설명회 장소 : 인천삼산월드체육관
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2014-06-18



채용설명회 템플릿 - 20100823
두산인프라코어, 한국단자공업 채용설명회, 명사특강 놓치면 앙~대요!
1부에서는 전체적으로 일자리한마당을 둘러봤다면!
2부에서는 취업비전관에서 진행한 명사특강 및 채용설명회를 공개하겠습니다!
한국에서 가장 오래된 기업이 두산이라는 거, 알고 계셨나요?
오랫동안 두산이 존재할 수 있었던 이유는
아마 ‘사람이 미래다’라는 신념을 갖고 있었기 때문이 아닐까요?
과연 두산에 입사하려면? ‘두산인’이 되려면? 어떻게 해야 할까요?
인사담당자님께서 직접 채용 TIP을 주셨습니다.

두산의 채용절차는 다음과 같습니다.
서류전형 > 인적성검사(DCAT) > 1차면접 > 최종면접 > 최종입사

각 전형을 파헤쳐볼까요?
1.서류전형
두산의 서류전형은 입사지원서(Essay)와 DBS로 구성되어 있습니다.

1) 입사지원서 작성
A. 입사지원서는 반드시 온라인 작성
B. 개인정보 및 학력사항 등 기재
C. 기본자격: 어학점수 필수 (OPIc, TOEIC Speaking)
D. Essay 3개 문항 작성
  i. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기
  ii. 본인의 장/단점
  iii. 본인의 가장 도전적 또는 인상 깊은 경험

2) Doosan Bio data Survey
A. 문항을 통해 두산이 추구하는 바(두산DNA)와 부합하는 인재인지를 확인하는 설문
B. 총 130문항으로 구성
C. 입사지원서 작성 후 온라인 응시
D. Best People이 아닌 두산과 맞는 Right People 선발을 위한 두산 고유의 Process
E. 정답이 없으므로 가장 솔직한 답변이 중요함

2. DCAT (Doosan Comprehensive Aptitude Test)
두산종합적성검사는 업무 수행 시 기본적으로 필요한 적성과 두산인의 기본적 자질인 인성을 확인하는
매우 중요한 Process입니다.

1) DCAT의 구성
A. 기초적성검사
  i. 인문: 언어논리Ⅰ, 어휘유창성, 수리자료분석Ⅰ(90문항)
  ii. 이공: 언어논리Ⅱ, 기계이해, 수리자료분석Ⅱ, 공간추리 (130문항)
B. 인성검사 (272문항)
C. 정서역량 검사 (36문항)
D. 한자능력 검사 (60문항)

2) DCAT Tip
A. 기초적성검사
i. 변별력 확보 차원에서 매번 유형을 교체하므로, 시중에 출판된 문제집이나 모의고사 시험 전 활용
B. 인성검사/정서역량검사
i. 솔직하게 본인 모습을 보여주는 것이 중요. 정답이 없으므로 지나친 고민은 불필요함
C. 한자능력검사
i. 상식수준에서 풀 수 있음

3. 1차면접 (SI: Structured Interview)
1차면접은 SI (Structured Interview)와 DISE (Doosan Integrated Simulation Exercise) 두 가지의 면접으로 진행됩니다.
단, R&D직무는 전공질문 또는 전문성 PT 추가 진행함.

1) SI
A. 구조화된 면접
B. 경험에 기반한 질문 및 상황적 질문
C. 총 50여 분간 진행
D. 多 對 一 (면접관 三 對 지원자 一) 형태
E. 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 이어지며, 두괄식 답변과 구체적인 답변을 요함

2) SI Tip
A. 본인의 인상 깊었던 과거 경험 등에 대해서 면접 전 차근 차근 정리해 보면 많은 도움이 됩니다.
B. 면접관께서 아주 상세하게 물어보니 참고하세요.
C. 경험을 과장하거나, 타인 경험을 본인의 이야기인 것처럼 꾸며서 이야기하면 안됩니다.
D. 본인의 경험에 대해서 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다.

4. 최종면접
최종면접은 두산의 회장단과 CEO가 실시하는 인성면접입니다.

1) 최종면접
A. 최종적으로 두산의 경영진이 두산의 Fit한 인재, 두산과 함께 또 다른 100년을 만들어갈 수 있는 인재를 선발
B. 두산의 최고 경영진들(그룹과 자회사 경영진)과 5분 내외로 진행

2) 최종면접 Tip
A. 두산에 입사하고 싶은 이유는?
B. 본인이 왜 두산에 필요한 인재인가?
C. 본인이 지원한 직무를 위해 그 동안 어떤 준비를 해왔는지?
D. 부모님이 자신을 자랑스럽게 생각하는 이유는 무엇인지?
E. 무엇보다 가장 중요한 것은 “신입사원으로서 열정과 두산에 대한 입사 의지”입니다.
글로벌 핵심부품회사 KET(Korea Electric Terminal)!
고객제일주의경영, 투명경영, 인간중심경영 이 세 가지가 경영이념이라고 해요.

일반적인 채용절차는 다음과 같다고 합니다.
지원서 접수 > 서류전형 > 1차실무면접 > 2차임원면접 > 신체검사 > 최종입사

구체적인 채용 일정과 인사제도에 대해 알아볼까요?
2014년도 공개채용 공고는 사람인에서 확인해 보실 수 있어요!
한국단자공업 채용공고 바로가기(클릭!)
1. 채용일정
1) 서류 및 면접전형: 입사지원 후 1개월 이내
2) 최종심사 및 입사확정: 입사지원 후 1.5개월 이내
3) 입사시기: 입사확정 후 2주일 이내

2. 인사제도
1) 승진제도
업무수행능력과 업적에 따른 자격을 갖추었을 때 적용하며, 연 1회 실시합니다.

2) 평가제도
연 2회, 업무수행능력과 업적에 대한 공정한 평가를 통해 근무의욕과 업무능률을 향상시키고 있습니다.

3) 보상제도
성과에 기반한 연봉제를 운영함으로써 개인의 노력과 성과가 급여에 적절히 반영 될수 있도록 합니다.
장기근속자, 모범사원 및 각종 제안과 특허에 대하여 포상함으로써 노력과 공로를 격려하고 있습니다.

4) 복지제도
다양한 복지제도를 통하여 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.
A. 휴가제공
  i. 하계정기휴가 실시 및 경조사 발생시 휴가 부여
B. 자녀학자금 지원
  i. 초등/중등/고등/대학교 자녀에 대한 등록금 지원
C. 휴양시설 지원
  i. 국내 콘도 업체와 제휴하여 콘도 이용권을 지원
D. 사내 복지시설 운영
  i. 체력단력실, 식당, 기숙사(평택) 운영

5) 교육제도
여러 가지 교육 프로그램을 운영함으로써 개인역량 향상과 직무능력 확대를 위한 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

A. 신입사원 과정
  i. 회사에 대한 이해를 높이고 조기 적응을 위한 온/오프라인 교육 프로그램 운영
B. 외국어 과정
  i. 글로벌 기업 환경에 대비한 사내 외국어 교육 프로그램 운영 및 지원
C. 사외위탁교육
  i. 각 직무별 전문성을 함양하기 위한 외부 전문교육과정 참가 기회 부여
D. 사내집합교육
  i. 계층별 자질 향상, 직무전문성 함양을 위한 다양한 사내집합교육 실시
E. 통신교육
  i. 인터넷 및 우편을 통한 상시 학습조직문화 구현 및 개인역량 향상 기회 부여
F. 도서구입 지원
  i. 업무 관련 도서 구입 지원
취업을 꿈꾸는 참가자들을 위해 표영호씨께서 강의를 해주셨습니다.
개그맨이자 현재 굿마이크 대표인 표영호씨는
자신의 경험담을 바탕으로 소통의 중요성을 역설했습니다.

“변해야 살 수 있습니다. 지금의 삶의 방식을 그대로 고수한다면, 똑같은 삶을 살 수 밖에 없어요.”
‘소통으로 성공을 디자인하라’라는 책도 집필하셨는데요,
소통은 스스로에게 기회를 준다는 좋은 말씀을 해주셨습니다.

과연 소통을 잘하려면? 다른 사람들로부터 인정을 받으려면? 어떻게 해야 할까요?
표영호씨께서는 이렇게 얘기하셨습니다!

▶남들보다 먼저
▶상대에게 그리고 본인에게 성실하라
▶행동으로 보여주자
▶서로가 다르단 걸 인정하자


취업이라는 성공을 위해 달려나가고 있는 참가자들에게힘이 되고 격려가 되는 강의였던 것 같습니다.
채용설명회가 도움이 많이 되셨나요?
다음 3부에서는 인천 일자리한마당에 참가한 72개의 기업들 중
경신, 아모텍, 좋은비타민, 연우, 코세아서비스개발원과 인터뷰한 내용을 공개합니다!!!
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이재윤