설명회 장소 : 서울대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-03-03



채용설명회 템플릿 - 20100823


이번 설명회 참여한 삼성전자 계열 관계사는 어떤 곳이 있나요?

삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성전기가 있습니다.

채용 일정이 어떻게 되나요?

서류전형은 2015년 3월 11일부터 3월 20일까지 예정되어있습니다.
2015년 4월 12일 삼성직무적성검사 SSAT 시험이 있을 예정입니다.

지원 자격은 어떻게 되나요?

2015년 8월 졸업자, 졸업예정자, 기졸업자
전학년 평점 평균 4.5만점 환산 3.0이상인 분
병역필 또는 면제자로 해외여행 결격 사유가 없는 분
어학자격 보유자, OPIC 및 토익스피킹 소지자 입니다.

계열사 별 채용 규모를 알 수 있을까요?

지난번 규모 정도로 예상하고 있으나, 지원자 수를 보고 판단할 것 같습니다.
따로 TO가 없기 때문에 우수하신 분들이 계시면 모두 채용할 계획입니다.
그러니, 경쟁률이나 규모는 크게 신경쓰시지 않고 지원하시길 바랍니다.

채용 프로세스는 어떻게 되나요?

지원서 작성 > 삼성직무적성검사 > 종합면접 > 건강검진 > 최종합격 순 입니다.


서류전형은 어떻게 되나요?

서류전형 : 2015년 3월 11일 ~ 2015년 3월 20일입니다.

어학점수나 학점이 중요한가요?

아닙니다.
어학이나 학점은 높다고 유리하지 않습니다.
최소 지원 자격만 넘으신다면 괜찮습니다.



면접은 몇 종류로 이루어져 있나요?

두가지 종류의 면접으로 이루어져 있습니다.
첫번째는, 임원 면접 이고 두번째는, 직무 역량 면접입니다.
임원 면접은 인성 면접이라고 생각하시면 되고, 직무 역량 면접은 기술 면접이라고 생각하시면 됩니다.

면접에서 중점적으로 보는 역량은 무엇인가요?

얼마나 주어진 문제를 창의적으로 해결하는지, 직무 지식을 잘 쌓았는지를 중점적으로 봅니다.

직무 역량 면접, 즉 기술 면접은 어떤식으로 진행되나요?

구체적으로 설명해 드리겠습니다.
예를 들어 컴퓨터 사이언스(computer science)전공의 학생이 면접에 지원하게 되면
상, 중, 하로 나누어진 질문지를 택하게 됩니다.
그리고, 질문을 확인하고는 질문지를 한번 바꿀 기회가 주어집니다.
최종 선택한 질문지를 열어보면 또, 그안에 3~4가지 정도의 문제가 있는데
그 에 한가지를 선택하여 준비시간 60분 안에 해결 해야 합니다.
그 뒤, 면접관 앞에서 해결책을 발표하면 됩니다.
또한 여러가지 질문도 받게 될 것입니다.


직군은 어떤식으로 이루어져 있나요?

연구개발직인 E직군, 소프트웨어직인 S직군, 기술직인 T직군,
영업마케팅직인 M직군, 경영지원직인 G직군, 디자인직인 D직군,
설비엔지니어직인 F직군, 생산관리직인 P직군으로 나누어져 있습니다.

내부에서 직군 전환이 가능하나요?

네, 직군 전환이 가능합니다.
대부분의 이공계열 분들이 연구개발직인 E직군에 계시지만
추후에 기술적 백그라운드(background)를 갖추신 분들이 영업마케팅직이나
경영지원직에서 일하시는 경우도 많습니다.
영업마케팅직이나, 경영지원직들도 기본적으로 기술적인 것을 알아야 하기 때문입니다.

삼성 SDS의 성장 전략은 어떤 것이 있나요?

삼성 SDS의 첫번째 비지니스 모델은, 전산실 유지보수 및 운영이었습니다.
이후 시스템을 구축하기 시작하였고,
지금은 기존의 성장 동력을 솔루션, 제품화하여 제공하고 있습니다.
전문지식과 IT지식을 접목시켜, 컨설팅 부터 설계, 구축, 운영에 이르는 토탈 솔루션(total solution)을 제공합니다.

삼성 디스플레이는 어떤 직군을 채용하나요? 채용 대상 전공은 어떤것이 있나요?

연구개발직인 E직군, 설비엔지니어직인 F직군을 모집합니다.
전공은 기본적으로 전기전자, 화학공학, 재료금속, 기계, 물리등이 있습니다.

삼성 SDI는 어떤 회사인가요?

부품을 위한 소재나 재료를 만드는 회사라고 보시면 됩니다.
소형 전지사업부, 중대형 전지사업부, 전자재료사업부, 케미칼(chemical)사업부로 이루어져있습니다.

학사, 석박사 비율이 대략적으로 어떻게 되나요?

계열사 마다 다르겠지만, 대략적으로 학사 30%, 석박사70% 정도로 예상합니다.
연구개발이 특화된 곳이 아닌
보다 제품의 개발 및 상품화에 집중하는 관계사에서는 학사의 비율이 높습니다.

여성 지원자의 경우 출산 이후 경력 개발이 걱정됩니다.

제도적인 부분들은 전혀 걱정하실 필요가 없습니다.
육아 휴직도 근속으로 포함시키고 출산 전, 후 얼마든지 육아 휴직이 가능합니다.
최근에는 남편 분들도 육아휴직을 신청하는 경우를 종종 보았습니다.
여성분들의 경력이 단절 되지 않고, 복직이나 승진면에서 최대한 차별이없도록 인사부에서 노력하고 있습니다.

채용 전체 과정에서 중요하게 보는것은 무엇입니까?

범용적 인재도 뽑고 있지만, 특화된 인재도 중요시 합니다.
실제 면접장에서 차별화 포인트와 진솔함을 가지고 자신을 어떻게 표현하느냐가 중요할 것 같습니다.

삼성전자 경영지원직인 G직군은
작년 상, 하반기 재무직만 공고가 났었던것 같은데, 이번에도 마찬가지 일까요?

경영지원직인 G직군은 기본적으로 전공 무관직으로
회사 내부에서 직군 전환도 많이 이루어 지기 때문에 신입을 새로 많이 뽑지 않는 경향이 큽니다.
그러나 재무직은 전문적 지식이 필요해 경상계열 위주로 뽑고 있기 때문에 신입 채용이 있었던 것 같습니다.

삼성SDS 경영지원부분 세부 직무는 언제 결정되나요?

아직 포지션은 확정지어지지 않았으나
일반적인 예상을 바탕으로 한다면 인사부,재무관리, 기획, 홍보 정도로 예상합니다.
영업직도 고려중인데 아직 확정되지는 않았습니다.
경영지원직 입사자의 세부 직무 및 부서배치는 입사 이후 교육 과정을 거치고나서 확정될 것 같습니다.



1. 삼성은 세계진출 기회, 지속적 자기개발 기회, 확실한 보상인센티브 제도를 자랑으로 합니다.
2. 지금의 성과 이외에도 앞으로 성장 가능성이 높은 삼성전자 관련 계열사가 많습니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 유아름