설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-11-12



채용설명회 템플릿 - 20100823



채용공고 모집 일정은 어떻게 되나요?

2013년 11월 11일 ~ 2013년 11월 22일입니다.

2014년 상반기 신입사원(점장후보직) 모집 전형 절차가 어떻게 되나요?

서류전형 - 직무적성검사 - 1차 면접 - 최종 면접입니다.

과거 불합격한 사람도 지원이 가능한가요?

네, 가능합니다.

외국어 능력 우수자는 우대해주시나요?

우대해드리는 건 아니지만, 미래 설계에 유리하다고 보시면 됩니다.

점장후보직 경쟁률은 어떻게 되나요?

작년 기준으로 40:1 ~ 50:1 정도 됩니다.

최종 입사 예정일은 언제인가요?

2014년 3월 1일이며, 입사일은 변경될 수 있습니다.

신입사원 채용 후 수습기간이 있나요?

네, 3개월의 수습기간이 있습니다. 인턴이나 계약직의 개념은 아닙니다.

채용규모는 어떻게 되나요?

00명을 채용할 예정입니다.


△ 유니클로 채용설명회 현장 모습

나이/학점/어학점수에 대한 제한이 있나요?

지원에 있어서 학점, 나이, 어학점수의 제한은 없습니다.

선호하시는 외국어 능력은 어느 정도인가요?

토익 800점 이상이면 괜찮은 점수를 받으실 수 있습니다.

자기소개서에서 평가하시는 것은 무엇인가요?

외국어, 학점, 자기소개서, 경험 등을 종합적으로 평가하여 점장의 역할을 제대로 하실 분인지를 봅니다.

자기소개서 작성 Tip이 있다면 알려주세요.

점장직과 연결이 될만한 경험을 써주시면 좋을 것 같습니다.

서류전형 합격자 비율은 어느 정도인가요?

지원자에 따라 달라지기 때문에 정확한 비율을 말씀 드리기는 어렵습니다만 보통 지원자의 50% 이상이 서류전형에서 탈락합니다.

서류전형 합격자 발표일은 언제인가요?

12월 초순에 발표될 예정입니다.


△ 외국인투자기업박람회 당시 에프알엘코리아㈜ 부스의 모습

직무적성검사는 언제 실시될 예정인가요?

12월 중순에 시행될 예정입니다.

직무적성검사는 온라인으로 실시되나요? 오프라인으로 실시되나요?

대학교 또는 고등학교에서 오프라인으로 진행됩니다.

직무적성검사 유형은 어떻게 되나요?

인성검사와 직무검사(언어 및 수/추리)로 이루어져 있습니다.

직무적성검사의 난이도는 어떠한가요?

적성검사는 직무에 어울리는 지를 평가하는 것으로 너무 안 맞는 경우 탈락할 수도 있습니다. 반면 상식test는 비교적 평이한 난이도로 상식적인 질문으로 출제될 예정입니다.

직무적성 검사전형 합격자 비율은 어떻게 되나요?

지원자 수에 따라 다르므로 비율을 알려드릴 수는 없으나, 상대평가이므로 상당수가 탈락할 수는 있습니다.


△ 외국인투자기업박람회 당시 에프알엘코리아㈜ 부스의 모습

면접 일정은 어떻게 되나요?

1차 면접은 2014년 1월 초순에, 최종 면접은 2014년 1월 하순에 진행될 예정입니다.

1차면접은 어떻게 진행되나요?

一對多 또는 多對多로 진행됩니다.

최종면접은 어떻게 진행되나요?

一對多로 진행됩니다.

최종면접의 면접관은 어떻게 구성되나요?

CEO가 면접관으로 참석하십니다.

최종면접의 소요시간은 어떻게 되나요?

약 30분 정도 소요될 예정입니다.

면접 복장에 대한 특별한 사항이 있나요?

단정한 정장 차림으로 오시면 됩니다.

면접에 도움이 되는 Tip이 있다면 알려주세요.

유니클로를 포함해 SPA브랜드가 많은데요. SPA브랜드를 말씀하실 때 ‘스파브랜드’라고 실수하시는 분들 많으신데요. SPA브랜드는 ‘에스피에이브랜드’인 점 잊지 마시고 말씀하시기 바랍니다.


△ 외국인투자기업박람회 당시 에프알엘코리아㈜ 부스의 모습

유니클로에 대한 간단한 소개 부탁 드립니다.

‘옷을 필요로 하는 전 세계 모든 사람들에게 정말 좋은 옷을 전달한다’는 메시지를 갖고 있는 글로벌 기업입니다. 작년 기준으로 전세계 SPA브랜드 중 매출 순위 5위를 차지했으며, 2020년 55조원의 매출을 목표로 하고 있습니다. 현재 국내에는 112개의 매장이 있으며 전부 직영점으로 아르바이트를 포함하여 4,300명이 모두 회사 소속이라고 할 수 있습니다.

에프알엘코리아는 어떻게 이루어진 회사인가요?

일본의 패스트리테일링그룹과 롯데그룹의 합작회사입니다. 합작회사이기 때문에 롯데 그룹 채용과는 별도로 채용이 진행됩니다.

유니클로의 경영이념은 무엇인가요?

‘옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다.’는 말로 내부적으로는 FR WAY라고도 하며 전세계적으로 공통되는 경영이념입니다.

유니클로의 대표적인 인사방침을 알려주세요.

첫째, 글로벌원입니다. 한국을 비롯해 전세계 14개국에 진출해있는 유니클로는 전세계사원이 하나의 팀으로서 가장 좋은 방법을 공유하여 가장 좋은 방법으로 경영합니다. 하나의 공통된 기준에 의해 움직이기 때문에 인사제도나 승급제도 등이 전세계적으로 동일합니다.둘째, 전원경영입니다. 회사에 속한 모든 인원이 경영자의 마인드로 고객만족을 위해 노력하는 것을 뜻합니다.셋째, 완전실력주의입니다. 학력, 성별, 근속년수가 아닌 입사 후부터 본인이 얼마나 노력하고 얼마나 성장하고자 하는 가로 평가가 이루어집니다.

유니클로의 서비스란 무엇인가요?

HELP YOURSELF입니다. 고객님께서 필요로 하실 때 부담 없이 최고의 서비스를 받을 수 있게 해드리는 것입니다.

지점별로 다른 프로모션을 할 수 있나요?

네, 지역별 특색을 반영한 프로모션을 진행하는 것도 가능합니다. 하지만, 전 지점의 기본적인 틀이 동일하기 때문에 주력 상품이나 프로모션이 우선시 됩니다.

점장의 업무는 무엇인가요?

점장후보직으로 채용되시면 청소부터 실무기능, 관리기능을 거쳐 통제기능까지 하시게 됩니다. 여기서 실무기능은 STAFF의 역할로 계산과 상품 정리 등을 뜻합니다. 관리기능은 대행자의 역할로 대행자란 점장이 없을 때 점장의 지시 없이도 업무를 처리할 수 있는 자를 뜻합니다. 마지막 점장의 역할인 통제 기능은 매장, 스태프 등 매장 內 밸런스를 맞추는 것을 말합니다. 관리항목으로는 고객만족을 위한 인사, 매장, 상품관리와 사내목표를 위한 매상, 손익, 업무관리가 있습니다.

점장에게 필요한 것은 무엇인가요?

관리능력도 중요하지만 서비스 정신이 필요합니다. 또한 점장은 한 점포의 주인으로서 그 점포에 대해서는 모르는 것이 없어야 하기 때문에 회사와 STAFF에 관심이 많아야 합니다.

‘점장=경영자’에 대한 설명 부탁 드립니다.

점장은 경영자여야 한다는 뜻인데요. 여기서 경영자란 고객만족과 사회목표를 달성하는 사람을 뜻합니다. 이 두 목표를 갖추기 위해서는 점장의 3대 책임을 알아야 하는데요. 첫째, 이익의 극대화. 둘째, 직원육성. 셋째, 고객만족을 뜻합니다. 고객만족은 이 세가지 중 가장 중요한 것으로 아무리 물건이 좋아도 고객님이 만족하지 않으면 소용없는 것이기 때문입니다. 따라서 고객님의 기대치보다 높은 서비스를 제공해드리는 것이 중요합니다.

점장 후보직의 CAREER PATH를 알려주세요.

점장후보직으로 입사 후 작은 매장에서부터 큰 매장에서 일하시게 되며, 점장으로서 단계적으로 성장하시게 됩니다. 점장이 되신 후에는 S점장(스타 점장), SS점장(슈퍼스타 점장)으로 성장하실 수 있으며 슈퍼바이저가 되시거나 본사로 이동하실 수도 있습니다. 참고로 본사는 신입채용은 이루어지지 않으며, 경력사원 또는 점장 출신으로 채용이 이루어집니다.

교육제도와 평가제도에 대해 알려주세요.

6개월 마다 업무의 습득 정도와 목표의 달성 정도를 평가하여 승격이 실시되며, 각 직급별로 해당하는 교육이 진행됩니다.

신입사원 교육은 어떻게 이루어지나요?

6박 7일간 합숙연수로 회사에서 일을 함에 있어 필요한 기본 소양 및 업무 등을 배우게 됩니다.

지방에서 근무하는 경우 사택이 지원되나요?

네, 연고지가 없는 지방에서 근무하는 분에 한해 사택을 지원해드립니다.

근무날짜나 시간은 어떻게 되나요?

주5일 근무이며, 사업 특성상 주말근무가 있습니다. 근무시간은 하루 8시간으로 2시간의 자유시간을 포함하여 점포에 10시간 정도 머무르신다고 보시면 됩니다.

해외에서 근무할 수 있는 기회가 있나요?

네, 능력이 있고 충분한 열정이 있다면 세계 어디에서도 근무할 수 있는 기회가 있습니다.

지원자들에게 조언 한 말씀 부탁 드립니다.

도전을 즐기시고 열정이 넘치시는 분들의 많은 지원 기다리고 있겠습니다.


이날 진행된 채용설명회에서는 홍성호 대표이사님의 강연도 있었습니다.


△ 홍성호 대표이사님

홍성호 대표이사님은 87년도에 롯데백화점에 입사하셔 25년 정도 일하시다가
올 4월에 유니클로 대표이사로 발령받으셨다고 하는데요.

이번 강연에서는 단순히 유니클로 채용에 관한 내용뿐만 아니라
현 시대의 청년들이 겪고 있는 취업난에 관해 말씀해주셨는데요.

Chapter1. 유니클로는 어떤 회사인가

유니클로는 1984년 6월 히로시마의 첫 점포를 시작으로 브랜드 하나만으로 매출 1조원을 바라보는 회사입니다. 작년 9월부터 올해 8월까지 매출액이 7630억을 기록했으며, 작년 히트택 판매량은 1,000만장을 기록하기도 했습니다.

Chapter2. 유니클로만의 장점

WORK IS LIFE가 아닌 WORK & LIFE를 지향하는 회사라는 것이 장점입니다. 따라서 추가근무를 하게 되면 1분단위로 잔업수당을 지급하며, 주간 근무시간이 지나치게 많은 경우 징계위원회를 열기도 합니다. 이 외에도 조직 자체가 굉장히 유연하다는 장점이 있습니다.

Chapter3. 취업을 위해 노력하는 청년들에게

요즘 취업난이 극심한데요. 그렇더라도 아무 기업이나 봉급이 높아서 또는 편안할 것 같아서라는 이유로 취업하기보다는 본인이 정말 하고 싶은 일과 적성에 맞는 일을 찾기 바랍니다.

성공은 편안함과 반비례한다고 생각합니다. 편안해질수록 성공과 멀어지는 거라고 생각하는데요.
‘오늘 걷지 않으면 내일 뛴다’라는 말이나 ‘지금 잠을 자면 꿈을 꾸지만, 지금 잠을 자지 않으면 꿈을 이긴다.’라는 말이 있는 것처럼 계속해서 노력하시기 바랍니다.
여러분한테 가장 중요한 이 시기를 잘 넘기셔서 정말 원하는 회사에서 원하는 인생과 일을 하셨으면 좋겠습니다.



점장을 꿈꾸는 실력자들이여, 유니클로로 모여라!
유니클로는 완전실력주의를 모토로 누구에게나 공평한 채용을 실시하고 있는 기업인데요. 2014년 상반기 신입사원 채용에서는 점장후보직을 채용한다고 합니다. 경영자로 성장해서 모든 사람이 자신의 일, 회사 전체에 대해 리더십을 발휘하고 고객을 진심으로 생각하는 것이 전원경영의 시작이라는 유니클로인데요. SPA브랜드 유니클로에 관심이 있고, 향후 점장이 되어 이루고 싶은 꿈과 열정이 있는 분들이라면 놓칠 수 없는 기회라고 생각합니다. 인사팀 선배님의 말씀처럼 유니클로의 인재상에 맞춰 열정을 보여주셔서 꼭 좋은 기회 있으시기 바랍니다. 감사합니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 김정은

         에프알엘코리아에서 채용 중인 공고 보러가기!
         채용설명회에서만 준다는 2013년 공채 브로슈어
         에프알엘코리아 기업정보만 쏙쏙 뽑아낸 '족보통'
         사람인에서 에프알엘코리아를 검색하면?!
         에프알엘코리아 신입사원 '연봉'은 얼마일까?
         2013 하반기 구직 성공의 길잡이! 에프알엘코리아 요점정리
         아직도 부족하다면! 2012년 하반기 채용설명회 현장 돌아보기