설명회 장소 : 현대모비스 R&D센터
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2014-03-15



채용설명회 템플릿 - 20100823

금강산도 식후경!
이른 아침부터 달려왔을 지원자들을 위한 간식이 마련되었습니다.
현대모비스 오픈하우스 카페테리아입니다. 4가지 키워드를 확인하셨나요?
색색깔의 시원한 음료수와 커피를 준비해주셨습니다.
오픈 하우스에 참석하느라 점심을 거른 지원자들을 위한 간식입니다.
쿠키와 머핀이 정말 맛있었습니다.
1시부터 시작 될 신입사원 Talk Concert를 위해 많은 지원자들이 강당으로 입장합니다.
정말 가깝지 않나요?
잠시만요~ 신입사원 홍보 영상 보고 가실게요~
C.E.O CONTEST 전형으로 입사하신 선배님들의 노하우가 전격 공개됐습니다! 영어 점수와 공모전 수상이 없음에도 합격하신 선배님들! 취업 노하우는 곧 공개하겠습니다^^
선배님들의 개별 소개가 끝난 뒤 질의응답 시간을 가졌습니다. 지원자들에게 실직적으로 도움이 될 많은 조언들을 해주셨습니다.
사람인에서 공개합니다. C.E.O CONTEST로 입사한 선배들의 솔직 담백한 토크!
학점, 외국어 점수 등 부족한 스펙을 극복하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?

현대모비스는 가능성과 열정을 많이 보는 기업입니다. 자신감과 부족함을 극복하려는 자세를 어필하기 위해 노력했습니다. 영어면접이 있었는데 외국인 친구에게 3일 속성 과외까지 받을 정도로 열정을 보였습니다. 물론 3일 동안 실력이 많이 늘진 않았지만 할 수 있다는 자신감이 많이 생겼습니다. 무엇이든 극복하려는 자세가 필요하다고 생각합니다.면접을 준비하시면서 지원자들이 많이 의기소침해지기도 합니다. 면접에서 중요한 것은 솔직함과 자신감입니다. 자신감 덕분에 입사하신 듯 합니다.

스펙을 넘어서는 특별한 스토리가 많으십니다. 평범한 이야기를 나만의 특별한 이야기로 승화하는 비법은 무엇일까요?

공모전에서 여러 번 수상해서 특별한 것이 아닙니다. 그 경험을 통해 어떤 의미를 발견했고 무엇을 배웠나 알 수 있어 특별합니다. 저는 개인의 어떤 경험이든 특별하다고 생각합니다. 중요한 것은 평범한 이야기도 특별하게 이야기 할 수 있는 능력입니다. 제 경우엔 무작정 스펙 쌓기가 아닌 직접 발로 뛰는 경험이 많았습니다. 타 대학교 학생들과 공모전을 하였는데 적극적으로 내 길을 찾는 인재라는 걸 강조했습니다. 자신의 경험에 집중하면서 더욱 매력 있게 만드는 것이 비법입니다.

왜 현대 모비스를 선택하셨나요?

현대모비스는 B2B적인 성격이 강한 회사입니다. 역으로 생각하면 앞으로 사업이 다각화되는 가능성을 보았습니다. 향후 B2C도 중요하리라 생각했고 제 경험이 회사에서 필요할 것이라 확신했습니다. 또한 무에서 유를 만드는 게 재미있기 때문입니다. 제가 원하는 직무를 하게 되어서 행복합니다.

많지 않은 여성 합격자로서 입사 준비에 대한 조언 부탁드립니다.

많은 여성 지원자들이 면접에서 여성만의 강점이 무엇인지에 대해 질문을 많이 받으실 겁니다. 저는 그런 질문을 받기 전에 여성으로서가 아닌 저만의 강점을 강조했습니다. 내가 할 수 있는 게 무엇일까에 대한 고민과 함께 솔선수범하는 자세를 보여주세요.

입사 선배로서 현대모비스의 자랑 좀 해주세요

꾸준한 교육과 개인에 대한 투자가 현대모비스의 자랑이라고 생각합니다. 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경이 잘 조성되어 있습니다.

좌석을 가득 채운 지원자들이 보이시나요? 가득 찬 좌석만큼이나 오늘의 현대모비스 오픈하우스 중 가장 인기가 많은 행사였습니다.
현대모비스에서는 어떠한 인재를 원하시나요. C.E.O형 인재가 궁금합니다.

Challenging Task 도전, 끈기, 리더쉽을 가진 인재Expert Knowledge 전문지식을 가지고 사회적 문제를 해결하는 인재Overseas Experience 글로벌 역량과 타인에 대한 이해를 가진 인재.현대모비스가 추구하는 가치입니다.

사원들의 이공계와 인문계 비율이 궁금합니다.

이공계생과 인문계생의 비율은 약 7 : 3 정도입니다. 이공계생이 더 많은 이유는 현대모비스가R&D에 역량을 집중하기 때문입니다

여성 지원자를 차별한다는 말이 있습니다. 사실인가요?”

여성 지원자 차별은 절대 없습니다. 여성 사원이 상대적으로 적기에 와전된 것 같습니다. 실제로 많은 여성사원들이 현대모비스에서 재직 중입니다. 남성 사원에 비해 비율이 낮은 이유는 공대생 중 여성의 비율이 더 낮기 때문입니다.

자기소개서 작성에 대한 조언 부탁드립니다.

마감일에 맞춰 쓰시는 것보다 미리미리 사전에 준비하시기 바랍니다. 또한 하고 싶은 업무, 직무에 대한 고민을 반드시 하시기 바랍니다. 자기소개서는 잘 쓰고 못 쓰고가 아닌 자기 이야기를 솔직하게 말하는 것이 중요합니다. 거짓된 내용으로 꾸미지 마세요.

면접 전형은 어떻게 되나요

1차는 역량 면접과 그룹과제를 실시할 예정입니다. 역량면접은 多 : 1 면접으로 지원자 1명 당 20~30분 정도 면접을 볼 계획입니다. 제출한 자기소개서를 바탕으로 질문을 하며 지원자의 구체적 경험을 중시합니다. 그룹과제는 4~5명이 함께 1시간 동안 준비 후 평가합니다.2차는 핵심역량면접으로 조직 적합성을 심사합니다. 지원자가 현대모비스에 적합한 인재인지 평가합니다.

채용규모가 어떻게 되나요.

구체적인 규모는 공개하기 어렵습니다. 작년과 비슷한 수준이라고 생각하시면 됩니다.

서류에서 몇 배수를 뽑을 예정인가요

작년의 경우 모집 인원의 10 여 배수를 뽑았습니다.

자기소개서를 작성할 때 성공과 실패 경험 중 어떤 것이 더 좋은 경험일까요?

자기소개서 작성시 정답은 없습니다. 현대모비스는 다양한 사람을 뽑으려 합니다. 학창시절을 어떻게 보냈는지 자신만의 경험을 잘 표현하시기 바랍니다.

재지원시 감점이 있나요

절대 없습니다. 그러나 동일한 지원서 제출을 자제해주시기 바랍니다. 반년 사이의 본인의 성장된 모습을 보여주시기 바랍니다. 더불어 자신감이 중요합니다.

입사 전형과 현대모비스가 추구하는 C.E.O 인재상에 대한 궁금증을 모두 해소할 수 있는 자리었습니다. 무엇보다 인자하신 인사팀장님께서는 취업 뿐만이 아닌 인생에 있어서도 큰 위로와 힘이 될 말씀을 해주셨습니다. 좋은 이야기 들려주셔서 감사합니다!
Talk Show를 마치고도 지원자들의 궁금증은 쉽사리 가시지 않았습니다. 채용팀장님을 둘러싸고 오래도록 질문을 하셨습니다. 채용팀장님 가시면 앙~대~영!
콘텐츠마케팅팀 취재기자 안하현