설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-08-27



제목 없음 1채용설명회 템플릿 - 20100823

LG하우시스의 유쾌한 변화를 이끌어 나갈 역량 있는 신입사원을 채용합니다.

사람인이 8월 27일 고려대학교에서 열린 LG하우시스 채용 상담회 에 다녀왔습니다. LG하우시스는 시장을 선도하는 1등 제품과 진보된 기술력을 바탕으로 아름답고 쾌적한 공간을 설계하고, 다양한 친환경 신소재와 고 감성 제품들을 제공하고 있습니다. 2012년 9월 1일부터 공채를 시작하며 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람이면 누구나 지원 가능합니다.

취재기자 : 임동균 / 제작 : 허인경

[기업소개]

[인재상]

[채용정보]

2012년 하반기 공채에 대해 간단히 설명해 주세요.

9월 1일부터 9월 14일까지 모집하며 마감일에 지원자가 몰릴 수 있으니 13일까지 채용홈페이지를 통해 지원해주시면 됩니다.

직군 별로 근무지가 다른데 기본 년 수나 주기가 있나요

직군 별로 다 다릅니다. 몇 년이다라고 말 할 순 없지만 기본적으로 Job Rotation을 따지는데 근무지와 직군 두 가지를 봅니다. 3년에서 5년으로 보는데 둘 중 하나가 변경되면 JR도 변경됩니다. 물론 근무자의 역량에 따라 다릅니다.

[서류전형]

모집 직무가 다양한데 이에 따른 필요한 자격증은 어떤 것이 있나요?

가지고 계신 자격증은 최대한 어필하는 편이 좋습니다.

우대사항은 어떻게 되나요?

국가보훈대상자는 서류 전형 시 꼭 표기해주시기 바랍니다.

[인적성검사]

모집 직군 마다 전형 프로세스는 어떻게 진행되나요?

JCI면접은 BAS와 DMS로 크게 나뉘는데 BAS는 직무에 대한 소양(전공지식)을 검증하며, DMS는 의사결정, 상황에 따른 의사결정 방법을 봅니다.(*참고 JCI(Job Competency Interview), BAS(Business Analysis Session, PT면접), DMS(Decision Making Session, 개별토론)

[면접전형]

전형프로세스 기간은 어떻게 되나요?

인성검사, JCI면접(BAS&DMS)은 하루씩 치뤄 집니다. 임원면접은 추후 공지에 따라 달라질 수 있으며 인성 검사 때는 면접비가 나오지 않지만 그 외의 면접은 면접비가 지급됩니다.

면접 시 TIP이나 지양해야 할 점은 무엇인가요?

있는 그대로의 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 복장, 자세 등 비즈니스 에티켓을 지켜주는 것 또한 좋구요. 톡톡 튀는 게 득세하는 시대는 지난 것 같습니다. 지금은 조금 더 진중한 모습이 필요하다고 봅니다. 면접관 의 질문에 움츠러들거나 거짓말 한다는 느낌이 들지 않게 하는 것이 좋습니다.

면접 방법은 어떻게 되나요?

일 대 다, 다 대 다 면접을 고려 중입니다.

[복리후생]

LG하우시스의 복리후생에 대해 궁금합니다.

기본적으로 입사하게 되면 복리후생은 잘 되어 있습니다. 선택적 복리후생제도가 있는데 본인이 원하는 부분에 쓸 수 있도록 지원금을 드립니다. 경조사비, 부모-장인장모 특별일(회갑, 칠순)과 같은 날에 휴가와 휴가비를 지급해줍니다.

기숙사는 제공되나요?

서울근무지는 지원되지 않지만, 지방에서 근무를 하실 경우 기숙사를 제공해주며 해당 지역에 기숙사가 없을 경우 주택자금을 지원해줍니다. 주택자금은 근무 년 수에 따라 차등 지급됩니다. LG하우시스 사업장(울산, 청주)의 기숙사는 직원들의 만족도가 높습니다.

[기타사항]

대졸신입사원이 정직원으로 전환하는 기간은 어떻게 되나요?

2012년부터 LG하우시스는 예비사원 제도를 시행합니다. 2011년까지 인턴사원 제도를 시행했었습니다. 가 확정 시킨 상태에서 마지막 검증과정을 거쳤는데, 신입사원에게 좋지 않은 결과를 끼친다고 판단, 큰 사유가 없으면 2012년 올해부터 1, 2달 안에 정 직원으로 전환 됩니다.

그럼 정직원으로 전환되기 전 기간의 급여는 적나요?

정 직원과 별로 차이 나지 않습니다.

[현장에서 전하는 생생 TIP]

수도권 지원자와 지방 권 지원자의 합격 비율은?

기본적으로 수도권은 지방보다 경합이 치열합니다만 LG하우시스는 수도권 외에 지방근무지가 있기 때문에 우수한 인력이라도 지방근무를 하려 하지 않는 지원자에 대해서는 주저하게 됩니다. 이것을 전략적으로 생각해본다면 답이 나올 수 있습니다. 지원자의 역량과 근무 조건에 맞는 지원자를 뽑습니다.

LG하우시스의 홈페이지와 브로셔를 확인하세요!


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