설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-06



무제 문서


 

 

정규직 전환율은 어느 정도 인가요?

 
 

80% 이상이 정규직으로 전환됩니다.
인턴십을 통해서만 신입사원을 채용하기 때문에 매우 높습니다.

 
 

콘텐츠마케팅팀 박연화



 

 

채용인원은 어떻게 되나요?

 

약 100여 명정도 채용할 예정입니다.
하지만, 유동적인 숫자이기 때문에 뛰어난 인재가 많다면 더 많이 채용할 수도 있습니다.
 

 

지원자격은 어떻게 되나요?

 

지원자격은 없습니다.
학점, 영어성적 등의 제한이 없습니다.
자신감을 갖고 많이 지원하세요 ^^
 

 

채용 예정인원이 더 많은 분야는 어떤 분야인가요?

 

아무래도 통신회사의 주축을 이루는 기술분야와 영업분야의 채용인원이 조금 더 많습니다.
 

 

작년도 신입공채의 경쟁률이 궁금해요.

 

경쟁률이 중요하진 않지만, 서류전형을 포함한 전체 경쟁률은 400~500:1 정도였습니다. 
 

 

평가는 어떻게 이루어지나요?

 

상대평가가 아닌 절대평가로 이루어집니다.
그렇기 때문에 옆 사람이 경쟁자라는 생각은 버리시고, 인사담당자에게 자신만의 강점을 어필하는데 집중하는 것이 좋습니다.
 

   [직무관련]

 

기술직은 꼭 관련 전공자여야 하나요?

 

아무래도 사전지식이 필요한 직무분야이기 때문에 전공이 중요한 건 사실입니다.
하지만, 그 외 직무는 전공 무관으로 누구나 지원할 수 있습니다.
 

 

기술분야에 IT분야가 있는데, 어떤 일을 하나요?

 

네트워크 기술에 필요한 업무를 수행하는 IT가 있고, 회사의 전반적인 IT인프라를 담당하는 직무가 있습니다.
모든 기업에서 IT는 핏줄과 같기 때문에 매우 중요합니다.
이번 공고의 IT분야 역시, 전반적인 회사의 IT인프라를 담당하는 직무를 채용할 예정입니다.
분야를 따지자면, Staff분야라고 할 수 있습니다.
 

 

인턴이 되면 어떤 활동을 하나요?

 

6주간의 인턴십 활동을 합니다.
6주 동안 LG텔레콤의 전 직무를 경험하게 됩니다.
 

 

인턴십을 통해서만 채용하는 이유가 무엇인가요?

 

많은 신입사원들이 입사한 회사의 문화와 잘 맞지 않고, 희망직무와 적성에 맞는 직무와는 또 다르기 때문에,
입사 후 1~2년 내에 퇴사, 이직하는 분들을 많이 봤습니다.
이러한 시행착오와 이직률, 퇴사율을 줄이고자 2006년부터 인턴십을 통해 신입사원을 채용하게 되었습니다.
 

 

정규직 전환율은 어느 정도 인가요?

 

80% 이상이 정규직으로 전환됩니다.
인턴십을 통해서만 신입사원을 채용하기 때문에 매우 높습니다.
 

 

정규직 전환의 평가 기준은 무엇인가요?

 

인턴십 기간 동안의 평가와 최종면접인 CEO면접을 본 후 정규직으로 채용됩니다.
이 모든 평가 역시 절대평가로 진행됩니다.
 

 

영어성적이 좋으면 우대하나요?

 

낮은 성적보다는 높은 성적이 좋은 건 당연하니까 아무래도 영어성적이 있으면 좋겠죠.
하지만, 당락에 크게 영향을 미치지 않아요
 

 

자격증이 있다면, 가산점이 있나요?

 

가산점까지는 아니지만, 지원에 도움이 될 수 있습니다.
통신회사라는 특성상, 네트워크 관련 자격증, 통신관련 자격증 등이 있으면 우대합니다.
하지만, 이 외에도 직무와 관련한 자격증이 있다면 도움이 됩니다.
없는 것보다 있는게 좋잖아요.(웃음)
 

 

서류전형에서 중점적으로 보는 것은 무엇인가요?

 

지원 동기가 가장 중요합니다.
 

 

인턴경험이나 사회경험을 자소서에 어떻게 작성하는게 좋을까요?

 

단지 경험을 했다고만 작성하면 좋은 평가를 받을 수 없겠죠?!
그 경험을 통해서 무엇을 얻었고, 깨달은 점은 무엇인지 작성하는게 좋습니다.
또한, 희망직무와 관련하여 작성하면 더욱 좋겠죠?!
 

 

서류전형에서는 몇 배수를 선발하나요?

 

절대평가이기 때문에 몇 배수 선발이 크게 중요하진 않습니다.
굳이 말씀드리자면 약 10배수 정도 선발합니다.
 

 

면접전형은 어떻게 진행되나요?

 

1차 면접 -> 2차 면접 순서로 이루어집니다.
2차 면접은 1차 면접 합격자에 한해 치러집니다.
 

 

1차 면접은 어떻게 진행되나요?

 

실무진 면접으로, 多대多로 진행됩니다.
 

 

1차 면접에서는 어떤 질문들을 하나요?

 

가장 먼저 지원 동기 관련 질문을 합니다.
인사담당자라면 왜 우리 회사에 지원하였는가가 가장 궁금하고, 중요하기 때문입니다.
또한, 이에 대한 추가적인 질문들을 합니다.
예를 들어, LG텔레콤의 주식이 현재 얼마인가요? 와 같은 회사에 대한 간단한 질문들을 합니다.
 

 

2차 면접은 어떻게 진행되나요?

 

임원진 면접으로, 1차 면접과 마찬가지로 多대多로 진행됩니다.
 

 

2차면접에서는 어떤 질문들을 하나요?

 

마찬가지로 회사, 직무와 관련된 질문을 합니다.
차이점은 간접적으로 질문한다는 것입니다.
 

 

인사담당자님만의 면접전형Tip을 주신다면?

 

지원자의 입장에서는 '왜 이런 걸 물어보지?'하고 생각할 수 있는데요,
실무자의 입장에서 한 번만 더 생각해보면 쉽게 대답할 수 있습니다.
결코, 어려운걸 물어보지 않습니다.
자신감을 가지고 간단 명료하게 질문에 성실히 대답하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.^^
 

 

회사분위기는 어떠한가요?

 

부서, 팀마다 조금씩 차이가 있습니다.
무선분야가 연령층도 젊고, 조금 더 자유로운 분위기입니다.
그에 비해 유선분야는 연령층이 조금 높은 편이고, 안정된 분위기라고 할 수 있습니다.
 

 

통신회사인 만큼 휴대폰이 지원되나요?

 

단말기 자체가 지원되지는 않습니다.
하지만, 단말기를 구입하면, 통신비는 회사에서 지원해줍니다^^
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > 통합 LG텔레콤(인턴) 채용속보 " 2010년 신입사원 공개채용 " 바로가기
  > 통합 LG텔레콤 홈페이지 (http://new.lgtelecom.com/

 

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