설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2012-04-25



채용설명회 템플릿 - 20100823

다른 기업과는 차별화된 채용프로세스. 확인하고 지원하세요!

2012년 4월 25일 연세대학교에서 다음의 하계 인턴십 채용 상담회가 진행되었습니다. 초여름을 알리는 궂은 비에도 불구하고 많은 학생들이 몰려들어 상담을 받았는데요. 이번에 처음으로 뽑는 다음의 하계 인턴십에 대한 정보를 사람인에서 발 빠르게 만나보세요!

취재기자 : 정종진 / 제작 : 박유영

[기업소개]

[ 인재상 ]

[인턴십]

[채용정보]

채용프로세스가 어떻게 진행되나요?

5월 2일 수요일 오전 11시까지 서류접수를 받으며, 서류심사와 함께 사전 온라인 테스트를 거쳐 5월 10일 서류합격자를 발표합니다. 그 후 5월 12일 온/오프라인으로 직무능력 테스트를 본 뒤 2차례에 걸쳐 2차면접을 거치시면 인턴십 프로그램에 참여할 수 있으시게 됩니다.

이번 채용프로세스는 공채와는 어떠한 차이가 있나요?

공채에서는 인적성검사가 있고, 사전 온라인 테스트가 없다는 것이 차이고, 나머지 프로세스는 같습니다.

인턴십은 제주도에서 진행되나요?

첫 1주는 제주도에서 이루어집니다. 그 이후로는 현업부서에서 근무하게 되는데, 대부분 한남동에 위치한 사옥에서 근무를 하게 될 것입니다.

모집 직군은 어떠한 것들이 있나요?

모집 직군은 개발, 서비스기획, 디자인, 비즈니스, 마케팅, 경영지원이 있습니다.

비즈니스 직군에서는 어떠한 식으로 상세 부서가 배정되나요?

희망하는 부서에 배정될 수 있도록 노력하고 있지만 주로 인턴으로써 근무할 수 있는 부서나 인력을 요구하는 부서에 배치되는 경우가 많습니다.

인턴십 동안 근무했던 부서가 정규직이 되어서도 이어지나요?

인턴십 동안 근무했던 부서와 정규직으로 근무하게 될 부서가 무조건 이어진다고 볼 순 없습니다.

지원에 필요한 자격은 어떻게 되나요?

경력2년 미만의 기 졸업자이거나 2012년 8월 또는 2013년 2월 졸업 예정자이어야 합니다. 또한 전공/학점/어학사항에 대한 제한이 전혀 없는 오픈 된 채용을 하고 있습니다.

학점이 낮다면 불리할까요?

학점이 낮다면 자신이 낮은 이유를 잘 어필하시면 됩니다. 학점 대신 대외활동이나 기타 여러 경험을 쌓았다는 식으로 표현하시면 됩니다.

각 부분별 모집인원은 어떻게 되나요?

개발 직군은 20~30명, 서비스기획과 비즈니스 직군은 두 자리 수 초반, 나머지 디자인, 마케팅, 경영지원은 한 자리 수를 뽑을 예정입니다.

[서류전형&면접전형]

다른 기업의 채용프로세스와는 다른 사전 온라인 테스트가 있는데, 어떠한 테스트인가요?

사전 온라인 테스트는 지원자분들을 귀찮게 함으로써 정말로 다음에 입사하고 싶어하는 사람을 골라내는 과정입니다. 테스트는 서류접수 마감일인 5월 2일 수요일 오후 7시 각자의 메일로 1차 과제가 부여됩니다. 어려운 문제는 아니고 직군공통의 쉬운 문제로 '다음이 잘할 수 있는 서비스 제안'과 같은 질문에 대한 과제를 1,000자에서 1,500자 사이로 작성해서 제출하시면 됩니다. 제출기한은 다음날인 3일까지이며, 그리고 3일 오후 7시에 비슷한 형식의 2차과제를 또다시 부여하게 됩니다.

이러한 사전 온라인 테스트를 하는 이유가 무엇인가요?

우선 다음에서 정말 근무하고자 하는 열의를 보고자 함이고, 두 번째는 지원자의 창의력과 같은 역량을 재차 확인하고자 하기 때문입니다. 2번에 걸친 과제는 지원서와 함께 서류제출 합격자 선발에 자료로 쓰이게 될 것입니다.

[직무능력 테스트]

직무능력 테스트는 어떻게 진행되나요?

직무능력 테스트는 직군에 따라 방법이 조금 다릅니다. 개발직군은 오프라인으로 5월 12일 과제를 수행하게 되며, 나머지 직군은 온라인을 통해 과제 테스트를 진행하게 됩니다.

직무능력 테스트에선 어떠한 질문이 나오게 되나요?

각 지원 직군에 대한 과제를 부여하게 되는데, 앞서 시행한 사전 온라인 테스트보다는 심도 깊고, A4 4~ 5매 정도의 분량으로 과제를 수행하게 됩니다. 이때, 작성한 자료를 바탕으로 1차 면접 때, 더욱 심층적으로 물어볼 수 있으니, 준비해 두시면 좋을 것입니다.

구체적으로 1차면접에서 어떠한 직무능력 테스트 관련 질문이 나오게 되나요?

우선 과제에 대한 아이디어가 어떻게 나왔는지 부터 그 과제에 대해 토론을 할 수도 있으며, 다양한 방면으로 직무능력 테스트에서 제출한 과제를 검증하고 심층적으로 질문하게 됩니다.

다음의 6가지 인재상 중 신입사원에게 필요한 인재상은 무엇이라고 생각하시나요?

6가지 모두 중요한 가치관이지만 그 중 신입사원에게 중요한 가치관을 뽑으면, 창의력, Fun, 오픈 커뮤니케이션이라고 생각합니다.

자기소개서에서 좋은 평가를 받기 위한 TIP이 있다면?

자기소개서 항목마다 일관성있게 스토리텔링을 구성하시는 것이 좋습니다. 또한 왜 내가 다음에서 일하고 싶은 지에 대해 인사담당자들이 납득을 할 수 있도록 설득하시는 방법으로 자기소개서를 쓰신다면 좋은 평가를 받으실 수 있을 것입니다.

[현장에서 전하는 생생 TIP]

인턴에서 정규직으로 전환되는 비율은 어느 정도 인가요?

이번에 처음 하계 인턴십을 하게 된 만큼 기존의 자료는 없습니다. 대신 약 70%이상을 기준으로 잡고 결격사유가 없는 이상 대부분 정규직으로 채용 되실 것입니다.

결격사유로는 무엇이 있을까요?

직무에 대한 능력보다는 인턴의 성실성을 주로 보게 됩니다. 근무태도를 비롯해 열심히 하는 모습을 보이시면 좋은 평가를 받으실 수 있을 것입니다. 그리고 극히 미비하지만 2차 면접인 인성면접에서 드러난 지원자의 인성과 실제 근무하면서 드러난 인성의 차이가 심할 경우 결격사유가 될 수도 있습니다.

인턴십이 종료된 후 정규직 전환으로 이어지는 추가 면접이 있을 수 있나요?

이미 공채와 같은 전형프로세스를 통해 면접을 거쳐서 들어온 인턴이기 때문에 추가적인 면접은 없습니다.

이번 상반기 하계 인턴십을 지원했다가 떨어지면, 하반기 공채에 지원할 수 있을까요?

네. 하반기에도 지원하실 수 있으시며, 그에 대한 불이익은 전혀 없습니다.

다른 경쟁 포털사이트와는 차별화된 다음의 경쟁력이 있다면?

저희 다음은 문화적인 부문에서 강점이 있습니다. 수평적 커뮤니케이션이 가장 잘 이루어지고 있으며, 벤처정신이 아직 남아있다는 것이 차별화된 경쟁력입니다.

다음커뮤니케이션의 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요!


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