설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2013-05-15



채용설명회 템플릿 - 20100823



이번 채용은 언제쯤 진행하실 예정인가요?

2013년 9월에 진행할 예정입니다.

채용 프로세스는 어떻게 되나요?

서류전형 > 인성 Test (온라인 시행) > 1차면접 (기술 프리젠테이션 면접 / 영어 Test) > 2차 면접 (임원면접) 으로 진행됩니다.

모집 부문은 어떻게 되나요?

TI Korea 신입사원 채용은 TSA (Technical Sales Engineer 양성과정) FAA (Field Application Engineer 양성과정) 으로 구분되어 채용됩니다. TSA 프로그램은 반도체 기술 영업 인력을 양성하기 위한 1년간의 프로그램이며, FAA 프로그램 은 아날로그와 EP (MCU) 세부지원으로 나누어지며, 세부지원에 따라, 관련 분야 FAE로 성장할 수 있도록 맞춤식 교육이 제공됩니다.

직무에 관련된 전공이 아니면 지원이 불가능 합니까?

전기전자 회로를 이해야 하는 업무의 특성을 고려하여, 기본적으로 전기, 전자, 전파 공학 관련 전공자를 채용합니다.

직무에 관련해서 필요한 자격증이나 역량은 어떠한 것이 있습니까?

자격증을 요구하지 않으며 전기전자 전공지식에 대한 깊이 있는 이해가 필요합니다. 그밖에 분석적 문제해결력, 전공지식에 대한 깊이 있는 이해, 커뮤니케이션 능력 등이 요구되며, 아래와 같은 역량을 갖춘 인재를 요합니다.
영어로 의사소통이 가능한 인재
뛰어난 팀워크를 보여주는 인재
승부욕을 가진 인재 뛰어난 인재
성과를 만들어내는 인재
대인관계능력이 뛰어난 인재

이번 신입사원 모집의 지원 자격(나이, 학력, 어학점수 등)은 어떻게 되나요?

4년제 대학 전기전자공학 졸업자(석사우대) 전학년 평점 기준 3.0/4.5 이상 입니다.

우대하거나 가산 점이 적용되는 자격증이 있나요?

따로 가산점이 적용되는 자격증은 없습니다.


자기소개서에서 중점적으로 보시는 부분이 있나요?

지원서 작성 시, TI와 본인이 지원하는 업무에 대한 이해가 필요하며, 이를 지원자 본인의 경험, 강점과 잘 연관지어 어떻게 발휘하실지를 잘 고민하시어 서류지원과 면접에 임하시기를 바랍니다.

지원서 작성시 유의해야 할 점이나 Tip을 알려주실 수 있으신가요?

TI는 모든 채용 시스템을 본사에서 개발한 글로벌 시스템을 사용하고 있습니다. 여타 국내 회사의 방식과 조금은 차이가 있으므로, 홈페이지에서 한국 페이지로 이동하여, 이력서 작성방법을 참고하시면 도움이 됩니다. 다음은 관련 내용이니 참고하시기 바랍니다.
1. 이력서는 워드양식으로 TI Career Site에서 다운로드 받은 후, 한글로 작성하면 됩니다. 단, 영어 Essay 질문 1개에 대해서는 영어로 답변하셔야 합니다.
2. Essay는 총 3가지로 구성되어 있으며 글자수 제한은 없습니다.
3. 영어 Essay 작성시, 문법과 문장 구성이 완벽할 필요는 없으나, 영어로 커뮤니케이션 능력이 가능한지 기본적인 역량을 판단합니다.

어학 점수가 없는데 지원 가능한가요?

기본적으로 TI에서 입사하시기 위해서는 영어 읽기, 쓰기, 자신의 의사표현하기 등의 실력을 가지고 있어야 합니다. 서류전형상 공인인증시험은 “참고자료”로만 사용되며, 합격여부는 1차 면접시 진행되는 CBT방식의 영어 듣기 말하기 테스트를 근거로 평가할 것입니다. 원어민처럼 유창하지 않더라도, 자신감 있는 모습으로 본인의 의사를 표현할 수 있어야 합니다.

공인어학성적의 최저 기준이 있습니까?

최저 기준은 없으나 CBT 방식의 영어 Test 시 토익 700이상에 상응하는 영어 실력을 요구합니다.

서류에서 특별히 가점이 적용되는 사항이 있나요?

특별히 가점이 적용되는 사항이 없으나, TI와 본인이 지원하는 업무에 대한 이해가 필요하며, 이를 지원자 본인의 경험, 강점과 잘 연관 지어 어떻게 발휘하실지를 잘 고민하시어 작성해 주시면 됩니다.


면접관의 인원 구성이 어떻게 되나요?

면접자 한 명에 다수의 면접관으로 진행됩니다.

면접 소요 시간은 어떻게 되나요?

30분 정도 진행됩니다.

영어로 진행되는 면접인지 궁금합니다.

기본적으로 우리말로 진행되며, 영어로 질의응답을 할 수도 있습니다.

실무면접은 구체적으로 어떻게 진행되는지 궁금합니다.

기술면접의 경우, 전기전자 전공지식을 물어보는 프리젠테이션 면접이니, 기본적인 전공 준비에 힘쓰시면 됩니다.

면접의 분위기는 어떠한가요? 혹시 압박 면접이 진행됩니까?

면접관에 성향에 따라 분위기가 달라질 수 있습니다. 다만, 입사 후 고객과의 관계형성이 중요하므로 커뮤니케이션 능력과 자신감은 필수요소입니다.

면접 시, 사업장을 견학할 수 있는 시간이 따로 주어지나요?

임원면접을 사업장에서 진행하므로, 임원면접 시에 TI Office를 방문하실 수 있으십니다.

마지막으로, 면접과 관련하여 지원자들에게 당부하고 싶은 부분이 있나요?

TI Korea는 적극적이고 능동적인 인재를 찾고 있습니다. 면접에서 본인이 지원하는 직무와 강점을 잘 매치 시켜주시고, 본인만의 장점을 효과적인 방법으로 강조하실 수 있다면 좋은 성과를 얻으실 수 있습니다. TI Korea에서 가질 수 있는 기회는 일반 다른 회사에서 경험할 수 있는 것과 색다른 요소가 많습니다. 꼭 도전하셔서 본인만의 career를 만들어 나가시길 바랍니다!


TI Korea는 어떤 회사인가요?

미국 텍사스주 댈러스에 본사를 두고 있는 TI는 현재 총 35,000여명의 임직원이 전세계에서 재직 중이며, 아시아, 유럽, 아메리카 대륙 30개국 이상에 법인, Sales 및 생산 시설을 갖추고 있습니다. 1930년, GSI로 설립된 TI는 1951년 텍사스 인스트루먼트로 사명을 바꾸었으며, 1996년부터 무선 및 모바일 인터넷 혁명을 지원해 온 신호처리용 반도체 공급에 중점을 두기 시작했습니다. 이와 함께 기업 인수 등을 통해 TI는 오늘날 최고 반도체 기업 중 하나가 되었습니다.TI의 경쟁력은 수십 년간의 반도체 사업의 경험과 성실이라는 유산에 기초하고 있습니다. 오늘날 TI는 고객에게 강력한 제품 포트폴리오, 소프트웨어 및 개발 툴, 고성장 및 신흥 시장에서의 시스템 그리고,선도적인 생산 지식을 제공하고 있습니다.

입사 후에는 어디에서 근무하게 되나요?

본인이 입사 지원시 지원한 지역과, 1년간 교육받은 관련 분야에 따라 다릅니다. 예를 들어 대구지원자의 경우 1년간 대구 외에 서울과 미국에서 훈련 받을 수 있지만, 교육 이후에는 대구로 발령받습니다. 서울, 경기지원자도 이러한 절차에 따라 발령받은 부서에서 근무하게 됩니다.

입사 후에는 주로 어떤 일을 하게 되는지 구체적으로 말씀해 주세요.

TSE(기술영업) : 반도체 기술영업은 고객사가 원하는 전략 및 제품개발을 위한 솔루션을 제공함으로써, TI와 고객의 비즈니스를 성장시키는 컨설턴트로서의 역할을 맡습니다. 직무소개 비디오참조(Youtube)
FAE(기술지원) : 반도체 기술지원은 고객사와 함께 시스템 개발 및 양산하는 모든과정에 참여함으로써, 하나의 제품의 탄생을 위해 전문 지식과 스킬을 활용하는 TI의 테크니컬 전문가 역할을 담당합니다. 직무소개 비디오참조(Youtube)

이번 채용에 꼭 지원해야 하는 이유에는 어떤 것이 있을까요?

전기전자를 전공하고 R&D 엔지니어에서 벗어나 진취적이고 도전적인 분야에서 자신의 커리어를 쌓고 싶은 분들은 하반기 공채에 지원하시길 바랍니다.

해외에서 근무할 수 있는 기회가 있습니까?

신입사원의 경우 1년간의 교육기간 동안, TSA(기술영업)는 3개월, FAA(기술지원)은 6개월 동안 본사에서 교육받을 기회가 있습니다.

어학연수를 다녀오지 않은 경우, 어떤 점을 더 어필하는 것이 좋을까요?

어학연수를 다녀왔다고 하여 가산점이 부여되지는 않습니다. 원어민처럼 유창하지 않더라도, 자신감 있는 모습으로 본인의 의사를 표현할 수 있어야 합니다.

외국인도 지원이 가능한가요?

지원이 불가하지는 않으나, 한국 고객사를 대상으로 하여야 하므로 유창한 한국어는 필수입니다.

나이가 많은 지원자의 경우 불이익이 있나요?

따른 불이익은 존재하지 않습니다.

사원들의 남녀 비율을 알 수 있을까요?

보통의 공학전공의 비율을 고려하여 여직원의 비율이 크지는 않으나, 성별에 구애 받지 않고 개인역량 중심으로 평가합니다.

동종 사 인턴 경험이 유리할까요?

인턴경험이 본인의 강점으로 얼마나 피력할 수 있는지 설명하는 것이 중요합니다.

과거에 불합격한 사람도 다시 지원할 수 있는지 궁금합니다.

지원가능하며, 과거 불합격자에 대한 스크리닝은 따로 진행하지 않습니다.

담당자님이 생각하시는 TI Korea의 매력은 무엇인가요?

TI는 입사자에게 다양한 기회를 제공하며, 그 기회를 놓치지 않고 본인의 역량을 발휘할 경우에 따른 충분한 보상이 주어집니다.

특별히 강조해 주실만한 인사 제도나 복리 후생이 있을까요?

TI Korea의 급여는 크게 기본급과 성과급 (인센티브, 연말성과급)으로 나누어집니다. 기본급의 경우, 여러분의 초봉은 전기전자산업 내에서 상위수준을 제공합니다. 기타 국내 전기전자 회사와 비교하여 보았을 때에, 동종 업계 신입사원 연봉 상위 수준을 유지합니다. 여기에, 첫 해에 제공되는 미국 교육의 기회와 미국생활비, 주택 제공은 다른 회사의 급여 및 복리후생과 비교할 수 없을 만큼 매력적인 요소입니다. 또한 1년간의 교육과정 이후 여러분은 연말성과급 (PS) 및 분기별로 인센티브를 받습니다. PS는 한 해의 TI 영업 실적에 따라 결정되며, 분기별 인센티브는 개인의 성과에 따라 결정되어 그 실적에 따라 폭넓은 범위의 수준으로 개인성과급을 받으시는 경쟁력 있는 급여 보상 체계를 가지고 있습니다.


공대생을 사랑하는 기업, 공대생이 사랑하는 기업!
기업설명회 현장에 도착했을 때, 처음에는 대학 축제 프로그램에 온 줄 알았습니다. 여기저기 붙어있는 설명회 포스터에, 벽은 물론이고, 마치 레드 카펫처럼 바닥까지 깔려있는 현수막! 어느 기업 설명회에서도 볼 수 없었던 진행자들의 리허설까지! 학생들의 반응도 대단했습니다. 그 넓은 강의실을 가득 채웠는데요, 물론 정말 특수한 경우가 아니면 전부 공대생 분들이셨겠지요? 왜냐하면 이번 설명회 이름이 ‘공대생의 위엄’ 있었거든요. 이번 기업설명회를 통해서 직무소개, 선배와의 대화 등으로 이 기업을 원하고 있는 많은 공대생들의 갈증이 해소된 것 같습니다. 지금 채용공고가 나온 것은 아니지만 하반기 초에 올라온다고 하니 공대생 여러분 꼭 확인하셔서 지원하시길 바랄게요!!!
콘텐츠마케팅팀 취재기자 강용연