설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-13



무제 문서


 

 

정직원 채용으로 이어지기 위해서는 무엇을 해야 할까요?

 
 

인턴십동안의 활동, 그리고 주어진 과제수행에 대한 평가를 바탕으로 우수 수료자를 선정합니다.
인턴십이 끝나고 며칠 뒤 우수 수료자분들께 따로 연락하여 임원면접을 보러 오시라고 연락을 드립니다.

 
 

콘텐츠마케팅팀 김문기

 

 

지원자격이 궁금합니다.

 

2010년 8월 또는 2011년 2월 학사 이상 학위 취득 예정자 및 기졸업자입니다.
 

 

전형 process는 어떻게 되나요?

 

서류전형, 면접전형, 인적성검사, 인턴십으로 진행됩니다.
 

 

정규직 전환율은 어느정도 될까요?

 

따로 정해놓지 않았습니다.
다만, 인턴 실습기간동안 회사에 적응하지 못한다거나 회사의 인재상과 벗어나는 인턴의 경우를 제외하고는
대부분 정규직 채용 전환을 할 예정입니다.
 

 

공채가 아닌 인턴십을 통한 정규직 전환을 하는 이유가 있나요?

 

공채에서는 인재 한 분 한 분을 제대로 뵙기가 어렵지요. 한 분당 면접시간이 많아야 한두시간에 불과하니까요.
그에 비해 인턴십은 보다 면밀히 인재를 파악할 수 있고, 지원자 또한 자신이 회사와 맞는지 알 수 있으니까
보다 효과적인 채용이 가능
하지요.
 

 

서류전형에서 평가되는 항목은 무엇인가요

 

서류에서는 모든 기재한 항목들이 점수화 됩니다.
 

 

그렇다면, 해외어학연수를 다녀오지 않은 지원자는 상대적으로 불리한가요?

 

해외어학연수를 다녀오지 않았다고해서 떨어뜨리는 일은 없습니다.
 

 

중소기업에서 인턴십을 한 사람은 대기업에서 인턴십을 했던 사람에 비해 낮게 평가되나요?

 

아닙니다. 회사의 규모는 중요한 게 아닙니다. 그 회사에서 한 경험, 즉 직무가 중요합니다.
 

 

특별히 가산이 되는 자격증이 있나요?

 

굵직굵직한 자격증만이 우대됩니다. 예컨데 노무사, 변호사, 건축 기사 자격증 등이지요.  
 

 

지금 서류전형 준비에 신경쓸 것이 있다면 무엇인가요?

 

학점이나 어학성적과 같은 것들은 이제 와서 쉽게 준비할 수 있는 사항이 아니기에, 자기소개서를 작성하시는데 집중하셔야 합니다.
 

 

자기소개서는 어떻게 작성하는게 좋을까요?

 

효성의 인재상과 핵심가치를 염두해두고 작성하시는 것이 좋습니다. 각 항목에 맞게 내용을 작성하시되,
자신이 경험했던 많은 것들을 나열하는 것보다는 한 두가지의 경험을 Story telling형식으로 작성하시는 편이 좋습니다.
그래야 이를 읽는 인사담당자가 '아, 이 사람은 이런 일을 했구나'하고 이해할 수 있답니다.
 

[면접전형]
 

면접은 어떻게 구성되나요?

 

집단토론과 질문지 면접으로 이루어집니다.
전공면접이나 직무관련 면접은 인턴십 실습을 통해 평가하기 때문에 없습니다.
 

 

집단토론에 대해 자세히 알려주세요.

 

지원자 6명이 한 조를 이루는데, 토론 주제에 따라 3대3, 혹은 4대2 토론을 하게 됩니다.
5분동안 생각할 여유
를 주고, 25~30분 가량 토론을 하게 됩니다.
 

 

집단토론의 주제는 주로 어떤 것들이 나오나요?

 

최근 1년 내 언론사 홈페이지 등에 이슈가 되었던 것들이 주제로 나올 수 있습니다.
 

 

질문지 면접은 무엇인가요?

 

면접장에서 질문지를 제공하여 그 문제를 푸는 면접입니다.
지원자 3명이 입장하여, 각자 다른 문제를 제공받습니다. 1인당 2~3문제를, 한 문제당 2~3분의 생각할 시간을 제공합니다.
약 20~30분정도가 소요될 것입니다.
* 자세한 내용은 효성그룹 (인턴) 2010 년 대비 공채 요점정리를 참고하세요~
 

 

지원서가 면접 시 참고자료로 쓰이나요?

 

아닙니다. 면접전형은 블라인드 면접으로, 어떤 지원자가 무슨 학교출신인지조차 알 수 없습니다.
 

[인적성검사]
 

인적성검사는 많이 어렵나요?

 

아닙니다. 면접 합격 시 95%는 합격했다고 보면 됩니다. 즉, 인적성검사에서 떨어지는 지원자는 5% 미만입니다.
점수가 심하게 낮은 사람이 떨어지지요. 이는 극소수에 불과하답니다.
 

 

인턴십 전형에 대해 알려주세요.

 

기간은 6월말부터 8주간이며, 인원은 000명입니다. 인턴십의 실습비는 200만원(세전)이며, 인턴십 종료 후 임원면접을 거쳐
평가 우수자는 정규직으로 채용합니다.
 

 

인턴십 기간동안 무슨 일을 하게 되나요?

 

해당부서의 업무를 수행함과 동시에 과제를 수행하게 됩니다. 각 부서에 대리나 과장급의 멘토가 있습니다.
과제를 통해 실습 마지막 주에 PT를 하게 됩니다.
 

 

정직원 채용으로 이어지기 위해서는 무엇을 해야 할까요?

 

인턴십동안의 활동, 그리고 주어진 과제수행에 대한 평가를 바탕으로 우수 수료자를 선정합니다.
임원면접은 인턴십 종료 후, 우수 수료자분들께 개별적으로 연락을 드립니다.
 

 

임원면접은 까다롭나요?

 

절대 어려운 면접이 아니예요. 여기까지 오셨다면 거의 정규직 확정이지요. 일종의 대면식 정도라고 보시면 됩니다.
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > 효성그룹 채용속보 " 2010년 인턴사원 모집 " 바로가기
  > 효성그룹 홈페이지 (http://www.hyosung.co.kr

 

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