설명회 장소 : 서울대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-09-18



채용설명회 템플릿 - 20100823

미래의 진정한 CEO를 양성하는 동부, 바로 당신의 무대입니다.

동부그룹은 1969년 1월 24일 자본금 2,500만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범했습니다. 1970년대 초반 중동 건설시장에 선발기업으로 진출하여 대대적인 성공을 거두었으며 이를 바탕으로 1980년대에 사업복합화를 전략적, 계획적으로 추진함으로써 오늘날 동부그룹의 기초를 다졌습니다. 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원칙이라는 기본 사고를 바탕으로, 미래 회사의 중추가 될 우수 인재를 확보하고자 노력하는 동부그룹에 지금 바로 도전하세요!

취재기자 : 박수지 / 제작 : 박수지

[기업소개]

[CEO인사말]

[비전]

[인재상]

[채용정보]

동부그룹 내 여러 계열사에 중복 지원이 가능한가요?

지원서 작성시 2지망까지 선택이 가능하며, 1지망 지원회사 탈락 시, 2지망 지원회사에서 전형이 진행될 가능성도 있습니다.

전반적인 전형 절차가 어떻게 되나요?

서류전형 > 인적성검사 > 면접전형(프레젠테이션/심층질의) > 신체검사의 순서로 진행됩니다.

그렇다면, 대략적인 채용 일정에 대해서 알 수 있을까요?

입사지원서 접수는 10월 9일(화) 17:00에 마감되며, 인적성검사 및 면접전형이 10월 하순 ~ 11월 중순에 시행됩니다. 최종합격자 발표는 11월 말에 계획하고 있으며, 12월 또는 2013년 1월에 입사할 예정입니다.

동부그룹의 신입사원 선발기준 및 평가요소는 무엇인가요?

신입사원 채용에서는 지원자가 현재 보유하고 있는 전문적인 능력보다는 기본 자질 및 역량 등 기초능력에 주안점을 두어 평가하며, 이는 입사 후의 양성과정을 전제로 성장가능성에 더 큰 비중을 두어 판단함을 의미합니다. 선발기준은 동부그룹의 인재상과 각 기업의 직무 특성을 반영하여 공정하고 엄격하게 시행하고 있으며, 평가요소로는 지원자의 기본자질, 품성 및 기본역량, 신체적 조건 등을 들 수 있습니다. 기본자질은 선발 대상자의 학업성취도나 전공의 직무관련성 및 활용도를 평가하고, 품성 및 기본역량은 세부 평가항목에 따라 인성, 개인능력, 조직적응력 측면에 중점을 두어 평가합니다.

채용 시, 지방대학교 출신자에 대한 불이익은 없습니까?

성별이나 출신지역 및 학교 등에 의한 차별대우는 무의미하고, 오로지 개인의 역량과 성과에 의한 합리적인 차별만이 가능하다고 생각합니다. 동부그룹은 사원을 채용함에 있어 세계화와 동시에 진행되는 지방화 시대에 대비하기 위한 고려도 하고 있습니다. 경영활동이 지역의 구분 없이 이루어지고 있고 해당 지역에 맞는 영업 전략이 필수적임에 비추어 동부제철ㆍ동부하이텍ㆍ동부화재ㆍ동부생명 등 지방에 사업장을 두고 있는 동부그룹의 각 기업들은 우수한 해당 지역 출신 인력의 확보에도 힘을 기울이고 있습니다. 이를 위해 각 지역 출신 인력을 일정 수준 확보하여 교육, 훈련 후 해당 지역의 실무자, 관리자로 활용하고 있습니다. 또한 신입사원 면접전형에는 역량중심의 면접 기법을 활용, 신입사원으로서의 자질 등을 공정하게 평가함으로써 출신학교 및 지역 등에 의해서 형성될 수 있는 선입관을 배제하고 있습니다.

[인적성검사 및 면접전형]

동부그룹의 인적성검사에 대하여 자세히 설명해주실 수 있나요?

인적성검사는 서류전형 통과자의 전반적인 인성 측면 및 잠재 역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 지원 직무에 대한 적합도 여부를 확인하는 전형 절차입니다. 동부그룹의 인적성검사는 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재적 역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 미달되는 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접전형 평가 및 세부직무 배치 시, 참고 사항으로 활용됩니다.

면접전형은 어떠한 유형이 있나요?

1차 PT 면접과 2차 집단 심층면접으로 구성됩니다. 동부그룹 계열사별로 면접 방식의 진행 순서가 약간 다르거나, 영어 면접 등 각 기업마다 차별화된 부분이 포함될 수 있습니다. 따라서 지원하려는 회사의 홈페이지를 참고하여 미리 숙지하시길 바랍니다.

1차 PT 면접의 형식은 무엇인가요?

개인별 면접으로, 부장~과장급의 면접위원을 대상으로 지원자 한 명이 약 10~20분 가량 응시하는 형태입니다. 평가 내용으로는, 과제발표 및 질의응답 내용의 적합성과 태도 측면/ 개인의 문제해결능력 및 직무수행에 요구되는 기초역량을 판단합니다.

2차 집단 심층질의면접의 방식은 어떠한가요?

3~4인의 지원자가 한 조로 구성되어, 임원진 면접관을 대상으로 40~60분 정도 진행됩니다. 개별 질의응답 또는 주제 토론이 실시되며, 이 과정을 통해 지원자의 전반적인 인성 측면과 조직 적응력을 평가합니다>

동부그룹의 홈페이지와 브로셔를 확인하세요!



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