설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-06



무제 문서


 

 

자기소개서는 어떻게 작성해야 하나요?

 
 

왜 지원을 하느냐?, 어떤 비전을 찾기 위해 지원했냐?, 희망하는 직무는 무엇인가?
어떤 길을 걸어 갈 것인가? 어떻게 준비 해 왔느냐?
자신의 경험에 비춰 직무와 연관되게 쓰는 것이 중요합니다.

 
 

콘텐츠마케팅팀 마경욱



 

 

통합 LG텔레콤이란?

 

세계 최초로 CDMA기술 상용화에 성공한 LG의 기술력을 바탕으로
1996년 7월에 설립되어 1997년 10월 전국 PCS상용서비스를 개시한 이래
고객과 함께 발전을 거듭해 오고 있는 LG텔레콤, LG데이콤, LG파워콤이 2010년 1월1일부로 하나가 되어,
"통합 LG텔레콤"으로 새롭게 태어난 LG텔레콤의 새 이름입니다.
 

 

통합 LG텔레콤의 주요 연혁은 어떻게 되나요?

 

1986년 천리안을 시작.
1998년 세계최초 CDMA방식 PCS무선테이터서비스 실시.
2000 웹하드 서비스 실시.
2003 국내 최초 스마트칩 기반 모바일 뱅킹서비스/Bank On출시.
2005 XPEED 서비스 실시.
2006 세계 최초 지상파 DMB상용화.
2007 인터넷 집전화 myLG070/IPTV myLGTV출시.
2008 유가증권시장(KOSPI)으로 이전 상장.
2009 통신업계 최초로 고객정보 암호화 실시.
 

 

통합LG텔레콤이 이루어낸 성과는 어떤가요?

 

2009년을 기준으로 가입자는 1,400만 명이 가입했고, 8조 3,000억의 매출을 올렸으며, 7,107억 원의 영업이익을 냈습니다.
또한, XPEED 250만, OZ 100만 MYLG 070 1위, MYLGTV 1/4분기에 최대 영업이익을 내고 있습니다.
 

 

LG텔레콤의 인재상은 무엇인가요?

 

1. LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람.
2. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람.
3. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람.
4. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람.
5. 팀웍을 이루며 자율적이고, 창의적으로 일하는 사람.
* LG Way란, LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 LG의 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써
   궁극적인 지향점인, ‘일등LG’를 달성하자는 것입니다.
 

 

통합LG텔레콤에서 중요시 하는 것은 무엇인가요?

 

1. 탈통신 - 현재의 통신에서 벗어나 NEEDS를 충족시키면서 지속적인 발전을 하는 것.
2. your personal value provider - 고객에게 꼭 맞는'스마트 서비스'로 진정한 고객가치를 창출 하는 것입니다.
 

 

채용규모는 어느 정도 되나요?

 

특정분야에 몇 명을 모집하는게 아니라 전분야에 걸쳐 모집이 이루어지며, 100여 명 정도 뽑을 예정이지만,
이탈자를 고려해야 되기 때문에 조금 더 모집할 예정입니다.
 

 

지난 채용의 경쟁률은 어느 정도였나요?

 

400:1 정도의 경쟁률을 보였습니다.
하나 드리고 싶은 말은 경쟁률을 의식하지 않았으면 합니다.
평가는 상대 평가가 아닌 절대 평가로 이루어 지기 때문에 경쟁률에 큰 의미를 두지 않으셨으면 합니다.
 

 

각 전형별 일정은 어떻게 되나요?

 

서류전형: 5/6~5/23
1차 실무면접: 6/15~6/18
2차 임원면접: 6/29~7/9
인턴십: 7/12~8/20
최종면접(CEO): 9월
 

 

최종 입사는 언제 하게 되나요?

 

최종 입사는 올해 8월에 졸업하시는 분들은 9월 중에 입사하게 되고,
내년에 졸업하시는 분들은 올해 연말이나 내년 초, 1월에 입사하게 됩니다.
 

 

모집분야와 그 내용은 어떤 것이 있나요?

 

PM,BS,HS,NW,Staff의 5가지 분야가 있습니다.
1. PM - Personal Mobile : 모바일, oz 2.0, 스마트폰
2. BS - Business Solution : 기간망 IDC , 웹호스팅, 전자결제, 기업 서비스 컨설팅
3. HS - Home Solution : IPTV, 초고속인터넷, 인터넷전화, 웹하드
4. NW - Network : 단말/데이터 서비스, IT 선행기술 연구, 인프라 장비 개발
5. Staff : 총무, 전략, 홍보, 인사, 재경 등 IT기획/운영
 



 

 

학점과 어학 제한이 없나요?

 

학점이나 어학에 대한 제한은 없습니다.
물론 학점이 낮은 사람보다는 높은 사람, 어학 점수가 없는 사람보다는
있는 사람이 좀 더 성실성이 보이기 때문에 전혀 안 본다고는 할 수 없습니다.
하지만, 서류상에서 볼 수 있는 것은 한계가 있기 때문에 스펙이 절대적 기준이 되지는 않습니다.
회사마다 조금씩의 차이는 있지만, 일정 기준이 있습니다.
저희 통합LG텔레콤 역시 요구하는 일정 기준이 넘어가게 되면, 지원동기와 열정을 중점적으로 보게 됩니다.
 

 

자기소개서는 어떻게 작성해야 하나요?

 

왜 지원을 하느냐?, 어떤 비전을 찾기 위해 지원했냐?, 희망하는 직무는 무엇인가?
어떤 길을 걸어 갈 것인가? 어떻게 준비 해 왔느냐?
자신의 경험에 비춰 직무와 연관되게 쓰는 것이 중요합니다.
 

 

면접전형은 어떻게 진행되나요?각 면접은 어떻게 이루어 지나요?

 

[1차 면접]
실무면접이라고는 하지만, 아직 학생이기 때문에 실무적인 경험이 있는 것이 아니기 때문에,
주로 보고자 하는 것은 지원한 분야에 기본적인 소양, 기본적인 전공을 가지고 있느냐, 지원한 분야와
얼마만큼 연관되어 있느냐를 검증
하고자 합니다.
[2차 면접] 
임원 면접은 인성위주의 질문이 주를 이룹니다.
1차 면접에 대한 검증, 검토를 더 해야 하지만, 주로 인성 면접이라고 보시면 됩니다.
[CEO 최종면접]
인턴쉽을 통해 느낀 점, 입사해서 어떻게 기여 할 수 있는지를 보게 됩니다.

 

 

영업 분야에 지원하게 되면 어떤 일을 하게 되나요?

 

영업 분야에 지원하셨다고 해서 직접적으로 판매 활동을 하는 것이 아닙니다.
이 분야는 매출부터, 인력관리, 자신의 상권 관리 등의 역할을 담당하게 됩니다.
 

 

인턴십과정은 어떻게 되나요?

 

입문교육- 사업의 이해- 팀 프로젝트- 일등 LG훈련 - 수료식
 

 

직급 및 승진 체계는 어떻게 되나요?

 

통신이라는 기업의 특성상 직급체계가 빠른 편입니다.
보통 사원 3년 대리 3년 과장 4년 차장 4년 부장의 승진 체계가 이루어 지며, 거의 7년째 과장이 된다고 보면 됩니다.
 

 

업무 강도 어느 정도인가요?

 

당사의 업무 강도가 낮다고는 말할 수 없지만, 이러한 것은 개인이 느끼는 차이라고 말씀 드릴 수 있습니다.
일을 즐기고, 성취감을 느낀다면, 업무의 강도의 의미는 필요 없을 거라 생각됩니다.
 

 

근무 복장은 어떠하고, 통신 비용은 지원해 주나요?

 

복장은 세미 정장으로 넥타이는 안하셔도 됩니다.
통신 비용 역시 회사에서 일체 지원해 주고 있습니다.
 

 

희망하는 근무지에서 근무 할 수 있나요?

 

100%라고는 말씀드릴 수 없지만, 최대한 희망하는 근무지에서 근무 할 수 있도록 배려하고 있습니다.
 

 

인턴십 정규직 전환 비율은?

 

정확한 수치로는 말씀 드리기 어렵습니다.
다만, 모두가 조직문화와 맞을 수는 없기 때문에, 중도 이탈이라는게 있을 수 있습니다.
하지만 저희 통합LG텔레콥은 이직률이 1~3% 일 정도로 거의 이직을 하지 않습니다.
 

 

지원자에게 TIP을 준다면 어떤 것이 있나요?

 

1. 학점이나 스펙에 너무 얽매이지 않았으면 합니다.
구직자들은 학점, 영어 다 인줄 알지만,그것보다는 회사에 대한 정보,
그 회사에 대해서 공부하는 것 역시 학점, 영어 못지 않게 중요하다고 할 수 있습니다.
2.자기소개서를 쓸 때에는 한편의 스토리를 쓰듯이~!
"내가 무엇이 되고 싶어 이렇게 살아왔다, 내가 이걸 하고 싶어서 어떻게 시작해 보겠다" 라는 식의 내용을 자신의 경험에 맞추어
솔직하게 쓴다면 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다.
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > 통합 LG텔레콤(인턴) 채용속보 " 2010년 신입사원 공개채용 " 바로가기
  > 통합 LG텔레콤 홈페이지 (http://new.lgtelecom.com/

 

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