설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-06



무제 문서


 

 

역량기술서는 하반기와 달리 이번에는 항목당 글자제한이 없던데, 어떻게 쓰면 좋을까요?

 
 

각 항목별로 중요하지 않은 항목은 없습니다. 따라서 본인이 생각하는 바에 따라 적절히 배분하시면 되겠습니다.

 
 

 



 

 

KT의 기업현황은 어떻게 되나요?

 

임직원 수는 31,234명이며 본사는 경기도 분당에 위치해 있습니다. 매출액은 약 15조이며, 총 자산은 24조 원입니다.
 

 

KT의 인재상은 무엇인가요?

 

Top Talent in ACTION 입니다.
자신의 직무에 대한 최고 전문가로서, 상호협력과 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해 도전적 목표를
반드시 달성해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘 인재를 원합니다.

 

 

모집분야는 어떻게 되나요?

 

크게 IT컨버전스와 NETWORK 기술 분야로 나뉩니다. 이번에는 이공계열이 대상이 됩니다.
 

 

지원자격은 어떻게 되나요?

 

기졸업자 및 2010년 8월 졸업예정자까지 지원이 가능합니다.
토익 600점 이상 혹은 스피킹 레벨 5급 이상자이면 누구나 지원이 가능합니다.
 

 

학점 제한은 없나요?

 

네. 이번에는 어학점수 기준만 충족되면 지원할 수 있습니다. 학점 제한이 없습니다.
 

 

어학점수의 비중이 높은 편인가요?

 

생각하시는 것만큼 높지 않습니다. KT는 자기소개서 항목을 보면 아시겠지만 경험이 많고 행동할 수 있는 인재를 선호합니다.
 

 

근무지역은 어떻게 되나요?

 

스마트그린의 경우 지역이 퍼져있습니다. 주로 잠실, 서초, 분당, 여의도 등이 근무지역이 될 것입니다.
S/W 솔루션
은 양재와 서초, IPTV 분야는 여의도에서 근무하게 될 예정입니다.
 

 

채용인원은 얼마나 될까요?

 

공고에 나와있는 채용인원은 유동적입니다.
 

 

중복지원이 가능한가요?

 

KT 다른 계열사는 자회사이기 때문에 만약 전형이 겹친다면 지원이 가능합니다.
하지만 신입사원 모집과 인턴을 동시에 쓸 수는 없습니다.
 

 

자기소개서를 다 읽어보시나요?

 

KT는 서류전형에서 탈락자가 많이 발생합니다. 그것은 자기소개서를 그만큼 꼼꼼히 본다는 것입니다.
 

 

자기소개서는 어떻게 쓰는 것이 좋을까요?

 

KT의 인재상과 최대한 접목하도록 쓰는 것이 좋습니다. 최대한 일찍 준비하셔서 많은 수정을 하셨으면 좋겠습니다.
주변사람에게 많이 보여주시고 첨삭을 받아 계속된 수정을 하는 것이 중요합니다.
 

 

역량기술서는 하반기와 달리 이번에는 항목당 글자제한이 없던데, 어떻게 쓰면 좋을까요?

 

각 항목별로 중요하지 않은 항목은 없습니다. 따라서 본인이 생각하는 바에 따라 적절히 배분하시면 되겠습니다.
 

 

KT와 관련된 경험이 있습니다. 직무와 상관없어도 써도 괜찮을까요?

 

회사에 대한 관심이므로 자신이 그 경험에서 어떤 것을 배웠는지를 쓰시면 좋겠습니다.
그 안에서 고객과 어떤 일이 있었고, 고객을 어떻게 이해하게 됐는지를 적절히 기술하시면 됩니다.
 

 

공고에 나온 공모전은 아닌데, 전국단위 공모전 수상경험이 있습니다. 쓸 수 있나요?

 

물론입니다. 공고에 나온 것은 예시입니다.
마케팅공모전 같은 전국단위 공모전 수상경험이라면 물론 쓰셔도 됩니다.
 

 

우대되는 자격증이 있나요?

 

공고에 나온 자격증 외에도 IT관련 자격증이 있으시다면 쓰시면 됩니다.
 

 

KT직무적성검사는 어떻게 이루어지나요?

 

인성검사와 적성검사로 나뉘어집니다.
인성검사는 60분에 100문항
이고, 적성검사는 90분에 150문항을 풀게됩니다.
 

 

KT직무적성검사는 어디서 치뤄지게되나요?

 

아직 장소는 확정되지 않았습니다. 수도권 안에서 치뤄지게 될 것입니다.
 

 

직무적성검사는 어떻게 공부해야 하나요?

 

시중에 나와있는 문제집을 위주로 공부하시면 됩니다. 그리고 빠른시간에 많은 문제를 푸시는 것이 중요합니다.
 

 

실무진면접은 어떻게 치뤄지게 되나요?

 

핵심역량면접과 PT면접으로 나뉘게 됩니다.
핵심역량면접은 지원자 2명과 면접관 3명으로 치뤄지게 되며, 현재 KT의 트렌드나 케이스 위주로 문제가 출제됩니다.
KT가 처해있는 상황과 직무관련으로 문제가 출제됩니다.
PT면접은 일주일 전에 PT주제를 드리고 준비를 하게 됩니다. 지원자 4명에 면접관 3명으로 치뤄지게 됩니다.
 

 

임원면접은 어떻게 치뤄지나요?

 

이미 실무진면접에서 직무에 대한 선별은 어느정도 완료되었다고 보기 때문에
이 지원자가 얼마나 우리회사와 잘 맞는지를 많이 평가하시는 편입니다.
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > KT 채용속보 ' 2010년 상반기 석박사/신입/인턴 채용 ' 바로가기  
  > KT 홈페이지 (http://www.kt.com

 

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