설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-09-13



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[ 채용설명회 SNS 생중계 전문(진행 중에는 실시간 업데이트됩니다) ]
※ 궁금하신 사항을 댓글로 남겨주시면 설명회가 끝난 후 인터뷰하여 답변 등록하겠습니다.
오늘 오후 4시부터 두산정보통신의 채용설명회 생중계가 진행됩니다!궁금한 점을 댓글로 질문하시면 답변 드리도록 하겠습니다.많은 참여 부탁드립니다!

4:00
2012년 9월 12일 16:00시부터 서강대에서 열리는
두산정보통신 채용설명회를 시작하겠습니다.

4:05
비가 많이 오는 관계로 학생들의 입장이 늦어지고 있습니다.
입장이 완료되면 설명회를 시작하도록 하겠습니다.
그럼 지금부터 채용설명회를 시작하도록 하겠습니다.

4:07
두산 정보통신은 두산 그룹의 Total provider로서
구축되어 있는 광범위한 IT서비스 네트워크를 활용하여
전 세계 두산 자회사 및 대외 고객에 대하여 포괄적인 IT 서비스를
제공하고 있습니다.

4:08
두산 정보통신은 1, 33, 100의 의미 있는 숫자가 있습니다.

4:09
1프로의 퇴사율, 33프로의 매출, 신입사원을 위한
100만 원 배낭여행 지원금입니다. 특히 매출 33프로는
다른 기업에서 따라 올 수 없는 수치입니다.

4:12
많은 변화와 지속적인 성장이 있는 두산 정보통신의
사업 영역에 대해 소개해드리겠습니다.

4:15
컨설팅을 필두로 사업을 전개하고 있는데요.
전문적인 지식과 축적된 노하우를 기반으로 고객 비즈니스의
가치증대를 위한 IT Consulting 제공 및 System을 구축하고 있습니다.

4:17
건설과 엔진부문에서는 국내에서 서비스를 제공하고 있으며,
최근에는 미국 등 해외진출도 진행하고 있습니다.

4:18
2011년 7월 미국법인, 12월 중국법인을 설립하여
해외조직을 성장시키고 있으며 2013년에는 유럽지역도
진출 할 계획입니다.

4:20
신입사원을 지속적으로 교육시켜 해외진출에
적합한 우수인력으로 만들고 있습니다.
여러분도 입사를 하게 된다면 글로벌 IT 인재가 될 수 있을 것입니다.

4:23
다음은 IT Outsourcing입니다.
두산 정보통신의 실질적인 사업분야인데요.
신입사원을 채용할 뿐만 아니라, 그룹 내 경력사원을
순환시켜 업무에 집중을 하고 있습니다.

4:26
두산그룹의 모든 자회사 인프라코어, 중공업 등
모든 이메일 시스템 구축 및 운영을 하고 있으며, 여러분이
이용하는 채용사이트 또한 운영하고 있습니다.

4:28
다음은 IT Infra입니다.

4:30
Global IT Infra 구축, Data Center 고도화,
정보보안 등을 통하여 그룹 정보시스템의 효율적이고
안정적인 운영환경을 제공하고 있습니다.

4:32
또 하나 말씀드리면 VDI 분야를 구축하고 있는데요.
쉽게 말해 Smart Working 분야 입니다. 회사가 아니더라도
장소와 시간에 구애받지 않고 업무를 할 수 있습니다.

4:33
다음은 그룹공통의 사업전략인 2G 전략입니다.

4:35
우수 인재를 채용하여 경력개발과 육성을 통해
사업의 성장에 기여하게 되고, 사업의 성장을 통해
인재에게 무한한 기회를 부여하는 전략입니다.

4:36
사람의 성장과 사업의 성장을 위해 노력하고 있습니다.

4:38
다음은 인재상입니다.

4:39
Doosan way가 곧 발표 될 텐데요.
두산의 인재상과 2G를 종합하여 두산과 적합한 인재를 뽑고 있습니다.

4:41
학점과 능력이 우선이 아닌 두산에 적합하고
두산과 함께 성장할 수 있는 인재에 관심을 가지고 있습니다.
대표적인 6가지 항목은 다음과 같습니다.

4:42
사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성한다.
인화를 실천한다.
상하좌우 열린 소통을 한다.
끊임 없이 올라 가는 눈높이를 가진다.
현명한 근성을 가지고 무엇이든 해낸다.
중요한 것의 해결에 집중한다.

4:43
두산에 지원하신 다면 이 6가지에 대해서 명확하게 파악하고
준비하신 다면 면접에서 좋은 인상을 줄 것입니다.

4:45
두산 정보통신은 그룹의 Global 성장을 견인하는
IT Hub로 발전하고 있습니다.

4:46
2017년 매출 1조를 예상하고 있습니다.

4:47
IT 사업은 신성장 사업으로 집중하고 있습니다.

4:49
다음은 보상시스템 입니다. 우수 인재에 대한 최고 수준의 보상원칙을
기반으로 성과급, 중식대, 휴가비, 저축장려금 등도
별도 지급하고 있습니다.

4:51
성과 역량에 대한 공정한 평가 및 성과에 따른
적절한 보상을 원칙으로 하고 있습니다.
탁월한 역량을 보유, 성과 창출 직원은 조기 승진도 가능합니다.

4:54
1.1프로의 신입사원 퇴사율을 통해 알 수 있듯이
긍적적인 조직문화를 바탕으로 일하고 싶고, 일할 가치가 있는
Workplace 조성을 위하여 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

4:56
두산그룹은 주5일제, 자율 복장제, 패밀리 데이 등의
휴가를 제공하고 있으며, 특히 7월, 8월에는 회장님의 방침에 따라
의무적으로 2주간의 휴가기간이 주어집니다.

4:58
신입사원 1년 차가 되면 배낭여행 지원금을 드립니다.

5:03
그 외에도 단체상해보험, 가족 의료비 보조, 건강검진 등을 지원해주며
생일자 선물, 어린이날 행사, 체육대회, 등산대회 등
사내동호회와 자회사 혜택을 지원해 드립니다.

5:05
직원들에게는 직무교육과 IT교육을 지원하고 있으며
해외배낭여행제도, Global Academy, 어학시험지원제도
등의 Global 교육도 시행하고 있습니다.

5:12
두산 정보통신에 입사하게 되면 Basic Learning(5주)
> Pro Learning(10주) > 팀 배치 > OJT(10주)
> Firend Program(8주)의 교육을 받게 됩니다.

5:19
다음은 사회공헌 활동입니다.

5:20
사랑이 밥퍼, FriedDoo, 사람의 밥상 등의 활동을 통해
주변의 어려운 이웃을 위한 프로그램을 기획하여 참여하고 있습니다.

5:21
다음은 리쿠르팅 프로세스입니다.

5:22
9월 20일까지 지원을 받으며 서류전형(DBS) > DCAT
> 1차 면접 > 2차 면접 > 채용검진 > 입사의 순서로 진행됩니다.

5:24
면접에서 가장 중요한 것은 솔직함입니다.

5:26
지금부터 질문사항을 받겠습니다.

[Q&A]
Q. 경쟁업체에 없는 두산 정보통신의 강점은 무엇인가요?
A. 좋은 교육시스템과 기업문화, 개방된 커뮤니케이션을 강점으로
뽑고 싶습니다. 낮은 퇴직율이 좋은 답변이 될 것이라고 생각합니다.

Q. 회사 회식 분위기는 어떠한가요?
A. 단순한 술자리뿐만 아니라 패밀리 레스토랑에서도 회식을 하고
있습니다.직원 스스로가 즐겁게 임하는 분위기 입니다.
119라는 회사방침이 있는데요.
1차를 1가지 술로 9시 전에 끝내라!라는 회장님의 방침이 있습니다.
강요하는 술 문화는 없습니다.

Q. 내년 상반기에도 공채가 있나요?
A. 이번 하반기에 많이 뽑을 것이냐,
내년 상반기에 더 뽑을 것이냐에 대해 회사 내에서 고민하고
회의를 하고 있습니다. 아직 결정된 사항은 없습니다.

Q. 출장과 야근은 많은 편인가요?
A. 국내출장은 있는 편이며 작년 기준 1/5인원이 해외출장을
다녀왔습니다. 그리고 야근도 있으며 업무에 따라 유동적인 편입니다.


Q. 어학이나 자격증에 대한 지원이 있나요?
A. 본인 업무와 관련된 자격증이라면 100% 지원해 드립니다.

Q. 순환근무제에 대해 궁금합니다.
A. 사내에 공지가 올라오면 원하는 지원자에 한하여
면접을 보고 시행하고 있습니다.

Q. 인턴채용 계획은 있는지 궁금합니다.
A. 인턴보다는 내년 상반기 채용을 우선으로 고려하고 있습니다.

이상으로 두산정보통신 채용설명회를 마치도록 하겠습니다.


사람중심 취업사이트 사람인 콘텐츠기획팀

두산정보통신의 홈페이지와 브로셔를 확인하세요!


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