설명회 장소 : 경희대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2014-09-02



채용설명회 템플릿 - 20100823


질문 전략기획부는 모집을 따로 진행하시는 건가요?

답변 이랜드 사업부분의 확장으로 인하여 각 사업부 별로 따로 진행하지만 인적성부터는 통일됩니다.

질문 이번 패션사업부 채용인원은 어떻게 되나요?

답변 인원을 정해놓지는 않습니다. 대신 절대기준이 있어 이 기준치 이상만 된다면 합격이 가능하십니다.


질문 서류 작성에 1, 2, 3지망이 있는데 자기소개서를 쓸 때, 세 지망을 모두 염두 해 두고 써야 하나요?

답변 먼저 1지망이 최우선적인 직무이기 때문에 1지망을 위주로 자기소개서를 작성해주시면 됩니다.
간혹 3개의 지망을 통합하여 자기소개서를 너무 잘 쓰셨거나, 인적성 결과가 다른 분야에 강점을 나타낸다면 회사측에서 타 직무로 권유를 하기는 합니다.

질문 이랜드는 자기소개서 항목이 정말 많은데, 자기소개서를 작성할 때에 가장 중요하게 보시는 부분은 어떤 것인가요?

답변 무엇보다도 직무에 맞는가를 확인합니다.

질문 이력서에 지원횟수 적는 칸이 있는데 이건 왜 있는 건지, 또 지원횟수가 있다면 불이익이 있는 건지 궁금합니다.

답변 우선 재 지원에 대한 불이익은 전혀 없습니다. 지원횟수를 적는 것은 이전에 왜 떨어졌는지를 본인 스스로 고민해보고 부족한 부분들을 보완하여 지원을 하였는지 확인하기 위해서 적고 있습니다. 간혹 지원서와 자기소개서가 중복되시는 분들이 있습니다.

질문 종교를 적는 칸은 왜 있는 것인지, 가산 점이 있는지 알고 싶습니다.

답변 기독교여서 주는 가산 점은 전혀 없습니다. 단지 회사가 기독교 문화를 가지고 있어 생긴 항목입니다.


질문 지난번 지원했을 당시 인적성에서 떨어진 경우에는 재지원시 불이익이 있나요?

답변 불이익은 전혀 없습니다. 본인이 어느 부분이 부족한지 잘 파악하시길 바랍니다.

질문 패션 관련 경험이 없어도 최종합격까지 가능한가요?

답변 경험이 없어도 가능합니다. 경험이 없으신 만큼의 관심을 강하게 어필하시면 됩니다.

질문 패션 사업부에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?

답변 먼저 리더쉽이 가장 큰 역량이고, 매장주 분들과 회사를 연결해 줄 수 있는 소통능력, 매장관리 시 필요한 수치감각이 있습니다.

질문 패션 플로어 매니저 직무에 대해 궁금합니다.

답변 BM(브랜드매니저)와 비슷하다고 보시면 됩니다. 매장 상품배치부터 수익관리까지 책임지는 직무라고 보시면 됩니다.
플로어 매니저는 성장 후 지점장까지 될 수 있습니다.

질문 패션 BM은 VMD와 업무가 같은가요?

답변 VMD같은 경우에는 디자인 직군이지만, 패션 BM은 영업관리의 직군으로 보시면 됩니다.
프랜차이즈 매장의 수익 관리까지 하는 컨트롤타워의 역할을 하고 있어 VMD와는 업무가 다릅니다.

질문 패션 BM은 아울렛이나 백화점 중 어느 쪽 업무를 하게 되나요?

답변 둘 다 하게 됩니다.

질문 패션부 매니저로 입사를 할 경우, 근무할 지점을 선택할 수 있나요?

답변 근무지역은 서울이고 가산디지털 단지에 있는 사옥으로 하게 되지만, 매주 2-3일 정도 출장이 있을 수 있습니다.

질문 상품기획에 있어 중요한 역량은 어떤 것이 있나요?

답변 먼저 수치감각과 의사소통 능력, 옷을 볼 수 있는 감각, 마케팅적인 요소 등이 있습니다.
디자인실과는 긴밀관계를 유지하면서도 상품성 있는 옷을 선택해야 하고, 생산/영업 부서와 디자인실과의 소통의 다리 역할을 합니다.

질문 영어를 잘하는 사람에게는 이점이 있나요?

답변 글로벌 소싱 프로덕션에서는 많은 가산 점을 받을 수 있습니다.
해외담당자들과 업무를 같이하는 경우가 많아 암기식의 영어가 아닌 회화 위주로 보고 있습니다.

질문 글로벌 소싱 프로덕션은 해외 출장이 많은가요?

답변 국내 생산기지 출장이 많을 수도 있고, 해외출장도 있을 수 있습니다.
이때, 생산현장은 대부분 지방에 있으니 새로운 장소에 대한 적응력이 좋은 사람이나 개척에 대해 거부감이 없는 사람이 유리합니다.

질문 신입사원들도 중국어를 잘한다면 관련된 직무를 중국에서 할 수 있나요?

답변 신입사원을 바로 중국으로 보내지는 않지만, 중국 사업 규모가 커서 항상 인원은 부족한 상황이라 기회는 많다고 말씀 드립니다.

질문 특수 축구단은 별도 채용인가요?

답변 별도로 채용이 진행되고 있습니다.

질문 신입사원의 기독교 비율은 어떻게 됩니까?

답변 3:7정도로 기독교 종교가 아니신 분들이 더 많습니다.


자기소개서를 작성할 때에 기독교적인 이야기들을 많이 쓴다고 가산 점이 되지는 않고, 너무 종교적인 이야기만을 쓰는 것은 좋지 않다고 말씀해 주셨습니다..
또한 코디를 해주는 경험들은 도움이 되지 않으니 되도록 작성하지 않으시는 것이 좋을 것 같다고 말씀해 주셨습니다.
긴 시간 동안 너무나도 열심히 설명회를 해주셨고, 질의응답시간에도 하나하나 예를 들어 이해가 잘 갈 수 있도록 설명을 해주셨습니다.
설명회 후에도 많은 질문들을 개별적으로 받아주시는 모습이 너무 인상적이었던 설명회였습니다^^
콘텐츠마케팅팀 취재기자 황지혜