설명회 장소 : 중앙대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2014-10-14



채용설명회 템플릿 - 20100823


전형 절차는 어떻게 되나요?

금번 하반기 데상트코리아 신입 공채는 제9기 신입과 해외유학생 신입 공채로 진행 됩니다.
제9기 신입과 해외유학생 신입 공채에 중복지원은 불가하며, 전형절차는 차이가 있습니다.
1. 제9기 신입 공채
서류전형 > 디자인 실기 TEST > 면접전형 > 채용검진 > 인턴실습(동계 Internship, 5주) > 정규채용
※ 디자인 실기 TEST는 디자인(의류/신발/용품), VMD 직무에 한합니다.
2. 해외유학생 신입 공채
서류전형 > 디자인 실기 TEST > 면접전형 > 채용검진 > 최종합격

구체적인 전형 일정이 궁금합니다.

1. 제9기 신입 공채
- 지원서 접수 : 2014년 10월 13일 월요일 ~ 2014년 10월 26일 일요일
- 서류심사 합격자 발표 : 2014년 11월 7일 금요일 예정
- 실기 TEST : 11월 15일 토요일
- 면접전형 : 2014년 11월 18일 화요일 ~ 2014년 11월 21일 금요일 예정
- 인턴 합격자 발표 : 2014년 12월 10일 수요일 예정
2. 해외유학생 신입 공채
- 지원서 접수 : 2014년 10월 13일 월요일 ~ 2014년 10월 26일 일요일
- 서류심사 합격자 발표 : 2014년 11월 7일 금요일 예정
- 실기 TEST (디자인, VMD 직무에 한해) : 11월 15일 토요일
- 면접전형 : 2014년 11월 18일 화요일 ~ 2014년 11월 21일 금요일 예정
- 최종합격자 발표 : 2014년 12월 10일 수요일 예정

이번 채용의 대상자는 누구인가요?

1. 제9기 신입 공채의 경우 4년제 대학(원) 2015년 2월 및 8월 졸업예정자가 채용 대상자입니다.
2. 해외유학생 신입 공채의 경우는 해외대학(원) 학사 이상에 준하는 학력 인정자로
대학(원) 2013년 12월 ~ 2014년 12월 사이 학위취득(예정)자 입니다.


서류 전형에서 채용 인원의 몇 배수를 선발할 계획이신가요?

공채9기 신입 공채의 경우 인턴 합격 인원,
해외유학생의 경우 최종입사 인원의 각각 2.5~5배수를 서류 전형에서 선발합니다.
배수는 평균적인 수치로 직무에 따라 차이가 있습니다.

서류 전형에서 가장 비중 있게 평가하는 것은 무엇인가요?

본인이 진정으로 하고 싶은 일에 대한 도전과 열정이 있는지를 중점으로 심사를 합니다.
뚜렷한 목표의식 그리고 이러한 것들을 보여줄 수 있는 본인만의 스토리를 중점적으로 평가하며,
본인만의 경험을 구체적으로 풀어내어 자신이 얼마나 준비된 인재인지 나타내주세요.


면접은 어떤 형태로 이루어지나요?

多 對 多(지원자 4~5명 對 면접관 4~5명) 면접 방식으로 면접시간은 20~30분 정도입니다.
다양한 시각에서 데상트코리아에 적합한 인재를 선발하기 위해 임원 중심의 상사평가의 틀을 깨고
면접관은 CEO를 비롯한 함께 근무 할 해당 직무 실무진이 직급에 상관없이 참여합니다.

면접에서는 어떤 점을 가장 중점적으로 보시나요?

서류전형과 유사합니다.
서류전형상에 기재한 내용의 진정성과 본인의 도전을 다시 한 번 확인하는 기회입니다.
모두 공평한 기회를 주고자 별도로 준비해오는 포트폴리오나 준비물은 지참 할 수 없습니다.

실기 TEST에 대해 설명해주세요.

디자인과 VMD 직무에만 해당되며, 디자인의 경우, 드로잉 TEST를
VMD 직무는 일러스트레이터 테스트가 진행이 됩니다.
실기 TEST는 제한시간 180분 내에 주어진 과제를 해결해야 하므로,
실기TEST시 시간 배분에 주의해야 합니다. 시간은 출제 과제에 따라 조정 될 수도 있습니다.


인턴십에 대해 설명해주세요.

2015년 1월 ~ 2월(5주) 동안 인턴 실습을 통해 조직 적합성과 직무 적합성을 확인합니다.
인턴십은 신입사원이 되기에 앞서 회사와 직무에 대한 이해를 높이는 과정으로
교육과 평가가 동시에 실시됩니다. 지원한 직무의 실무팀에 배치되어 직무 실습과 과제를 통해
입사 의지와 열정, 당사 조직문화 및 직무 적합성, 성실성 등을 평가합니다.

인턴 수료후 정규직 전환 비율은 어느 정도 인가요?

인턴 평과 결과에 따라 정규 채용되며, 인턴 수료자의 90% 이상 채용 예정입니다.

입사 예비 캠프는 무엇인가요?

입사 확정 후 입사전 기간에는 사무 실무에 필요한 온라인 과정 교육을 이수하며,
12월말경 입사준비를 위한 OT를 진행합니다.

데상트코리아가 바라는 신입사원은 어떤 모습인가요?

본인이 ‘왜’ 지원하는 직무의 일이 하고 싶은지와 “왜” 데상트코리아에 입사해야 되는지
반드시 생각해보고 뚜렷한 목표의식을 가졌으면 합니다.
타인의 시선에 휘둘리지 않고 자신의 의지로 원하는 일을 찾고, 준비해나가는 인재를 원합니다.
더불어 주어진 일만 하는 것이 아니라 본인의 일은 물론 관련된 분야에도 관심을 갖고 도전하는 열정적인 인재를 원합니다.


중앙대에서 진행한 데상트코리아 2014 하반기 채용상담회에 다녀왔습니다.
데상트코리아는 “모든 사람에게 스포츠를 하는 즐거움을 주자.”라는 슬로건을 바탕으로
대한민국 스포츠 패션 시장을 리드하는 기업인데요, 평소에 스포츠와 패션을 사랑하시는 분이라면
이번 데상트코리아 하반기 채용 기회, 절대 놓치지 마시기 바랍니다.
상담회 내용이 데상트코리아의 예비지원자 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
사람인이 당신의 행복을 응원합니다!^^
콘텐츠마케팅팀 취재기자 송수림