설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-09-03



채용설명회 템플릿 - 20100823





상반기 지원 자격은 어떻게 되나요?

4년제 대학교 기 졸업자 또는 2014년 2월 졸업 예정자입니다.

전공의 기준이 있나요?

해당 모집분야 관련된 전공자여야 합니다.

영어 점수도 제한이 있나요?

인문계는 TOEIC Speaking 130점 이상, TOPIC IM(Intermediate Mid)등급 이상이며,이공계는 TOEIC Speaking 110점 이상, TOPIC IL(Intermediate Low)등급 이상의 보유자 입니다.

채용 절차는 어떻게 되나요?

서류 전형 - DCAT(종합적성검사) - SI/DISE(1차면접) - 임원면접 - 신체검사 - 입사 순 입니다.

중복 지원이 가능한가요?

현재 진행 중인 자사 내 타 모집공고와 중복지원은 불가합니다.


서류 접수 기간은 언제인가요?

2013년 9월 1일 ~ 2013년 9월 16일 까지 입니다.

지원 방법은 어떻게 되나요?

두산그룹 채용 사이트에서 온라인 접수 하시기 바랍니다.

서류는 어떤 것을 기입하나요?

인적사항, 학력 및 어학 능력, 기타 경험, Essay를 적게 됩니다.

DBS에 대해서 설명 부탁드립니다.

DBS(Doosan Bio-data Survey)는 두산DNA를 가지고 있는지를 확인하는 설문 입니다. 총 140문항으로 이루어져 있으며, Best People이 아닌 Right People 선발을 위한 두산 고유의 설문입니다.

DBS의 문제에 대해 예시를 한다면 어떤 문항이 있을까요?

(질문) 당신은 학교들 다니면서 동아리나 학생회 활동에 있어 어떤 존재였나요?
(답변)1. 모임에 있어서 주로 리더를 하는 역할 이였습니다.
      2. 모임에 있어서 남들의 고민을 들어주는 역할 이였습니다.
      3. 모임에 있어서 총무 역할을 했습니다.
      4. 모임에 있어서 감초의 역할을 했습니다.
      5. 모임에 있어서 팀원의 역할을 했습니다.
      6. 난 모임 경험이 없다.

서류전형에 있어서 팁을 좀 알려주세요.

일정 어학 성적의 기준이 충족된다면 Essay만 중점적으로 봅니다. Essay는 면접에서도 활용되기 때문에, 최대한 솔직하게 작성하셔야 합니다. 또한, 제시하는 문항에 대해서 요점을 벗어나지 않고 정확하게 기술 하셔야 합니다. DBS에 있어서는 많은 시간에 걸쳐 만든 자료이기 때문에 답변이 일정치 않고 자신을 꾸미면 안 됩니다. 정답이 없기 때문에, 가장 솔직하게, 생각나는 대로 응답해주세요. 만약 DBS를 응시하지 않으면, 서류 접수 자체가 안됩니다.


DCAT에 대해서 설명 부탁 드립니다.

DCAT는 업무 수행 시 기본적으로 필요한 적성과 두산인의 기본적 자질인 인성을 확인하는 매우 중요한 시험입니다. 기초적성검사/인성검사/정서역량검사/한자능력 검사를 보게 됩니다.

DCAT의 구성 및 진행은 어떻게 되나요?

인문계, 이공계 별로 약간의 차이가 있습니다.기초적성검사에서 인문계는 90문항(언어논리I, 수리자료분석I, 어휘유창성 )을 80분 동안 보며, 이공계는 130문항(언어논리Ⅱ, 수리자료분석Ⅱ, 기계이해, 공간추리)을 100분 동안 봅니다. 인성검사에서는 272문항을 55분동안 보며, 정서역량검사에서는 36문항을 30분동안 보고 한자능력 검사에서는 60문항을 20분동안 봅니다.

DACT를 잘 볼 수 있는 Tip이 있다면 무엇이 있을까요?

DACT시험의 경우 매번 유형이 교체되기 때문에 기출문제를 외우기보다는 시중문제집 중에서 한권을 공부하면서 문제 유형을 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 시간관리는 필수이기 때문에 한 문제에 너무 오랜 시간 투자는 필요 없습니다. 인적성과 정서역량검사에서는 솔직하게 본인 모습을 그대로 보여주는 것이 좋습니다. 정답은 없으니 너무 고민하지 않으셔도 됩니다. 마지막으로 한자능력검사에서는 상식수준에서 푸시고, 준비를 위해 너무 많은 시간을 투자하지는 말아주시기 바랍니다.


1차 면접은 어떻게 구성되어 있나요?

1차 면접에서는 SI(Structured Interview)와 DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise)가 진행됩니다.

SI면접에서는 무엇을 질문하나요?

과거 경험에 대해서 어떻게 해결해 나아가고 극복하는지에 대한 질문으로 구성된 인성면접입니다. 한가지 질문에 대해 답변을 하시면 그 답변에 대한 질문을 다시 하게 되는 면접입니다.

SI면접에서 예를 들어 설명하자면 어떤 것이 있을까요?

예를 들어, 대학생활에 있어서 힘든 문제에 직면 했을 때, 어떻게 해결해 나아갔는지, 주위사람들에게 어떻게 도움을 요청했는지, 어떤 도움을 주었는지, 이 경험을 통해서 무엇을 얻었는지에 대해서 물어봅니다.

SI 면접에 TIP이 있다면 무엇이 있을까요?

면접관 3명과 지원자 1명이 50분가량 보는 면접이기 때문에 너무 긴장하지 마시고, 면접을 보기 전에 본인의 인상 깊었던 과거 경험 등에 대해서 차근차근 정리해 보면 많은 도움이 됩니다. 답변하는데 있어서는 경험을 과장하거나, 타인의 경험을 자기 것처럼 이야기 하지 마시고, 본인의 경험에 대해서만 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다.

DISE면접은 어떻게 진행되나요?

DISE면접은 흔히 말해 PT면접입니다. 특정한 자료와 그에 해당되는 근거를 제시해주고, 이 문제에 대해 해결방안을 도출해서 발표하는 면접입니다. 1시간동안 PT를 제작하고, 10분간 발표와 5분의 질의 응답시간이 있습니다. 발표할 때는 면접관 2명과 지원자 1명으로 진행됩니다.

DISE면접의 TIP이 있다면 무엇이 있을까요?

이 면접은 정답이 있는 면접이 아닙니다. 그렇기 때문에 제시되는 문제에 있어서 자기 생각을 주어진 자료에 근거하여 논리 정연하게 제시하는 것이 중요합니다. 자료는 다양하고 많은 양의 표, 그림, 그래프 등으로 구성되어 있기 때문에 선택과 집중이 중요합니다. DISE면접은 단기간에 할 수 있는 것이 아니기 때문에, 스터디를 하면서 평소 다양한 형태의 자료를 해석하고, 통합적으로 정리 요약하는 연습을 하시면 많은 도움이 되실 겁니다.

최종 면접은 어떻게 진행되나요?

두산의 회장단과 CEO가 실시하는 인성면접입니다. 약 5분 내외로 진행됩니다.

최종면접에서 자주 묻는 질문은 무엇인가요?

부모님이 자신을 자랑스럽게 생각하는 이유는 무엇인지 두산에 입사하고 싶은 이유가 무엇인지 본인이 왜 두산에 필요한 인재인지 지원한 직무를 위해 어떤 준비를 했는지 등을 물어봅니다.

최종면접에서 잘 볼 수 있는 TIP이 있다면 무엇이 있을까요?

무엇보다 가장 중요한 것은 신입사원으로서의 열정과 두산에 대한 입사 의지입니다. 최종면접은 생각보다 평안한 분위기로 진행되니 긴장하지 마시고 최선을 다해 주시면 됩니다 면접을 진행진행 할 때 단정하고 밝은 모습으로 임해야 하며, 자신감 있는 태도와 아이컨택, 마지막으로 패기와 열정을 어필해 주시면 됩니다.


석사학위 이 상자도 지원이 가능한가요?

석/박사 학위자의 지원도 환영합니다. 석/박사는 학사에 비해 처우 면에서 혜택이 있습니다.

모집전공과 상이한 전공도 지원이 가능한가요?

동일계열 또는 유사전공자의 경우 지원이 가능합니다. 이와 함께 복수전공, 부전공자로 모집분야의 학위를 취득한 경우 지원이 가능합니다.

해외 근무는 가능한가요?

두산은 세계 주요지역에 법인 및 지사를 운영하고 있습니다. 영국/체코/미국/독일 등의 지사에서 파견 근무를 할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 특히 신입사원 육성계획에 따라, 해외 근무를 통해 글로벌 인재로 성장할 수 있는 충분한 기회를 부여하고 있습니다.

수습기간 중 임금은 어떻게 받게 되나요?

수습기간은 입사 후 3개월이며, 수습기간 동안의 급여는 월 급여의 95% 수준입니다.

입사 후 승진은 어떻게 이루어 지나요?

2003년에 승진소요연한을 폐지하였으며, 성과 우수자의 경우 Fast Track이 가능합니다.


두산인프라코어 김용성 사장님의 회사 설명회
Chapter1_두산그룹이란?
두산 그룹은 국내에서 가장 오래된 기업입니다.
기네스북을 보시면 대한민국에서 가장 오래된 기업으로 기재되어 있습니다. 117년 전 박승진 상점을 시작하여, 오늘에 까지 이어져 왔습니다. 또한, 최근 10여 년간 가장 빠르게 성장한 기업이기도 합니다. 90년대에 중심사업을 대대적으로 변화를 하면서 대한민국 10대 기업으로 성장했습니다. 10년 동안 매출액 7.6배 성장 시가총액 23배 성장을 이루었습니다.
Chapter2_두산의 변화
두산은 90년대에 대대적인 인사제도와 기업의 주요산업을 변화 시켰습니다. 기업의 초기에는 소비재 중심의 사업을 주로 진행해왔지만, 변화를 거치면서 ISB산업으로 변화했습니다. 회사의 목표도 Domestic Company가 아닌 Global Company로 변화하였고, 리더 또한 Local Leader이 아닌 Global Leader로 변화 하였습니다. 이러한 변화를 거치면서 IBS의 사업의 결과는 3.4조에서 25.8조라는 과감한 변화를 성공적으로 이끌어 나아갔습니다.사업의 목표와 형태가 대대적으로 변화하면서 인사제도에 대해서도 혁신적으로 변화 했습니다. 글로벌 기업에 맞게 해외 경영진의 숫자를 높였으며, 수직적 계영화에서 수평적 계열화로 탈바꿈 시켰습니다. 기존의 사업과는 다른 포트폴리오 방향성을 설정하여, 조 단위 스케일의 사업/ 글로벌 플랫폼/ 제조업 중심으로 장기적 전략하의 운영을 통해 더 큰 성과를 창출해 나아갔습니다.
Chapter3_두산은 젊은 청년에게 무엇을 바라고 있는가
인재상 1. 원칙

사람들은 좋아하는 행동을 많이 하더라도 상대방이 싫어하는 행동을 하게 된다면, 인식이 바뀔 수 있습니다. 기업 또한 마찬가지 입니다. 사랑 받는 기업, 존중 받는 기업이란, 원칙을 지키는 기업이라고 생각합니다. 젊은 청년 인들도 원칙을 지키고, 결과보다는 과정을 중요시 여겼으면 좋겠습니다. 저희 두산에서는 따뜻한 성과주의를 우선으로 하고 목표로 삼고 있습니다.

인재상2. 믿음
당신이 믿을 수 있는 사람은 누구인가요? 실수를 하면 인정 할 줄 알고, 약속을 하면 반드시 지키는 사람이라고 생각합니다. 젊은 청년 분들도 다른 사람이 믿을 수 있고, 신뢰 할 수 있는 사람이 되었으면 좋겠습니다.
인재상3. 행복
사람들은 누구와 함께 같이 지내고 싶을까요? 바로 행복한 사람, 사람들에게 웃음을 주는 사람을 곁에 두고 싶어 합니다. 두산 또한, 행복한 사람을 많이 창출 하고 싶습니다. 젊은 청년 분들이 이러한 인재가 되어 두산에 입사하며, 행복한 사람을 많이 창출해주셨으면 좋겠습니다.
두산그룹은 사람이 다룸으로써 차별화가 되는 그룹가슴이 뛰는 사람들이 많은 그룹이러한 모든 인재분들이 세상을 바꿔 나아가는 것이 최고의 그룹이라고 생각합니다.

사람인 인재다.
이제 우리의 차례입니다!
두산그룹 채용설명회는 젊은 청년에게 두산이 하고 싶은 이야기로 시작되었습니다. 젊은이들에게 요구되는 인재상, 두산이 젊은 청년에게 하고 싶은 이야기로 진행되었습니다. 지금 현재 두산에 있어 가장 중요하게 생각하는 인재는 끊임없이 올라가는 눈높이를 가진 인재, 사람에 대한 애정과 관심을 주는 인재, 각자가 맡은 역할을 잘하고 기존에 있는 것을 끊임없이 혁신하는 자세를 가진 인재라고 합니다. 인재상과 더불어서 살아가는 데에 있어 어떤 삶을 살아가야 하는지도 보여주셨습니다. 자신이 마음을 어떻게 먹느냐에 따라 인생을 크게 바꿀 수 있다는 것을 다시 한번 깨달았습니다.
사람이 미래라고 생각하는 기업, 두산에서 당신의 미래를 펼쳐 보시길 바랍니다.
콘텐츠마케팅팀 취재기자 정은지