설명회 장소 : 기아자동차 B1F 대강당
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-11-15



채용설명회 템플릿 - 20100823
현장에서 일하는 선배님들의 주옥같은 사회생활 이야기를 듣고 나니, 동계인턴의 생활도 궁금해지는데요. 2012년 동계인턴에서 신입사원으로 꿈같은 사회생활을 만끽하고 있는 분들을 만나보았습니다.
장지훈님은 자신의 지원동기를 말씀해 주신 후에 예비 한화갤러리아인들을 위하여 다음과 같은 서류전형 Tip을 말씀하셨습니다.


저는 한화갤러리아 입사를 추천하고 싶습니다.
많은 분들이 자기가 하고 싶은, 잘할 수 있는 회사에 들어가서 과연 현실부분에서도 확신을 하고 만족 하고 다닐 수 있는지 고민을 많이 하고 있는데요. 정확한 연봉을 말씀 드리거나 하기는 어렵지만 저 나름대로 저축도 하고 있고 제 스스로도 충분히 만족합니다.

학점이 낮아서 망설이신다고요? 그럴 필요 없습니다.
입사 동기의 경우 2점대의 학점도 있었습니다. 충분히 다른 나의 모습으로 어필할 수 있습니다.

자기소개서 작성시 회사입장을 생각해서 자기소개서를 작성해 주세요.
많은 분들이 다른 회사와 비슷하게 자기소개서를 작성하는데요. 반대로 생각해서 회사 입장에서도 그런 지원자의 경우 다른 회사로도 갈 수 있는 사람이라고 생각하고 뽑지 않을 수가 있기 때문에 반드시 회사와 직무와 연관을 작성하시는 것이 맞다고 생각합니다.
장지훈님은 1차 캐쥬얼 면접의 경우 부담 갖지 않고 임하셔도 된다고 하셨는데요.
본사에서 삼 대 일로 진행되는 면접인데, 편안한 마음으로 임하는 것이 중요하다고 조언해주셨습니다.
단, 장지훈 님이 말한 면접은 ‘12년도 면접으로, 금번에 진행될 면접과는 다를 수 있습니다.
PT임원 면접의 경우 미리 백화점에 대해 공부를 하고도 모르는 부분은 솔직하게 말씀하시는 것이 좋다고 하셨습니다. 지방 근무의 경우는 서류 지원 전에 현실적으로 고민을 해보셔야 하는 문제라고 강조하셨습니다.
장지훈님이 대표이사님께 주로 받은 질문으로는 “장지훈님이 악착같이 준비하는 이유가 뭐에요?” 가 처음 질문이였는데 긴장을 하여 “좋은 아버지가 되고 싶습니다” 라고 답을 한 기억이 난다고 하셨습니다.
다음으로 이번 인턴쉽 채용 요강에 대해 인턴생활 이야기와 함께 설명해주셨습니다.
인턴십은 ‘13년 12월 말부터 ‘14년 2월 중순까지 7주간 진행되고, 최종 입사는 2014년 7월 이라고 하니 내년 계획과 잘 맞는지 꼭 확인하셔야겠습니다.
시장조사의 경우 선배님들과 함께 선배들의 안목, 상품을 바라보는 시야를 배울 수 있는 좋은 기회이고 또한 체득근무를 통해 세일즈 스텝 분들의 고충을 알 수 있게 된다고 합니다.
1:1 버디 멘토링 프로그램의 경우 대리님이 버디님이 되고 주로 과장님, 차장님들이 멘토가 되어 여러 가지 조언과 팁을 전해주신다고 하는데요. 장지훈님은 개인적으로 이 프로그램이 중요하다고 말씀하셨습니다.
개인&조별과제의 경우 명품관 체득근무 보고서와 갤러리아 미래 발전을 위한 제안을 하는데요.
멘토, 버디님들이 매기는 평가, 개인 개별 프로젝트를 통해서 최종 입사가 확정이 된다고 합니다.
장지훈 사원님은 인턴쉽 프로그램으로 얻은 것은 크게 3가지로
나의 확신을 다시 한 번 굳건히 확인하는 계기, 입사 전 나의 부족한 부분을 채울 수 있는 시간,멘토를 발견하였다는 것을 말씀하시면서 입사 성공기를 마치셨습니다.
다음으로는 경영관리실 인력운영팀의 이해균 매니저님께서 채용 관련해서 자세히 설명해주는 시간이 이어졌습니다.
한화그룹의 핵심가치는 도전, 헌신, 정도로 이해균 매니저님께서는 이것이 기본을 지키면서 안주 하지 않고 나아 갈 줄 아는 자세로서 그에 따른 국제적인 감각, 전문성, 도전정신, 신의를 갖은 직원을 찾고 있다고 하셨습니다.또한 한화갤러리아만의 인재상도 말씀하셨는데요 바로 premium value creator 라고 합니다.
1. 인턴쉽을 통해서만 신입사원을 채용합니다.
회사와 지원자 상호 간의 이해도를 높인 후 회사는 채용 결정을, 지원자는 회사 입사 결정을 할 수 있도록 인턴십을 통해 신입사원을 채용합니다.

왜 인턴사원으로만 채용을 하게 되었을까?
한화는 지금까지 인턴, 신입공채 듀얼로 채용을 진행했었다고 하는데요. 실제 8주간의 인턴 프로그램을 거친 직원 분들이 조직 적응력이 좋았고 로열티도 높게 나타났다고 합니다. 회사입장에서는 right people을 채용하고 지원자 입장에서는 right place에 일하도록 채용정책을 바꾸었다고 합니다.

2. 지원자격이 확대됩니다.
- 내년 2월/8월 졸업자 및 기졸업자라면 누구든 지원가능합니다.
- 해외 거주 중인 분들도 지원하실 수 있습니다.
회사에 본인을 억지로 끼어 넣지 마세요!
간혹 어떤 지원자들은 취업시즌이다 보니까 백화점뿐만 아니라 업종을 막론하고 지원하는데요. 회사와 본인 사이의 갭을 인정하고 진심으로 가고 싶은 회사에 지원 하는 것을 권장하셨습니다.
가장 많이 채용하는 분야는 영업/MD부문이고 대부분 지점부서에 우선 배치 됩니다.
최종입사 후 무조건 지방지점에서 근무하게 되나요?
OJT후 배치가 되는데, 특별사항이 없으면 지방으로 배치가 됩니다.

정규직 전환율은 얼마나 되나요?
최종 정규직으로의 전환율은 정해져 있는 것이 아니고 인턴십 결과에 따라 다를 수 있기 때문에예측은 불가하다고 합니다.

지원자를 딱 보면 느낌이 오시나요?
저희는 지원자 사진을 잘 믿지 않습니다(웃음). 저희와 맞는 인재상인지는 대화를 통해 확인합니다.

신입사원 채용 시 남/여 비율은 어떻게 되나요?
현재 여성이 더 많지만 이것은 지원자 자체가 여성이 많기 때문이구요, 남자 지원자분들이 많이 지원해주셨으면 좋겠다고 합니다.

자소서에 항목이 많은데요. 가장 중요한 항목이 있는지 궁금합니다.
총 자소서 항목 중 4번 항목을 좋아하는데요. 갤러리아에 대한 관심도를 나타낼 수 있는 항목입니다.
저희는 전문적인 답변을 원하는 것이 아니에요. 신선한 점을 답변주세요. 저희에게 많은 도움이 될 것 같습니다.

해외대 학위 소지자도 외국어성적 제출해야 하나요?
아닙니다. 물론 우수한 성적이 있으면 좋지만, 어학성적 제출이 필수는 아닙니다. 해외대학생 뿐만 아니라 국내 대학생도 제출하지 않으셔도 됩니다.

재무회계직무의 인턴십 프로그램은 영업관리와 어떤 점이 다른가요?
참고로 재무회계는 이전까지 인턴이 진행되지 않았습니다.
이번에 진행이 된다면 본사와 지점에도 재무회계가 다 있기 때문에 지점을 가게 되고 최종 입사 후에도 지점 회계직으로 입사하고 추후 본사로 가게 됩니다.

나이 불이익이나 제한 있나요?
30대가 인턴을 한 예가 있습니다. 나이에 대한 가이드가 있거나 하지 않습니다.
나이에 대한 큰 장벽은 없다고 보시면 됩니다.
지원자가 궁금할 사항을 깨알같이 포착해서 조근조근 알려주신 한화갤러리아의 마음씨를 느낄 수 있었습니다.
짧은 시간이었지만 예비 한화 갤러리아인 들에게 뜻 깊은 자리였을 거라 생각됩니다.
관심 있는 분들은 마감기한이 얼마 남지 않았으니 어서 지원하세요!
콘텐츠마케팅팀 취재기자 정은지,송지아