설명회 장소 : 인하대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-09-06



채용설명회 템플릿 - 20100823

Daum에서 시작하세요! 당신의 미래가 열립니다.

세상을 즐겁게 변화시키는 인터넷 기업, Daum! 2012년 9월 6일, 사람인이 인하대학교 하이테크관에서 열린 'DAUM 2012 하반기 신입사원 공개채용 상담회'에 다녀왔습니다. 1995년 창립된 다음은 즐거운 상상과 도전, 진보된 기술과 혁신을 바탕으로 세상의 즐거운 변화를 만들어 가는 기업이 되고자 노력하며 지속적으로 성장해 왔습니다. 국내 최초, 최대 규모의 커뮤니케이션 서비스 '한메일'을 시작으로, 이용자들의 다양한 목소리를 담은 커뮤니티 서비스 '카페', 다양한 UCC를 접할 수 있는 동영상 플랫폼 'tv팟', 한발 더 나아가 모바일 시대의 필수 서비스 '지도', 한층 업그레이드된 모바일 메신저 애플리케이션 '마이피플' 등을 시장에 선보여 화제를 불러 일으켰고, 이용자의 사용가치를 증진시키는 플랫폼으로의 진화를 거듭하였습니다. 세상을 즐겁게 변화시키고 싶은 당신! 지금 바로 DAUM에서 시작하세요.

취재기자 : 박수지 / 제작 : 진상범

[기업소개]

[비전]

[CEO]

[인재상]

[채용정보]

전반적인 채용 일정이 어떻게 되나요?

서류 접수는 08월 31일(금) ~ 09월 14(금) 오전 11시까지이며, 서류합격 발표는 09월 27일(목)에 예정되어 있습니다. 이후 직무능력 테스트 전형이 실시되는데, 일반직군은 10월 2일(화) ~ 05일(금) 에 온라인 과제 테스트가 진행될 예정이며 개발직군은 10월 07일(일)에 오프라인 코딩 테스트를 실시할 계획입니다. 1차 및 2차 면접에 관한 세부 일정은 면접 대상자에 한해 개별적으로 안내해드릴 예정입니다.

이번 신입공채 모집 부문이 어떻게 되나요?

크게 일반직군과 개발직군 두 부문입니다. 일반직군은 서비스기획/비즈니스/마케팅/경영지원으로 나뉘어집니다. 통상적으로, 개발직군과 일반직군의 비율은 대략 6:4 정도이지만 이번 채용 상황에 따라서 유동적으로 변경될 수 있는 부분이니 이는 참고 정도로만 알아두시면 됩니다.

직무 관련 전공이 아니면 지원이 불가능합니까?

아니요, 전공 부문에 있어서 큰 제한을 두고 있지 않습니다. 실제로 현업에서 종사하는 사원들만 봐도 굉장히 다양한 전공들이 포진되어 있습니다. 인터넷 서비스에 대한 관심과 열정을 지닌 인재라면 전공에 구애 없이 지원해주시길 바랍니다.

졸업예정자도 지원이 가능한가요?

네. 13년 2월 졸업 예정자는 지원이 가능합니다.

나이가 많은 지원자의 경우 불이익이 있나요?

아니요, 특별한 나이 제한은 없습니다.

제주도 사업장은 지원해서 가는 건가요?

일반적으로, 최종 합격 후 교육과 연수 및 면담을 통해 입사자 본인의 의견과 TO 측면을 전반적으로 고려하여 근무지 배치가 이루어집니다. 본인의 의견 없이 일방적으로 통보되는 부분이 아니니 근무지 배치는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.

[서류전형]

서류전형에서 몇 배수가 통과되나요?

이는 채용 상황에 따라 유동적으로 바뀌는 부분이기 때문에 정확히 몇 배수가 통과된다는 정해진 규정이 없습니다.

지원서에서 중점적으로 보시는 부분이 있나요?

직무에 대한 관심도와 지원 동기를 중점적으로 심사합니다. 보통, 남자와 여자가 만날 때 가장 궁금해 하는 것 중 하나가 '이 사람은 왜 나를 만날까?'라고 합니다. 이와 마찬가지로, 사람과 기업이 만날 때도 이러한 이유들이 가장 궁금할 부분이라 생각합니다. 이 지원자가 왜 우리 기업을 선택했는지 알 수 있는 부분은 바로 지원 동기이므로, 신중하고 진솔하게 적어주시길 바랍니다.

모집 절차에 보면, 사전 온라인 테스트와 직무능력 테스트라는 것이 있는데 이 둘의 차이점은 뭔가요?

사전 온라인 테스트는 서류 전형의 하나로 포함되어 함께 진행되는 부분입니다. 따라서 이는 당락을 결정짓는 전형의 개념이 아니라, 참고 자료로 활용이 될 예정입니다. 직무능력 테스트는 서류 전형 다음으로 이어지는 또 다른 전형으로서, 이를 통해 직무 수행에 필요한 기본 역량을 테스트하는 과정입니다.

지원서 작성 시 유의해야 할 점이 있나요?

사실, 형식적인 측면에 크게 구애 받으실 필요는 없다고 생각합니다. 다만 가장 중요한 것은, 자신이 강조하고 싶은 것을 핵심 내용 바탕으로 간단 명료하게 구성하여 기술하는 것입니다. 본인이 가장 잘 어필할 수 있고 자신 있는 부분을 강조해서 그 메세지를 전달할 수 있는 능력이 필요합니다.

[면접전형]

면접은 어떻게 진행 되나요?

1차와 2차로 나뉘어 진행 되며, 1차 면접에서는 인적성 검사를 같이 진행하게 됩니다. 1차 면접 합격자들을 대상으로 2차 면접을 실시할 계획입니다.

그렇다면, 1차 면접과 2차 면접의 차이점은 뭔가요?

1차 면접은 지원자에게 어떠한 직무적 역량이 있는지 그 여부를 판단하기 위해 실시됩니다. 2차 면접은 임원진 면접으로, 지원자의 전반적인 인성 측면을 파악하기 위한 과정입니다.

[현장에서 전하는 생생 TIP]

면접에서 좋은 평가를 받을 수 있는 Tip을 주신다면요?

이번 채용은 신입을 모집하는 부분이므로 이미 모든 역량을 보유한 사람보다는, 신입 사원다운 열정과 패기를 지닌 지원자가 더 맞는 부분이 있지 않을까 생각합니다. 열정어린 패기, 사람을 웃게 만드는 유쾌함, 성실성, 생산적이고 열려있는 소통 능력, 긍정적인 역량, 협동심, 경청하는 자세 등 태도 부분이 더 중요하다고 봅니다.

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[지난 채용설명회 보러 가기] 다른 기업과는 차별화된 채용프로세스, 확인하고 지원하세요! (설명회 날짜 : 2012-04-25)