설명회 장소 : 숭실대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2011-09-30



희망직무에 대한 열정을 보여주세요!

사람인이 9월 30일 숭실대학교에서 열린 금호건설 채용상담회를 발빠르게 다녀왔습니다. 금호건설은 금호아시아나그룹의 계열사로서 공항시설과 환경사업분야 그리고 토목 분야에서 남다른 경쟁력을 바탕으로 비약적인 성장을 거듭해 온 기업입니다. 금호건설은 2003년부터 '어울림' 이라는 브랜드를 선보이며 사람과 어울려 살아가는 친근한 의미를 적극적으로 어필하고 있는데요. 이를 통해 국내 주택의 트렌드를 선도하고 이끈다고 합니다. 아름다운 기업, 금호건설에서 트렌드를 이끄는 사람이 되어 보세요!

취재기자 : 임소영 / 제작 : 이준영

[회사소개]

금호건설은 공항시설과 물류시설, SOC사업 등에서 축적된 기술경쟁력과 KIDEA공법을 적용한 수처리 신기술에 의한 환경사업분야 그리고 30년 Know-how를 갖고 있는 주택사업 분야 등 다방면에서의 고도의 기술을 바탕으로 비약적인 성장을 거듭해 온 40년 전통을 가진 국내 10대 건설업체입니다. 1967년 제일토목건축주식회사로 설립, 78년 금호건설(주)로 상호를 변경하고 1999년 이후 사업구조 재편에 따라 건설, 고속, 레저사업이 총망라된 금호산업(주) 건설사업부까지의 명맥을 유지하고 있으며, 그동안 도심공항터미널, 아셈 컨벤션 센터, 인천국제공항, 광주광역시 신청사 등과 대전-진주간 고속도로 8공구와 천안-논산간 고속도로 등을 착공하면서 국가 기반시설 설립을 주도해 왔으며, 2002년 3월 국내 하수처리시설 건설 기술인 KIDEA 공법으로 첫 장영실 상을 수상하였습니다. 또한 제1회 대한민국 리모델링 대상의 특별상을 수상, 2004년 한국건축문화대상 수상 등 국내 건설업계 최고의 기술력을 자랑하고 있는 기업입니다. 금호건설은 2003년 5월부터 이웃과 인간과의 어울림, 자연과의 어울림, 첨단 생활과의 어울림을 의미하는 아파트 브랜드 “어울림”을 선보이고 있습니다. “어울림” 브랜드는 고급스러운 느낌, 자연친화적인 아파트, 사람과 어울려 살아가는 친근한 의미를 전달하며 국내 주택 트렌드를 선도하고 있는 국내 최고의 아파트 브랜드입니다. 금호건설은 2004년 전경련 주관 윤리경영 TOP10 선정, 2005년 한국윤리경영대상 수상 등 윤리경영과 관련한 각종 대외수상 실적을 지닌 모범 기업이기도 합니다. 금호건설은 사회봉사활동 영역에서부터 문화예술 지원 활동, 환경정화운동 등 세 분야로 나눠 매년 700여건 이상의 봉사활동을 펼치며 소외지역 · 계층에 힘이 되고자 하는 노력을 지속하고 있습니다. 금호건설은 안정적 수익모델의 다각화를 통한 수익성 극대화, 안정적 재무구조 정착, 인재 발굴 및 업무 Process 개선 등 내실을 강화하는 전략을 통한 ‘건설업계 영업이익률 최고 기업’ 그리고 지속적인 사회공헌활동을 통해 사회에 기여하는 기업이 되기 위한 노력을 기울이며 끊임없이 정진해 나갈 것입니다.

[인재상]

[모집요강]

[채용정보]

올 하반기 채용인원은 몇 명인가요?

구체적으로 정해지지 않았습니다. 전사적으로 oo명을 채용 중입니다.

계열사 별로 중복지원이 가능한가요?

중복지원은 불가능합니다.

최종입사일은 언제인가요?

2012년 1월 정도로 보고 있습니다.

[서류전형]

우대해 주는 자격증이나 사항이 있나요?

어학성적이 다른 지원자들에 비해 높거나 직무와 관련된 자격사항이 있으면 우대해 드리고 있습니다.

자기소개서를 어떻게 쓰면 좋을까요?

먼저 자신이 희망하는 업무가 무엇인지를 곰곰이 생각해 보셔야 합니다. 그 뒤에 그 업무에 대해 얼마나 열정이 있고 무엇을 준비했는지를 구체적이고 체계적으로 작성해 주시면 좋을 것 같습니다.

[인적성검사 및 한자시험]

인적성검사에서 과락이 있나요?

있습니다.

한자시험 난이도는 어느 정도인가요?

대략 한자자격급수 2~3급 수준으로 한자의 뜻을 알고 읽을 줄만 알면 충분히 합격하실 수 있을 정도입니다.

[면접전형]

면접은 어떻게 진행되나요?

면접은 1, 2차로 진행됩니다. 1차면접은 역량면접과 집단토의를 시행하고, 2차면접은 임원진과 인성면접을 보시면 됩니다.

역량면접에 대해 자세히 설명해 주세요.

역량면접은 지원자 3~4명이 한 조가 되어 실무진과 40~50분동안 진행됩니다. 역량면접에서는 지원자가 직무와 관련되어 필요한 능력을 얼마나 가지고 있는지와 의사소통 능력, 리더쉽 등을 중점적으로 평가합니다.

집단토의의 출제방향은 어떠한가요?

시사적이면서도 가치 판단과 관련있는 문제를 출제하고 있습니다.

면접은 어떻게 준비해야 좋을까요?

신입사원들은 직무 경험이 없기 때문에 직접적인 직무와 관계된 것들보다는 업계에 관한 기초지식과 잠재역량을 중점적으로 평가합니다. 그렇기 때문에 평소에 신문을 많이 보고 다양한 의견들을 보고 배우면 될 것 같습니다.

[기타]

신입사원 기준 연봉은 어느 정도인가요?

대략 3.800만원 후반으로 보시면 됩니다.

해외근무기회가 많은 편인가요?

해외 지사에서도 인력이 필요하기 때문에 비교적 많은 편입니다.