설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-11-08



채용설명회 템플릿 - 20100823

71개 나라를 내 집처럼! 글로벌 은행 스탠다드차타드 은행!!

2012년 11월 08일, 사람인이 고려대학교에서 열린 '스탠다드차타드은행 IG 신입 채용 설명회'에 찾아갔습니다. 영국 은행이면서도 아시아, 아프리카, 중동에 특화되어 성장하는 스탠다드차타드은행은 유럽 발 위기에도 굴하지 않고 10%이상의 성장을 달성했습니다. 역량을 한 곳에 집중 하는 은행인 만큼 직원의 역량 또한 잘 개발시킬 수 있다고 자신하는 스탠다드차타드 은행의 IG프로그램은 International Graduate Program의 약자로 글로벌 인재를 육성하는 프로그램입니다. 보통 공채로 채용되는 신입들과는 다른 방향으로 집중 육성된다고 하는 IG프로그램에 함께 하려면 어떻게 준비해야 하는지 지금부터 상세하게 알아볼까요?

취재기자 : 차새비 / 제작 : 김광태

[CEO 인사말]

[인재상]

[기업가치]

[채용정보]

스탠다드차타드 은행의 전략과 비전에는 어떤 것이 있을까요?

스탠다드차타드 은행은 영국은행임에도 불구하고 영국에서는 운영을 하지 않고 아시아, 아프리카, 중동에서만 비즈니스를 하는 은행입니다. 오랜 역사 동안 그 지역에만 역량을 집중하여 운영을 해왔기 때문에 그 나라 국민성, 그들의 Needs, 문화 등을 잘 파악하여 우리만의 노하우를 가지고 있습니다. 유럽 발 금융 위기가 생길 때에도 10% 이상의 성장을 했고 4년에 한 번씩 2배로 성장을 하고 있으며 현재 8만 5천명의 직원이 있습니다. 그 동안의 각종 세계 경제 위기에도 지속적인 성장을 해왔기 때문에 앞으로도 더 발전 가능성이 높은 은행이라고 할 수 있습니다.

원하는 인재 상이 있다면 어떤 것이 있을까요?

스탠다드차타드은행은 강점을 기반으로 역량을 집중하는 은행입니다. 때문에 여러 가지를 보통으로 하는 사람보다는 특화된 장점이 있는 사람을 선호하며 그런 직원이 잘하는 것을 더 잘하게 만들어 강점을 기반으로 도약할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한 Customer와의 소통이 굉장히 중요하기 때문에 커뮤니케이션 능력, 인간관계 능력은 반드시 가지고 계셔야 합니다.

IG 프로그램에 선발된 직원과 보통 공채로 선발된 직원의 차이점은 무엇인가요?

IG 직원은 처음 선발 될 때부터 전세계 글로벌 인재에 적합한 사람을 채용하고 있고, 또 그에 걸 맞는 대우를 해주고 있습니다. 본인이 열심히 한다면 입사 후 1년에서 1년 반 후에 지점의 매니저(과장)으로 고속 승진을 하게 됩니다. 또한 1:1 멘토 제도로 Group차원에서 여러분을 관리하게 됩니다.

지원할 수 있는 날짜는 언제까지인가요?

2012년 9월부터 2013년 3월까지 모집을 하고 있으며, 채용 전형 진행을 개별로 하기 때문에 회사에 부합하는 인재는 바로 채용이 됩니다. 정원이 다 찰 수 있기에 최대한 빨리 지원하시는 것이 유리합니다.

모집분야는 어떤 것이 있나요?

소매금융, 기업금융(FM세일즈), 기업금용(Transaction Banking), 기업금융(Corporate Finance)등 네 가지이며 소매금융 분야는 석사 이상 학력자를 모집합니다.

IG 프로그램에는 어떤 것이 있나요?

1.Buddy program 2. Graduate Sponsor 3. Int’l Induction Program & Academic Program 4. CFA sponsorship 5. Fast track program 등으로 구성 되어 있습니다.

해외에서 반드시 근무해야 하나요?

은행에서 여러분에게 강요를 하거나 지시를 내리는 것이 아니라 자발적으로 원하는 곳에 배치를 하고 있습니다. 다만 무조건 한국에서의 근무만을 원한다면 IG프로그램 지원자로는 적합한 성격이 아닐 수도 있으니 지원 시 신중하게 고려해보기를 바랍니다.

채용인원은 몇 명 정도인가요?

현재 30~40개국에서 동시 다발적으로 채용을 진행 하고 있으며 전세계 500여명 채용 수준에서 한국은 20여명 정도를 채용하고 있습니다.

어떤 부서가 경쟁률이 가장 높은가요?

보통 WB에 가장 지원자가 많습니다. 올해에는 작년 대비 CB를 좀 더 많이 채용할 예정입니다.

남녀성비는 어느 정도 인가요?

남자 6, 여자 4 수준입니다.

전형 절차는 어떻게 되나요?

1차 온라인(http://www.standardchartered.com/exploreyou) 접수 후에 개별에게 이메일이 보내지며 그 이메일을 통해 인.적성를 치게 됩니다. 온라인 통과 후 그 때 이력서를 넣게 되는데 그 것을 배경으로 전화 인터뷰를 진행하게 됩니다. 그리고 3번째는 case study를 하게 되는데 여러 가지 상황의 이메일을 읽고 그에 맞는 답을 써야 합니다. 여기까지 통과를 하게 된다면 은행에 관련된 리포트를 받게 되는데 이 것을 개인이 참고할 수 있고 면접에 질문이 나올 수 있습니다. 마지막은 두 차례 면접이 진행되며 첫 번째 면접은 그룹토의로 진행되며 두 번째 면접은 부 행장과의 인터뷰 입니다.

해외연수 시 어떤 나라로 갈 수 있나요?

IG 프로그램이 끝날 무렵 싱가폴, 홍콩, 두바이, 아프리카 중에서 선택 할 수 있습니다.

해외에서 오래 산 사람을 선호하나요?

해외에서 얼마나 오래 살았는지는 전혀 중요하지 않습니다.

영어 수준은 어느 정도가 되야 하나요?

기본적인 의사소통은 물론 되어야 합니다. 다만 영어 발음적인 부분에 있어서는 대부분의 의사소통이 비 영어권 사람들과 이루어지기 때문에 가장 중요한 부분은 아니며 적극적인 자세와 친화력, 상대방에 대한 관용의 자세가 더 중요합니다.

글로벌 인재로 선발 되면 입사 직 후 무엇을 하게 되나요?

글로벌 인재로 선발 되면 1년에서 1년 반의 IG 기간을 거친 뒤 싱가포르, 홍콩, 두바이 등 전 세계의 모든 부서 중 원하는 곳에서 일 할 수 있습니다.

[서류전형 & 온라인]

온라인 지원은 어떤 식으로 진행되나요?

http://www.standardchartered.com/exploreyou 에 접속하여 ‘그룹’ 코너의 ‘커리어섹션’을 들어가서 몇 가지 간단한 질문에 대답을 하면 되는 형식으로 한국 국적을 가지고 있는지, 군대를 다녀왔는지, 내년 8월에 입사가 가능 한지에 대한 질문에 대답을 하고 테스트를 받게 됩니다.

온라인 테스트는 어떻게 진행 되나요?

한국의 적성검사와 같은 유형의 시험으로 어렵지는 않지만 시간 제한이 있습니다. 추론(Abstract Reasoning Test), 숫자(Numerical Reasoning Test-그래프와 차트를 보며 분석하여 대답하기), Work-related Strengths Test(적성검사) 등으로 구성되어 있습니다. 추론 검사는 문제 해결 및 정보 분석, 수리는 도표 및 금융 자료 분석, 적성은 기업과의 일차도 등을 위주로 평가하며 각 단계를 통과해야 다음 단계로 넘어갈 수 있고 시험 시간은 각 1시간, 시험 문제는 30개 미만입니다.

온라인 테스트를 통과하지 못했을 경우 그 다음달에 재 지원이 가능한가요?

온라인 테스트를 통과하지 못하면 일단 올해 지원은 끝난 것으로 그 다음해에 지원이 가능합니다.

온라인 테스트 통과 시 얼마 안에 다음 시험을 봐야 하나요?

5일 안에 다음 시험을 봐야 하며 전화 인터뷰 시간과 날짜는 본인의 상황에 맞게 조절 가능합니다.

온라인테스트는 언제까지 볼 수 있나요?

온라인테스트는 3월 1일에 마감이 됩니다.

CB부서가