설명회 장소 : BGF리테일 사옥
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-03-04



채용설명회 템플릿 - 20100823


BGF리테일에 대한 간단한 설명 부탁 드립니다.

BGF리테일은 편의점으로 가맹사업을 하는 회사입니다.
선진화된 유통시스템을 제공하기 위해 노력하고 있으며 가맹 점주와의 상생을 최우선의 가치로 두고 있습니다.
그리하여 지역사회 경제 발전에 공헌하는 기업입니다.

BGF리테일의 성장 과정이 궁금합니다.

BGF리테일은 최초를 추구하는 leading company로
일본과의 라이선스를 맺은 훼미리마트를 국내에 선보였고,
금강산과 개성공단에 진출했습니다.
2012년엔 한국형 편의점 CU를 런칭해 독자브랜드를 통해 새롭게 성장했습니다.
또한 2014년엔 유가증권시장 상장을 통해 신 성장기반을 마련했습니다.

BGF리테일의 현황과 목표에 대해 설명해주세요.

BGF리테일은 8,400개의 점포를 전국적으로 두고 있으며,
기업 매출액은 4조 1,000억 가량입니다.
또한 신입사원들의 요구를 적극적으로 받아드리려고 노력하는 젊은 기업입니다.
BGF리테일의 목표는 ‘omnipresent service network BGF’로,
매장을 통해 소비자들이 가치를 구매할 수 있도록
언제 어디서나 만날 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다.

기업이 추구하는 ‘상생’이란 가치의 의미가 구체적으로 무엇인가요.

회사가 최적화된 정보를 가맹점주에게 계속적으로 제공해
가맹점주가 보다 원활하게 사업을 진행하도록 이끄는 것입니다.
회사와 가맹점이 수익을 공유하고 함께 발전하는 것이 상생이란 가치입니다.

BGF리테일만이 가지고 있는 경쟁력을 말씀해주세요.

’인적 네트워크’가 아닐까 싶습니다.
구성원 간의 끈기와 열정이 현재의 BGF리테일을 만들었기 때문입니다.

상반기 채용 규모는 얼마인가요.

인턴 100여명 정도를 모집할 예정입니다.

직군 별 채용 규모를 확인할 수 있을까요?

구체적으로 정한 건 없습니다.
다만 100여명 중 80% 정도를 영업관리직으로 선발합니다.

채용 전형에 대해 말씀해주세요.

온라인 접수 > 방문접수 > 서류전형 > 인성검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 인턴실습 > 입사 입니다.

구체적인 전형 일자에 대한 설명 부탁 드립니다.

온라인 접수: 2015년 3월 9일 ~ 2015년 3월 21일 18:00
방문접수: 2015년 3월 19일 ~ 2015년 3월 20일 18:00(본사는 3월 21일 18:00)

서류전형 발표: 4월 초 예정
인성검사: 4월 중순 예정
1차 면접: 4월 말 예정
2차 면접: 5월 초 예정
인턴실습: 5~6월 3주간 예정
입사: 7월 초 예정

모집 분야는 어떻게 되나요?

영업관리: SC업무
전략, 기획: 경영기획, 인사기획, 마케팅기획, 홍보기획, 미래사업
재경지원: 재무기획, 자금기획
상품운영: 상품MD / 상품개발, 품질관리
전문: 물류관리 / IT / 점포디자인 / 디자인

전형 별 지원자격 요건은 무엇인가요.

전형 별 공통자격기준, 공통역량, 직군 별 필수역량을 모두 충족해야 합니다.

전형 별 공통자격기준은 무엇인가요.

4년제 대학교 졸업 및 졸업예정자(2015년 8월 졸업) 또는 그와 동등한 학력 소지자(학점: 3.0 이상 / 4.5 기준)
병역필 또는 면제자, 해외여행 결격사유가 없는 자 입니다.

다만 전역(예정) 장교 전형의 경우엔
4년제 대학교 졸업 및 졸업예정자(2015년 8월 졸업) 또는 그와 동등한 학력 소지자(학점: 3.0 이상 / 4.5 기준)
2015년 1월 ~ 2015년 6월 전역장교 또는 전역예정장교인 분들이 지원 가능합니다..

공통역량에 대해 말씀해주세요.

아래의 요건 중 반드시 1개 이상 해당해야 합니다.
영어: TOEIC 700, OPIC IM3, TOEIC Speaking 6급, TOEFL(IBT) 82, TEPS 577
일본어: JPT 600, JLPT N2
중국어: HSK 5급
유통관련자격: 유통관리사 2급, 물류관리사
역사 / 한자: 한국사 2급, 한자 2급
OA: 워드 1급, 컴활 1급 MOS 마스터

직군 별 필수 자격기준은 무엇인가요.

전략, 기획 직군: 경영 / 경제 / 무역 / 유통 / 물류홍보 / 광고 / 국제통상관련 전공과목 中 21학점 이상 이수.
재경지원: 회계 / 재무 / 세무관련 전공과목 中 21학점 이상 이수.
상품운영: 상품MD의 경우, 경영 / 경제 / 무역 / 유통 / 물류관련 전공과목 中 21학점 이상 이수.
상품개발 및 품질관리는 식품영양, 식품공학, 식품관련 전공자(단 품질경영기사 자격 소지자는 전공무관)
전문: 물류관리는 물류관리사, CPIM, CPSM 中 1개 이상 필수 소지.
IT는 정보처리(산업)기사, 전자계산기 기능사 전자계산기 조직응용기사, 정보보안(산업)기사 OCP(오라클전문가), CCNA(시스코네트워크전문가), OCA, SCJP, SCAC 中 1개 이상 필수 소지.
점포디자인은 건축(실내)관련, 전기안전관련, 소방설비관련 자격증 中 1개 이상 필수 소지.
디자인은 시각디자인관련 전공.

만약 공통역량에 해당하는 것을 많이 보유하고 있다면, 다 기재해야 할까요?

네.

자격증의 경우, 직무와 관련된 자격증만 기재해야 하나요?

직군 별로 지원 직무에 영향을 줄 자격증만 기재하는 게 좋습니다.

전형 별 제로 베이스 형태로 진행되나요?

네. 향후 전형에 전 전형의 점수가 영향을 주지 않습니다.

전에 지원해 떨어진 이력이 있다면, 이번 채용에 불이익이 있을까요?

없습니다.
다만 최종 면접이나 인턴실습 중 탈락했다면 불이익이 있을 것입니다.


방문접수가 반드시 필요한가요?

네. 온라인 접수 후 반드시 지점 접수처에 본인이 직접 방문해 서류를 제출해주시길 바랍니다.

방문접수 시 편한 옷차림으로 방문해도 되는 건가요?

네. 다만 근무처이니 단정한 옷차림으로 방문해주시길 바랍니다.

방문접수 시 제출해야 할 서류는 무엇인가요?

졸업/성적증명서(사본), 자격증, 어학성적증명서(사본)입니다.

서류 평가 방식은 무엇인가요?

기본역량과 자기소개서를 동시에 평가합니다.
자기소개서를 통해선, 직군 별 역량 및 지원자의 준비과정을 중심으로 평가할 것입니다.

서류전형에서 자기소개서의 비중은 얼마나 되나요?

물론 정량적 평가도 이뤄지겠지만, 총점에서 자기소개서의 비중이 클 것으로 예상합니다.

서류전형에선 몇 배수를 선발할 예정인가요?

전체 채용규모의 7~8배수를 선발합니다.

자기소개서 작성 요령에 대해 설명해주세요.

1. 지원동기를 쓸 땐 업계에 대한 표면적인 이해를 나타내기보단,
업계에 대한 정확한 지식과 시장을 관통하는 가치와 본질을 알고 기재해야 합니다.
또한 희망직무를 수행하기 위해 노력한 점에 대해 묻는다면,
자신이 지원한 직무가 회사에서 정확히 어떤 역할을 수행하는 지
분명하게 파악하고 이야기로 풀어내야 합니다.
2. 차별화되는 능력을 얻기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 물을 땐,
지원자의 자기 개발과 학습에 대한 열의를 보기 위해 질문하는 것입니다.
이 같은 점을 분명히 나타내길 바랍니다.
3. 공동 목표를 달성하기 위해 필요한 역량과
그러한 역량을 발휘해 목표를 달성한 경험
에 대한 문항이 있을 것입니다.
팀워크에 대한 본인만의 생각을 기재하고,
경험을 쓸 땐 반드시 자신의 역량이 팀에 어떤 결과를 가져다 주었는지 쓰시길 바랍니다.
4. 변화와 혁신을 추구한 경험에 대한 문항도 있을 예정입니다.
거창한 게 아니라도 괜찮으니 남들과 다른 문제의식을 가지고 상황을 개선하려고 했다는 점을 강조하십시오.

자기소개서에 절대 써서는 안 되는 단어가 있나요?

사명과 브랜드명을 잘못 기재할 경우 불이익이 있습니다.

자기소개서 작성에 대해 마지막으로 조언 부탁 드립니다.

경험을 나열하기 보단 그 경험을 통해 어떠한 점을 배웠고,
그 점이 회사의 직무에 어떻게 활용될 수 있는지에 대해 분명하게 작성해주시길 바랍니다.


인성검사에 대한 설명 부탁 드립니다.

4월 초에 온라인으로 진행됩니다.
합격자 발표 시 별도로 안내할 예정입니다.

인성검사의 유형은 해마다 바뀌나요?

그렇습니다.

인성검사는 어떤 식으로 진행되나요?

Yes or No로 응답해야 하는 문제들이 출제됩니다.
20~30분 내에 300~400문항에 답해야 하며,
당사의 인재상과 답변 간의 적합성을 평가할 것으로 예상합니다.

인성검사에선 몇 배수를 선발하나요?

5배수 정도를 선발할 예정입니다.

인성검사에 대한 Tip 부탁 드립니다.

신뢰도가 가장 중요합니다.
꾸며내지 않고 솔직하게 응답한다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.


1차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

多 對 一(면접관 對 지원자) 형식으로 진행되는 인터뷰 면접과 상황면접으로,
인성과 역량을 꼼꼼하게 확인하기 위한 전형입니다.
구체적으론 PT면접, GD(그룹토론), RP(Role Play) 등을 진행할 예정입니다.

2차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

多 對 一(면접관 對 지원자) 형식으로,
최고경영진의 눈을 통해 잠재력, 인성, 능력 등을 종합적으로 평가할 것입니다.

2차 면접에서 경쟁률은 얼마나 될까요?

전체 채용규모의 1.XX배수 정도가 남아 2차 면접을 볼 것으로 예상합니다.


인턴실습에 관해 궁금합니다.

인턴실습은 최종 관문이자 편의점 산업에 대한 기초 이해과정입니다.
약 3주간 현장 및 이익부서 실습을 통해 직무적합성을 확인합니다.

인턴실습 시 근무하는 시간이 궁금합니다.

Full Time Internship이기 때문에 09시부터 18시까지 근무합니다.

인턴실습 때 어떤 활동을 하며 평가 기준이 어떻게 되는지에 대해 알려주세요.

당사 시스템에 대한 이론 교육 후 현장실습을 하고 한계돌파 훈련을 거칠 예정입니다.
조직문화 및 업무에 대한 적합성, 성실성 등을 평가합니다.

인턴실습 후 정규직으로 전환되는 비율은 어떻게 되나요?

정확하게 정해지지 않았습니다.
허나 전환에 대한 부담을 가지실 필요는 없습니다.
정해놓은 절대적인 기준을 충족하면 전환이 이뤄지는 편이기 때문입니다.

전역(예정)장교 전형 합격자도 인턴실습에 참여하는가요?

아닙니다.

BGF리테일의 인사제도에 대해 설명해주세요.

1. 지원 직군 별 역량검증을 통한 적합인재 채용 시스템
2. 유통전문가 양성을 위한 유통 전문 아카데미 구축: pre SC 교육과 SC 코치 제도와 같은 1대 1 맞춤형 교육,
직무역량 향상 교육과 고유교육과정개발을 통한 유통전문가 육성,
모바일 러닝과 전문가 육성 지원 등을 통한 학습인프라 지원
3. 경쟁력 있고 합리적인 보상 제도: 경쟁력 있는 급여, 성과에 기반한 연봉인상과 변동급,
합리적 수준의 현장활동 지원비 제공
4. 일과 삶의 균형을 위한 다양한 복리후생제도 등을 인사제도로 두고 있습니다.

2015년 BGF리테일이 집중하는 이슈나 사업이 있나요?

별도의 새로운 사업은 없습니다.
최근엔 시스템에 대한 표준화 작업을 추진하고 있습니다.

CU가 다른 편의점과 차별을 두려는 점은 무엇인가요?

예전엔 입지 차별화를 위해 노력했다면, 이젠 상품에 차별화를 두려고 힘쓰는 편입니다.
그 일환으로 PB, 택배, 무인 락커 등 경쟁사와 다른 상품을 소비자에게 선보이고 있습니다.

입사 후 직군을 변동할 가능성이 있나요?

아닙니다. 하지만 희망직무와 희망지역에 대한 수요를 조사한 뒤,
특정 직군에 TO가 생기면 이동시키는 경우도 있습니다.
사실 BGF리테일은 ‘직무 별 채용’을 원칙으로 하기에 그 직무를 원하는 분을 선발합니다.

현장에서 근무하는 직군은 무엇인가요?

직군과 관계없이 모든 사원이 현장에서 약 6개월 동안 교육을 이수해야 합니다.

(영업관리) 영업관리직에 지원할 때 유의해야 할 점이 있을까요?

Sales와 Sales management의 차이를 분명하게 잘 알아야 합니다.
Sales는 물건을 고객에게 직접 판매하는 것이며,
Sales management는 판매점의 매출 전략을 세우는 일을 수행합니다.
큰 방향에서 둘은 다르며 영업관리직은 후자를 의미하는 것이기에,
지원서를 쓸 때 이 점을 유의하고 내용을 작성해야 할 것입니다.

(영업관리) SC를 담당하는 신입사원은 점포를 몇 개 정도 맡게 되나요?

10개 정도의 점포를 맡을 것입니다.

(영업관리) 영업관리 직이 수행할 역할은 무엇인가요?

1. 가맹점 매출 극대화: 가맹점의 수익을 극대화하기 위해
프로모션 마케팅과 영업비를 줄이는 전략 기획 등을 수행
2. 가맹계약 유지 및 관리: 점포 판매 상품이 CU 가맹시스템을 제대로 거친 뒤 판매되는 지
지도하는 역할 등을 수행합니다.

(전략, 기획) 마케팅기획 업무가 다른 기업의 마케팅과 다른 점은 무엇인가요?

유통회사의 마케팅 업무이기에 프로모션과 CRM에 특화돼 있습니다.

(전략, 기획) 마케팅 기획과 홍보기획의 차이가 무엇인가요?

마케팅 기획은 고객을 상대로 프로모션을 진행하는 것이며
홍보 기획은 언론을 상대로 진행하는 홍보 업무를 의미합니다.

(상품운영) 상품MD는 어떤 일을 하며 어떤 능력이 필요한가요?

우선 상품MD는 제조업체와 만남 후 제품 매출 추이를 살펴보고
시장 트렌드를 읽은 뒤 상품의 입점 여부를 결정합니다.
마진에 대한 협의를 제조업체와 진행하고, 가맹점주에게 상품에 대해 안내합니다.
발주 후엔 판매 데이터에 대한 분석을 진행합니다.

(상품운영) 상품개발의 경우엔 석사를 우대하나요?

아닙니다. 학사와 석사 간 차별을 두지 않습니다.

(상품운영) 상품개발에 지원할 경우 조리사 자격증이 있으면 우대하나요?

네.

(전문) 물류관리직에 필요한 역량은 무엇인가요?

기본적으로 상생에 대한 마인드를 지녀야 합니다.
또한 소형물류에 대한 개념이 필요하지 않을까 생각합니다.

회사 사원들의 성비는 어떻게 되나요?

전체적으로 여자 사원이 20~25% 정도 됩니다.
유통회사의 특성상 지원자 자체가 남자가 많은 편입니다.
절대적인 지원자 수가 남자가 많기에 사원 수에 차이가 있는 것이지, 성별은 평가에 크게 중요하지 않습니다.
성별보다는 성향이 중요합니다.

어떤 성향이 중요한가요?

대인관계가 좋고, 활동적이며,
목표 달성을 위한 노력들을 좋아하는 성향
의 지원자가 경쟁력이 있을 것으로 예상합니다.

평균 급여가 궁금합니다.

입사 초년도 총 급여는 약 4,100만원(조직 인센티브 포함 시)이고
인턴기간 동안엔 약 75만원(3주간)을 실습비로 지급 받습니다.

BGF리테일의 퇴직율이 궁금합니다.

정확하게 말씀드릴 순 없지만 한 자릿수입니다.
유통업 평균 퇴직율이 10~15% 정도인데 비해 매우 낮은 편입니다.



1. 온라인 접수는 3월 21일 18:00까지, 방문접수는 3월 20일 18:00(본사는 3월 21일 18:00)까지 입니다.
2. 인턴 사원의 대부분을 영업관리 직군으로 채용합니다.
하지만 입사 후 직군 변동 가능성은 높지 않은 편이니, 소신껏 지원하시길 바랍니다.
3. 인턴실습 후 정규직 전환율은 높은 편입니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이지아