설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-05



채용설명회 템플릿 - 20100823





채용규모는 어떻게 되나요?

00명입니다. 특별히 정해진 인원은 없고 좋은 인재가 있으면 모두 뽑을 예정입니다.

어학성적이 높으면 가산점이 있나요?

아니요, 기준점을 넘으면 가산점은 없습니다.

전공요건은 필수자격인가요?

아니요, 필수자격은 아닙니다.

전형에서 DBS는 무엇인가요?

Doosan Bio data Survey로 지원자들의 인성적인 측면을 보고자 하는 목적입니다. 약 1시간 가량 진행되며 DBS를 제출하지 않을 경우 접수가 되지 않으므로 유의 바랍니다.

DBS가 서류 당락에 영향이 있나요?

네, 금번 두산 채용에서 인성이 중요한 부분이므로 당락에 영향이 있습니다.

DBS를 진행할 때 유의사항이 있나요?

솔직하게 응해주시면 됩니다.


자기소개서는 어떻게 작성하는 것이 좋은가요?

자신의 모습을 있는 그대로 풀어내는 것이 좋습니다. 또한 뽑는 사람의 입장에서 생각을 하면서 작성하시기를 바랍니다.


면접은 어떻게 진행되나요?

1차와 2차면접으로 진행됩니다. 두산 그룹공채와 거의 비슷한 형식으로 진행합니다.

1차면접은 어떻게 진행되나요?

SI(Structured Interview와 DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise) 두 가지의 면접으로 진행됩니다. 여기서는 지원자가 업무 성과를 내는 데 필요한 역량(지식, 태도, 스킬, 가치관 등)을 두루 갖추었는지를 평가하며 이는 실무면접관이 진행합니다.
SI면접은 3 對 1(면접관 對 지원자)로 50분 간 진행됩니다.
DISE면접은 Case Exploring(60분)+ PT& Q&A(15분)으로 2對1(면접관 對 지원자)로 진행됩니다. 주어지는 자료는 다양하고 많은 양의 표, 그림, 글, 그래프 등으로 구성되어 있습니다.

2차면접은 무엇인가요?

최종면접으로 두산의 회장단과 CEO가 실시하는 인성면접입니다. 주로 지원동기, 본인이 왜 두산에 필요한 인재인지 등의 기본적인 질문들을 궁금해 하십니다.

면접에서의 팁을 주신다면 어떤 것이 있을까요?

신입사원만의 자신감을 보여주세요. 자만감이 아니라 의욕적이고 자신 있는 모습을 보여주는 지원자를 눈 여겨 볼 예정입니다. 또한 경험을 과장하거나 타인의 경험을 자신의 것처럼 이야기 하지 마시고 솔직하게 답변하세요.


금번 채용에서 가장 중요한 점은 어떤 것인가요?

이번 채용에서는 학점을 쓰는 난이 없습니다. 즉 학점이나 스펙보다는 조직 내에서 얼마나 잘 융화될 수 있는지를 중요하게 볼 예정입니다.


사람이 미래다, 두산전자 BG!
이 슬로건처럼 금번 두산의 채용은 ‘인성’을 강조한 전형이라는 느낌을 받았습니다. 스펙이 뛰어나고 머리가 좋은 사람은 많습니다. 하지만 회사에서 꼭 그런 사람만 필요한 것은 아닙니다. 기본적으로 개인보다는 팀이 뛰어나다고 믿는 곳이 회사이기 때문에 팀으로 얼마나 잘 어울릴 수 있는가가 중요하다고 생각합니다. 두산 채용에 관해 더 궁금하신 분들은 9월 6일~7일까지 두산아트센터에서 진행되는 두산 잡페어에 참가해보시길 바랍니다!
콘텐츠마케팅팀 취재기자 이로운