설명회 장소 : 건국대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-30



채용설명회 템플릿 - 20100823





상반기 지원 자격은 어떻게 되나요?

4년제 대학교 기 졸업자 또는 2014년 2월 졸업 예정자입니다. (석, 박사 포함)

2013년 하반기 채용 부문은 어떻게 되나요?

경영지원 / 영업, 마케팅 / R&D / 생산, 기술 부문에서 채용이 진행되고 있습니다.

채용 절차는 어떻게 되나요

서류 전형 - 직무적합도검사 - 실무진면접 - 임원면접 - 최종입사 순입니다.

채용 기간은 어떻게 되나요?

2013년 9월 30일 ~ 2013년 10월 14일 18시까지 입니다.


지원 방법은 어떻게 되나요?

코웨이 홈페이지 ‘인재채용’에서 온라인 접수 하시기 바랍니다.

자격증 제출 시, 우대사항이 되나요?

우대사항이라기보단, 어필 점이 됩니다. 자신이 가지고 있는 자격증을 최대한 많이 기재하시는 것이 좋습니다.

어학점수 제한이 있나요?

아니요, 코웨이는 어학점수나 학점의 제한을 따로 두고 있지 않습니다.

서류 전형에서 몇 배수 정도 선발되나요?

모집인원의 7배수 ~ 8배수 정도 선발됩니다.

서류 제출 시 주의해야 할 점이 있다면 무엇이 있나요?

서류 평가지 자기소개서 비중은 80%이상 보고 있기 때문에, 중점적으로 기재해 주시기 바랍니다.

자기소개서 작성시 TIP이 있다면 무엇이 있나요?

자기소개서는 사례중심으로 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 한 질문 당 대략 10문장 정도 기재하는데 10문장 중에서 필요 없는 문장이 있어서는 안됩니다. 보는 사람도 흥미로울 수 있게 기재 부탁 드립니다.


인 적성검사는 어떻게 진행되나요?

인 적성 검사는 오프라인으로 진핼 될 예정입니다.

난이도는 어떻게 되나요?

인 적성검사는 타 기업과 비슷한 수준입니다.

인 적성에서 당락이 많이 결정 되나요?

아니요, 인 적성검사에서는 하위 3% ~ 4% 정도 불합격 됩니다. 당락이 결정되지는 않습니다.

인 적성검사 시 주의해야 할 점이 있나요?

인 적성을 참가하려고 오실 때, 복장을 단정히 입고 오시기 바랍니다. 인 적성도 하나의 전형이기 때문에 지원자의 태도에 관해서 중점적으로 확인하고 평가합니다.


면접은 어떻게 진행되나요?

1차 면접과 2차 면접으로 진행됩니다.

1차 면접은 어떻게 진행이 되는지 설명 부탁 드립니다.

1차 면접은 CASE 면접과 역량 면접으로 진행됩니다. CASE 면접은 쉽게 말해 PT면접이라고 할 수 있습니다. 지문을 제공해 주고 5분 안 전지에 정리를 한 다음 15분 ~ 20분 동안 발표를 하게 됩니다. 역량 면접은 직무역량을 중점적으로 검증하고 평가합니다.

1차 면접 시, TIP이 있다면 무엇이 있나요?

면접을 준비 하시면서, 직무에 관련된 기사나 이슈를 사전 숙지 해주시기 바랍니다. 코웨이 관련 시사기사들도 사전 숙지하시고 자신이 생각을 정리하신 다면 면접 시 수월하게 임하실 수 있습니다.

영어 면접이 있나요?

영어 면접은 진행되지 않습니다.

2차 면접은 어떻게 진행이 되는지 설명 부탁 드립니다.

2차 면접은 인성 중심 면접으로 진행됩니다.

면접 시 주의해야 할 점이 있나요?

면접 시 지각은 절대 금물입니다. 지원자의 태도는 그 어떠한 것보다 중요합니다.


입사 후 직무 변경이 가능한가요?

네, 가능합니다.

재 지원 시, 불이익이 있나요?

아니요, 없습니다. 하지만, 지원자의 지각이나 태도로 인한 불합격은 주의해 주시기 바랍니다.

해외근무의 기회가 있나요?

네, 직무에 따라 해외 주제원으로 갈 수 있는 기회가 주어집니다.

수습기간이 있나요?

아니요, 3개월 정도의 수습기간이 있습니다.

지방 근무지의 경우 기숙사가 제공되나요?

네, 기숙사가 제공되고 있습니다.

연수는 어떻게 진행되나요?

2주 동안 그룹 공통 교육이 진행되고 있습니다.

연봉은 어떻게 되나요?

신입사원 기준 3,600만원입니다. 성과급은 별도입니다.

여자 임직원들 중 가장 높음 직급은 어떻게 되나요?

화장품 계열의 경우 상무, 전무님이 여자분들로 이루어져있습니다.

코웨이만의 복지 중 강점은 무엇이 있나요?

저희는 성비간 차별대우는 하지 않습니다. 육아휴직의 경우에도 여자임직원분들 뿐만 아니라 남자 분들도 유아휴직을 사용하실 수 있습니다.

매각 후 인원조정은 없었나요?

네, 없었습니다. 이러한 부분은 걱정하실 필요가 없습니다. 코웨이 자체적으로 건실한 회사이기 때문에, 매각 후에도 공개채용을 진행하고 있으며, 인원조정도 발생하지 않았습니다.


깨끗하고 탄탄한 기업 코웨이!
코웨이는 두 분의 인사담당자 분께서 상담회를 진행하셨습니다. 많은 질문에도 웃으시면서 친절히 답변해 주셨으며, 나이에 대해서도 걱정 마시고 지원해 주시라고 해주셨습니다. 어학의 경우에도 점수가 없는데 합격한 분들도 있다며, 개인의 역량이 가장 중요하시다고 하셨습니다. 인사담당자 분이 가장 강조하셨던 말씀은 자기소개서와 지원자 분들의 태도였습니다. 인 적성검사 때, 복장을 단정히 하시고 보시라며 권유해 주셨습니다. 코웨이에 관심 있는 지원자 분들께서는 지원 전 채용상담회 내용을 꼼꼼히 읽어주시고, 많은 지원 부탁 드립니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 정은지

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