설명회 장소 : 안랩 본사
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-26



채용설명회 템플릿 - 20100823
국내 최대의 보안회사이자 직원들이 자유롭고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 지원해주는 기업,
Ahnlab에 들어가기 위해서는 어떻게 해야 할까요?
인사팀 박원철 과장님께서 그 답을 알려주셨습니다.
Ahnlab의 핵심가치는 무엇인가요?

Ahnlab의 핵심가치는 끊임없는 자기개발, 상호존중과 신뢰, 고객만족, 고객과의 약속 실천입니다. 핵심가치는 기업의 중심을 잡아주는 역할을 하기 때문에 반드시 알아두셔야 할 것 같습니다.

선호하는 인재상이 궁금합니다.

Ahnlab이 선호하는 인재는 A자형 인재입니다. A자형 인재는 전문성과 인성 그리고 팀웍을 갖춘 사람입니다. 자신이 A자형 인재상에 부합하신다고 하신다면 주저없이 Ahnlab의 STAR 채용에 지원해주시기 바랍니다.

STAR채용은 어떤 과정인지 설명해주세요.

A자형 인재상에 부합 하는 인재를 채용하기 위한 Ahnlab 만의 특별한 채용 방법으로 지원자들은 4가지 과제 중 한 가지 이상을 택하여 자신의 강점을 어필하게 됩니다.

전형과정이 어떻게 되나요?

서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 신체 검사 순으로 진행됩니다.

지원자격이 어떻게 되나요?

이력서 사진, 영어 점수 제한, 학점 제한이 모두 없습니다. Ahnlab의 A자형 인재상에 적합하신 분들이라면 누구라도 이력서와 STAR 과제를 통해 자신의 강점을 보여주시면 됩니다.

전공은 무관한가요?

네. 무관합니다. 수학과나 성악과도 있으실 정도로 다양한 전공을 가지신 분들께서 현재 근무하고 계십니다.

어떤 부문에서 모집하고 계시나요?

R&D 부문, 컨설팅 부문, QA(품질) 부문, 영업 부문, 경영지원 부문에서 모집하고 있습니다.

어떤 업무를 하게 되나요?

R&D 부문의 세부 업무는 윈도우 기반 개발 / 리눅스 기반 개발 / OS X 기반 개발 / 악성코드 대응 및 분석로 나누어집니다.
컨설팅 부문보안컨설팅 / 기술컨설팅(모의 해킹)으로 나누고 있습니다.
QA(품질) 부문NW 및 SW Test를 하게 됩니다.
영업국내 영업과 해외 영업의 업무로 나누어 선발합니다.
경영지원 부문기획과 회계, 인사 업무를 하게 됩니다.
큰 범위로 채용하기 때문에 세부적으로 나눠서 채용하지는 않습니다. 그러나 이번 채용에서 홍보나 마케팅 업무를 하실 분은 채용하고 있지 않습니다.

R&D업무에서 세부 업무를 지원할 수 있나요?

R&D업무는 큰 범위로 채용하고 있기 때문에 윈도우 기반 개발 / 리눅스 기반 개발 / OS X 기반 개발 / 악성코드 대응 및 분석의 4가지 분류에 맞춰 지원해주시기 바랍니다.

R&D업무에서는 어떤 분야의 채용 비율이 가장 높은가요?

윈도우와 리눅스 분야를 가장 많이 채용합니다.

보안컨설팅의 경우 IT 관련 지식이 필수인가요?

아닙니다. 보안컨설팅은 보안 정책 설계를 돕는 업무기 때문에 IT 관련 지식이 없어도 지원이 가능합니다.
그러나 기술 컨설팅의 경우 해킹 위협에 대한 시연을 보여주셔야 하기 때문에 IT 지식이 조금 있으신 분들이 유리합니다. C나 C+ 지식이 있으면 좋습니다.

보안 관련 프로젝트 경험이 반드시 있어야 하나요?

아니요. 프로그래밍에 대한 지식이 충분하면 보안에 관련한 지식이나 프로젝트 경험이 없으셔도 됩니다.

기술 컨설팅의 경우 해킹 경험이 있는 사람이 유리한가요?

아닙니다. Ahnlab은 해킹 경험이 있으신 분은 절대로 채용하지 않습니다. 악의적 용도로 기술을 사용한 경험이 있는 사람을 선호하지 않습니다. 화이트 해킹이든 악성 해킹이든 해킹 경험이 있으셔서는 절대 안됩니다.

기획은 어떤 직무인가요?

제품 기획과 경영 기획으로 나뉘어 있습니다. 보안에 대해 지식이 없으신 분들도 제품 기획에 지원하실 수 있습니다.

경영 기획은 어떤 일을 하나요?

사업 기획과 손익, 예산 통계 관리, 회계 등의 숫자를 베이스로 한 업무와 기업의 방향성을 정의하는 전략 기획 업무 등을 하게 됩니다.

채용 인원이 얼마나 되나요?

이번 Ahnlab의 STAR채용에서는 50명을 목표로 하고 있습니다. 절대적인 기준에 맞춰 채용하고 있기 때문에 기준에 미달되는 지원자가 많을 경우 목표보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다. 모든 전형에서 기준 이상의 점수를 받으셔야 선발될 수 있습니다.

합격자 발표는 언제인가요?

12월 초에 합격자를 발표하며 12월 말에 입사하시게 됩니다. 이번에 입사하시게 되면 공채 10기가 됩니다.


서류접수 기간이 언제인가요?

2013년 9월 9일부터 2013년 10월 10일까지입니다.

서류 접수는 어떻게 하나요?

모든 접수는 이메일로 받고 있습니다. welcom@ahnlab.com로 보내주시면 됩니다. Ahnlab은 소통을 중요시 하고 있기 때문에 지원 중 궁금한 사항이 생기셨을 경우에도 메일로 보내주시면 채용 담당자와 쌍방향 소통을 하실 수 있습니다.

S과제에 대해서 소개해주세요.

S과제전문성을 보는 과제입니다. 기초적 지식을 주로 보며 잠재적 역량이 있는 인재라는 것을 보여주시면 됩니다. 컨설팅 부문과 영업, 경영지원 부문에서는 에세이 작성에 대한 내용이 있는데요. 이 부문에서는 실제로 자신의 경험에서 나온 내용을 원하는 직무에 맞춰서 적어주시면 됩니다. 자신이 회사에서 하고 싶은 일과 할 수 있는 일을 보여주시되 정의나 나열이 아닌 느낀 점과 자신의 차별점을 보여주시는 것이 포인트입니다.

T과제는 어떤 과제인지 궁금합니다.

T과제는 회사에서 업무를 할 때 중요한 역량 중 하나인 팀워크를 보기 위한 과제입니다. 친구 혹은 선후배 등 자신과 가까운 사람과 함께 팀을 이루어 지원하는 과제입니다. 최대 3인까지 팀을 이룰 수 있으며 한 팀은 모든 팀원이 합격 혹은 불합격을 함께합니다. 그렇기 때문에 개인의 능력이 뛰어나기 보다 팀원 모두 고르게 자신의 능력을 보일 수 있어야 합격하실 수 있습니다.

T과제는 반드시 팀으로만 지원해야 하나요?

네. 반드시 팀으로 지원해주셔야 합니다. 혼자 하실 경우 S과제로 제출해주셔야 합니다. 팀으로 한 프로젝트를 가지고 혼자 지원하실 경우 S과제로 지원해주시고 프로젝트 내 자신의 역할을 명확히 기재해주시기 바랍니다.

A과제는 무엇인가요?

A과제Ahnlab과의 인연을 적어주시는 과제입니다. 에세이, 포트폴리오, 웹툰, UCC 등 다양한 매체로 지원이 가능하며 참여성이 중요합니다. 지원동기와 가장 비슷한 과제가 될 것 같은데요. 많은 분들께서 안철수 창립자를 존경하기 때문에 지원해주셨다는 내용이나 V3를 사용한 경험을 작성해주십니다. 그렇기 때문에 남다른 인연을 적어주시는 분이 눈에 더 잘 띌 수 있을 것 같습니다.

R과제는 어떤 과제인지 소개해주세요.

R과제타인이 신뢰할 수 있는 인재인지를 보는 과제입니다. 3명 이상의 지인에게 추천서를 받아오시면 됩니다. 서류 접수 후 추천해주신 분께 연락을 드려서 사실 여부를 확인하게 됩니다. R과제는 지원자가 Ahnlab에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지, 그래서 안랩인이 왜 되어야만 하는지를 담아주시는 것이 포인트라고 할 수 있습니다. 단기간 보다는 장기적인 안목을 가지고 적어주시면 더 좋을 것 같습니다. 그리고 추천서의 양보다는 질이 더 중요하다고 말씀 드리고 싶습니다.

4가지 과제를 모두 제출하면 가산점이 있나요?

아니요. 없습니다. 한 가지 과제에 집중해주시면 됩니다. 한 가지 과제에 충실하시고 여유가 있으시면 다른 과제를 하셔도 됩니다. 면접 시 제출한 과제가 많을 경우 다양한 질문을 받으실 수 있으나 별도의 가산점은 전혀 없습니다.

과제 양식은 Word와 PPT중 어떤 것을 사용해도 괜찮나요?

네. 편하신 것으로 지원해주시면 됩니다. PPT가 화려하다고 가점을 드리는 것이 아니기 때문에 내용을 알차게 준비하시는 것이 좋습니다.

서류 접수의 tip이 있을까요?

이메일로 접수를 하실 때 단순히 서류를 접수를 하는 것이 아닌 소통을 하고 계시다는 것을 잊지 않으셨으면 합니다. 기본적인 이메일 형식을 갖추어 인사말이나 이름 등 간단한 내용을 함께 보내주시는 것이 좋습니다.


1차 면접은 어떻게 진행되나요?

역량을 중심으로 봅니다. 3인 1조로 구성되며 면접관이 5분이 들어갑니다. 50~ 1시간 정도 보게 되며 지원 동기와 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 일 등을 질문합니다. 확정된 것은 아니나 현장에서 사전 과제를 드리게 될 수도 있습니다. 해외 영업의 경우 영어를 기반으로 면접이 구성됩니다. 기술 직무는 기초적인 기술 위주로 질문합니다.

2차 면접은 어떻게 이루어지나요?

2차는 가치관과 인성을 봅니다. 역시 3인 1조로 진행되며 사장님을 포함한 면접관 5분이 면접을 봅니다. 보안회사에서 근무하고 싶은 동기가 명확하신 분을 선호합니다.


Ahnlab에 지원하기 전 알아두어야 할 정보가 있다면 어떤 것일까요?

Ahnlab하면 많은 분들이 바이러스 백신을 만드는 회사라고 생각하시고 제품으로는 V3를 많이 떠올리시는데요. Ahnlab은 백신도 만들지만 악성코드 대응을 더 많이 하고 있습니다.
제품 역시 V3외에도 인터넷 뱅킹 이용 시 사용하게 되는 AhnLab Online Security(AOS)와 게임할 때 자주 보게 되는 AhnLab HackShield For Online Game 같은 다양한 제품이 있습니다. Ahnlab에 지원하실 분이라면 다양한 제품을 알아두시는 것이 좋을 것 같습니다.
또한 Ahnlab의 대표는 김홍선 CEO입니다. Ahnlab의 대표님을 다른 분으로 착각하시면 면접 때 민망한 상황이 발생할 수 있을 것 같습니다.

성비가 어떻게 되나요?

성비는 여성이 15%정도인데 Ahnlab에 지원하시는 분들이 여성이 적어서 그런 것일 뿐입니다. 아무래도 IT계열 전공자가 남성의 비율이 높기 때문이라고 생각하는데요. Ahnlab은 여성도 환영하고 있기 때문에 많은 관심과 지원 바랍니다.

복지혜택이 궁금합니다.

Ahnlab은 일과 가정에 균형을 유지하는 것을 중요시 합니다. 그래서 안랩인의 생애주기에 맞춰 복지를 하고 있습니다. 가장 먼저 안랩인이 되면 축하하는 의미로 Welcome Package를 제공합니다. 업무에 몰입하는 시기에는 일과 휴식을 병행하며 최상의 에너지를 낼 수 있도록 카페와 사내 휘트니스 시설, 마사지 실을 비롯한 다양한 부대시설을 제공하고 있습니다.
결혼과 자녀 출산을 하게 되면 경조사비를 지원해드리고 있으며 회사 근처에 직장 어린이집을 제공하여 육아에도 도움을 드리고 있습니다.

자율형 복지 포인트를 제공하고 있어 연봉 외에도 80만 포인트를 사용하실 수 있는데요. 공통으로 지급되는 80포인트 외에도 직급별 포인트와 포상 특별 포인트까지 추가로 지급됩니다.
이 포인트는 모든 온라인 매장에서 사용이 가능하며 주류 판매점과 음식점 이외에 오프라인 매장에서도 사용이 가능하기 때문에 자기 개발과 여가를 즐기시는데 유용하게 사용될 수 있다고 하네요.

그 외에도 Ahnlab의 다양한 프로그램이 있습니다. 다이어트와 금연을 권장하는 아자아자 프로그램, 각종 동호회 지원, 사원들의 작은 아이디어를 모아 프로젝트화 하는 iQ제도 등이 대표적이라고 할 수 있습니다.

매년 초복에 아이스크림을 전직원에게 무제한으로 제공하는 아이스크림 데이와 중복에 치킨을 제공하는 치킨데이, 11월 11일에 가래떡 데이 등 직원들이 즐길 수 있는 기념일을 만들어 함께 즐기는 모습도 평균 연령 33세의 젊은 기업 Ahnlab의 매력이라고 할 수 있겠네요.

마지막으로 지원자들에게 조언해주실 말씀이 있나요?

면접 보실 때 너무 많이 긴장하셔서 자신의 역량을 보여주시지 못하는 분들이 있는데 너무 안타깝습니다. 긴장이 하셔서 실수하시는 것에 개의치 마시고 있는 그대로의 자신의 모습을 잘 보여주셨으면 좋겠습니다. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.