접 나오시고, 채용에 대한 부분을 세세하게 말씀해주셔서 좋았습니다.
그러나 인기가 많은 탓인지 금방 매진이 되는 채용시사회들도 있어서 아쉬웠습니다.
특정 회사에 대한 정보를 알고 싶은 사람들에게는 조금 길지 않았나, 생각합니다.
그러나 CJ그룹은 주로 그룹사 채용설명회를 많이 하는 것으로 아는데
식품 분야에 관심이 있는 사람들에게 좋은 기회였을 것 같습니다.
또한 채용설명회의 새로운 패러다임이라는 점은 신선했습니다.
제가 직접 신청해서 온 것이니, 적극적으로 참여한다는 느낌이 있었습니다.
학교에서 진행하는 채용설명회들은 다소 어수선한 분위기가 있었는데,
이번 채용시사회의 참가자들 중에는 지방에서 오시는 분들도 계시는 등,
보다 진지한 분위기 속에서 참여자들이 적극적으로 임하셨던 것 같아 좋았습니다.
- 인터뷰에 참여해 주신 대학재학생 및 대학원재학생 여섯 분께 감사의 인사를 드립니다^^ -
이상으로 1부를 마치겠습니다.
건강한 문화를 선도하는 기업, CJ그룹의 식품 및 식품서비스 사업군 채용시사회였습니다.
취업준비생 여러분께 많은 도움이 되길 바라며,
다시 한번 CJ푸드빌 채용매니저님이 하신 말씀을 빌리고 싶습니다.
업에 대한 애정, 직무에 대한 열정, 사람 간의 우정을 보여준다는 것,
어떠한 길을 걷더라도 잊지 않으시길 바랍니다.

2부에서는 CJ그룹 신유통 및 인프라 사업군에 대한 소개가 있을 예정인데요!
CJ대한통운,CJ오쇼핑,CJ올리브네트웍스, CJ건설이 포함된
CJ그룹의 채용시사회 2부도 확인해보시길 바랍니다!!
                                                                                                                        콘텐츠마케팅팀 취재기자 박소정