설명회 장소 : 서울대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-03



무제 문서


 

 

공채와 비교해서 NHN 소프트웨어 멤버십이 좋다는 점을 무엇이 있을까요?

 
 

아무래도 약 90%정도 떨어지는 Pre-test와 1차면접을 면제받는다는 것이 가장 큰 특혜인 것 같아요.
남들은 90%에 떨어지는데 이 멤버십을 하면 인성면접만 보면 되니깐 아무래도 그 점이 가장 좋은 것 같아요.

 
 

콘텐츠마케팅팀 서민지

 

 

NHN 소프트웨어 멤버십에 대해 간략하게 설명해주세요.

 

소프트웨어 개발 쪽에 역량있는 인재들을 뽑아서 사내 프로젝트를 같이 진행합니다.
그러면서 개발환경도 익히고 역량을 향상시키면서, 서로 적합한 회사인지 알맞은 인재인지 알 수 있지요.
일종의 인재양성프로그램이라고 보시면 되요.
 

 

지원자격에 대해서 알려주세요.

 

○ 소프트웨어개발에 열정을 가지신 분(전공제한 없음)
○ 대학교 재학생 및 휴학생 중 2011년 2월 또는 8월 졸업 예정자(학사)
○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없으신 분
  * 국내외 SW개발 경진대회 본선참여자/수상자, 공학인증, NHN iDoGame/iDoCode 입상자,
     NHN SW 멤버십 예비과정 우수 평가자 지원 시 우대
 

 

NHN 소프트웨어 멤버십 일정에 대해서 알려주세요.

 

1. 지원접수(4.28~5.16)
2. 서류심사(5월 중)
3. 기술면접(5월말~6월)
4. 멤버십수행(7월~11월)
5. 인성면접(12월)
 

 

멤버십 수행기간 중에 학기와 겹치게 되면 어떻게 하나요?

 

멤버십 기간은 7월부터 11월까지인데, 7월, 8월은 주 5일을 근무하게 되고, 9월부터 11월까지는 주 2일을 근무하게 됩니다.
 

 

학점인정은 되나요?

 

되진 않지만 대신 학기 중에는 주 2일을 시행하고 있습니다.
 

 

지원금은 따로 나오나요?

 

네. 주 5일 근무하는 7월, 8월은 월 100만원이 지급되고, 주 2일 근무하는 기간에는 월 50만원이 지급됩니다.
 

 

NHN 소프트웨어 멤버십에 참가하게 되면 어떤 일을 하게 되나요?

 

네이버, 게임, 검색 등 다양한 분야에서 사내프로젝트를 진행하게 됩니다.
오리엔테이션 기간 동안 상담을 받게 됩니다. 이 상담을 통해 그 인재에 따라 알맞은 분야에 배치됩니다.
 

 

멤버십도 하고 공채도 지원할 수 있나요?

 

당연히 할 수 있습니다. 그리고 멤버십 전형에 탈락했다가 공채에 지원한다고해서 불이익은 없습니다.
 

 

그러면, 멤버십프로그램에 참여했다가 인성면접에서 떨어졌는데, 그 후에 다시 공채에 지원하게 되면 불이익은 없나요?

 

그런 일은 없어요.
지원자들의 대부분이 공채의 Pre-test에서 많이 떨어져요.(웃음)
거의 90%가 떨어지는데, 멤버십하면서 과제만 잘 수행하시다면 인성면접만 보면 되요.
그러면 많이 떨어지는 전형을 패스할 수 있는 거죠.
그리고 만약에 인성면접에서 떨어져서 공채에 다시 지원한다고 해도 시기적으로 맞지 않을 거예요.
 

 

공채와 비교해서 NHN 소프트웨어 멤버십이 좋다는 점을 무엇이 있을까요?

 

아무래도 약 90%정도 떨어지는 Pre-test와 1차면접을 면제받는다는 것이 가장 큰 특혜인 것 같아요.
남들은 90%에 떨어지는데 이 멤버십을 하면 인성면접만 보면 되니깐 아무래도 그 점이 가장 좋은 것 같아요.
 

[서류전형]
 

서류전형에서 가장 중요한 것이 있다면 무엇일까요?

 

포트폴리오가 가장 중요해요.
포트폴리오에는 자신이 여태까지 해왔던 프로젝트들을 제시하면 되는데, 그냥 학교에서 했던 프로젝트들로도 괜찮아요.
파일 양식은 따로 정해져 있지 않아요.
 

 

포트폴리오는 어떻게 작성하는 것이 좋은가요?

 

포트폴리오에서는 본인이 직접 만든 프로그램을 알려줄 수 있는, 면접관에게 잘 설명할 수 있는 것들을 작성하면 됩니다.
 

[면접전형]
 

기술면접에서는 어떤 것을 보나요?

 

약 20분으로, 자신이 직접 만든 포트폴리오를 발표하고, 발표한 것에 대해서 질의응답 시간을 갖습니다.
 

 

인성면접에 대해서 설명해주세요.

 

임원면접으로 윤리적인 문제, 개인적인 문제들을 물어봅니다.
'사내에 내부기술을 유출하는 사람이 있는데 고발할 것이냐, 옹호할 것이냐' 또는 '상사가 자신을 괴롭히면 어떻게 할 것 인가?'
물어봅니다.
작년 같은 경우는 면접관이 5명, 면접자가 5명으로 약 1시간 정도 였습니다.
 

 

NHN 공채는 언제 시작되나요?

 

이번에는 하반기 공채가 있어요. 9월에 있을 예정입니다.
 

 

하반기 공채 지원자격에 대해서 알 수 있을까요?

 

아직 정해진 것이 없어서 확실하게 알려드릴 수가 없어요.
 

 

공채전형에 있는 Pre-test가 어렵다고 들었는데 수준은 어떠한가요?

 

전공지식이 부족하면 어려울 수도 있습니다.
전반적으로 두루두루 나옵니다. 기술쪽으로 본다면 DB, 소프트웨어공학, java, C가 나왔던 것 같아요.
정보처리기사 수준이랑 비슷한 것 같아요.
문제가 너무 어려우면 다들 찍는데, 찍으면 변별력이 없어지기 때문에 그렇게 어렵게 내진 않아요.
그리고 ‘이것 같은데, 저것 같은데.’ 이런 식으로 헷갈리는 문제는 별로 없고, 답이 딱 하나로 보이는 문제만 나와요.
 

 

Pre-test는 어떻게 구성되어 있나요?

 

주관식 20문제, 객관식 40문제가 있어요.
주관식은 단답형으로, 프로그래밍 코드 중 한 줄이 비워져 있으면 채우는 방식이예요.
손으로 직접 코딩하는 것은 없어요. 매우 많은 사람들이 보기 때문에 그것을 일일이 다 보기 힘들잖아요.(웃음)
 

 

공채 기술면접은 어떤가요?

 

문제가 주어지고 그 문제를 면접관분들과 함께 풀어가는 방식으로 진행됩니다.
무조건 문제를 풀면 되는 것이 아니라, 문제를 얼마나 잘 이해하고 ,힌트를 얻어서 얼마나 잘 해결할 수 있는가를 판단합니다.
작년 같은 경우는 면접관 2명, 면접자 1명이었습니다.
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > NHN 채용속보 "NHN(주)/NHN Business Platform(주) 소프트웨어 멤버십 본과정 모집" 바로가기
  > NHN 홈페이지 (http://www.nhncorp.com

 

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