설명회 장소 : 이화여자대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-14



9월14일 이화여자대학교 이화 포스코관에서 SK커뮤니케이션즈의 채용설명회가 있었습니다. IT 기업답게 설명회 참석하신 직원 모두 프리한 복장이 인상 깊었습니다. 질의응답 시간에 질문자에게 도토리상품권을 나눠주기도 전에 먼저 질문을 해준 학교는 이곳이 처음이었다며 인사담당자가 놀라셨을 만큼 참여한 학생들의 열기가 뜨거웠습니다. 자유분방함이 느껴지는 네이트, 싸이월드처럼 편안한 느낌의 설명회였던 SK커뮤니케이션즈의 채용설명회, 함께 하시죠!

꿈꾸던 미래가 현실이 되는 세상, SK커뮤니케이션즈

SK커뮤니케이션즈는 검색포털 네이트, 국내 최대의 소셜네트워크 서비스 싸이월드, 1등 메신저 네이트온, 전문 블로그 이글루스를 운영하는 대한민국 대표 인터넷 기업입니다. 사용자의 검색의도를 분석해 최고의 결과를 찾아주는 시맨틱 검색, 일촌들과 함께 즐기는 오픈마켓 앱스토어, 사람과 정보를 가장 빨리 연결해주는 커넥트 등 SK커뮤니케이션즈는 혁신적인 서비스를 통해 신나는 온라인 세상을 만들어가고 있습니다.

[비전]

인터넷의 변화를 이끄는 사람들새로운 혁신적인 서비스를 국내외 시장에 계속 출시하는 회사. 이를 통해 인터넷 고객들이 새로운 가치를 느끼고 구성원도 함께 행복해지는 회사를 꿈꾸고 있습니다.

[주력서비스]

1. 시맨틱 검색 : 기존 검색의 단순 keyword matching 방식에서 벗어나, 단어와 문장의 의미를 분석하여 사용자가 원하는 결과를 보다 빨리 찾을 수 있게 해줍니다.2. 미니홈피 : 국민 서비스 중 하나인 미니홈피는 현재 핵심 고객을 대상으로 다양한 새로운 기능을 추가하여 꾸준히 발전시킬 것입니다.*인사담당자Tip : 입사 후 이에 대한 다양한 아이디어를 내줬으면 하는 바람이 있습니다.3. 앱스토어: 외부 개발자 및 제휴사에 의해 다양한 어플리케이션이 개발되고 이를 사용자가 선택, 사용함으로써 자유롭게 유통되는 오픈 마켓플레이스입니다.4. 네이트온 UC : 메일, 메신저 등의 PC 기반 커뮤니케이션 서비스입니다.5. 모바일 : 네이트, 싸이월드, 네이트온 등 SK커뮤니케이션즈의 killer 서비스들을 모바일웹, WAP, 애플리케이션 각각의 환경에 가장 적합한 형태로 제공합니다.*인사담당자Tip : 앞으로 next CYWORLD, 네이트온 UC, 검색, 모바일, TV 5분야에서 지속적으로 혁신적인 서비스를 출시하여 고객에게 새로운 가치를 제공할 것입니다. 이번 지원자들이 입사 시 앞으로 이 분야의 중추적인 역할을 하게 되지 않을까 생각합니다.

[인재상]

1. 열정 : 자기가 하는 모든 일에 적극적인, 일에 대해 몰입할 수 있는, 인터넷 관련 분야에 관심이 많고 이 분야를 발전시키는 일에 재미와 보람을 느끼는.2. 창의 : 새로운 아이디어를 창출해 낼 수 있는 능력을 갖춘, 기존 서비스의 틀에 얽매이지 않고 사고할 수 있는, 서비스, User Interface,디자인, 기술 등이 창의적인.3. 혁신 : 어떤 일이든지 새로운 분야와 새로운 방식을 찾아서 더 좋은 방향으로 해결하려고 하는, 급변하는 인터넷 산업에 빠르고 능동적으로 대처할 수 있는.

[복리후생]

복지카드 : 연간 150만 원 한도내 신용카드 가맹점에서 자유롭고 편리하게 사용할 수 있습니다.휴대폰 요금 지원 : 매달 7만원!안식휴가제 : 입사 후 만 3년마다 10일의 휴가. 50만 원의 휴가비용은 덤!카페테리아 : 업무 중 카페테리아를 이용하면 안 된다는 고정관념에서 벗어나 의사소통의 공간으로 활용합니다.자녀학자금,의료비, 영유아 보육수당 지원기타 : 주5일 근무, 콘도지원, 종합건강검진, 사내 동호회 지원과 더불어 매월 도토리 100개씩 지급하는 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

싸이월드 클럽을 꼭 들어가보세요~

[전형관련]

1. 모집부문 : 기술, 서비스, 디자인, 마케팅, 영업, 경영지원 2. 채용규모 : 000명 (지원자 역량에 따라 유동적)3. 지원자격 : 4년제 정규대학 '10년 2월 졸업자 ~ '11년 2월 졸업예정자4. 전형절차 : 서류전형 → SK인적성검사 → 실무면접 → 임원면접 → 최종입사*인사담당자Tip : 실무면접과 임원면접은 같이 볼 수도, 따로 볼 수도 있습니다. 일단 현재 계획은 따로 보는 것으로 예정되어 있습니다.5. 전형일정 :  -서류접수 : 9.9~9.12  -서류발표 : 10.7  -필기전형(인적성) : 10.11  -필기전형 합격자발표 : 10.20  -실무면접 : 10.30  -임원면접 : 11월 둘째주 예정  -최종합격발표 : 11.30  -오리엔테이션 : 12.3  -입사 : 1.3  상기 전형일정은 변경될 수 있음.5. 지원방법 : SK커뮤니케이션즈 온라인채용사이트 (http://recruit.nate.com)를 통해 온라인 지원.*인사담당자Tip : 입사지원자를 위한 정보 공유의 공간 싸이월드 클럽이 개설되어 있습니다. 방문하셔서 많은 정보 얻어가시길 바랍니다.(club.cyworld.com/skcommunicationsrecruit)

[채용설명회 Q&A] 세부적인 직무배치에는 자기소개서에 쓰인 지원자의 역량 및 강점이 반영됩니다!

[지원 관련]

지원자격에 10년 2월 졸업자부터라고 명시되어 있습니다. 다른 데서 듣기론 기졸업자도 제한이 없다던데 기졸업자 지원 시 불이익이 있나요?

불이익까지는 아니고 최종적으로 면접 진행시 동일한 점수의 경쟁자가 있다면 상대적으로 불리할 수는 있습니다. 대외적으로 기졸업자라고 공고 시 너무도 많은 인원이 지원하기 때문에 스탠다드한 기준을 마련해 둔 것이고 기준 제시를 2010년도 졸업자로 하되 그 이전 졸업자들도 기회를 드립니다.

그렇다면 지난 채용에서 기졸업자가 합격한 예도 있나요?

있습니다. 다만, 기졸업자 지원자께서 기억하셔야 할 점은 그 기간에 본인이 지원한 분야에 대해 준비, 노력한 것이 있어야 한다는 점입니다. 그냥 취업준비만 하느라 시간을 보냈다 하면 플러스 요인이 될 수 없겠죠.

서류전형에서 가장 중점적으로 보는 것은 무엇입니까?

눈에 번쩍 띄는 지원서를 원합니다. 사실 없이 좋은 말만 가득한 내용의 지원서는 많이 봅니다. '~했습니다'가 아닌 '~해서 무엇을 느꼈고, 무엇을 얻었다.'라는 형식으로 사실의 나열만이 아닌 그를 통해 얻은 내용을 적어주십시오. 본인이 지원하는 분야와 본인이 가지고 있는 경험이 매치가 되어야 합니다. 자기소개서를 잘 쓰기 전에 앞서 가장 중요한 것은 지원하기 전에 미리 관련준비를 해왔어야 한다는 것입니다. 본인만이 가진 무기가 있어야 합니다.경력 서술이나 특별한 경험을 이야기하고자 할 때도 단순한 사실의 나열보다는 그를 통해 얻은 것, 그중에서도 지원하고자 하는 분야와 관련된 내용을 써주세요.큰 공통 부문 외 세부적인 직무부분에서 지원자가 어디로 지원하고자 하는 지 자기소개서를 읽지 않는 이상 인사담당자는 알 수 없습니다. 그 때문에 자기소개서를 모두 읽어본다고 하시니 본인의 강점 및 어느 분야에 어울리는지 자기소개서에서 강조하세요.

어학 기준은 어떻게 되나요?

어학 점수 따지지 않습니다.

가산점도 없나요?

가산점도 없습니다. 다만. 지원서 양식에 기입란은 마련되어 있습니다.

관련분야 경력이 있다면 가점이 되나요?

대졸 채용은 지원자 많은 사람이 경험이 없을 것이라는 전제하에 진행되고 있는 것인데 그 중 경험이 있다면 설사 가점이 없을지 몰라도 면접 시 증명이 가능하다면 큰 도움이 될 것 같습니다.

지원 분야 관련 프로그램을 다룰 줄 안다면 가점이 되나요?

무슨 프로그램을 쓸 수 있다고 할 것이 아니라 그 프로그램으로 무엇을 해서 어떤 결과를 도출했다는 식으로 지원서 작성을 해주셔야 합니다. 사용할 줄 아는 사람은 많습니다. 사용능력이 상대방보다 다소 떨어지더라도 그것을 통해 어떤 경험을 했는지에 대해 이야기를 해주는 지원자를 뽑습니다.

[인적성 및 면접 관련]

인적성검사에서 떨어지면 재지원 시 필터링 된다는 말이 있던데 사실인가요?

그렇습니다. 인성검사의 결과에는 합격유형 4가지, 불합격 유형 4가지가 있는데 그 중 불합격 유형 4가지에 들어 탈락하게 된 경우, 이후 재지원하더라도 1년 반 동안은 SK 계열사 어디를 응시하더라도 불합격 처리됩니다. 인적성검사에서 불합격하게 되는 것은 불합격 유형에 든 사람의 성격에 특별한 이유가 있어서가 아니라 회사와 추구하는 방향이 다르기 때문일 수 있습니다. 내 마음은 이게 아닌데 이렇게 하는 것이 좋을 것 같아서 정해놓은 이상형에 따라 마음과 다르게 체크하다보면 좋은 결과가 나오지 않을 수 있습니다. 솔직하게 본인의 생각대로 하되 커뮤니케이션이나 기업이 요구하는 인재상 그런 것을 염두에 둔다면 도움이 될 수도 있을 것 같습니다.

지원자 본인이 인성검사에서 떨어진 것인지 적성검사에서 떨어진 것인지 결과를 알 수 있나요?

알 수 없습니다. 지원자에게는 불합격의 이유를 통보해주지 않습니다.

면접은 어떻게 진행되나요?

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