설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-03-09



채용설명회 템플릿 - 20100823


서류전형 : 2015년 3월 13일 금요일 14:00시 ~ 2015년 3월 23일 월요일 14:00시
인적성검사 : 2015년 4월 11일 토요일
에세이평가 : 2015년 4월 24일 금요일 ~ 4월 27일 월요일
면접전형 : 5월 중
합격자 발표 : 2015년 6월 10일 수요일

금번 채용의 모집부문이 어떻게 되나요?

모집 회사 : 현대카드, 현대라이프, 현대캐피탈, 현대커머셜
모집 부문 : 기획관리
모집 분야 : Auto금융, Brand, 경영지원, 기업금융, 리스크, 마케팅, 보험계리(관련 자격증 보유자 우대),
상품개발, 전략, 투자개발
전공 : 전공무관
모집 분야의 경우, 부서가 아니라 업무 기준으로 분류한 것이니 참고하시길 바랍니다.

모집부문 별 지원자격이 어떻게 되나요?

2016년 2월 졸업자 또는 기졸업자
국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자
남자의 경우 병역필 또는 면제자 입니다.

채용 절차가 어떻게 되나요?

서류전형 > 인적성검사(HMAT) > 에세이 평가 > 1차 면접 > 2차 면접 > 합격자 발표 입니다.

총 몇 명 선발하나요?

총 70명 내외 선발 예정입니다.

인턴십 기간이 어떻게 되나요?

합격자 오리엔테이션 : 2015년 6월 17일 수요일
인턴십 기간 : 2015년 6월 22일 월요일 ~ 8월 7일 금요일 입니다.
인턴과정 중 면접 및 평가를 통해 정규직 대상자로 전환합니다.

인턴 후 정규직 전환율은 어느 정도 되나요?

50% 정도를 정규직으로 전환 할 예정입니다.


서류전형에서는 얼마나 선발할 예정인가요?

20배수로, 약 1400명을 선발할 예정입니다.

어학성적이나 학점에 기준이 있나요?

금번 채용은 영어성적이나 학점의 기준이 없으니
개의치 말고 지원하시길 바랍니다.

자기소개서와 관련된 팁을 부탁드립니다.

논리적이고 긴 문장을 쓰려고 하기보다는
짧은 문장으로 이해하기 쉽게 써주시면 좋습니다.
또한 면접관들이 자소서를 보며 지원자에게 질문을 하므로
면접관이 궁금해 할 만한 내용이 무엇이 있을지 고려하며 작성하시길 바랍니다.
많은 경험을 간단히 쓰기 보다는, 적은 경험이라도 깊이 있게 쓰시면 좋을 것 같습니다.
다만, 정해진 룰이 있는 것은 아니니 참고하시길 바랍니다.


인적성 검사에서는 얼마나 선발할 예정인가요?

3배수로, 약 210명을 선발할 예정입니다.


면접은 몇 차례 진행되나요?

면접은 1차 면접과 2차 면접으로 2번 진행될 예정입니다.
인적성 검사에 합격하시면 1차 면접과 2차 면접을 모두 보시게 됩니다.

면접은 어떤 형식 인가요?

모든 면접은 多 對 一 (면접관 對 지원자) 형식 입니다.

면접은 어떤 형태로 이루어지나요?

1차 면접은 Fact Check와 관심분야에 대한 면접이 있으며
구조화 면접이 진행됩니다.
2차 면접은 심층면접입니다.
구조화 면접은 지원자가 좋아하는 것 , 잘하는 것 등이 무엇인지 어떤 경험을 했는지에 대해
간단히 대답해주시면 됩니다.
심층 면접에서 더욱 다각도로 깊게 질문을 하며
답변에 대한 추가 질문을 계속 하는 방식입니다.

면접에 관련한 팁을 부탁드립니다.

본인의 경험을 구체화시키는 것이 중요합니다. 경험 안에서 내가 맡은 역할, 느꼈던 것
등을 구체적으로 정리하시면서 준비하시면 좋습니다.
또한 관심분야에 대한 면접은 꼭 직무와 관련된 것을 답변하기 위해
꾸며내실 필요가 없습니다.
심층면접에서는 경험에 대해 세부적으로 물어보기 때문에
꾸며낸 답변은 가려 낼 수 있습니다. 솔직하게 답변하시길 바랍니다.

면접에서는 어떤 점을 중점적으로 보시나요?

특정 가치에 맞거나 업무에 특화된 사람을 뽑는다기보다는
‘제네럴리스트’를 선호한다고 이해하시면 됩니다.
어떤 업무나 어떤 지식도 잘 적응하고 받아들일 수 있는 신입사원을 기대하기 때문에,
전공이나 직무 경험에 크게 구애 받지 않습니다.


에세이 평가는 어떤 식으로 진행되나요?

에세이 평가는 인적성 검사 합격자에 한하여 문항을 공지하며
온라인으로 제출하시면 됩니다.

에세이 평가에서는 얼마나 선발할 예정인가요?

6배수로, 420명 선발 예정입니다.

인턴은 어떤 방식으로 업무를 하나요?

사내 Job Fair 제도를 통해, 입사자와 잘 맞는 부서로 가게 됩니다.
인턴 과정 동안 2개의 부서에서 일을 하며, 과제가 주어질 수 있습니다.
과제가 해결되는 동안에는 팀장님 이하 직원들과 함께 회의를 하며 업무를 하게 됩니다.

인턴 과정 종료 후 평가는 어떻게 이루어지나요?

각각 2개 부서의 팀장님, 실장님, 본부장님이 평가를 한 후 평가 결과를 종합합니다.
특별한 기준이 있는 것은 아니며 지원자가 그 동안 업무를 어떻게 해냈고
우리 회사와 잘 맞는지를 봅니다.

인턴 종료 후 정규직 전환에 떨어져도 공채에 지원 할 수 있나요?

네, 불이익이 없으며 지원하실 수 있습니다.



1. 회사에서 원하는 신입사원은 특별한 직무 역량을 가진 사람보다는
어디에서 어떤 업무를 하더라도 잘 적응하고 해낼 수 있는 사람입니다.
전공이나 직무 경험에 개의치 말고 본인의 경험과 그 경험을 통해 얻은 것들을
충분히 어필 하실 수 있다면 지원하시길 바랍니다
2. 인턴의 정규직 전환율은 약 50%로, 금번에 인턴에서 정규직으로의 채용을 늘렸으니
참고하시길 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 박소정