설명회 장소 : 숙명여자대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-10-18



채용설명회 템플릿 - 20100823

[사람인 최초] 전통 있는 노하우와 친절한 서비스로 대한민국의 위상을 높이는 앰배서더 호텔그룹 채용설명회에 함께해요.

2012년 10월 18일, 사람인이 숙명여자대학교에서 열린 '2012 앰배서더 호텔그룹 신입사원 모집 설명회'에 찾아갔습니다. 반세기를 성장해온 앰배서더 호텔은 그랜드 앰배서더, 풀만 앰배서더, 노보텔 앰배서더, 이비스 앰배서더, 머큐어 앰배서더의 다양한 브랜드로 고객에게 최상의 가치를 제공하는 명실공히 대한민국을 대표하는 호텔 전문 그룹으로 우뚝 서있습니다. 지난 50년의 호텔업계를 주도한 저력을 바탕으로 새로운 50년을 만들어가려는 앰배서드 호텔에서 열정 가득한 신입사원 여러분을 기다립니다.

취재기자 : 차새비 / 제작 : 이경진

[기업소개]

[CEO인사말]

[채용정보]

이번 공개 채용에 신입사원을 모집하는 호텔은 어디가 있나요?

이번 공개채용에서 신입사원을 모집하는 호텔은 총 5곳으로 그랜드 앰배서더 서울, 노보텔 앰배서더 강남, 노보텔 앰배서더 독산, 이비스 앰배서더 서울, 이비스 앰배서더 명동이 있습니다.

모집분야는 어떻게 되나요?

Front office, G.R.O, Sales & Marketing, F&B , HRD, Accounting이 있습니다.

지원 자격은 어떻게 되나요?

4년제 정규대학 졸업자 또는 2013년 2월 졸업 예정자며 해외여행에 결격사유가 없어야 하고 남자분이라면 병역을 필 하였거나 면제되어야 합니다. 또한 영어 능통 자를 모집하고 있습니다.

지원 기간 및 지원 방법은 어떻게 되나요?

2012년 10월 22일 월요일 오전 9시부터 2012년 11월 5일 월요일 오후 4시까지 지원을 받으며 앰배서더 호텔 그룹 홈페이지(www.ambatel.com)를 통한 온라인 접수를 받고 있습니다.

인정하는 영어 성적은 어떤 것이 있나요?

영어 점수는 2010년 10월 1일 이후 취득한 점수부터 인정하고 있고 G-TELP, TOEIC, TEPS, TOEFL(IBT)만을 인정하고 있습니다. 서류는 스캔 사본을 온라인 접수 시 함께 등록해주시면 되며 그 외 서류는 최종 합격자를 대상으로 별도 안내를 할 예정입니다.

전형 절차는 어떻게 진행되나요?

서류전형 - 인성 검사 - 외국어 Test - 실무면접 - 임원면접 - 회장 면접 - 건강검진 - 최종합격 의 절차로 진행됩니다.

영어 성적이 없는 사람은 지원이 불가 한가요?

영어 성적이 없는 지원자에 한해 회사에서 지정한 날짜에 G-TELP Level 3 시험을 응시하여야 합니다. 면접 일정은 인성 검사 및 외국어 Test 합격자에 한하여 별도로 안내해 드립니다.

앰배서더 호텔그룹의 장점과 향후 계획은 무엇인가요?

앰배서더 호텔은 우리나라에서 가장 많은 호텔을 보유하고 있으며(11개) 2015년 까지 호텔 20개로 확장할 계획에 있습니다. 또한 본인의 노력 하에 빠른 승진의 기회가 있는 열린 호텔입니다.

F&B 업무는 어떤 일을 하는 건가요?

간단하게 말해 식 음료를 담당하는 파트라고 볼 수 있습니다. 레스토랑, 웨딩 일반 행사, 음식지원부서인 키친, 기물지원 부서로 구성되어 있습니다.

F&B를 지원 할 경우에 서빙 업무부터 시작을 해야 하나요?

처음 지원할 때부터 서비스 파트와 지원부서가 나누어져 있습니다. 또한 지원자의 개성과 역량에 따라 부서 이동과 지원이 가능합니다.

앰배서더 호텔에서 선호하는 인재상에는 어떤 것이 있나요?

서비스에 중점을 두는 호텔 업계의 특성상 겸손한 마음과 남을 위하는 마음이 있어야 합니다. 또한 내성적인 사람보다는 적극적이고 외향적인 성격이 호텔 일과 적성에 맞을 가능성이 높습니다.

신입사원으로 입사시 영어 수준은 어느 정도가 필요한가요?

호텔에 찾아오는 손님의 80%정도가 외국인으로 고득점의 영어점수보다는 실질적인 영어 회화 가능 자를 선호합니다.

입사를 하면 받을 수 있는 앰버서더 호텔만의 특별한 혜택이 있다면 어떤 것이 있을까요?

1. 멘토링 프로그램과 정기적인 간담회, 2. 기본 서비스 교육 및 다양한 직무 능력 향상 교육을 받을 수 있으며 3. Career Path 개발 4. 호텔 그룹 성장과 함께 브랜드 별 근무가 가능 5. 총지배인 양성과정, 해외 연수, 6. 전세계 ACCOR계열 호텔을 직원가로 이용 가능 등이 있습니다.

Sales Marketing 부서의 특징은 어떤 것이 있을까요?

다양한 대외 활동을 통해서 실질적인 매출 발생을 위해 노력하는 부서로 시장분석이나 기타 프로모션 진행 등을 하고 있습니다.

합격 후에는 일정이 어떻게 되나요?

합격 후 신입사원 그룹 오리엔테이션을 하여 입사동기들과 여러 액티비티들과 호텔 체험을 하게 됩니다. 또한 입문 교육을 3일 정도 받게 됩니다.

[서류전형&인성검사]

입사 지원 시 이력서와 자기소개서에 구직자에게 물어볼 수 있는 질문에는 어떤 것이 있을까요?

1 적극 적으로 극복한 실제 경험을 기술하거나 목표 달성을 위해 노력했던 실제 경험을 기술하시오. 2. 본인의 차별화된 역량은? 3. 입사 동기와 5년 이후 목표에 대해 쓰시오. 4. 주요 사회활동과 경험, 조직 생활에서 가장 도움이 될 만한 경험은 어떤 것이 있었는지 쓰시오. 5. 2지망을 선택한 이유를 구체적으로 쓰시오. 정도로 예상 되어집니다.

서류 심사에서 비전공자가 받는 불이익이나 차별이 있나요?

차별이 전혀 없고 불이익도 없습니다. 다만 지원 직무에 관한 관심도를 알아보기 위한 질문을 받을 수 있으니 면접 때에는 본인이 지원한 산업에 대해서 기본적인 지식은 공부를 하고 오는 것이 좋습니다.

같은 희망 호텔 지원자끼리 경쟁을 하는 건가요 아니면 전체 지원자를 기준으로 경쟁을 하게 되는 건가요?

일단 중요한 것은 서류전형에 통과가 되어야 하는 것이고 만약 희망 호텔과 다른 곳에 배치되어 근무해야 한다면 충분한 면담을 통해 발령을 받게 됩니다.

채용인원은 몇 명 정도 되나요?

모집인원은 oo명이며 정말 인재라고 생각한다면 TO에 관계 없이 추가 채용이 될 수도 있습니다.

서류전형 시 구직자를 돋보이는 팁을 주신다면 어떤 것이 있을까요?

가장 중요한 것은 성의 있게 작성했는지 입니다. 또한 스티커 사진이나 너무 과한 포토샵 사용으로 인해서 본인 얼굴과 너무 다른 것은 좋은 인상을 주지 못합니다.

자기소개서를 볼 때 가장 중요하게 생각하는 것이 있다면 어떤 것이 있을까요?

자기소개서에 쓴 경험들이 사실에 근거해서 쓰여진 것인지 아니면 과장이 섞여있는지를 판별하는 것을 중요하게 생각합니다.

인성검사를 볼 때 팁을 주신 다면 어떤 것이 있을까요?

인성 검사는 말 그대로 인성을 판단하는 검사기 때문에 점수로 등수를 매긴 후 가산 점을 부여하지 않습니다. 때문에 너무 점수가 낮거나, 너무 점수가 높은 것을 선호하지 않습니다.

[면접전형]

면접 시 좀 더 자세하게 설명을 해주신다면 어떤 것이 있을까요?

서류전형과, 인성검사 통과 후 영어 Test 를 보고 원 어민과 간략하게 영어 회화 Test가 있습니다. 또한 면접 전 한 사람당 한 개의 질문지와 얼마간의 생각할 시간을 갖게 됩니다. 면접 관은 2 명으로 5분 동안 질문지의 질문으로 면접을 하고 그 뒤 자기 소개서를 토대로 심층 면접을 보게 됩니다.

면접을 볼 때 지원자가 좋은 인상을 받게 되는 팁을 주신다면 어떤 것이 있을까요?

면접 관이 한 번 더 보게 되는 지원자는 잘 웃고 상냥한 지원자 입니다.