설명회 장소 : 서울대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-04-03



채용설명회 템플릿 - 20100823

세련되고 창의적인 문화가 구축된 현대카드/캐피탈/커머셜에서 인턴사원을 채용합니다!

사람인이 4월 3일 서울대학교에서 열린 현대카드/캐피탈/커머셜 2012 Summer Internship 채용설명회에 다녀왔습니다. 신입사원 공채 못지 않은 많은 학생들이 이 기업 인턴채용에 큰 관심을 보였는데요. 자유롭고 역동적인 기업문화가 바탕이 된 남다른 기업이기 때문에 인지도가 높았습니다. 새로운 것에 대한 끊임없는 열정을 가지고 있다면, 현대카드/캐피탈/커머셜 인턴사원 채용에 도전해보세요!

취재기자 : 박선규 / 제작 : 조리한

[경영키워드]

[인재상]

[채용공고]

[채용정보]

이번 인턴십 채용인원은 몇 명 인가요?

약 50명 정도 채용할 계획입니다.

인턴사원 중에서 신입사원은 몇 명 선발되나요?

우수수료자에 한해 50%인 약 25명 정도를 2013년 상반기 신입사원으로 채용할 예정입니다.

인턴십 근무 일정이 어떻게 되나요?

6월 25일부터 8월 3일까지 6주간 인턴으로 근무하게 됩니다. 첫 주차는 현대카드/캐피탈/커머셜 모두 같이 오리엔테이션을 받게 되고, 2주차부터는 실무 부서에 배치되어 인턴십을 진행합니다.

현대카드/캐피탈/커머셜 중 회사는 어떻게 지정 되나요?

인턴입사 후 첫 주에 배치면담이 있습니다. 최대한 지원자의 의사를 반영하여 면담이 이루어진 후 근무하게 될 부서가 정해집니다.

신입사원 채용 예정자가 2012년 8월 졸업일 경우, 하반기에 미리 입사할 수 있나요?

아니요, 8월 졸업예정자도 2013년 상반기에 입사하게 됩니다. 따라서 하반기 공백기간 동안 일주일에 한번씩 파트타임으로 출근하게 될 예정입니다.

[서류전형]

외국어 어학성적 지원 제한이 있나요?

네, TOEIC 성적 700점 이상과 TOEIC Speaking 또는 OPIc Level 성적을 필수로 제출해야 합니다.

서류전형에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 무엇인가요?

자기소개서를 가장 중요하게 보고 있습니다. 과장급 이상 60명 정도를 2조로 나눠 크로스체크를 하며 평가하고 있는데요. 서로 점수편차가 많이 나는 경우 재평가를 하며 꼼꼼히 살펴 보고 있습니다.

자기소개서를 잘 작성하기 위한 TIP이 있다면요?

정성을 다해서 현재 여러분들의 모습을 솔직하게 적어주세요. 그리고 지금까지의 경험들을 나열식이 아닌 어떻게 준비했고, 왜 이렇게 했는지를 잘 표현하세요. 특히 가장 중요한 점은 남들과 다른 본인만 쓸 수 있는 자기소개서가 되야 합니다.

[인적성검사 & 면접전형]

인적성검사는 현대자동차 인적성문제와 동일하나요?

저희는 현대자동차의 인적성검사를 활용하지 않습니다. 자체적으로 검사를 준비해서 진행하기 때문에 다른 계열사의 서적이나 정보를 활용하지 말고, 기본실력을 바탕으로 인적성검사를 준비하세요.

면접전형 절차에 따라 평가점수는 계속 누적 되나요?

아니요, 면접전형은 허들방식으로써 각 전형 별 평가는 제로베이스로 시작합니다.

1차면접은 어떻게 진행되나요?

1차면접은 비즈니스 사례에 대한 CasePT를 진행합니다. 1시간 정도 준비시간을 가지고 15분간 PT발표를 한 후, 발표내용에 대한 질의응답을 하게 됩니다.

노트북이나 PC를 가지고 Office 프로그램으로 PT를 제작하나요?

아니요, 전지를 지급합니다. 이는 프로그램 테크닉보다는 PT진행 능력을 주로 평가하기 때문인데요. 주제에 대한 핵심 키워드를 잘 뽑아내고, 효율적으로 정리하며 진행하는 모습을 보여주시기 바랍니다.

2차면접은 어떻게 진행되나요?

2차면접은 팀장님과 함께 구조화 면접을 진행합니다. 전공지식이나 회사에 대한 지식을 물어보지 않고, 지금까지 어떻게 생활했는지에 대한 과거경험 및 행동사례에 대한 질문을 주로 합니다.

2차면접을 잘 준비하기 위한 TIP이 있다면요?

질문범위를 좁혀나가는 구조화면접이기 때문에 꾸미지 말고 솔직하게 답변을 해야 합니다. 특히 2차면접을 통해 지원자의 열정을 주로 보고 있는데요. 예를 들어 무엇을 하든지 열정을 가지고 임했는지 또는 어떤 방향성을 가지고 준비했는지에 대해 잘 표현한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

[현장에서 전해오는 생생 TIP]

인턴십 종료 후 신입사원 채용 평가는 어떻게 진행 되나요?

인턴십을 마치게 되면 평가를 통해 최종 임원면접을 진행합니다. 임원면접은 인성 중심의 인터뷰로 진행될 예정입니다.

상반기에 신입사원 공채는 안하나요?

상반기에는 인턴십만 모집하고 있으며, 신입사원 공채는 하반기에만 진행합니다.

녹십자 생명에서 모집하는 인턴은 따로 지원해야 하나요?

네, 녹십자 인턴십 공고는 별도로 지원해야 합니다. 이번 채용에서 꼭 인턴사원이 되고 싶다면 얼마 전 인수하고 앞으로 현대라이프로 사명을 바꿀 예정인 녹십자 생명 인턴에 지원하는 것도 좋은 방법입니다.

인턴십을 하게 될 경우 급여와 신입사원 연봉은 얼마나 되나요?

인턴십을 수료하게 되면 약 240만원 정도의 급여를 받게 되고, 신입사원의 연봉은 약 3,800만 원정도 됩니다.

직무순환이 자유로운 편인가요?

기본 4년 근무시간을 채우게 되면 Career Market이라는 인사시스템을 통해 언제든 소속팀을 옮길 수 있습니다.

타 회사와 다른 현대카드/캐피탈/커머셜 인턴의 장점은 무엇인가요?

이번 인턴십 과정은 세계적인 대학 출신으로 채용된 글로벌 인턴사원과 같이 진행합니다. 그들과 함께 그룹 프로젝트와 네트워킹 활동을 하면서 다양한 경험을 쌓을 수 있는 장점이 있으니 많은 지원 바랍니다.

현대카드의 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요!