설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2011-11-01



전세계 난제를 해결하며 글로벌 리더로 성장하고 싶은 자, GE에 도전하라!

사람인은 고려대학교에서 열린 GE코리아 채용 설명회 현장에 다녀왔습니다. 1878년 에디슨 전기조명회사를 설립한 발명왕 토마스 에디슨을 시작으로 오늘날의 GE가 탄생했는데요. 이 기업은 세계가 직면하고 있는 난제를 해결하기 위해 인프라, 금융, 미디어 등 다양한 사업을 운용하고 있습니다. 이처럼 GE에서 일한다는 것은 바로, 세계를 위해 힘쓴다고 말할 수 있습니다. 세계의 난제를 위해 자신의 열정을 펼칠 분들은 GE에 도전하세요.

취재기자 : 김병철 / 제작 : 이준영

[기업소개]

[채용공고]

[채용정보]

GE University Relations Program이란 무엇인가요?

GE Korea-URP는 GE크로톤빌 리더십센터의 프로그램과 노하우를 활용한 체계적인 대학생 기업 연수 프로그램으로 비즈니스 업무능력과 리더십역량을 훈련하는 현장 실무 OJT과정입니다. 매년 상반기, 하반기 2회에 걸쳐 대학생을 선발하며, GE Korea-URP 수료자 중 우수 졸업자에게는 차후 정직원 및 리더십 프로그램 채용시 가산점을 부여하고 있습니다.

URP를 통해 어떤 것을 얻을 수 있나요?

우선, 인재 사관학교로 불리는 GE의 비즈니스 환경을 직접 경험하게 됩니다. 배치된 부서에서 일반 업무를 수행하는 것뿐 아니라, 1:1멘토링, 월별 리더십교육, 미니 MBA, 자원봉사활동 및 스터디그룹 활동 등 GE의 강도 높은 업무환경과 다양한 프로그램을 직접 경험할 수 있는 다양한 기회를 갖게 됩니다. 월별교육과정에서는 리더십 교육 및 Growth Value교육, 커뮤니케이션 스킬, 프레젠테이션 스킬, 마케팅전량 등의 인재 양성 교육 및 직무 역량 등을 주제별로 다루고 있습니다.

조직문화는 어떤가요?

GE는 작고 민첩하고 계층이 적은 조직, 비관료적이고 벽 없는 조직, 늘 배우고 정보와 아이디어를 공유하는 열린 조직, 전 조직원의 두뇌를 활용하는 참여문화, 지식경영문화, 늘 깨끗하고 기회가 제공되는 조직 등 다양한 조직문화를 이뤄가고 있습니다.

FMP경우, 많은 학생들이 관심이 많은데 경쟁률이 어느 정도 되나요?

올 상반기 경우, 100:1 경쟁률을 기록했습니다.

FMP경우, 인터뷰는 어떻게 진행했나요?

선배사원의 경험으로 1차는 주어진 주제에 대해 5분간 영어로 프리젠테이션, 50분간 영어 인터뷰가 진행되었습니다. 2차는 CFO면접으로 1시간 동안 영어 인터뷰를 진행했습니다. 프리젠테이션 주제는 내가 왜 GE에 맞는지에 대한 주제였습니다.

인터뷰를 잘 볼 수 있는 Tip이 있나요?

GE는 우수한 인재를 뽑는 것이 아닙니다. GE와 함께 오래 성장할 인재를 채용하고 있기 때문에 역량보다는 태도에 중점을 두고 있습니다.

GE의 교육체계는 어떻게 되나요?

GE는 연간 10억불을 교육훈련에 투자하고 있습니다. 이 때문에 GE크로톤빌은 글로벌 리더사관학교라는 명칭을 얻고 있습니다. 또한, GE출신자들은 국내 유수의 기업에서 CEO, 임원 등으로 많이 활약하고 있습니다.

GE Korea의 채용에 관한 TIP

GE 채용홈페이지 (http://jobs.gecareers.com), GE Talent Community에 회원으로 가입하세요! 회원에게는 GE의 실시간 채용정보를 이메일로 발송해드리고 있습니다.

GE Korea의 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요!



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