설명회 장소 : 인하대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-09-14



채용설명회 템플릿 - 20100823

 IT Service의 미래, 당신이 창조자입니다!

2012년 9월 14일, 사람인이 인하대학교 하이테크관에서 열린 '2012 하반기 KT ds 신입사원 채용 상담회'에 다녀왔습니다. KT ds는 KT의 대규모 정보시스템을 성공적으로 구축/ 운영한 첨단 ICT 기술과 노하우를 기반으로 새로운 IT 서비스를 창출하는 기업입니다. KT ds에서 고객의 가치를 최고로 실현하고, KT그룹의 미래 성장을 이끌어갈 IT 서비스 창조자를 모집합니다!

취재기자 : 박수지 / 제작 : 김용호

[기업소개]

[CEO인사말]

[비전]

[인재상]

[채용정보]

대략적인 채용 일정이 어떻게 되나요?

9월 28일(금)에 서류전형 통과자가 발표될 예정이며, 인적성검사는 10월 7일(일)에 실시할 계획입니다. 면접 일정은 kt인적성검사 전형의 통과자를 대상으로 개별 통보하며, 최종 합격자의 입사일은 1월 2일 예정입니다.

이번 하반기 채용 인원은 어느 정도로 예상하십니까?

채용 규모는 인적 자원의 수준에 따라서 유동적인 부분이라, 명확한 수치로 말씀 드리기 어려운 부분입니다. 채용 공고에 00명으로 기재되어 있는 것은 대략적인 규모를 말하는 것뿐입니다.

모집 부문은 어떻게 되나요?

SW/ Infra, 이렇게 두 분야입니다.

직무 간 모집 비율은 어느 정도로 예상하시나요?

분야별로 채용 비율을 정해놓고 있지는 않습니다만, SW쪽이 Infra에 비해 높을 것으로 예상하고 있습니다.

그렇다면, 각 직군 별 관련 전공은 무엇이 있나요?

전산, 컴퓨터, 산업공학, 수학, 통계학 등이 있습니다.

직무에 관련된 전공이 아니면 지원이 불가능 합니까?

아니요, 채용 공고에 관련전공을 기재해 놓은 것은 말 그대로 우대사항일 뿐이지 절대적인 자격 사항은 아닙니다. 전공에 큰 구애 없이 모집하고 있으므로, 지원자께서는 직무에 대한 관심도와 열정을 보여주시길 바랍니다.

직무에 관련해서 필요한 자격증이나 역량은 어떠한 것이 있습니까?

IT 관련 자격증이나 프로그램 분석 능력이 있다면 업무를 수행하는 데 있어 도움이 될 것입니다. 하지만 이 부분은 필수 요건은 아니며 입사 후 교육을 통해 충분히 배워나갈 수 있는 부분이므로 크게 상관이 없습니다. 가장 중요한 것은 KT ds의 인재상과 부합하는 측면과 협업할 수 있는 역량 및 태도입니다.

동종 사 인턴 경험은 어떻게 적용되나요?

긍정적으로 검토될 가능성이 있습니다. 사회 경험을 지닌 것 만으로도 충분히 가점을 받을 수 있는 부분이라고 생각합니다.

혹시, 채용 상담회나 설명회에 참가한 지원자들에게 가산점이 있나요?

캠퍼스 리쿠르팅 과정을 통해 부여하는 가산점은 따로 없습니다만, 상담 카드를 작성하는 목적은 지원자의 관심도와 적극성 및 열정을 인정해 드리는 부분입니다.

신입사원의 입사 교육은 어떻게 이루어지나요?

1~2주 가량 KT그룹 공통교육을 진행하며, 이후 약 한 달 동안 KT ds에서 현업 관련 교육을 실시합니다.

편입생에 대한 불이익이 있나요?

전혀 없습니다.

여러 분야나, 계열사 간 중복 지원이 가능합니까?

불가합니다.

평균적인 채용 연령보다 나이가 많은 지원자의 경우 불이익이 발생합니까?

아니요, 연령 제한은 없습니다.

사원들의 남녀 비율을 알 수 있을까요?

여직원의 비율이 약 30% 정도로 높은 편입니다. 실제로 여직원에 대한 복지 혜택이 뛰어나, 여성들이 근무하기 좋은 회사라고 생각합니다.

입사 후에는 어디에서 근무하게 되나요?

서울 방배, 목동, 분당을 포함한 수도권 지역입니다.

근무 부서 결정은 어떻게 이루어 지나요?

전반적인 TO와 본인의 역량을 종합적으로 검토하여 결정됩니다.

수습 기간이 있나요?

3개월이며, 정규직 월급 기준의 80%를 지급합니다. 급여 부분을 제외한 나머지 복지혜택은 정규직과 동일합니다.

특별히 강조해 주실만한 복리후생이 있을까요?

통신비 지원을 해드리고 있습니다.

학점에 제한이 있나요?

아니요, 없습니다.

[면접전형]

면접의 인원 구성이 어떻게 되나요?

1차 실무진 면접은 1: 多 형식/ 2차 임원진 면접은 多: 多 형식으로 진행될 예정입니다.

1차 실무진 면접의 유형은 무엇입니까?

PT 면접/ 역량 면접/ 토론 면접, 이렇게 세 부분으로 구성됩니다.

PT 면접에서 필요한 역량은 무엇이 있나요?

제일 중요한 덕목은 자신감입니다. 본인이 표현하고 싶은 의견을 얼마나 당당하고 솔직하게, 조리 있게 피력하는지 그 부분을 심사합니다.

2차 임원진 면접에서는 어떠한 부분을 평가합니까?

조직 적합성 부분과 지원자의 전반적인 인성 측면을 판단합니다.

영어 면접이 진행되나요?

아니요, 실시하지 않을 계획입니다.

[기타사항]

좋은 평가를 받을 수 있는 Tip이나 조언을 주신다면요?

KT ds의 업무는 전반적으로 협업을 통해 이루어지기 때문에 조직 적합성 측면과 협업 경험을 중시합니다. 따라서 본인이 어떠한 프로젝트를 수행했거나, 일종의 협업을 경험했던 구체적인 사례가 있다면 이를 중점적으로 표현해주시길 바랍니다. 이를 통해 얻을 수 있었던 느낀 점이나 보람 등 본인의 실제 경험이나 사례 위주로 어필하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있으리라 생각합니다.