설명회 장소 : 인하대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-10-05



채용설명회 템플릿 - 20100823

새로운 가치를 창조하는 사회 필요기업, 동원그룹이 당신을 초대합니다.

2012년 10월 5일, 사람인이 인하대학교 하이테크관에서 열린 '2012 동원그룹 신입사원 공개채용 상담회'에 찾아갔습니다. 동원은 종합식품, 수산유통, 물류, 통신, 교육기자재, 건설, 사회공익사업 등 생활 곳곳에 새로운 가치를 전하는 대표적인 생활문화 기업입니다. 21세기 생활문화를 이끌어 생?珦 질을 높이는 새로운 가치를 창조할 여러분 모두 동원의 인재이자 미래입니다. 끊임없이 새로운 것을 추구하는 열성과 거친 파도를 두려워 않고 닻을 올리는 도전정신으로 동원그룹과 함께하세요!

취재기자 : 박수지 / 제작 : 박수지

[CEO인사말]

[비전]

[인재상]

[행동규범]

[채용정보]

이번 하반기 채용 규모는 어느 정도인가요?

동원그룹 전체로 봤을 때 약 000명 수준으로 모집할 계획입니다.

여러 분야나, 동원그룹 내 계열사 간 중복 지원이 가능한가요?

각 계열사 간 교차 지원은 불가능하나, 지원 직무는 중복 선택이 가능하게 되어있습니다. 지원서 작성 시 우선적으로 하나의 계열사만 선택해야 하지만, 세부 직무와 근무지는 지원한 회사의 해당사항 내에서 2지망까지 복수 선택할 수 있습니다. 단, 계열사 간 유사 직무의 경우 면접과정 또는 최종 배치 시에 회사가 변경될 가능성이 있습니다.

모집 부문 별 관련 전공자만 지원할 수 있나요?

채용공고의 관련전공 항목은 각 직무에 대한 이해를 높이고자 기재한 것일 뿐입니다. 지원 부문에 관한 이해와 업무 관련 지식을 소유한 타 전공자도 지원 가능합니다.

인턴십 채용도 진행하나요?

동원그룹의 인턴십 채용은 이미 이번 상반기(2012년)에 진행되었으며, 이는 정규직 전환 전제형 인턴십 프로그램입니다. 이번의 하반기 신입사원 공채 절차와 같은 방식으로 서류전형- 인적성검사- 1차 면접을 실시하여, 이를 통과한 합격자들을 대상으로 8주간의 인턴십 프로그램을 진행했습니다. 이후 최종면접을 거쳐 종합적인 평가 하에 정규사원으로의 선발 및 전환이 이루어졌으며 현업에 투입되어 업무를 수행 중에 있습니다. 동원그룹의 인턴십 제도는 특별한 상황이 없는 한 매년 상반기에 진행되며, 신입사원 공개채용은 하반기에 실시되오니 참고 바랍니다.

대략적인 채용 일정이 어떻게 되나요?

10월 말 인적성검사를 실시하며 11월 중으로 1, 2차 면접을 진행할 계획입니다. 최종 선발된 신입사원은 12월에 일괄 입사할 예정입니다.

채용 과정에서 각 전형 별 평가 점수가 누적되나요?

각 전형 별로 평가하고자 하는 요소가 다르므로, 특이사항만 기록되며 평가 점수가 누적되어 관리되지는 않습니다.

신입사원 입사교육은 어떻게 이루어지나요?

12월 중으로 입사와 동시에 동원그룹 신입사원 공통입문교육이 실시됩니다. 3주 간 연수원에서 진행되며, 이후 각 계열사별 현업 부서로 배치되어 약 3개월 가량 직속사수와 1:1 방식으로 실무관련 OJT교육을 병행합니다.

사원들의 남녀 비율을 알 수 있을까요?

동원그룹 전체적인 비율로 봤을 때 거의 비슷한 수준입니다. 계열사에 따라 여직원이 더 많은 경우도 있으며, 그만큼 여성을 위한 복리후생제도 또한 충분히 마련되어 있습니다.

수습 기간이 있나요?

3개월 간의 수습 기간이 존재하며, 90%의 급여를 지급합니다. 2013년 2월 졸업예정자 중 졸업사정에 문제가 생겨 불가피하게 졸업을 못할 경우 수습 기간이 연장될 가능성이 있으므로, 졸업예정자께서는 졸업사정에 문제가 발생되지 않도록 주의해주시길 바랍니다.

근무지 배치는 어떻게 결정되나요?

앞서 말씀 드렸다시피, 지원서 작성 시 2지망까지 선택 가능하므로 지원자의 희망 근무지를 고려하여 입문 교육 시 배치 면담을 통해 최종 결정됩니다.

[서류전형&인적성전형]

서류전형에서 몇 배수가 통과되나요?

각 전형마다 몇 배수를 통과시킨다는 수치적인 제도는 따로 두고 있지 않습니다. 합격인원에 제한을 둘 경우, 절대적인 기준으로 훌륭함에도 불구하고 상대 평가에 의해 놓치게 되는 인재가 있을 수 있기 때문입니다. 따라서 통과 인원 수는 지원자의 역량수준과 전반적인 채용 상황에 따라 유동적일 수 있는 부분입니다.

공인어학성적에 최저 기준이 있나요?

아니요, 없습니다. 점수의 높낮이에 따라 차등적으로 부여하는 가산점 제도 또한 없습니다. 채용공고에 기재된 '외국어 구사 능력 우수자 우대'는 단순히 외국어 성적 고득점자를 뜻하는 것이 아니라, 지원자가 보유한 외국어 능력을 일상생활 또는 업무에서 두려움 없이 사용할 수 있는 역량 여부를 말합니다. 따라서 오로지 테스트를 위한 공부가 아닌, 오픈된 마인드로 어학을 공부해오신 지원자가 유리하다고 말씀 드리고 싶습니다.

인적성검사는 어떠한 유형인가요?

기본적인 업무수행 능력과 직무적합도를 판단하는 적성검사와, 인성적 측면의 특이 사항을 파악하는 인성검사 부분을 실시하여 이 결과를 면접에 활용하게 됩니다. 정직하게 답변하지 않아 응답 신뢰도가 낮게 나오는 지원자는 탈락하게 됩니다.

인적성검사를 진행하는 장소와 소요시간은 어떻게 되나요?

서울에 위치한 동원그룹 본사에서 실시하며, 안내 및 준비시간을 포함하여 총 세 시간 가량 소요됩니다.

[면접전형]

1차 면접의 유형은 무엇인가요?

개별 PT와 집단 직무면접, 이렇게 두 부분으로 구성됩니다. 우선 여러 지원자를 한 조로 묶어 각 조에게 PT 주제를 부여하고, 이후 한 명씩 3~5분 가량 PT를 진행합니다. 각 조의 지원자가 모두 PT 면접을 완료하면, 해당 지원 직무의 본부장 및 팀장 급으로 구성된 면접관을 대상으로 다 대 다 방식의 조별 실무진 면접을 응시합니다.

2차 면접은 어떠한 유형인가요?

각 계열사 대표와 임원진으로 구성된 면접관을 대상으로 하는 다 대 다 형식의 인성 면접이 진행됩니다.

영어 면접이 실시되나요?

별도로 영어 면접을 진행하지는 않지만, 직무면접에서 간단한 영어 질문이 주어질 가능성은 있습니다.

[현장에서 전하는 생생 TIP!]

좋은 평가를 받을 수 있는 Tip을 주신다면요?

직무에 대한 전반적인 이해도와 지원 회사에 대한 대표 제품은 물론 세부적인 신규 아이템까지 습득하고 있는 지원자가 경쟁력이 있다고 생각합니다. 또한 지원 분야를 준비하는 과정에서 어떠한 노력 사항들이 있었는지 진솔하게 표현할 수 있으면 좋겠습니다.

마지막으로 지원자들에게 조언을 주신다면요?

최근의 채용 트렌드를 살펴보면, 구직자들이 대체적으로 희망하는 직무가 단 몇 가지로 몰려있는 추세입니다. 직업에 있어서 TV 드라마나 영화에서 보던 포장된 겉모습만으로 본인의 미래를 결정하지