설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-13



9월 13일, 연세대학교 연희관 4층에서 한화그룹 인사담당자와 함께하는 채용설명회가 있었습니다. 큰 연세대 캠퍼스 중에서도 가장 꼭대기의 끝에 있는 연희관 건물의 4층에서 이루어진 설명회였지만 남녀구분 없이 많은 학생들이 강의실을 꽉 채워, 한화그룹에 대한 크나큰 관심을 보이고 있음을 알 수 있었습니다. 설명회 막바지에는 한화 야구선수의 사인볼을 추첨으로 나눠주어 남학생들의 뜨거운 환호를 받기도 했습니다. 그 뜨거운 현장으로 여러분을 초대합니다 :)

'사랑의 친구, 미래의 친구, 다음 세대를 가꾸는 기업'

한화의 경영이념은 신뢰, 존경, 혁신, 비전은 '인류의 발전과 삶의 가치를 향상시키는 초일류 한화브랜드의 달성'입니다. 이와 같은 경영이념과 브랜드 비전의 성취를 위해 수행해야 할 한화인의 과업을 미션으로 설정하여, 최고의 고객감동을 실현하고 세계 수준의 제품과 서비스를 창출하여 존경받는 기업을 만드는 한화인의 모습을 규정하였습니다.

[사업분야]

한화는 금융 부문을 중심으로 제조ㆍ건설, 서비스ㆍ레저 3개 사업 부문으로 운영되고 있습니다.  금융 부문 : 원스탑 금융네트워크 구축(대한생명, 한화손해보험, 한화증권, 한화투자신탁운용 등)  제조ㆍ건설 부문 : 태양광, 바이오, 2차전지, 경량플라스틱 등 신사업 주력(한화화약, 한화무역, 한화건설, 한화L&C, 한화케미칼, 한화폴리드리머 등)  서비스ㆍ레저 부문 : 생활문화기업으로의 브랜드 강화로 고객들에게 차별화된서비스 제공(한화갤러리아, 한화호텔&리조트, 한화S&C, 한컴 등)

[신입사원 인재상]

신의를 지키는 사람.창의와 열정을 갖고 도전하는 사람.맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람.국제적 감각과 능력을 갖춘 사람.

[복리후생]

-가정생활 지원: 사택/부임이전료 지원, 주택자금 융자, 비연고 전출자 주택 지원, 자녀 학자금 및 경조금 지급, 경조 휴가 상병휴가·휴직, 국민연금 지원, 우리사주 취득자금 대부-직장생활 지원: 통근버스·셔틀버스 운행, 교통비 지급, 차량유지비 지원, 중식보조비 지급, 직원식당 운영 지원, 피복(근무복,작업복) 지급, 창립기념품, 근로자의 날 기념품 지급-여가/레저 지원: 콘도 숙박 지원, 모범사원 및 장기근속자 특별휴가 국내외여행, 동호회 활동 지원, 각종 문화행사 개최-의려/건강 지원: 의료보험료 지원, 사업장 의료실 운영, 정기 건강검진 실시, 체육시설 설치 및 지원, 체육대회 개최, 정기/부정기 산행 실시

2010년 하반기 신입사원 공채와 인턴사원은 중복 지원 불가입니다. 잊지마세요~

[대졸공채]

1. 접수기간 : 9. 7(화) 09:00 ~ 9. 29(수) 13:00 2. 접수방법 : 인터넷으로만 접수 (인터넷 주소 : www.hanwha.co.kr 또는 wwwnetcruit.co.kr) 3. 모집분야 : 전공 제한없으며, 계열사별 모집부문 참조 4. 응시자격 : 학력 제한없음 (2011.01년 입사 가능자), 군필 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자5. 인 원 : 000명 6. 전형방법 : 서류전형 → HAT(한화인적성검사,10.17일 예정) → 1,2차 면접전형 (HAT 합격자에 한하며 일정은 별도 통지함) → 신체검사 → 최종합격

[인턴사원]

1. 접수기간 : 9. 14(화) 09:00 ~ 10. 5(화) 18:00 2. 접수방법 : 인터넷으로만 접수 (인터넷 주소 : www.hanwha.co.kr 또는 www.netcruit.co.kr) 3. 모집분야 : 전공 제한없으며, 계열사별 모집부문 참조 4. 인 원 : 000명 5. 응시자격: 4학년 1학기 재학생(학부) / 2학년 1학기 재학생(석사), 군필 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자※ 2010년 하반기 신입사원 공채와 중복 지원 불가 *인사담당자Tip : 인턴의 경우 1월초 부터 6개월간 근무하게 되며 급여는 월 180으로 업계 최고를 자랑합니다.

[모집분야]

(주)한화, 한화무역, 한화건설, 한화테크엠, 한화S&C, 한화케미칼, 한화L&C, 한화폴리드리머, 드림파마, 대한생명보험, 한화손해보험, 한화증권, 한화갤러리아, 한화호텔&리조트, 한화63시티, 한화역사, 여수/군장열병합발전

[채용설명회 Q&A] 공식적인 채용규모는 000명이지만 상황에 따라 가변적인 만큼 너무 경쟁률에 신경 쓰지는 마세요!

인턴 채용 규모는 어느 정도인가요?

대졸 공채 규모의 70% 이상을 채용 전제형 인턴으로 가져갈 예정으로 몇 명 딱 정해놓기는 사실 어렵습니다.

모집에 연령제한이 있습니까? 기졸업자에 대한 불이익은 없는지요?

연령제한은 없습니다. 대졸공채 지원자격으로 명시된 '2011.1월 입사가능자'라는 개념에는 기졸업자로 포함되어 있으며 불이익은 없습니다.

인원을 제일 많이 뽑는 계열사는 어디인가요?

건설분야가 70명 넘게 뽑고 있고 화약분야도 최소 50여 명입니다. 케미컬 분야가 50명이 조금 안 되고 갤러리아 부문에 30여명을 뽑습니다.

면접은 어떤 식으로 진행됩니까?

1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 1차 면접은 팀장급의 실무진과 다대다 면접을 하게 됩니다. 면접관도 여러 명, 지원자도 여러 명입니다. 케미컬분야나 갤러리아 분야의 경우에는 면접관 2명에 지원자 1명으로 이루어집니다. 계열사 별로 다르지만, 블라인드 면접 및 영어 면접이 있기도 합니다.

[채용설명회 Q&A] 계열사별 인사담당자에게 물었습니다.

[한화호텔&리조트]

채용규모는 어떻게 되나요?

약 20명 전후 예상합니다. 참고로 상반기 23명 채용한 적이 있습니다.

남녀 성비는 어떻게 되나요?

보통 남녀 6:4, 7:3 정도입니다. 전체 30,40%를 여성으로 채용하려 하고 있습니다.

리조트 사업에서 가장 고민하는 점이 있으시다면?

현재 회사사업 진행과정에 우수인력이 많이 있지만 향후 5년간 해외사업을 진행해야 하는 면에서 인력 TO를 회사성장세만큼 많이 갖고 있지 못해서 아쉬운 점이 있습니다.

원하는 인재상은 무엇인지요?

우선 한화 그룹이 요구하는 인재상과 더불어 호텔 리조트 분야에서 요구하는 인재상이라 하면 고객의 입장에서 생각할 수 있는, 서비스 마인드를 덧붙이고 싶습니다.

[한화증권]

지점영업만 채용대상인지요?

대졸채용은 지점영업 채용 예정으로 지방 쪽에 근무하고, 인턴은 지점과 법인 모두 근무하게 됩니다.

서울에 따로 TO는 없는지요?

현재로서는 서울에 크게 TO가 할당된 바는 없습니다만, 서류전형 시 서울 제외는 아닙니다. 우수한 인재가 있다면 추후 같이 진행 예정입니다.

근무지는 어디인가요?

입사 시 지원한 곳에 근무하게 됩니다. 이후 본인의 역량이나 사업진출에 따라 유동적으로 로테이션 가능합니다. 예를 들면 지방지점에서 근무하다 서울로 이동 가능하고, 서울 본사 인사팀 지원부서 등으로의 발령도 가능합니다.

[한화갤러리아]

채용규모가 어떻게 되는지요?

통상 20~30명 정도 채용합니다. 이번에도 비슷한 규모로 예정입니다.

서류전형 시 가장 중점적으로 보시는 건 무엇인가요?

전공 무관으로 다양한 경험이 중요합니다. 백화점 업무에 대한 기본적 관심이 가장 중요합니다. 영어점수와 같은 점이 물론 무시될 수는 없겠지만, 무엇보다 업무에 대한 관심도가 서류에 녹아있는가를 봅니다.

채용예정 20명은 정규직만인지요? 인턴은 어떻게 되나요?

인턴 채용은 별도예정으로 그보다 더 적을 예정입니다.

채용 후 한화갤러리아 지점으로 배치를 받게 되는지요?

그렇습니다. 지방 점포가 많이 있는데 보통 연고지를 배려하여 배치합니다.

제2외국어 우대하나요?

글로벌 패션사업을 진행하고 있고 이탈리아, 밀라노 등에도 지사가 있습니다. 이탈리아어같은 경우 바이어와의 상담에 유리하기 때문에 우대하는 점이 있습니다.

상반기 경쟁률은 어느 정도였나요?

보통 100:1, 200:1은 되는 것 같습니다.

[한화건설]

채용인원은 어떻게 되나요?

70여 명 정도 예상하고 있습니다. 건축 쪽은 두자릿수로 정확한 수는 가변적이며, 기술연구소 쪽은 인원이 많지는 않습니다.

한화건설만이 원하는 인재상이 있다면 무엇인지요?

도전하는 사람입니다. 변화에 대해 두려워하지 않고 적극적으로 행동할 수 있는, 글로벌무대에서 자신감을 가지고 자기 역량을 펼칠 수 있는 사람을 원합니다.

모집부분에 '플랜트'라 되어 있는데 어떤 형식으로 뽑는지요?

현재 토목사업부에서 뽑아서 교육, 육성 후 플랜트분야에서 인원이 필요하면 충원하는 형식입니다.

[한화손해보험]

채용규모는 어떻게 되나요?

합병 이후 유효인력이 아직 있어서 채용규모가 크지는 않습니다. 대략 20~30명 정도 예상합니다.

다른 계열사 대비 손해보험분