설명회 장소 : 아주대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-05-16



채용설명회 템플릿 - 20100823

외국 독일계 자동차 부품회사! 콘티넨탈 오토모티브에서 신입사원을 모집합니다!

사람인이 5월 16일 아주대학교에서 열린 콘티넨탈 오토모티브 일렉트로닉스 채용설명회에 다녀왔습니다. 이 기업은 독일의 콘티넨탈 그룹이 100% 투자한 회사로써 자동차 전자 부품 및 시스템 관련 제품을 생산하는 세계적인 자동차 부품회사 인데요. 이번 채용에서 연구개발, 구매, 품질, 물류 등에서 대졸 신입사원을 모집합니다. 콘티넨탈 오토모티브에 도전하고 싶다면 지금 바로 채용정보를 참고하세요!

취재기자 : 박선규 / 제작 : 박유영

[회사정보]

[비전]

[모집부문]

[채용정보]

이번 채용에서 몇 명 모집하나요?

저희 회사의 총 인력 700명중 사무직이 300명입니다. 이중 10%가 안되게 뽑을 예정입니다.

채용프로세스가 어떻게 되나요?

지원서를 이메일 통해 5월 25일까지 접수 받고 있으며, 서류전형 후 2번의 면접을 통해 합격자를 선발합니다. 그리고 면접 이후 채용검진을 받은 후 입사합니다.

경쟁률은 얼마나 되나요?

서류전형에서는 다양한 지원자가 많기 때문에 경쟁률은 무의미 하며, 면접전형에서는 1명 채용 시 4~5명 정도를 모집하여 합격자를 선발합니다.

석사이상 학위자와 같이 경쟁하나요?

네, 학위에 상관없이 같은 부서의 지원자끼리 경쟁합니다. 하지만 석사학위자라고 해서 가산점을 부여하지 않으며, 학사학위 지원자와 동일하게 평가합니다.

대학 편입을 했는데, 지원서에 어떻게 표기해야 하나요?

편입이력이 있으면 편입 전 대학을 추가로 표기해야 하며, 전적대 성적표까지 추가로 제출해야 합니다.

어학연수 칸이 따로 있는데, 어학연수의 경험이 있으면 가산점이 있나요?

아니요, 휴학이나 공백기간이 있을 때, 경력을 파악하는 항목으로 활용 될 뿐입니다.

자기소개서 분량을 넘겨서 작성해도 되나요?

가능하면 양식에 나와있는 분량에 맞춰서 작성해 주세요.

1차/2차면접 유형은 어떻게 진행하나요?

각 면접전형 유형은 동일합니다. 단지 면접관이 실무자/임원진인지의 차이이며, 면접 평가항목은 인성, 전공지식, 영어어학능력을 주로 테스트합니다.

입사는 언제 하나요?

6월 말이나 7월 중순에 입사할 예정입니다.

부서 배치는 어떻게 되나요?

능력에 따라 다르게 배치하는 다른 기업과 달리 저희 회사는 처음부터 지원한 분야로 바로 배치합니다. 때문에 하고 싶은 일에 대해 신중히 생각한 다음 선택하시길 바랍니다.

업무에서 영어 능력이 얼마나 중요한가요?

공지사항, 이메일 등 모든 문서는 전부 영어로 되어 있고, 글로벌 전략 컨퍼런스가 많기 때문에, 듣기와 스피킹이 동시에 되야 합니다. 그래서 전화영어 능력을 가장 중요하게 생각합니다. 하지만 우리가 상대하는 사람들은 제2외국어를 영어로 사용하는 사람이기 때문에 아주 능숙하게 잘해야만 하는 것은 아닙니다.

근무시간은 얼마나 되나요?

8시30분에 출근하여 6시 30분에 퇴근합니다. 여기서 1시간 연장근무는 연봉에 산입이 되며, 실질적인 평균 퇴근시간은 7시 30분으로 생각하시면 됩니다. 이외에 세계 각국의 시차에 따른 컨퍼런스 시간 때문에, 근무시간이 유동적으로 바뀔 수 있습니다.

복지는 어떻게 되나요?

조/중/석식 모두 무료로 제공합니다. 그리고 월 2만원을 내면 기숙사를 이용할 수 있는데요. 3칸짜리 방에 각각 1명씩 사용하며, 관리비는 회사에서 부담합니다.

연봉은 얼마나 되나요?

기본급은 약 3,800만 원에 성과급이 지급되며, 입사 후 3개월 수습기간에는 90%를 지급합니다. 여기에 복지카드를 1년에 100만원씩 지급해 드리며, 명절휴가비, 하계휴가비 등을 드립니다.

성과급은 얼마나 지급하나요?

약 10년 동안 성과급이 한번도 안 나온 적이 없습니다. 그만큼 지속해서 성장하고 있으며, 특히 작년에 매출액이 사상최고를 기록하면서 500%의 성과급을 지급했었습니다.

[현장에서 전하는 생생 TIP]

연구개발에서 소프트웨어 부문에서는 몇 명 채용할 계획인가요?

이번 채용에서 소프트웨어는 3명 뽑습니다. 이전 채용에서는 5명을 모집했었습니다.

자기소개서에서 주로 평가하는 내용은 무엇이 있나요?

자기소개서로 정직함과 성실함을 주로 평가합니다. 그리고 근무지에 상관없이 우리회사에 대해서 자부심을 가지고 일할 수 있는 사람을 채용하고자 합니다.

콘티넨탈오토모티브일렉트로닉스의 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요!