설명회 장소 : 코엑스 Hall B1
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-10-10



채용설명회 템플릿 - 20100823
현재 모집 중인 부문이 궁금합니다.

헤드헌터 및 파견담당 컨설턴트를 모집하고 있습니다.

컨설턴트와 헤드헌터의 주요 업무가 무엇인지 궁금합니다.

우리회사의 경우 파견 및 도급 관련 컨설턴트와 전문직을 채용대행하는 헤드헌터로 구분할 수 있습니다.
컨설턴트의 경우 일반적인 인사업무(조직관리, 근태, 급여관리 등)와 기존 client 관리신규 client 개발 등 영업업무로 크게 구분할 수 있습니다.
헤드헌터의 경우 고객사의 인재구인 요청에 의한 전문적인 인력 확보 및 적재적소의 추천업무로 역시 인사업무와 영업업무를 병행하고 있습니다.

경영지원 파트가 어떻게 구성되어 있는지 궁금합니다.

당사의 경우 경영지원 직무는 인사, 교육, 총무, 마케팅, 커뮤니케이션 등의 파트로 이루어져 있습니다.

채용 계획이 궁금합니다.

채용계획의 경우 2014년 예산에 의한 신규 채용계획 수립 후 각 시기에 따라 수시 모집으로 이루어 지고 있습니다.
맨파워코리아 홈페이지 및 구직 사이트에 항상 공지토록 하고 있습니다.

금번 채용 전형 절차가 어떻게 되나요?

금번 외국인투자기업채용박람회의 경우 현장에서 직접 1차 면접을 진행하게 되며,
1차 면접자중 적합한 인재에 한하여 2차로 임원진 인터뷰 및 입사설명회를 맨파워 본사에서 진행하게 됩니다.
2차 전형에 최종 합격하면 정상적인 입사가 진행 되게 됩니다.

재학중인 지원자의 경우 졸업 시까지 인턴으로 근무 후 정규직 전환을 할 수 있습니다

각 전형절차에 따른 구체적인 일정이 궁금합니다.

코엑스 외국인투자기업 채용박람회 기준으로 말씀 드리면,
1차 10월 10일~11일 코엑스 면접 진행 2차 10월 21일 이후 입사 설명회 개최 최종 확정은 11월 중 진행 예정입니다.
수시채용으로 선발하는 경우에는 이력서 접수 후 개별 연락하여 면접을 진행합니다.

코엑스 외국인투자기업 채용박람회에 참석하지 못한 경우 입사설명회에 참석할 수 없나요? 참석이 가능하다면, 입사설명회 장소와 시간이 궁금합니다.

당사는 외국인 기업이기 때문에 공채가 아닌 수시채용을 주로 진행하고 있습니다.
따라서, 이번 외국인투자기업 채용박람회를 통하지 않더라도 수시로 인원충원이 필요할 시에 맨파워코리아 홈페이지 채용란구직 사이트를 통해 채용공고를 확인하여 지원하면 됩니다.

채용규모는 얼마나 되나요?

채용규모는 우리회사의 2014년 예산에 따른 채용계획에 의거하여 채용규모를 결정하게 됩니다.

우대하는 외국어와 실력 수준을 말씀해주세요.

채용 시 영어 및 중국어와 같은 외국어 가능자, 기타 자격증 소유자의 경우 일부 가점을 받을 수 있습니다만,
외국어의 경우 부서 및 업무의 성향에 따라 외국어의 사용빈도의 차이가 있습니다.
따라서, 외국어를 잘 구사한다면 좋겠지만, 그보다는 지원자의 인성, 열정 등 개인의 역량을 더 중요하게 여깁니다.

경력자가 신입으로 지원할 경우 경력사항을 인정해주나요?

동업종 동직무의 경우 경력사항을 인정해 주고 있습니다.
하지만 동업종 또는 동직무가 아닐 경우에는 일정 비율에 따른 경력을 인정해 주고 있습니다.

금번 채용지원에 있어 특별히 주의해야 할 점이 있나요?

조직에 대한 적응력이 있음과 개인의 열정을 특히 잘 보여 주면 좋은 결과가 있을 것입니다.

과거 불합격한 사람도 지원 가능한가요?

맨파워코리아는 직무에 가장 적합한 인재일 경우 채용에 제한을 두지 않습니다.

지원서 작성 시 유의해야 할 점이 있나요?

경력 또는 약력에 대한 정확한 기재가 요청됩니다.
예를 들어 교육기간을 잘못 기재하여 일정기간이 중복되는 경우 신뢰성에 의문을 가지게 됩니다.
또한 지원자가 당사에 대한 이해도가 높다는 것을 지원서에 기제할 경우 우리는 열정을 느낄 수 있을 것입니다.

나이/학점/어학점수에 대한 제한이 있나요?

이 부분에 대한 어떠한 제한도 없습니다.

가산점이 적용되는 자격증이나 대외활동 등이 있나요?

가산점이 적용되지는 않지만 회사에 필요한 자격증 그리고 활기찬 대외활동 등은 면접관에게 좋은 이미지를 줄 것 입니다.

동종업계/유관직무 인턴경험에 가산점이 있나요?

동종업계/유관직무에 대한 인턴 경험은 면접 시 좋은 이미지를 주게 될 것 입니다.

서류전형에서 중점을 두고 평가하시는 것은 무엇인가요? (ex. 학점, 어학점수, 경험, 자기소개서 등)

당사는 자기소개서와 당사에서 진행하는 인적성 검사 등을 통해 면접관이 정보를 가지고 질문을 하게 됩니다.
그런 자료를 토대로 지원자를 평가하고 있습니다.

자기소개서 항목이 어떻게 되나요?

특별한 양식을 두고 진행하지는 않습니다.
일반적으로 본인을 어떻게 어필하고 있는가,어떤 대외활동 및 경험을 가지고 있나, 어떤 경험을 통해 자신의 단점을 개선했거나 극복했는지 등의 진취적인 내용이 있으면 좋겠습니다.

자기소개서에서 가장 중요한 문항은 무엇인가요?

문제 해결능력 및 실패에 대한 두려움 없는 도전 정신열정이 보여지면 좋겠습니다.

서류전형 합격 Tip이 있다면 말씀해주세요.

정확한 Tip은 없습니다. 자신에 대한 솔직한 소개가 더 좋은 평가를 받을 수 있습니다

서류전형 합격자 발표는 서류 마감 후 어느 정도 후에 발표하시나요?

서류전형 완료 후 약 1주일 정도 소요 되고 있습니다.

직무적성검사는 언제 실시될 예정인가요?

서류 합격자에 한하여 별도로 이메일을 통해 직무적성검사 사이트 접속하도록 하여 진행하고 있습니다.

직무적성검사는 온라인으로 실시되나요? 오프라인으로 실시되나요?

당사 자체 개발 인적성 검사로 온라인으로 실시하고 있습니다

직무적성검사의 유형과 소요시간에 대해 설명해주세요.

직무 적성 검사는 크게 패기, 인적관계 능력, 직무수행능력, 조직적응력으로 구분되어 실시됩니다.
또한 수검자의 태도로 신용척도 등을 확인하고 있습니다소요시간은 약 50분~1시간 가량 소요됩니다.

출제되는 분야는 어느 분야인가요?

특히 한정된 분야는 아니며, 주로 인적성에 관한 질문으로 이루어져 있습니다.
입사 후 DISC커리어하모니(Career Harmony)를 통하여 지원분야에 따른 직무수행능력을 별도로 진행합니다.

맨파워코리아와 관련된 질문도 출제되나요?

그렇지 않습니다. 하지만 향후 진급시험 시 출제됩니다.

직무적성검사의 난이도는 어느 정도의 수준인가요?

정확하고 일관된 답변을 하실 경우 어려움은 없을 것입니다.

직무적성검사 결과가 면접전형 참고자료로 쓰이나요?

네. 2차 면접전형 시 참고자료 및 신뢰도에 대한 질문을 할 수 있습니다.

직무적성검사에서 전체 채용 예정 인원의 몇 배수를 선발할 예정인가요?

일반적으로 2배수 정도 선발하고 있습니다

직무적성검사에서 평가하시고자 하는 것은 무엇인가요?

지원자의 내면에 있을 수 있는 잠재능력을 보기 위함 입니다.

면접전형은 어디에서 진행되나요?

맨파워코리아 본사의 대회의실에서 진행하며, 수시모집의 경우 미팅 룸에서 진행하고 있습니다

면접은 몇 번에 나누어 진행되나요?

면접은 부서장, 본부장, 대표이사로 나누어 진행하게 됩니다

각 면접은 실무면접인가요, 인성면접인가요?

경력직의 경우 주로 실무면접 및 경력에 관한 면접을 진행하며, 신입의 경우 인성 및 업종에 대한 이해도에 대한 질문을 주로 하게 됩니다.

각 면접에서 면접관과 지원자는 어떻게 구성되나요?

주로 一 對 一 면접을 진행하게 됩니다.

각 면접에 소요되는 시간은 얼마나 되나요?

각 면접 시 1시간 정도 소요 됩니다

각 면접 전형에서 몇 배수가 선발되나요?

2배수 정도 선발 되고 있습니다

각 면접 합격자는 언제 발표되나요?

면접 후 1주일 이내에 발표하고 있습니다

최종면접 일정은 어떻게 되나요?

본부장 면접 합격 후 대표이사의 면접일정을 별도 통보 합니다

최종면접은 인성면접인가요, 실무면접인가요?

딱히 구분할 수는 없습니다. 인적성도 중요하고, 실무능력도 중요 합니다

PT면접, 토론면접, 영어면접이 있나요? 있다면, 어떻게 진행되는지 말씀해주세요.

주로 一 對 一 면접을 진행하고 있으며, 직무에 따라 영어 면접 및 PT면접을 진행합니다.

면접 시 주의해야 할 사항이 있다면 말씀해주세요.

신입사원의 경우 복장 및 자세, 목소리 등 기본에 충실하는 것이 좋을 듯 합니다

면접 복장에 대한 특별한 사항이 있나요?

맨파워코리아는 HR 서비스 기업이기 때문에 고객 및 지원자들을 상대하는 일이 많습니다.
따라서, 깔끔하고 단정한 복장을 선호하며, 매너 및 태도 등을 중요시 합니다.

면접에서 좋은 평가를 받을 수 있는 Tip을 말씀해주세요.

자신감, 패기, 정직과 성실 등 기본적인 사항이 항상 중요합니다.

맨파워코리아에 대한 간략한 소개 부탁 드립니다.

맨파워코리아는 포츈지가 발표한 ‘가장 존경 받는 기업’으로 10년간 지속적으로 선정된 바 있는 맨파워그룹(ManpowerGroup) 소속이며,
맨파워그룹은 글로벌 매출 약 30조원을 달성하는 세계 최고의 토탈 HR 그룹으로서 미국 뉴욕증시에 상장되어 있습니다.
맨파워코리아는 선진 글로벌스태핑 노하우를 국내에 도입하기 위해 1999년도에 설립되었으며,
현재 서울, 부산, 수원, 대전, 대구, 창원, 광주에 7개의 지사를 운영하고 있습니다.
맨파워 서비스의 목적은 HR분야에서 질적 향상, 효율성 제고, 비용절감을 통해 생산성을 향상시켜 고객이 핵심 비즈니스에서 성공할 수 있도록 지원하는 것입니다.

맨파워코리아만의 기업문화가 있다면 말씀해주세요.

맨파워는 개인의 역량도 중요하지만, 팀이나 부서와 조화를 이루는 것을 중요하게 생각합니다.
따라서, 월별 이벤트 진행 및 생일파티, 부서별 또는 전체 워크샵 등을 통해 모든 맨파워인들이 단합할 수 있도록 하고 있습니다.
부서별 단합은 가히 국내 최고라고 생각합니다.

채용 직후 맡게 되는 업무에 대해 말씀해주세요.

인사관리 업무 및 영업관리 업무로 크게 나누어 지며 인사전문가 및 영업스페셜리스트로서 역량을 펼칠 기회가 부여 됩니다.

업무강도는 어느 수준인가요?

업무의 강도는 많은 자율을 부여하고 있습니다. 일반적인 회사와 크게 다르지 않다고 생각 됩니다.

평균 근속기간은 얼마나 되나요?

외국계 타 회사와는 달리 장기근속자가 많습니다.
한국에 맨파워코리아가 설립된 이후로 지금까지 근속 하시는 분들이 아주 많이 있으며, 특이한 사정이 없는 경우 계속 근무를 유도하고 있습니다.

남성직원과 여성직원의 비율이 궁금합니다.

현재 남성과 여성의 비율은 45대 65여성 근무자가 조금 더 많습니다.

컨설턴트나 헤드헌터로 입사 후 다른 직무로의 업무 순환이 가능한가요?

본인의 인사부에 신청할 경우 우선 순환보직을 실시합니다.
또한 인사고과 및 근무평정을 통하여 개인에 적합한 직무로 정기적인 전환도 진행하고 있습니다

신입사원 교육은 어떻게 이루어지나요?

신규입사자의 경우 멘토를 지정해 주어 3개월간 멘토링을 진행합니다.
뿐만 아니라, 신규입사자 집체 교육과 직무관련 온라인 교육, 매월 1회 직무관련 집체 교육, 그리고 OJT 교육 등을 진행하게 됩니다

입사지원에 도움이 될만한 업계 內 화두가 있다면 말씀해주세요.

현재 진행되고 있는 통상임금의 범위 및 시간제 근무 등에 대한 평가 등 업계 동향을 파악하시면 도움이 될 것입니다.

현재 맨파워코리아에서 주력하고 있는 사내 이슈는 무엇입니까?

즐거운 회사 만들기를 위한 전직원의 아이디어 공표입니다.

해외에서 근무할 수 있는 기회가 있나요?

네. 가능합니다. 맨파워는 전세계 80개국에 진출해 4,000개의 지사가 있습니다.
해외지사에서 인원을 충당해야 할 때 이를 공개하고 있으며, 원하면 지원할 수 있습니다.

이력서 기재 주소 기준 외에 원하는 매장으로 배치가 이루어지기도 하나요?

결혼 등으로 거주지 변경시 지사로 발령을 낼 수 있습니다.

맨파워코리아의 자랑 한마디 부탁 드립니다.

국내 동종업계 최고회사 및 최고의 직원을 만들기 위해 항상 최선을 다하는 회사 입니다.

마지막으로 구직자에게 꼭 하고 싶은 조언을 말씀해주세요.

항상 초심과 열정을 잃지 않고 계속 배우고 습득하여 자기 발전을 하는 모습을 기대 합니다.

나에게 딱 맞는 회사?! 나에게 딱 맞는 회사를 찾아주는 회사!!
맨파워코리아는 전세계 80개국 4.000개에 지사가 있는 세계 최대의 HR기업입니다.
이번 맨파워코리아 채용상담회에서는 맨파워코리아에 대한 채용과 더불어 구직자에게 어울리는 기업을 이어드리는 서비스까지 진행되어 구직자들에게 일석이조의 정보를 제공해주었습니다.
인재를 올바른 기업에 매칭해 주는 맞춤식 HR 서비스가 돋보였던 맨파워코리아다운 채용상담회였다는 생각이 듭니다.
우수한 인재 발굴의 노하우를 갖춘 맨파워코리아와 함께 HR전문가로 성장하고 싶으신 분들의 많은 관심 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 조선일