설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2011-10-18



스마트카드로 미래를 보는 기업, 케이비테크놀로지!

사람인이 10월 18일 고려대학교에서 열린 케이비테크놀러지 채용상담을 발빠르게 취재해왔습니다. 이 회사는 스마트카드의 핵심기술인 카드운영체제를 자체 개발하여 접촉과 비접촉 방식을 하나의 IC 칩에서 구현할 수 있는 콤비카드를 세계 최초로 상용화에 성공한 기업입니다. 아울러 3세대 이동통신을 위한 USIM 카드를 공급하여 통신분야로도 사업영역을 확장하고 있는데요. 케이비테크놀러지는 앞으로도 스마트카드 기술을 선도하여 디지털시대를 살아가는 현대인들에게 편리함과 안전함을 제공하는데 최선을 다할 것입니다. 미래를 선도하는 기업, 케이비테크놀로지와 함께 자신의 꿈을 펼쳐보세요!

취재기자 : 임소영 / 제작 : 이준영

[회사소개]

[인재상]

[복리후생]

[채용공고]

[채용정보]

모집분야는 어떻게 되나요?

해외사업부문, 카드개발실, SI연구실, 인증담당자, 대표이사 동시통역사를 모집하고 있습니다.

우대하시는 사항이 있나요?

모집분야에 따라 약간씩 다릅니다. 보통 네이티브 수준의 영어 구사가 가능한 분들과 직무와 관련된 경험이 있으신 분들을 우대해 드리고 있습니다.

경력이 있어야 지원가능한가요?

신입과 경력을 모두 채용하고 있기 때문에 신입으로 지원하시는 분들은 경력이 따로 필요없습니다.

서류합격자 발표일은 언제인가요?

상시채용이기 때문에 수시로 개별연락을 드리고 있습니다.

[서류전형]

서류전형에서 가장 비중있게 보시는 부분은 무엇인가요?

먼저 자격요건이 충족되는지를 기본적으로 살펴보고, 경력의 경우 경력사항을 비중있게 봅니다. 신입사원의 경우는 학점을 통해 성실성을 평가하기 때문에 학점이 중요하다고 보시면 됩니다.

자기소개서의 비중은 어느 정도 되며, 좋은 평가를 받으려면 어떻게 써야 할까요?

서류전형에서 전체적인 요소를 살펴보기 때문에 자기소개서 역시 중요합니다. 자기소개서에서는 자신이 가지고 있는 능력을 충분히 어필하시고 직무와 관련된 경험을 표현해 주시면 좋을 것 같습니다.

[면접전형]

면접은 어떠한 방식으로 진행되나요?

면접은 총 두차례에 걸쳐 진행되며, 1차 실무자 면접과 2차 임원진 면접으로 구성되어 있습니다. 1차 실무자 면접의 경우 면접관 여러 명과 지원자 한 명의 형태이고, 2차 임원진 면접은 일대일의 형식으로 진행됩니다.

면접에서는 주로 어떤 내용을 묻나요?

실무진면접에서 전공과 관련된 지식을 묻습니다. 하지만 기초 지식 수준이니 너무 염려하지 않으셔도 됩니다.

[기타정보]

신입사원 기준 연봉은 어느 정도인가요?

보통 기업과는 달리 직급별 연봉 제도가 아닌 능력별 연봉제도를 실시하고 있습니다. 모든 임직원의 급여는 비밀연봉제로 운영되기 때문에 정확한 액수는 말씀드릴 수 없지만 대기업 수준이라고 보시면 됩니다. 특히 순이익의 10%를 성과급으로 지급해드리고 있기 때문에 높은 수준이라고 할 수 있습니다.

최종입사일은 언제로 예정하고 계신가요?

개개인의 상황에 따라 입사일을 조율해서 결정합니다.

업무상에서 영어가 많이 쓰이나요?

업무에 쓰이는 기술이 국내에는 희소한 것이기 때문에 영어를 많이 접할 수 밖에 없는 상황입니다.

케이비테크놀로지만의 강점이 있다면 어떤 것일까요?

국내에서 스마트카드 제조기술력을 선도하고 있는 회사라고 말씀드리고 싶습니다. 그 기술력은 타 회사들이 넘볼 수 없을 정도로 독보적인 우위를 점하고 있고, 이를 기반으로 해외로 사업영역을 확장할 계획이기 때문에 앞으로의 발전가능성은 무궁무진하다고 보시면 됩니다.

마지막으로 지원자들에게 당부하고 싶으신 말씀이 있다면요?

현재 개발인력이 많이 부족한 상태입니다. 개발 쪽에 관심이 있으신 분들은 많은 지원 부탁드립니다.

KEB테크놀로지의 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요!

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