설명회 장소 : 인하대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-11



채용설명회 템플릿 - 20100823





이번 채용의 특징은 무엇인가요?

CJ E&M 게임사업부는 100% 인턴십으로만 채용을 합니다. 즉, 공채가 없습니다.

그룹공채와 중복지원이 가능한가요?

아니요, 불가능 합니다.

전환률은 어느 정도 인가요?

모두 역량이 뛰어나시다면 100% 전환도 가능합니다. 평균적으로는 70~80%정도 입니다.

채용규모는 얼마나 되나요?

최소 50명 이상 모집예정입니다. 사업을 확장하는 시기라서 채용인원이 많습니다.

모집은 언제까지 인가요?

9월 23일까지 입니다.

인턴십은 언제 하게 되나요?

10월 중에 시작하여 6주간 진행됩니다.

모집 직무는 어떻게 되나요?

게임사업, R&D, 디자인(UI, UX)직군 입니다.

게임사업부에서는 어떤 역량을 가진 인재를 원하시나요?

공통적으로 필요한 소양은
게임에 대한 높은 관심 및 뛰어난 이해도를 보유한 인재
책임감, 디테일, 전략적 사고, 조직력, 스피드(실행력), 리더십 등
넷마블의 변화가치를 갖춘 인재입니다.


서류에서는 어떤 점을 중점적으로 평가하시나요?

직무마다 조금씩 다르겠지만 게임에 대한 관심을 표현해주시면 좋습니다.
본인이 게임을 좋아하고 평소 ‘오타쿠’같다는 말을 한 번쯤 들어봤을 정도의 관심이면 됩니다.


면접 전형은 어떻게 되나요?

1차 면접(전문성테스트 및 면접)-인턴십-2차 면접(임원면접)입니다.

전문성 테스트는 어떤 면접인가요?

PT면접입니다. 사전에 과제를 드리면 5장 분량의 PT를 미리 제작해서 면접 당일 발표하시는 면접입니다.

R&D직군에서 따로 보는 면접이 있나요?

네, 기술 테스트를 따로 진행합니다. 과제는 학부수준의 난이도 입니다.


게임사업직무는 어떤 일을 하나요?

게임을 퍼블리싱 하는 일을 합니다.
저희 게임사업부가 직접 게임을 제작하지는 않습니다.

인턴십 프로그램은 어떻게 진행되나요?

다른 회사와는 다르게 바로 일을 시키는 것이 특징입니다.
구체적으로는
 1) Game Kids로서의 자격을 검증합니다. 강의, 시험 test, 과제발표, 주간이슈 등을 진행합니다.
 2) 실무경험을 합니다. 각 직무의 팀에서 실제 프로세스를 경험합니다.
 3) 교육평가, 부서평가, 임원평가, 과제평가 후 최종합격 여부를 결정합니다.

게임사업부 넷마블의 문화는 어떤가요?

한 마디로‘열정과 즐거움, Enjoy Break’입니다.
재미있는 상황 속에서 창의적인 아이디어가 나온다고 생각하기 때문입니다.
또한 4주에 한번씩 경영진과의 간담회가 있어서 열린 조직 문화입니다.

넷마블과 CJ E&M 게임사업부의 관계는 어떻게 되나요?

2000년에 넷마블이 설립되었고
2004년에 CJ와 합병
2011년에 CJ E&M으로 합병되었습니다.

현재 사무실은 어디에 있나요?

구로디지털단지에 있습니다.

게임사업부가 하는 일은 무엇인가요?

게임퍼블리싱, 해외사업, 게임개발, PC방 유통 등입니다.
게임제작은 CJ E&M의 12개 자회사들이 하고 있습니다.


모두의 넷마블 모두 지원해~ , CJ E&M 게임사업부!
인하대학교에서 진행된 채용설명회에 다녀왔습니다.
최근 모두의 마블, 차차차 등 연이어 게임을 히트시키며 사업도 확장하고 있는 게임사업부였습니다. 또한 넷마블의 모토가 모든 사람이 즐길 수 있는 게임을 만드는 것이라고 하는데 이에 가깝게 가고 있는 모습이었습니다. 채용에 있어서는 그 어떤 역량보다 ‘게임을 좋아하는 사람’을 뽑겠다는 느낌을 받았습니다. 평소 게임을 좋아하시는 분들에게는 절호의 기회라고 생각합니다. 회사의 분위기도 게임처럼 재미있다고 하니 꼭 지원해보시기를 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이로운