설명회 장소 : 중앙대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-05-18



무제 문서


 

 

인사담당자가 좋아하는 자기소개서 형식이 있다면?

 
 

대내외활동의 과거 경험을 최대한 구체적, 사실적으로 적어주세요.
특히 저희 인사담당자들은 자기소개서에 숫자가 들어가면 좋아합니다.
따라서 경험한 사건에 수치를 적어주시면 도움이 될 것입니다.

 
 

콘텐츠마케팅팀 김문기



 

 

지원자격이 궁금합니다.

 

□ 4년제 정규 대학 2010년 8월 또는 2011년 2월 졸업 예정이신 분
   (현재 휴학생 및 2010년 2월 졸업자 포함)
□ 전 학년 평점 3.0 이상인 분
   (4.5 만점 기준, 편입생의 경우 최종 학교 학점 기준)
□ 외국어 구사 능력 우수자 우대(영어/일어/중국어)
□ 해외 여행에 결격 사유가 없는 분
 

 

그렇다면, 작년 졸업자나 그 이전 졸업자는 지원이 불가능한가요?

 

아무래도 공채가 아닌 Internship전형이기에 어려울 것 같습니다.
 

 

영어를 잘해야 하나요?

 

영어를 잘 못하셔도 좋습니다.
위의 '외국어 구사 능력 우수자 우대'사항은 과거 내수 위주의 영업에서 현재 외국 회사 인수 계획에 따른 것이라 볼 수 있습니다.
외국어를 잘하신다면 이를 어필하셔도 좋습니다.
 

 

영업은 대인영업을 말하나요?

 

영업은 소비자를 상대로 하는게 아닙니다.
영업관리직이라고 보시면 됩니다.
주로 대리점이나 할인점 등의 영업관리이며, 전반적으로 영업활동에 필요한 것들을 하신다고 보시면 됩니다.
 

 

올해 인턴 채용 규모는 어느정도인가요?

 

7~80명 정도를 인턴으로 채용할 예정입니다.
 

 

작년의 인턴전형과 다른 점이 있다면 무엇이 있나요?

 

기존의 Internship은 종료시 그 자체로 끝났었지만 올해부터는 많은 비율로 정규직 전환을 하도록 하였습니다.
 

 

인턴에서 정규직으로 전환되는 비율은 어느정도인가요?

 

약 4~50명을 예상하고 있습니다.
 

 

전형 일정에 대해 알려주세요.

 

□ 인턴채용: 서류전형(05/24~05/31 18:00) → 인적성검사 → 면접전형 → 인턴실습(6월말~8월말)
□ 정규채용: 인턴실습 평가(우수자) → 최종면접 → 신체검사 → 채용확정
 

 

각 전형 단계별로 몇배수를 뽑나요?

 

두 배씩 뽑는다고 보시면 됩니다.
즉, 인턴 합격자 TO의 두배가 면접에 응시하시며, 서류전형은 약 5배수정도를 선발할 것으로 보입니다.
 

 

학점 많이 보나요?

 

학점을 따로 점수화하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
특히 영업같은 직무에 있어서 학점은 그다지 상관이 없지요.
 

 

자기소개서는 정말 다 보나요?

 

저희 자기소개서 항목이 많지 않기에 다 볼 수 있고, 실제로도 모든 자기소개서를 일일이 다 봅니다.
 

 

인사담당자가 좋아하는 자기소개서 형식이 있다면?

 

대내외활동의 과거 경험을 최대한 구체적, 사실적으로 적어주세요.
특히 저희 인사담당자들은 자기소개서에 숫자가 들어가면 좋아합니다.
따라서 경험한 사건에 수치를 적어주시면 도움이 될 것입니다.
 

 

동원인적성검사가 따로 있나요?

 

저희 전형에 있는 인적성검사는 외부업체를 통해 진행됩니다.
시중에 있는 타 인적성검사를 보시면 도움이 될 것입니다.
 

 

인적성검사시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

 

특정항목만 크게 떨어지면 곤란합니다.
또한 신뢰도 부분에 있어서 주의하셔야 합니다.
즉, 거짓체크를 하신다든가 자신을 포장하는 답안으로 작성하시면 신뢰도 부분에 문제가 있는 것으로 평가됩니다.
 

 

면접은 몇차까지 있나요?

 

1회만 있습니다.
직무, 전공, 인성면접을 한 번의 면접으로 본다고 생각하시면 됩니다.
 

 

면접은 어떤 형식으로 진행되나요?

 

다대다 면접이며, 부서장 및 담당 임원분들이 면접관으로 들어오십니다.
 

 

인턴실습기간동안 프로그램은 어떻게 구성되나요?

 

인턴실습: 오리엔테이션 → 현장 OJT + 과제수행 → 수행평가 → 채용면접
- 현장OJT: 현업 부서에서 8주간의 인턴실습을 통해 실무를 경험하고 직무 적합성을 판단
- 과제수행: 현장OJT기간 중 부여받은 프로젝트과제 수행 및 결과 제출
- 수행평가: 인턴실습 및 과제수행 평가와 인터뷰 결과를 종합한 합격자에 한해 2차 면접 기회를 부여
- 채용면접: 인턴실습 우수자에 한하여 면접을 통해 채용여부 확정
 

 

인턴지원비는 얼마인가요?

 

200만원입니다.
이는 인턴십 종료 시 수료자에 한하여 지급합니다.
 

 

수행평가는 어떻게 이루어지나요?

 

과제수행에서 제출하는 PT자료를 발표하거나 혹은 제출함으로써 이루어집니다.
평가자는 경영지원실장님, 부서장 등 입니다.
PT발표를 하는게 원칙이나, 상황에 따라 제출한 자료로 평가할 수도 있습니다.
 

 

최종면접에는 어떤 분들이 들어오시나요?

 

회장님과 각 계열사 사장님께서 들어오실 겁니다.
 

 

주로 묻는 질문은 인성인가요?

 

예전에는 인성만 보았던 것과는 달리, 요즘에는 전공관련, 직무관련 질문도 하시는 편입니다.
물론 인성도 평가합니다.
 

자세한 채용공고 확인 및 추가 문의사항은 다음 링크를 참고하여 주시기 바랍니다.
  > 동원그룹 채용속보 " 2010년 하계 인턴사원 모집 " 바로가기
  > 동원그룹 홈페이지 (http://www.dwep.co.kr

 

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