설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-05



채용설명회 템플릿 - 20100823



모집인원은 어떻게 되나요?

사무직 30명, 기술직 30명 선발 예정입니다.

남녀비율은 어떻게 되나요?

특별히 비율을 정해놓지는 않습니다.다만 매년 입사하는 신입사원들 중 여성이 약 3분의 1정도였습니다.

모집분야는 어떻게 되나요?

사무직과 기술직으로 나누어서 선발합니다.

세부 직무는 어떻게 정해지나요?

입사 후 면담을 통해 정합니다. 다만 자기소개서 작성시에는 본인이 원하는 세부 직무를 어필하시는 것이 좋습니다. 세부직무는 홈페이지에 소개되어 있습니다.


서류심사에서는 어떤 점을 고려하시나요?

학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등)을 고려하여 심사합니다.

이 중 가장 중점적으로 보시는 부분은 어떤 부분인가요?

이번 채용에서는 봉사활동을 비중 있게 보고자 합니다.

자기소개서 작성의 팁을 주신다면 어떤 것이 있을까요?

자신의 경험에서 한 단계 더 나아간 구체적인 내용을 적어주시면 됩니다.
예를 들어 인턴 경험이 있다면 당시에 있었던 에피소드와 거기에서 배운 점 등을 적어주시면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.


인성검사는 어떤 것인가요?

약 50분간 200문항의 4지선다형 문제를 풀게 되며, 30~40분 안에 모두 마칠 수 있는 평이한 수준의 문제들로 구성되어있습니다.

적성검사는 어떤 것인가요?

TOCT(Test OF Critical Thinking)시험으로 110분간 60문항을 풀게 됩니다. 포괄적 이해능력, 창조적 구성능력, 합리적 평가능력, 전략적 사고능력 등을 평가합니다. 문제 유형은 주로 언어영역, 추론 문제로 구성될 것이고 올해 도입되었기 때문에 참고자료가 시중에 없을 것입니다.


면접은 어떻게 진행되나요?

1차 면접과 2차 면접으로 진행됩니다.

1차 면접은 어떻게 진행되나요?

역량/PT면접과 심층인성면접토론이 있습니다.

면접 구성 방식에 대해 설명부탁드립니다.

역량/PT면접은 개별면접, 준비시간 20분, 발표 10분, 질의/응답 20분으로 구성됩니다.4~5문제 중 하나를 선택하여 발표를 합니다.면접관은 팀장 급이 들어가시게 되며 문제 유형은 사무직과 기술직이 다릅니다.

면접 진행 방식에 대해 설명 부탁드립니다.

심층인성면접토론은 3 對 1(면접관 對 지원자)로 전공지식에 대한 질의응답으로 진행됩니다.
면접관은 부장급이 들어가게 되며 면접시간은 10분 가량입니다.

역량/PT면접 문제의 예시를 들어주신다면 어떤 것이 있을까요?

예를 들어 정유산업의 미래, 트렌드에 관한 문제라든가 마케팅 툴을 사용하여 문제를 해결하는 방법 등 난이도가 꽤 높은 문제들이 나옵니다.

면접을 잘 보기 위한 자세는 어떤 것이 있을까요?

PT면접이든 인성면접이든 간에 대답의 결과보다는 왜 그런 답을 내렸는지에 대한 이유가 중요합니다. 즉 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 논리적인 사고를 하는지를 평가합니다.


급여수준은 어느 정도 인가요?

동종업계 최고수준입니다. (성과급 별도)

S-Oil는 어떤 회사인가요?

성장성과 안정성을 가진 회사입니다. 입사 후 다양한 부서에서 OJT를 해보며 본인이 원하는 일을 찾게 해주는 회사이며 부서에 들어간 뒤에도 Job rotation을 통해 다양한 업무를 경험할 수 있습니다.


성장성과 안정성을 동시에 가진 회사, S-oil!
채용 전형에 대해 브로슈어와 함께 간단한 설명을 해주신 후 궁금한 점을 여쭤보았습니다. 가장 인상적이었던 부분은 이번 채용에서 ‘봉사활동’ 부분을 주의 깊게 보신다는 점이었습니다. 또 자신감 있는 신입사원의 모습으로 면접에 참가하면 좋은 결과가 있을 것이라고 하셨습니다. 본인이 하고 싶은 일을 하며, 오랫동안 행복하게 근무하고 싶은 분이라면 S-oil에 지원하시기를 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이로운