설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2014-11-03



채용설명회 템플릿 - 20100823


골드만삭스에 대해 소개 부탁드립니다.

골드만삭스는 1869년에 설립되어 올해로 설립 145주년을 맞은 세계적인 은행입니다.
160개국에서 온 31000명의 직원이 34개국 71개 오피스에서 근무하고 있습니다.

이번 아시아 지역 인턴십은 어떤 프로그램인가요?

아시아 지역은 중국 경제의 성장과 맞물려 가장 흥미롭고 다이내믹한 기회가
펼쳐지는 지역 중 한 곳입니다. 골드만삭스는 이러한 아시아 지역 오피스에서 함께 배우고 일하며
차후 정규 멤버로 성장할 가능성이 있는 인턴을 모집하고 있습니다.

구체적인 전형일정이 궁금합니다.

지원서 마감일 : 2014년 11월 16일,
Initial Interview : 2014년 12월,
Additional Interview : 2015년 1월 ~ 2월에 진행될 예정입니다.

특별히 우대하시는 전공이 있나요?

특별히 우대하는 전공은 없습니다. 다양한 Academic background를 가진 사람들을 선호합니다.
골드만삭스는 다양한 분야에서 다양한 고객을 보유하고 있기 때문에 고객을 응대할 다양한 사람들이 필요합니다.

중복지원 가능한가요?

아니요, 지원 직무는 한 가지에 지원하셔야 합니다.

근무지는 어디인가요? 근무지 선택 가능한가요?

아시아 지역의 인턴십 기회는 베이징, 홍콩, 뭄바이, 서울, 상해, 싱가포르, 도쿄, 타이페이에 열려 있습니다.
희망 근무지 선택은 지원서 작성시 3지망까지 가능합니다.

지원방법이 궁금합니다.

goldmansachs.com/careers에 들어오셔서 이력서를 등록해 주시면 됩니다.

지원서 작성 시 유의할 점이 있나요?

지원서 데드라인을 잘 확인하시고 지켜주시기 바랍니다.
또한 한 번 등록을 완료하면 수정이 불가능하니, 마지막에 오류는 없는지 체크하고 등록해 주세요.


면접은 몇 차례 진행하시나요?

면접은 크게 Initial Interviews와 Additional Interviews로 나누어 진행합니다.

Initial Interviews는 어떻게 이루어지나요?

인터뷰는 복수의 면접관과 여러 번에 걸쳐서 一 對 一로 이루어집니다.
금융 분야에 대한 기본적인 관심과 골드만삭스에 부합하는 인재인지를 전반적으로 평가합니다.
직무보다는 인성 위주의 인터뷰로서 지원자에 대해 잘 알아볼 수 있도록 고안되었으며,
지원자에게는 궁금한 사항에 대해 자유롭게 질문할 수 있는 기회가 될 것입니다.

Initial Interviews에 대해 조언 부탁드립니다.

금융 산업에 대한 관심을 드러내주시면 좋고, 이력서에 기재된 어떤 사항에 대해서도
이야기 할 수 있는 준비가 되어 있어야 합니다.

Additional Interview는 어떻게 이루어지나요?

역시 복수의 면접관과 여러 번 一 對 一로 진행되고, 인성보다는 직무 중심으로 이루어집니다.
지원자가 지원한 특정 직무에 얼마나 적합한지 직무역량을 평가하는 질문들을 받게 됩니다.

해외근무지 지망의 경우 인터뷰 방식이 궁금합니다.

인터뷰 방식은 phone, video-conference, face to face의 세 가지가 있습니다.
Initial Interviews는 주로 phone, Additional Interviews는 주로 video-conference나 face to face로 진행됩니다.

면접은 모두 영어로 진행되나요?

영어로 진행될 가능성과 자국어로 진행될 가능성 모두 있으니 준비하시는 것이 좋습니다.


인턴십 최종합격 시 이후의 일정이 궁금합니다.

인턴십 프로그램 기간은 2015년 6월 중순부터 8월 말까지 총 10주간입니다.
첫 주는 홍콩에서 오리엔테이션을 진행하며 입사 교육을 받고 동료들과 친해질 수 있는 기회를 갖습니다.

인턴십 종료 후 정규 멤버로 전환되는 비율이 궁금합니다.

공식적으로 정규직 Offer를 받을 수도 못 받을 수도 있습니다.
구체적인 비율을 말씀드리기는 어렵지만, 인턴십 기간 동안 열정을 가지고 성실히 응한다면
충분히 정식 멤버로 전환될 수 있는 Offer를 받으실 수 있다고 말씀드립니다.

골드만 삭스가 바라는 인재는 어떤 인재인가요?

팀의 파워를 믿으면서 뛰어남에 대한 열정을 가진 사람을 선호합니다.
도전하는 것을 두려워하지않고, 세상에 영향을 미치길 원하는 지원자를 기다립니다.



고려대학교에서 진행한 2015년 골드만삭스 아시아지역 여름인턴십 채용설명회에 다녀왔습니다.
자유롭고 열정적인 사원 분들의 눈빛과 제스처에서 골드만삭스의 기업 문화를 읽을 수 있었습니다.
골드만삭스는 소수에 대한 차별을 지양하고, '능력제일주의'라는 이념을 비전 및 사내문화로 중시한다고 합니다.
글로벌 무대를 향해 마음껏 능력을 펼치고 싶으신 분들은 꼭 한번 도전해 볼만한 기업인 것 같습니다.
사람인이 당신의 행복을 응원합니다!^^
콘텐츠마케팅팀 취재기자 송수림